Ačiū Stirna už palaikymą aš irgi manau, betvarkė...

Kad atleisti už pravaikštas šito straipsnio neužtenka įrašyti į DS, o prieš tai reikia prirašyti krūvą dokumentų, tarn pranešimą, pasiaiškinimą, jei jo nėra, aktą, kodėl nėra, tada dir įsakymas skirti dr nuobaudą - atleidimą už pravaikštas. Po to siųsti reg laišku darbuotojui kvietimą atvykti į darbą ir dar n raštų... Aš gal ne visai tiksliai čia papasakojau, sakau, visa atleidimo tvarka pagal šį straipsnį yra jau ne kartą aptarta ir nėra reikalo dėl to kurti naują temą

Apie atleidimą už pravaikštas taxe yra n temų, ten gan išsamiai išdiskutuota tokio atleidimo tvarka

mes atleidimo dieną rašom 1 val. darbo (dokumentams susitvarkyti)

pabandykite daryti rankinį duomenų suvedimą, mano programa tai leidžia tabeliuose

Pagal 153 str., kaip pateikta aukščiau, trumpinama viena valanda, tai reiškia dirbs tą dieną 3 val

jei dirbi 0,5 etato - 4 val., tai yra nepilnas darbo laikas, kurį trumpinti reikia. O jei pvz pas mus II invalidumo grupę turinti moteris dirba 7 val per dieną, tai yra sutrumpintas darbo laikas ir jai diena netrumpinama.

Aš visą savaitgalį vandeny pratūnojau, efektas laikinas tiesą pasakius... Bet norėtųsi žiauriai

ok, nueisim, pažiūrėsim ką pasakys, tik bijau kad pasakys -"paprasčiausiai išsišukuokit"...

O kaip kaimynai mane pamatys namie, pvz hole, tarp svetainės ir miegamojo ant kilimo, kur geriausiai skersvėjis traukia?

Baikit juokus, aš namie taip norėčiau

manoji tai guli ant grindų kur ant skersvėjo visas kojas keturias išskėtus ir vėdinasi aš irgi taip norėčiau...

Na ko gero taip ir reikės padaryti... Tik va tas važiavimas jai dar vienas didelis stresas, ji naminė ir lauke visai nėra buvus, juolab barškančioj siūbuojančioj dėžėj - automobilyje

Sveiki. Mano katytei Musytei, ilgaplaukei, paskutiniu metu labai pradėjo veltis guzai ant nugaros. Ką galite patarti? Pešti? Kirpti? Skusti? Bet ji labai priešinasi, iššukuoti neįmanoma... Lyg ir prižiūrime ją, kartas nuo karto pasišukuojam ir išsimaudom, o tie nelemti guzai išdygo labai staigiai man rankos nekyla kažką skaudžiai jai daryti

Tai kad neina suprasti esmės iš tokio parašymo...

Antroje

Todėl, kad pagal tą straipsnį popieriukų mažiausiai ir pinigėlių atiduodama mažiausiai (minimaliai), dėl to ir propaguoja visi :)

Pas mane parašai pradėti dėti 2004-06 mėn, o kada buvo priimtas nutarimas nežinau

Ačiū už atsakymus, dabar man jau aiškiau

Nagi, ar niekas negali man padėt?

Atėjus dirbti į šią įmonę radau didelį jovalą, o apie etatų sąrašą tai ir kalbos negali būti... Ar galiu nuo šių metų patvirtinti etatų sąrašą, koks yra šiandienai?

tikrai fainiai, ne taip nuobodu darbe pas jus tada mūsų vadovas norėtų savo Degu atnešti, gal irgi nieko būtų visai, tik aišku man ir rūpintis jais reikėtų

Sveiki. Susidūriau su tokia problemėle, pagelbėkit prašau, kas galite.

Mūsų įmonė veikia jau 5 metus, bet pilnas išsamus kolektyvas (administracijos) susiformavo tik šiemet. Klausimai:
1. Ar galiu šiais metais pasitvirtinti etatų sąrašą?
2. Kaip etatų sąrašas atrodo vizualiai (ar reikia pvz rašyti staklininkai - 20 etatų, ar vardinti 20 kartų staklininkas?).

Gal kas galėtų įmesti failiuką pačio etatų sąrašo ir tą sąrašą patvirtinančio įsakymo pavyzdį ?

Būčiau labai labai dėkinga už pagalbą

Taip, rašoma pvz Prašau man suteikti laisvas dienas nuo tada iki tada ir dėl kokių priežasčių. Tada rašomas įsakymas, kad suteikiamos laisvos dienos adm leidus ir nurodomas apmokėjimas už tas dienas pvz paliekant VDU, ar neapmokant (kaip susitarta)

oi o su kondicionierium galima labai lengvai susirgti... Taip pat aišku kaip ir pasidarius skersvėjį... Nespėju lapų gaudyt nuo stalo

jei ir neatgaivins, bent bus puiki dumblių kaukė odai

Sodrai pranešti nereikia, tik įsakymą parašyti, remiantis darbuotojo prašymu

Kaip faina

Ups, Daiva mane pralenkė

Manau reiktų daryti pakeitimus, nes sutartis nutraukiama tik tada kai darbuotojas atleidžiamas. Tiesiog vienoje DS pakeitimų pastraipoje išvardinkite, kas nuo kada ir kaip keičiasi, pasirašo darbdavys ir darbuotojas (taip pat aišku reikalingas darbuotojo sutikimas ar prašymas bei darbdavio įsakymas)

GPM taikomas procentas priklauso ne nuo kada pinigai buvo uždirbti, o kada buvo ušmokėti. jei atlyginimai mokami liepos mėn už birželį, tai skaičiuojama jau su 27 proc