Man patiko pildyti. Pildžiau ranka ir nuveziau i Juozapavičiaus.

Buvau DU kursuose , tiksliai pasake, kad turi buti užrašyta priedai ar/ir priemokos, tik suma nebutinai nurodyti.

O tas priedas, nebus neledžiami atskaitymai?

Taip, Realu.
Kadangi turite alimentu isiskolinima, jei butu tik alimentai, tai butu 180 lt kas men. ir vsio

darbo sutartyje nenumatyta priedų
Galetume ja dar pagal 2 darbo sutarti, bet dirikas nenori, del akcininku.

Musu darbuotoja išeina dekretiniu atostogu, norime parodyti kuo didesni atlyginima už balandi ir geguzi. viska ka galejome išspaus jau padareme: ir viršlalandžiai, ir naktines ir švenčių dienas. gal galite patarti ka galima dar sugalvoti.
Tik kad nebutu ten visokiu neledžiamu, o tai dar 10 darbu prisides ir visko nesužiuresi.
aciu.

Skambink statistikos info ir klausk

O kam kiekviena karta rasyti data, kai viska uzpildysi viena karta irasysi ir issiusi.
arba as ne taip kazka supratau

DK, Darbo santikiu subjektai,
Darbuotoju darbinis teisnumas ir veiksnumas.
viršvalandinis darbas,
darbas nakti,
Poilsio laikas ir kt.

Paveluotas DU , ismoku mokejimas. DK 207 str.
Moki tas sumas kurios buvo prisk. + delspinigiai 0,06 proc
Delsp pradedami skaičiuoti po 7 kalend dienu. kai išmokos teises akt. turėjo buti sumoketos įskaitant ismoku ismokejimo diena.

Aciu.

O kur parašyta kad ne?

D 113 Is anksto apmok sumos
K 271

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Jei pvz slenkantis grafikas ir žmogui yra nedarbo diena, o jis praso atleisti butent nuo šios dienos tai rasom jam 1 val.
Taip man atsakė darbo inspekcijoje.

Prosai, tai kaip tada reikai daryti, būk geras?
Ką manai?

Visu pirma 8 d buvo svenčiu, tai panaud buvo 6 dienos

Na, tai va

Tai soc pašalpa, tai ne SODRA, Ten nepriklauso kaip ir kur Žmogus dirba

kodel? Nesivadina?

Pravaikštos 04,16-23, 24 d. atleistas ir aš dar rasau 1 val., kad darbo inspekc neprisikab

Darbuotoja yra atostogose iki vaikui sueis 3 metai


tai vadinasi kad vaikui jau 1 m, ir ji negauna jokios pašalpos

175 val. 22 d.d.

Manau vistiek reikia issiusti registruotu laisku, jei gris laiskas atgal, laukti pranesimo iš tu kurie pereme to anstolio veikla, arba paklausti anstoliu veiklos priežiuros tarnyboj.

tai tu ligos pašalpa skaičiuoji ar nepanaudotas atostogas

12,1,2

Oi, atsiprasau, taip reik kiek viena karta minusuoti. Pas mane programoje rodo taip:
Kiek dienu atidirbo
Kiek iš ju buvo pravaikštu
Kiek priklauso iš viso
kiek panaudojo atostogu
Kiek liko

aš minusuoju tik kada atleidžiu ir skaičiuoju kompensacija

12,1,2 DU dalinti iš faktiškai dirbtu dienu

bet padaugine 3,80 Lt/h iš valandu kiek jis pradirbo 144 val jam neiseina 600 lt /mėn. Ka daryti ? Ar damoketi, ar ne?

Labas visiems, ar galite padėti tokiu klausimu: Žmogus dirba slenkanciu grafiku, darbo sutartyje nurodytas tik valandinis atlyginimas 3,80 už valandą proporcingai dirbtam laikui. Vasario mėnuo trumpesnis, pagal valandas jam neišeina 600 lt . Ar imonė privalo jam damokėti iki 600 lt (minimumo). Skambinau 2 kartus i darbo inspekcija: viena karta pasake kad reikia kita karta kad ne. Tai nežinau kaip pasielgt. Ankščiau tokios situacijos nebuvo.

Žmones, ar tikrai nuo 2007 sausio 1 dienos didinamas ?
Aš jau potruputi gaudau darbuotojus kad prasymus perrašytu.

o kam ta nauja tema, ir taip nespeju viska perziureti temose:

"Pasijuokime mieli draugai" ir "pailsekite nuo darbo".