Darbuotoja yra atostogose iki vaikui sueis 3 metai


tai vadinasi kad vaikui jau 1 m, ir ji negauna jokios pašalpos

175 val. 22 d.d.

Manau vistiek reikia issiusti registruotu laisku, jei gris laiskas atgal, laukti pranesimo iš tu kurie pereme to anstolio veikla, arba paklausti anstoliu veiklos priežiuros tarnyboj.

tai tu ligos pašalpa skaičiuoji ar nepanaudotas atostogas

12,1,2

Oi, atsiprasau, taip reik kiek viena karta minusuoti. Pas mane programoje rodo taip:
Kiek dienu atidirbo
Kiek iš ju buvo pravaikštu
Kiek priklauso iš viso
kiek panaudojo atostogu
Kiek liko

aš minusuoju tik kada atleidžiu ir skaičiuoju kompensacija

12,1,2 DU dalinti iš faktiškai dirbtu dienu

bet padaugine 3,80 Lt/h iš valandu kiek jis pradirbo 144 val jam neiseina 600 lt /mėn. Ka daryti ? Ar damoketi, ar ne?

Labas visiems, ar galite padėti tokiu klausimu: Žmogus dirba slenkanciu grafiku, darbo sutartyje nurodytas tik valandinis atlyginimas 3,80 už valandą proporcingai dirbtam laikui. Vasario mėnuo trumpesnis, pagal valandas jam neišeina 600 lt . Ar imonė privalo jam damokėti iki 600 lt (minimumo). Skambinau 2 kartus i darbo inspekcija: viena karta pasake kad reikia kita karta kad ne. Tai nežinau kaip pasielgt. Ankščiau tokios situacijos nebuvo.

Žmones, ar tikrai nuo 2007 sausio 1 dienos didinamas ?
Aš jau potruputi gaudau darbuotojus kad prasymus perrašytu.

o kam ta nauja tema, ir taip nespeju viska perziureti temose:

"Pasijuokime mieli draugai" ir "pailsekite nuo darbo".

BITE MAJA, manau kad 11 -am men. 11 men netraukiamas

PINA 1, Labai aciu tau ir visiems kitiems uz bendravima ir pagalba, siuo ir kitais klausimais.

Iki manes imoneje mokejo pagal kalendori ( 11d) . As pradejau cia dirbti ir susirupinau. Tai vat dabar ir noriu tiksliai suzinoti.

Jei reikejo pagal grafika (8d) tai tada neisivaizduoju ka daryti

O jeigu pagal grafika visos dienos poilsio?

Volgadon, as ne apie vidurki kalbu, o apie:
PVZ: Zmogus eina atostogu nuo 12.01-12.15 viso 15d
Per ta laikotarpi 11 darbo dienu,
o pagal grafika 8 darbo dienas.
Tai as turiu moketi uz 11 d. ar uz 8 d.


darbas pamaininis, buna dirba 11 val per diena, buna 4 val. Darbo dienos imti is grafiko ar žr. kalendorines ir darbo dienas. Imoneje ivesta sumine darbo laiko apskaita.

Manau kad ziureti iš kalendoriaus, kiek bus darbo dienu? Ar iš grafiko?
Kaip jus manot?

Aciu labai už nuorodas. Paskaitysim kadanors. Gal kitame gyvenime turesim laiko.

Atsakymas i mano klausima: taip pamainas statyti negalima, todel kad savaites nepertraukiamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 val.

Tai ar darbo grafiko jie praso , ar darbo laiko grafiko (TABELIO-ziniarascio) ???????

Atbuline data nerekia daryti visu 4 mėn. Uzteka sio ir praeito men grafiko, visiems, Bet idomu kodel jie paprase 4 men. Neprivalom saugoti praeitu laikotarpiu grafiku, tik buvusio pries einanti men grafika

O kaip skaičiuoti atostoginius kai zmogus dirba pagal grafika, darbas pamaininis, buna dirba 11 val per diena, buna 4 val. Darbo dienos imti is grafiko ar žr. kalendorines ir darbo dienas. Imoneje ivesta sumine darbo laiko apskaita.

Paaiškinkite prasau.

Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Ar gali žmogus dirbti tokiu grafiku: 1 darbo diena, 1 laisva. Per diena 11 val ?
Ar butinai jam reikia suteikti per menesi nors viena karta dvi poilsio dienas is eiles?
Kaip kas mano? Atsakykite prasau. Aciu.

labai faina ir putiova
vos neapsiverkiau

Aciu LORETUK 13. Nauja darbuoviete, nauji klausimai, nieko tokio, kad taip daznai klausiu?

aciu ARTUKAI 71, koks tu fainulka, kad siandien pasirodai, nenuejai miego, o nusprendei uzsukti i TAXA. Aciu uz atsakyma.

Nurode, kad ta pazyma bus reikalinga civilenele bylojeė del islaikymo isieskojimo nepilnameciui vaikui priteisimo

labas, gal turite kas nors atsakyma? Labaui prasau, padekit.

labas gal kam nesunku atsakyti