Atostogos

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).[color=blue][/color]
Rašė 11 d.d.gerai.Nu kur gerai ,jei pagal grafiką 8d.d.Pas jį tai ne 5 dienų darbo savaitė,o trumpesnė.

PINA 1, Labai aciu tau ir visiems kitiems uz bendravima ir pagalba, siuo ir kitais klausimais.

BITE MAJA, manau kad 11 -am men. 11 men netraukiamas

O butina darbuotojui i metus 1 kart eiti atostogu?

Jeigu atleidimo diena sutampa su paskutine mėn.diena ,tas mėnuo traukiamas į skaičiuojamus mėnesius
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
paskaityk dar karta si sakini volgadon.

O jeigu nustatyta trumpesnė.Aš suprantu ,kad ten trumpesnė.Ar per savaitę dirba 5 d.d. tik valandų skaičius per tas dienas skiriasi?

Nu gerbiamosios ir gerbiamieji, vel su klausimu del atostogu:

pvz:
jei zmogus isidarbino 2005 m. kovo 1 d.
ir tais 2005 m. jis isnaudojo jam priklausancias 2 sav. atostogoms tais metais;
tada 2006 m. jis isnaudojo visas 4 savaites atostogoms uz 2006 m.

dabar jis nori jau 2007 m. iskarto nuo sausio 1 d. eiti atostogu.
ar gali, nes tada kyla klausimas: jam sumokesim atostoginius o jei jis nebegryz i darba... tai gaunasi, kad usmokejom i prieki , nes 2007 m. jis bus nedirbes ne vienos dienos.
prasau, kas galit paaiskinkit.

pagal šį pvz, jam dar priklauso atostogų už 2005 kažkiek...

viskas priklauso nuo direktoriaus, as tai neleisciau, nes tu pinigu paskui nesusigrazinsi, turejau as toki atveji, teko daug skaityti, pinigus susigrazinti galima, tik jei darbuotojas atleidziamas esant jo kaltei.

jo, mazdaug 6 dienos, bet jos zinoma nores 14 d.
gal sutiks 5 d.?

nu vat, del to ir mes sukam galvas, bet kaip tai paaiskinti darbuotojui?
kai uzismeni , "jei tu va negrysi", tai jie taip pasiziuri.....

nežinau.Šiaip turėtų būti atostogų grafikas vadovo patvirtintas.Jei tokio nėra-atostogų laikas yra darbuotojo ir vadovo susitarimo reikalas.

Pas mus vadovo politika tokia-išleidžia atostogų tik tiek, kiek esi užsidirbęs.Bijo nukentėti.

Bandau:
Nuo 2005 03 01-2006 02 28 priklauso 28kal.d.
Nuo 2006 03 01-2007 02 28 priklausytų 28 kal.d.
Jei eis nuo 2007 01 01 tai jam atostogų pilnam mėnesiui kaip ir trūksta.
Nes nuo 2006 03 01-2006 12 31 priklauso 23,4739 kal.d.
Jis jau atostogavo per visą darbo laiką 42 kal.d.
28+23,4739 lygu 51,4739
51,4739-42 lygu 9,4739 kal.d.Čia 2007 01 01 datai turi tiek neišnaudotų atostogų.Žiūrėkit pagal situaciją.Jei toliau dirbs galima išlyginti.Jei išeis įmonė gali likti jam permokėjusi.

tai vat, kad rizika siokia tokia yra;
blyn, tegu aiskinis su vadovais.

Sveiki, vienas darbuotojas atostogavo šį mėn. 10 d.d., skaičiuojant atostoginius man tapo neaišku kaip teisingai reikia skaičiuoti imu
10 mėn. 1500 Lt 22 d.d
09 mėn. 1500 Lt 21 d.d.
08 mėn. jis atostogavo taip pat 10 d.d ir dirbo 12 d.d. tai imti tik 08 mėn. darbo užmokestį 818,16 ir 12 d.d. ar kartu su atostoginiais 1544,96 ir 22 d.d?
Man atrodo kad variantas tas kur tik atlyginimas 08 mėn., bijau nesąmonių prisidaryti.

08 mėn. reikia imti tik darbo užmokestį ir dirbtas dienas.

Ačiū labai

Gal kas galite atsakyti ar butina isleisti darbuotoja atostogu. Nes darbuotojas dirba jau metus, o eiti atostogu nenori. Todel ir noriu paklausti ar butinai jis turi atostogauti. Ar gali jis pradirbti n metu be atostogu ir iseinant jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Darbuotojo atostogų neišvarysit, jei nebus jo pareiškimo. Priversti negalima - tai jo valia. Tačiau privalu perspėti darbuotoją, kad jis turėtų pailsėti, nes poilsį jam užtikrina DK.