Reikia is Sodros paprašyti pažymos apie to darbuotojo darbo stažą, pašalpai iš darbdavio lėšų apskaičiuoti. Jei yra darbo stažas priskaičiuosit, jei ne neskaičiuojat, paymėjime užrašot, kad nėra darbo stažo.

Na ir kas ?

Auuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

Tai paaškinkit žmogui kas ka sprendzia, jei tokie protingi.

Direktoriaus prašymas akcininkams,

Įsakymas išleisti atostogu nuo-iki akcininku vardu.

Laba diena, kolegos.

Perskaičiau pora temeliu apie darba nakti ir supratau del apmokejimo (tiesa sakant ta žinojau), bet del sutrumpinimo 1 val. nieko nesuprantu.

Ta viena valanda reikia reikia rodyti TABELYJE ?
Ar už ja reikia apmoketi?

Autoservisas dirba 24 val per para. Ar gali buti autošaltkalvio tokia pamaina?
19.00-04.00 Pietu pertrauka 23.00-24.00
TABELYJE rodau : 8 val dirbo iš viso, iš jų 5 val. nakti.

Ar gerai darau?

PVZ, nurodyta išskaiciuoti 100 lt bauda 100 lt vykdymo išlaidos ir 3 lt už paved ar už dok iteik.

Atskaiciuoji 203 lt ir viso gero

pavedime rasai: 200 lt pagal patvarkyma ir 3 lt už paved ar kt i saskaita kuria reikia ten VMI ar kt

LAURA,
Niekada taip nedarau.
O jeigu ji susirgs, ar pergalvos.

Reikia skaiciuoti kiek dienu nepanauduotu ta diena kada tu skaičiuosi atostoginius, pvz 09.07, po to kada skaičiuosi atleidima, ta diena vel paskoiciuosi nepanauduotus ir sumokesi kompensacija.

As apie ta kooficienta tilejau t.k. ir taip aisku, jai tai kompensacija, bet jei atostogos tai juokio koef nera tik darbo dienos( ar val) pagal darbo grafika

Cia gal tas nelaimingas

Manau jei pagrindinis darbas, darbuotojas dirba ne pagal sutrumpinta darbo laika, tai už atostogu dienas pagal grafika (jei ne sumine darb laik apsk) reika moketi kiek dienu kiek val.
O už nepanauduotas (kompensacija) už darbo dienas po 8 val.

Aciu labai.
Viska supratau.

Kaip suratau:
2005 - 19 d. Tai 19-14 minus 5 d.
2006 - 10 d. Tai nieko neminusuoju.?
Ar teisingai supratau?

Reiketu jusu pagalbos. Darbuotoja iseina is darbo, dirbo nuo 2003 m. Susikaupe daug nepanauduotu atostogu. Per 2005 m. turejo 19 d. nemokamu atostogu, 2006 m. - 10d. Kiek dienu neieina i darbo staza kasmetinems atostogoms gauti.
Ar minus 15 d. ?
Ar minus 5 d.?

Čia tai geras

CREMA, o kodel is kompensacijos uz nepanaud. atost neatskaičiuojat anstoliams?

Na, aišku, ziurint koks darbas.

o vaiko jai negaila?

jei su vaiku kas nors atsitiks, tai kaip visada bus imone kalta ir gydytojas,

Na, jeigu ji tokia keista ir jai babkiu nereikia is Sodros, tai tegul dirba.

Prie ko cia darbuotoja pasiprase?
Darbuotoja turi atnesti tau Ligonlapi ir ten bus nurodyta nuo kada iki kada,

Kai pagimdys, atnes dar vieva ligonlapi, ten vel bus data iki kada.
O po to prasideda atostogos vaikui priziureti, Parasys darbuotoja prasyma iki kada jai reikia, bet ne ilgiau nei vaikui sueis 3 metai

Gal taip

Manau, kad reikia imti vidurki 5,6,7 mėn
Tai kompensacija, o ne DU.

Na ir kas kad atostogavo, Reikia žr pagal grafiką ar jam buvo darbo dienos, jei darbo tai reikia mokėti už pirmasias 2 dienas.
Nepamirškit pratest jam atostogas tiek dienu kiek jis sirgo

Liepos 20 i darba

O jeigu mes jam per daug atostoginiu ismokesim ir jis mum negrazins?

O jeigu mes jam per daug atostoginiu ismokesim ir jis mum negrazins?

Tai o kaip as galiu jam priskaičiuoti atlyginima jei jis dar neatidirbo iki galo, o jeigu jis susirgs ar kt, tai ka turesiu jam atostoginiu perskaicuoti?

Gal padesite isspresti ?

Pas mus labai daug darbuotoju ir jie dirba kitur, i ofisa jie užvažiuoja labai retai . Del to susidare tokia tvarka: atvaziuoja-paraso prasyma atostogom-tuc tojau mes jam paskaiciuojam ir ismokam. Tai vat iskilo klausimas:
Darbuotojas 06,26 parase prasyma atostogoms Nuo 07,01- 14d.
Vidurki skaiciuoti uz 3,4,5 men. ?
Ar priskaiciuoti atlyginima uz 6 men. ir vidurki imti 4,5,6 men.?

Birzelio 27,28 jam nedarbo dienos, 29-30 d. naktine pamaina.

Gali zymeti su savaitgaliais ir nedarbo dienomis, bet ten kur neatvykimai desineje puseje, paskaiciuok tik darbo dienu ir valandu