Darbo grafikas

Tai ar darbo grafiko jie praso , ar darbo laiko grafiko (TABELIO-ziniarascio) ???????

Naudingas straipsnis
[url= tax.lt/postt855.html
[url= tax.lt/postt2937.html

Aciu labai už nuorodas. Paskaitysim kadanors. Gal kitame gyvenime turesim laiko.

Atsakymas i mano klausima: taip pamainas statyti negalima, todel kad savaites nepertraukiamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 val.

darbo inspekcija praso darbo laiko grafiku 9, 10, 11, 12 men.ir darbo laiko apskaitos ziniarasciu 9,10, 11 men. Su tabeliais tai aisku, bet va ar darbo laiko grafikus daryt visiems atbuline data neaisku...

O jūs turite iš ko rinktis?

Už spalio ir rugsėjo mėnesius galite nepristatyti grafikų. Niekur nėra reglamentuota, kiek laiko turi būti saugomi darbo grafikai įmonėje. Baigėsi mėnuo ir sėkmingai galite jį išmesti.
Prieš dvi savaites tikrino VDI ir paprašė spalio ir lapkričio mėnesių darbo grafikų, savininkė nunešė tik lapkričio mėn.darbo grafiką ir pasakė, kad spalio mėn.grafiko jau nėra, nes mėnuo baigėsi ir niekur nėra parašyta, kiek laiko reikia saugoti juos. Ir to užteko VDI tikrintojui.
Prieš kelis mėnesius irgi buvo panašus variantas ir tokio paaiškinimo užteko VDI dėl darbo grafikų už praėjusius mėnesius.

Ar leidziama istatymiskai zmogui su negalia dirbti daugiau nei jam rekomenduoja komisija? Invalidume nustatya ne daugiau triju val per diena?
Atsiprasau, kad klausiu keliose vietose, nezinau kur i ta tema

Manau, įstatymiškai šiuo atveju negalima dirbti daugiau 3 val. per dieną. Be to, reikia pranešti darbo inspekcijai (forma DP).

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas numato, kad neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą nustatomas ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas.

Todėl tuo atveju, kai minėtoje išvadoje darbuotojui yra nustatytas neįgalumas su teise dirbti ne visą (ne visą darbo dienos arba darbo savaitės) darbo laiką, darbdavys turi užtikrinti, kad neįgalusis darbuotojas dirbtų tokios trukmės darbą, koks yra nurodytas išvadoje.

Nezinau kur rasti darbo laiko kalendoriu 2007 metams. Rytoj juk turi butinai buti iskabinti darbo grafikai

darbo kalendorių gali rasti www.buhalteriams.lt
skyrelis skaičiuoklės> darbo lakiko kalendorius

sakykite, noreciau rasti dokumenta kur butu parasyta, kad jie turi buti pakabinti dvi savaites pries ju (darbo grafiku) isigaliojima ar pan.

DK 147

Darbo grafike ar reikia numatyti atostogas, jei darbuotojas ju papraso jau patvirtinus grafika? Ar reikia daryti kazkokius pataisymus?
Ka daryti su grafiku (perrasyti ji ar braukyti) jei zmogelis menesio viduryje iseina is darbo?

tai zinoma, kad tu negali numatyti kas ateis vidury menesio, ar kas iseis, darai taisymus ranka ir viskas.

O kaip del atostogu? Jas irgi zymeti ranka?

mes žymim, nes paprastai grafika sudarai anksciau nei isakyma del atostogu, o jei jau zinai daug anksciau atostogas , tada zymi jau techniskai is anksto.

grafikai yra sudaromi anksčiau ir ten nieko taisyti nereikia, todėl kad jūs negalite numatyti kas kaip dirbs,grafikai yra netaisomi. O dar yra darbo tabeliai (žiniaraštis) ten viską ir sužymite taip kaip yra, taip kaip ištikro darbuotojas dirbo. Darbo grafikas nebūtinai turi sutapti su darbo tabelui.

jau visai susiveliau.... Manau nieko as ten netaisysiu, juk teisingai yra tabelis, kuriame realiai zymi kas ir kiek ir kaip dirbo, o jei sugalvotu DARBIECIAI patikrinti -visada turiu darbuotojo prasyma po ranka...