Laba diena,
Ar galima išskaičiuoti antstoliams iš darbuotojui mokamos kompendacijos už darbą lauko sąlygomis?

Gal niekas iš mūsų nesusidūrė, dėl to negalime atsakyti tiksliai, bet logiškai mąstant minėtos deklaracijos, jų pateikimas ar nepateikimas įtakos pinigams banke neturi. Galite pradžiai pateikti deklaracijas.

Tininga, ačiū labai už nuomonę. Žiūrėsim :)

Yra prašymai taikyti NPD...
tiksliai nepaskaičiuosi...
0 turime pasakyti kokį "Brutto" valandinį įrašyti į DS

Tikrai valakyta,
dėl to ir klausiu, gal yra būdų...

Mes taikom NPD,
Diktuoja :) ) kitaip neateina dirbti

Laba diena,
Kolegos, noriu paklausti kaip jus darote, gal išradote kokią priemonę ar formulę, ar būdą kaip tiksliai išvesti valandinį atlygį „Brutto“ priskaičiuotą iš valandinio atlyginimo „į rankas“, pvz. darbuotojas gauna „į rankas 6 eur/val., tai koks būtų atlygis už valandą „ant popieriaus“?
Dabar tarp darbuotojų pasidarė madinga prašyti valandinį atlyginimą „į rankas“ ir nieko jie nenori žinoti apie mokesčius, nei koks NPD, nei Sodros kaupiamoji pensiją, nei apie suminę darbo laiko apskaitą, nei apie skirtingą valandų skaičių per mėnesį.
Kiek bandau skaičiuoti nesigauna.

fiktyviai? ar tikimasi, kad kažkas nupirks?

Laba diena,
Nurašyti kaip užsigulėjusias, praradusias prekinę išvaizda prekes.
Neleidžiami atskaitymai + reikia atstatyti PVM, jei esate PVM mokėtojai.

Taip

Mano nuomone, bet reikia daugiau nuomoniu, nesu tikra:
priklauso atostogas uz 2017, 2018, 2019, 2020 metus. Tai nieko braukt nereikia

:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau
tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti

vis tiek neaišku
Gal kas nors buvo seminare? gal galite pasidalinti skaičiuokle? ar formule?
Visi aškina skirtingai,

Sveiki,
Gal galite įmesti informacijos šaltinį kaip turi vesti PVM apskaitą NE pvm mokėtojas?
Kaip elgtis su PVM gautu Lietuvoje?

Dar radau, man atrodo, kad aš buvau teisi 60 d.d.

Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5d.?
Darbuotojai, iki Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Reikia atkreipti dėmesį į tai, kad dėl trejų metų termino susitarė socialiniai partneriai derėdamiesi dėl DK nuostatų, o taip pat į tai, kad buvo treji metai (nuo 2017 m. liepos 1 d.), tam, kad būtų išnaudotos už ankstesnį laikotarpį nepanaudotas atostogas. Taip pat paminėtina, kad DK 128 str. 1 d. nustatyta, kad kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Kasmetinių atostogų tikslas – atkurti darbuotojo darbingumą, todėl įstatymas nustato abiejų šalių pareigą (darbuotojo – pasinaudoti, o darbdavio – suteikti) kasmetines atostogas bent vieną kartą per darbo metus. Todėl paprastai tokių atvejų, kai darbuotojas turi sukauptų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, neturėtų būti.

Taip pat atkreiptinas dėmesys, kad po 2020 liepos 1 d. bus prarandamos ne tik atostogų dienos, bet ir kompensacija už atostogų dienas, viršijančias trejų metų laikotarpį. Taigi darbuotojas turi teisę išnaudoti visas sukauptas kasmetines atostogas ar gauti už jas kompensaciją iki 2020 m. liepos 1 d. Po to darbuotojas galės pasinaudoti sukauptomis kasmetinėmis atostogomis ar gauti už jas kompensaciją vadovaujantis DK 127 str. 5 d. nustatytais apribojimais.

Atostogų dienų skaičius už trejų metų laikotarpį gali skirtis priklausomai nuo darbuotojo pareigybės, statuso, darbo stažo pas tą darbdavį. Pvz., minimalioji atostogų trukmė yra 20 darbo dienų, vadinasi bus prarandama galimybė pasinaudoti atostogomis virš 60 darbo dienų. [i][/i][b][/b]Pedagoginių darbuotojų atostogų trukmė - 40 darbo dienų, vadinasi jiems atitinkamai pradings ilgesnės nei 120 darbo dienų atostogos

Gal galime mano pavyzdį panagrinėti?
Dabar galvoju, kad už 4 metus

Jūs apie metus kada gavo teisę eiti atostog? Tada kaip turi būti?

Man reikia paskaičiuoti ir atsakyti. Nėra niekur pavyzdžių. VDI neskaičiuoja. Bandau čia rasti. Aš parašysiu kaip aš galvoju, jus man padesite, gali taip būti ar ne.
Pasakyta, kad nuo 2020 07 01 NA bus apmokamos tik už 3 metus. Tai nuo 2017 07 01 iki 2020 07 01 gaunasi 60 d.d (3*20). Aš tik apie savo atveji.

Labas rytas,
Dar toks klausimas,
Tarkime, kad vadovas nusprendė ir reikia pritaikiti DK127 str 5 p, nubraukti nepanaudotas atsostogas.
Darbuotojas dirba nuo 2013 05 06
Atleidimas iš darbo 2020 07 01.
Atostogauta buvo vieną kartą 2018 m. - 10 d.
Už kiek darbo dienų priklauso kompensacija?

Sveiki,
galite pasufleruoti sąskaitų korespondenciją kai darbdavys sumoka už savo darbuotojus mokesčius GPM PSD VSD pagal darbuotojo GPM311

Gavau atsakymą iš VDI - Kad nuostata įsigalioja nuo 2020 07 01
Skambinau
tai ne nuo 2020 07 02 ?

Ačiū,
Dar ne viskas aišku :) praktikos nėra, negaliu suvirškinti :)

Tininga, atleiskit, blogai pacitavau...
plyšta galva

[quote=Tininga]


Dar ginčas dėl datos prisideda
Čia tikrai? Jeigu atleidžiamas 2020 07 01, nauja taisyklė negalioja ?
Kai kur šaltiniuose parašyta nuo 2020 07 01, kituose po 2020 07 01

Pagrindas: Nuo 2020 m. liepos 1 d. taikoma DK 127 str. 5 d. nuostata, kuri leidžia nemokėti kompensacijos ir nesuteikti atostogų, jeigu jos uždirbtos seniau nei prieš trejus metus.

Atleidimas 2020 07 01
nepanaudotų atostogų 101 darbo diena,
ar jau turiu minusuoti 41 d.d.(101-60) ir mokėti kompensaciją tik už 60 d.d. ?

Sveiki,
jei įmonė 2021m. sumokės mokesčius už darbuotoją pagal GPM311 pagal jo prašymą. Ar tai bus leidžiami atskaitymai? Kokie dar atsiranda mokesčiai?

Tokio metodo nežinau
Mano nuomonė - neteisingai paskaičiuota.

Ačiū labai, pasitikslinau
Kažkaip išsigandau....

Dotacija gauta 2018 m. Konkrečiam projektui. Dotacijos dalys panaudota 2019 m. Dalys dar liko 2020 m.