175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai aš jūsų ir klausiau, ar turite nepanaudotų atostogų?
Galite prašyti išleisti jus iš darbo, prieš tai suteikiant jums priklausančias kasmetines atostogas.
Ir iš viso, negi negalima su darbdaviu susitarti gražiai?
Keista, visi žmonės, kalbame lietuviškai. Kai reikia susikalbėt - a nikaip :)

draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...

Kaip suprantate - už pravaikštas jums nemokės. Gali kokio priedo ar premijos neišmokėti.
Bet jums priklausantį darbo užmokestį už DIRBTAS dienas išmokės.

tax.lt/postx11955-0-1500.html
Skaitau tarp eilučių: jei ne ta svodba, tikrai būčiau dalyvavusi. Kitais metais - būtinai :)

Ir nekrizenkite, sąraše jūsų nematau.
O pažadukas šiais metais dalyvauti lyg ir buvo, beje.
Paieškot įrodymų?

Nenorite atidirbti 14 dienų?
Darbdavys reikalauja?
Jūsų valia.
Gal turite nepanaudotų atostogų?
Jei pravaikštausite - jums atsiųs registruotą laišką su reikalavimu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Jei neatvyksite į darbą ir po reikalavimo - atleis už šiurštų darbo drausmės pažeidimą. Jei vyksite pasirašyti DS, pareikalaus rašyti paaiškinimą. Atsisakyti galite. Atleidimo forma dėl to nesikeis.
Tiek.
Sumokės jums kompensaciją už nepanaudotas atostogas (jei tokių turite0 ir - ate :)
Jei būsimas darbdavys paprašys rekomendacijos iš buvusios darbovietės. Tada jau nekas.
Oi, kiek vargo su pravaikštininkais.

Na, priežastis net labai pateisinama - nebausim :)

Sveikinu :)

Nu ką aš žinau, mažiau prieš plaukiojimą imti reikia. Pabaliavosim paskui, mieloji. Galėsi ir pavemti, jei ką.

Tai va, tą temperatūrą reikėjo palikti namuose :)
Pavasaris visgi :)

Sorry, 58,33 Lt.

Soffy,
nusilpo mano regėjimas, parašykite, prašau, kuriuo numeriuku sąraše jūsų ieškoti :)
Nu niekaip nepritraukiu :)

Tai gerai, labai gerai ir nuostabu :)


O proso tai pasiilgau labai stipriai.

Atostoginiai už sausį ir yra 2008 m. sąnaudos. Sodros mokesčiai - taip pat.

www.glumbert.com/media/sizematter

Tokiu atveju tas keturias dienas dauginkite iš 52,50 Lt.

Nu Petrutė šiandien kokia...
Net tinkamo žodžio nerandu... :)
O ta tema man žvėriškai patinka. Kartais paskaitinėju ją savo malonumui :)

tax.lt/postt11689.html
Radau čia tokią vieną, kur tam tikra proga rėkauti norėjosi.

Atostogų trukmė nuo
2008-03-21
iki
2008-03-30
Kalendorinių dienų
10
Apmokamų darbo dienų
4
Vidutinis dienos darbo užmokestis
49.61
Priskaičiuota atostoginių
198.44
Švenčių dienos, neįskaitomos į atostogų trukmę
(pagal Darbo kodekso 165 straipsnio 1 dalį):
2008-03-23
Šv. Velykos
2008-03-24
Šv. Velykos

[quote=virgiuke]
Aš kažkaip nesigaudau su tais grąžinimais.Įsivaizduoju kad grąžina tada kai esi permokėjęs GPM, tai jei įrašysiu 12
Esmė tame ir yra: jei negalėjo pasinaudoti priklausančiu 12 , pildo deklaraciją ir pasinaudoja.

Tikrai leidžia. Pati pildžiau.

[quote=virgiuke]
O šiuo atveju pildant deklaraciją, ten kur rašosi taikytinas
12

Oi, Lorita kaip pavasariškai nusiteikusi :)
Galvoju taip pat kaip ir lorita. Galima sudaryti terminuotą DS, bet lengviau būtų rašyti įsakymą dėl papildomo darbo kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui. Tik yra sąlyga - darbuotojas turi sutikti dirbti papildomai, žinoma už papildomą mokestį.
Vadinasi, ant įsakymo turėtų būti: susipažinau ir sutinku.

Oi, pukute, bijau grybo pripjausit:)
Pirmiausia, tai su tuo darbuotoju jau seniausiai turėjote atsiskaityti.
Ar čia tik mokymosi sumetimais šiuos klausimus užduodate?
Tai va:
jei žmogus dirbo nuo 2007-01-05 iki 2008-01-17 ir nebuvo išleistas jam priklausančių kasmetinių atostogų, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas už visą tą dirbtą laikotarpį.
O jo darbo grafikas - 5 d.d per savaitę? Jei taip, ši skaičiuoklė tinka.
Skaičiuoklę jau turite, tik nepamirškite vieno dalyko - pagal VDU skaičiavimo tvarką VDU neturi būti mažesnis, nei skaičiuojamojo mėnesio vienos dienos VDU, sulygtas DS.

Pačiame pirmame puslapyje SAM pažymėkite koki priedai pateikiami. Turėtų sumuoti :)

Na štai, Soffy, esu įsitikinus, kad šito paaiškinimo pukute nepamirš iki grabo lentos. Ir tikrai bus dėkinga jums už tai.
Juk būna taip, kas vienam naturalu ir žinoma iki skausmo, kitam - naujiena.

Negaliu skaityt knygos, kai ji neturi knygos formos.
Mėginau "da Vinčo kodą". Šiš, ne tas...
Knygą norisi skaityt patogiai įsitaisius, tarp puslapiukų įmetus gražų skirtuką. Žodžiu, ne tik pati knyga turi būti įdomi, bet ir skaitymo procesas - malonus :)

Ne, ji tiesiog smalsi

Nu nu, retas kuris darbuotojas elgiasi garbingai darbdavio atžvilgiu.
Dažnai negarbingas elgesys būna abipusis.
Būtent šiuo atveju nežinome darbdavio nuomonės. Net nežinome priežasčių, kodėl pardavimai maži.
Gal ta darbuotoja nėra beviltiška. Gal sudarytos netinkamos darbo sąlygos.

[quote=pukute]bet jei mokamas minimalus atlyginimas proporcingas dirbtam laikui,o darbo diena tik 4 val.,o sutartyje įrašyta ,kad taikyti neapmokestinamą dydį (
bus tokio dydžio, koks DU.
Tiesiog nepritaikysite viso jam priklausančio .