To Laris
O kas debituojama atnrą kartą?
Išankstiniai apmokėjimai tiekėjams?
Jei taip, tai pagal mane paprasčiausiai darai reversinį įrašą. Pasinaikins permoka draudimo bendrovei ir padidės atskaitingo asmens pinigų likutis.

Tai ir debituojama 2024 sąskaita buvo du kartus?

Iš pradžių viską dedi į ateinančių laikotarpių sąnaudas, paskaičiuoji kokią sumą tenka vienam mėnesiui iriš ateinančių laikotarpių kiekvieną mėnesį trauk į sąnaudas

Aš tai tokias paslaugas perkų kaip paslaugas tik esu įsivedus naują sąskaitų ryšį, kad pajamuotų į 20115 sąskaitą (pirktų prekių savikaina) ir kai tą paslaugą parduodu DK nurašau iš 20115 sąskaitos į 6001 suteiktų paslaugų savikainą sąskaitą.
Bet šiaip Klotildos būdas tavo atveju yra patogesnis ir paprastesnis

Kadangi pati apsižioplinau, tai dabar teks padirbėti.

suradau dvi sąskaitas, kur negerai užpajamuotos. Buvo pirkta 56 litrai tepalų, o užpajamavau 48 litrus ir vieno litro savikaina dėl tos priežasties gaunas didesnė nei turėtų būti. Kažin, jei pirkimuose dabar pataisyčiau tuos kiekius, tai jau parduotų prekių savikainą tai reikėtų tikriausiai jau rankytėm pataisyti, ar kaip nors automatiškai pasitaisys

Na, teks visus tos popieriukus tvarkyti atgaline data, nes ka įlindau į tos popierius tai visiška betvarkė

Ir kadangi užkabinau tą panaudos temą tai dar vienas klausimas iškylo, kuriuo norėčiau jūsų nuomone išgirsti. Jei pagal panaudą buvo naudojamas darbuotojo automobilis ir 2006 m. viduryje panauda buvo nutraukta (nors sutartis dar galiojo iki 2006 m. pabaigos). Dėl panaudos nutraukimo yra tik direktoriaus įsakymas, o ar būtinas priedas prie sutarties, kad nuo tokios ir tokios datos automobilio panaudos sutartis yra nutraukiama šalių susitarimu

Ačiū už patarimus, tikriausiai taip ir padarysiu. Man va tas dalykas, kad tai akcininko žmona kažkodėl užkliuvo. Kad paskui netraktuotų kaip kokį akcininko įnašą ar dar kas nors panašaus.
Bandžiau ieškotis kokių teisės aktų, kur rasčiau informacijos apie panaudos teisinius aspektus, bet nieko doro rasti nepavyko.

žmonės, būkit geri ir apšvieskit mane. Vieną kartą jau klausiau, bet atsakymo taip ir nesulaukiau. Įmonėje naudojami įrengimai. Tarp sutarčių radau šių įrengimų panaudos sutartis, kurios paskutinį kartą buvo sudarytos 2002 01 - 12 mėn. laikotarpiui, toliau sutartys kaip ir nebuvo pratęstos, bet įrengimai vis dar naudojami įmonės veikloje. Kaip dabar geriau pasielgti, kad tų įrengimų naudojimas būtų teisėtas? Ar iš naujo sudaryti panaudos sutartis? Ar dėl to, kad sutartys nebuvo nutrauktos galima laikyti jas galiojančiomis? O gal dar kaip nors kitaip galima tą naudojimą apiforminti?
Įrengimai jau yra seni, bet vis dar naudojami ir artimiausiu metu jokių atnaujinimų nenusimato.
Ir dar vienas niuansas, panaudos sutartis dėl įrengimų buvo sudaryta su mūsų vienintelio akcininko žmona ar taip galima?
Labai prašau, patarkite ką nors, nes man ta situacija, kad jų naudojimas niekaip nėra įformintas labai nepatinka, o ką daryt irgi neįsivaizduoju.

Šiaip tikrai, jei yra galimybę tokį aktuką prašymų padaryti ir jokių nepatogumų nebus, tikrai nepakenks, tai manyčiau drąsiai tai ir daryk

O ar visą tai yra privaloma? Ar neužtenka išrašyti KIO, kur nurodyti asmens duomenis (paso nr., išdavimo datą ir vietą) ir aišku su žmogaus parašiukų

sveiki, gal kas žino tikslias magistro studijų kainas VU 2007 m.
domina apskaitos ir audito specialybė. niekur nerandu

Tai aišku, kad tu segiojimų, ką ir į kurią papkę nieks griežtai nereglamentuoja ir kiekvienas tvarkosi kaip jam patogu. Na, aišku, dar reikia tvarkytis taip, kad ir po tavęs atėjęs susigaudytų kur ko ieškot. Pas mane pavyzdžiui sąskaitų nėra daug tai visus pirkimus ir pardavimus per mėnesį segu į vieną segtuvą. Tik suskirstau. Pardavimai už grynus per kasos paratą (nes visą laiką kvitukus spausdinu), pardavimai pagal PVM S/F, toliau eina pirkimai (atidėti mokėjimai), o paskui segu pirkimus už grynus pagal atskaitingus asmenis kartu su AA. Ir kartu susegu pirkimų ir pardavimų žurnalus. Ir tikrai kai reik ką nors rasti po kelių mėnesių, viską labai greitai surandu.

Koreguok per nepaskirstytąjį pelną
D6...
K34...
(jei klaida yra reikšminga)

Pasiskaičiau diskusijas ir nutariau įsiterpti dėl A ir L žymėjimo poilsio dienomis. Kažkada net tuo klausimu kreipiausi į DI, tai pasakė, kad A reikia visas dienas žymėti (išskyrus tik S), o L tai žymėti tik darbo dienomis, tai dabar taip ir darau. Nors kaip matau čia visi skirtingai daro ir visi savaip teisūs, nes griežtai tai nėra reglamentuota.

Bijau ką nors praleisti, tai pasitikslinsiu. Ar po Joninių birželio 25 d. bus laisva diena?

Įmonėje naudojimi įrengimai, kurie kažkada buvo perduoti pagal panaudos sutartis. Paskutinė sutartis dėl panaudos sudaryta 2001 m. ir joje nurodyta, kad sutartis galioja iki 2002 m. gruodžio mėn. Vėliau jokių sutarčių nebuvo sudaryta, tačiau šie įrengimai ir toliau buvo naudojami įmonės veikloje (ir dabar naudojami). Ar 2001 m. sudaryta panaudos sutartis (nors ji ir nebuvo pratęsta) suteikia įmonei teisę naudotis šiais įrengimais?

Na, atrodo dabar aišku. Aš tai tą koeficientą biškį kitaip paskaičiavau. Ačiū

Zuiki-puiki, o kaip tau gavos koeficientas 0.48? Aš vat vakar irgi susidomėjau kaip skaičiuoti VDU, kai dirbama skirtingu darbo laiko ir noriu išmokt tai daryti, nors pačiai praktikoj netenka. Skaičiuoju pagal tavo pavyzdį ir jis man gaunas 0.42

Dėl VDU pritraukimo aš linkusi vadovautis VDU skaičiavimo tvarkos 6.12 punktų, tai ir pritraukinėju, nes turiu pora darbuotojų, kur dirba už MMA. Dirbu su Rivile, tai programa to pati nepadaro, tenka ranka taisyti.

Kaip gerą turėti tokį protingą patarėją. Aš tai kuo toliau, tuo vis labiau įsitikinu, kad nieko aš apie tą buhalteriją nenusimanau Reik pradėt dugiau skaityti.

Ir dar jei priedo paskyrimo įsakyme nurodyta, kad tai priedas būtent už spalio ir lapkričio mėn. darbo rezultatus (trumpesnis nei 3 mėn. laikotarpis) ar tokiu atveju galima būti jį taktuoti kaip tiesiog to gruodžio mėnesio DU padidinimą ir į VDU skaičiavimą traukti kaip ir paparastą DU

O priedas prie atlygynimo irgi trauktuojama kaip premija kaip aš suprantu, tai jeigu 2006 12 mėn buvo išmokėtas 150 Lt priedas prie atlygynimo, tai žmogus išeina atostogauti nuo 2007 04 18, tai VDU skaičiavimui turėčiau imti taip
(900 + 150/12)*3 ir dalinti iš trijų paskutinių mėnesių darbo dienų skaičiaus?

Laura9, ir eilinį kartą norėčiau truputį Jūsų laiko.
VDU skaičiavimo tvarkoje radau:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Ir jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, tai tokios pat tvarkos reikia laikytis į VDU traukiant vienkartines premijas.

Tai kaip tų išvedi iš viso to, kad reikia paimti 1/12 vienkartinės premijos?

Tai gal ir nėra pristatytas įgaliojimas Registrų centrui?

Laura9, o noriu paklausti kodėl taip reikia skaičiuoti, jei tai vienkartinis priedas?

Taip, Prosai, biškį prisidirbau. Bet ne pasaulio pabaiga

Jokie čia batai ir nereikia manęs gąsdinti

Tai va, aš irgi spėlioju. Labai norėčiau vieną netikslumą savo FA pataisyti. Einu gal į jų tinklapį, klausimėlį nusiųsiu, nors kaip skaičiau ten, kad FA klaidos taisomos pagal nuostotas