Dar kartą didelis ačiū , Tininga
Buvau užskaičius kažkur, užsikabinus, bet dabar nerandu.
Nors tikrai visur rašo į kelionę ir iš jos mokami užsienio dienpinigiai. Ačiū dar kartą

Ačiū, mergaitės
reikia direktorius bausti, kad tokias mažas algas nustato
Paskui buhalteriams galvas sukt

Buvo toks klausimas ne toj temoj įkeltas

Direktorius išvyko į užsienio komandiruotę (keltu) vasario 26 d vakare, grįžo vasario 29 dieną (keltu) 9 val ryte. Tą dieną dirbo
Kaip žymėti tabely 29 d darbo ar komandiruotę?
Dienpinigiai užsienio norma 26, 27, 28 d
O 29dlietuvišku tarifu 19,50 Lt mokėti?
26 dieną (poilsio, sekmadienis ) apmoku dvigubai
Ar teisingai? Ačiū


Tininga, o kodėl 29 dieną mokėti dienpinigius užsienio norma?

Ačiū Gėda, antras klausimas ne į temą. Rytas, apsimiegojus dar

O į pirmą, aš norėjau pasakyt, kad nors alga 850, bet skaičiuojant už 2 d iš įmonės lėšų, reikia pritempti prie vasario (800:20) minimalios algos dienos vidurkio

Buvo klausimas ar "pritemti" prie VDU, kai alga didesnė už minimalią.
Pasidalinsiu tokiu atveju. Alga 850 Lt
Bet sjaičiuojant vasario mėn pašalpą, gaunu vidurkį
2011 11 850 - 22 d
2011 12 - 850 -21 d
2012-01-850-22 d

2550Lt - 65 d VDU 39,23 Lt
vasaris 800:20 gaunas 40 Lt
Tai va ir išeina , kad skaičiuojant nedarbingumo pašalpą , turiu imti 40 Lt*2*0,8 gaunu 64 Lt , nors alga viršija minimalią

Dar kartą dėkui

Ačiū už patarimą. O tai, kad jis nemokamose nieko, jei jis guldomas į ligoninę?

Darbuotojas nemokamose atostogose, likus dviem dienom susirgo. Ką daryti?
Atšaukti? Ar geriau nieko nedaryti. O nemokamoms pasibaigus, toliau nedarbingumas bus mokamas?

Ačiū, Voveryte

Voveryte, nesupratau.
Darbo užmokestį moku už darbą, o dienpinigius už visas dienas?

Oi atsiprašau, komandiruotės užduotis bus vykdoma tik darbo dienomis

Prašau pagalbos. Komandiruojami darbuotojai į užsienį. Direktoriaus įsakyme rašoma, kad tarnybinė užduotis bus vykdoma tik poilsio dienomis 5d/40 val. Poilsio dienos laikomos poilsio dienomis.
AR toks variantas galimas? Ir kaip tada su dienpinigiais , mokėti tik už darbo dienas ar ir už tas poilsio? Ačiū

darbuotojui suteiktos 14 kalendorinių dienų neap,pkamos atostogos. Kaip žymėti poilsio dienom. Na ar P? Ačiū

Ačiū labai, ten nemokamos

Kažko kompas streikuoja 56 kd į vienus metus ir 14 į kitus, tai imu 28 k d

Ačiū Tininga.

6 k d įeina į vienus metus, o 14 į kitus, tai imu 28 ar taip?
Dar kartą ačiū

T,y 28 kalendorines dienas skaičiuoju, suklydus parašiau 25

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo 1 m 6 mėn, o neapmokamų atostogų turėjo 70 dienų, tai į darbo stažą įskaičiuoju 25 k d, , o 42 kalendorinės dienos į darbo stažą neįskaitau. Ar teisingai?
Ačiū

Ačiū ,Tininga

Toks klausimukas, kaip darot su nemokamom atostogom, kai skaičiuojat kompensacijas? 14 nemokamų dienų
Pagal LR DK 170 str 6d į darbo stažą kasmetinėm atostogom gautį įskaitomas O jei žmogus dirbo 3 men ir tame tarpe turėjo 14 d nemokamų atostogų Ačiū

Buvo Alinos55 labai aiškus paskaičiavimas, tik man užkliuvo, kodėl skaičiuojant darbo užmokestį nuo MMA imamas visas NPD nuo 1000 litų.
Kodel ne 470 ?

800-(NPD 470 )
GPM 49,5
9%- 72
Į rankas - 678,5 Lt. 20% - 135.7 Lt
Paskui skaičiuojant nuo 200 litų, perskaičiuojam NPD


200 -(NPD-40) GPM 36Lt
9% 18 Lt
Į rankas 146 Lt , 70 % - 102.2 Lt

Viso pagal vykdomus raštus 237,9 Lt (Alina gavo 240,90 )

Skirtumas išeina nedidelis
Ar aš čia nugrybavau

Ačiū. Alina55

Noriu paklausti, ar daromi išskaitymai pagal vykdomuosius raštus ( ne alimentai) iš kompensacijų už nepanaudotas atostogas? Ačiū

Ačiū

Formos Nr 4 dokumento nr :)?

O kurioj vietoj rašosi numeris?

Sakykit, kurioj vietoj reikia numerį įrašyti F formoj? Ačiū

Vinjetė pirkta metams 2010 spalio 1 d. - 600 litų
Tai 2010 m leidžiami atskaitymai bus spalio, lapkričio mėn - 150 litų. Ar taip?
Ačiū

Gal galit įmesti darbo užmokesčio pažymos formą, kurią darbuotojui reikia pateikti sodrai dėl pensijos.

Jau išsiaiškinau. Jokių lengvatų nėra jam. jei nedirbtų, tai pusę metų vienas iš tėvų pasirinktinai, 6 mėn gali nemokėto , nes turi vaiką iki 8 m. Visa kita, kaip visiems dirbantiems.