Ačiū, Rolf

Labas, gal galit paaiškinti
Darbuotojas išdirbo lygiai metus, bet vieną mėnesį buvo jam suteiktos tėvystės atostogos. Ar išeinant iš darbo kompensacija priklauso už laiką, suteiktą tėvystės atostogom? Ačių

Aš manau, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso už ltėvystės atostogas. Ar teisingai galvoju?

Jei, pratęsus atostogas dėl ligos, gaunasi mažiau darbo dienų, už kurias reikia mokėti atostoginius, tai "permokėtą" sumą reikia įskaičiuoti į darbo užmokestį už faktiškai atliktą darbą.[/quote]


Ačiū, Rolf

Paskaičiuoju atlyginimą už faktiškai atliktą darbą ir minusuoju permokėtą atlyginimą už atostogas. Žodžiu, perskaičiuoju, ar taip supratau?

RadDarbuotojas atostogų metu susirgo. Po ligos atostogos tęsiamos, bet atsirado papildomų darbo dienų, kurias reikia apmokėti
2007 05 16


Atsakymas:



I. Kada ir kaip pratęsiamos atostogos



Pagal Darbo kodekso (DK) 174 straipsnį perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos nesant darbuotojo prašymo perkeliamos, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas. Jeigu darbuotojas susirgo atostogų metu, atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką. Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. Įmonės darbo tvarkos taisyklėse turėtų būti nurodyta, kaip darbuotojas turėtų elgtis susirgęs atostogų metu. Iki atostogų pabaigos darbuotojas turėtų pranešti administracijai, kad serga ir susitarti dėl nepanaudotų dėl ligos atostogų dalies pratęsimo, perkėlimo į kitą laiką arba pridėjimo prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. Jeigu darbuotojas nepageidauja nepanaudotos atostogų dalies perkelti į kitą laiką arba pridėti prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų, administracija turi rašyti įsakymą pratęsti darbuotojo atostogas nedarbingumo dienų laikui. Jeigu pageidauja likusią atostogų dalį panaudoti vėliau, darbdavys taip pat turi rašyti įsakymą apie likusios atostogų dalies suteikimo kitu metu.



II. Kaip apmokamos atostogų ir perkeltų atostogų laikas.



Pagal DK 176 straipsnį kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos perkeliamos, tai darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas darbo užmokestis už likusią nepanaudotų atostogų dalį.

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas pagal patvirtintą tvarką trijų pilnų kalendorinių mėnesių darbo iki atostogų suteikimo laikotarpio darbo užmokestį dalijant iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį darbo dienų skaičiaus, po to taip gautas vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio dydis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Į atostogų laiką valstybinių švenčių dienos neįskaitomos ir neapmokamos. Jeigu darbuotojo jam priklausančių 28 kalendorinių atostogų metu yra valstybinės šventės diena, tai faktiškai jam turi būti suteikta 29 kalendorinių dienų trukmės atostogos.



III. Kaip apmokamas laikinas nedarbingumas atostogų metu

Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado darbuotojo nemokamų atostogų metu, ligos pašalpa pradedama mokėti nuo tos dienos, kurią jis pagal darbo (pamainų) grafiką turėjo pradėti dirbti. Tokia pat tvarka pašalpa mokama, jeigu darbuotojas buvo nušalinamas nuo darbo ligos metu.

Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, lygi 85 procentams darbuotojo kompensuojamojo (darbuotojo pajamos, turėtos užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikino nedarbingumo nustatymo mėnesį, suma) uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį (1356:4=334 Lt.)..

IV. Ar galima ir kaip apmokėti po ligos tęsiamų atostogų metu atsiradusias papildomas poilsio dienas?

Vyriausybės 2006 m. gruodžio 29 d. nutarimu Nr. 136 įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių biudžetų, 2007 m. kai kurios darbo dienos yra sukeistos su poilsio dienomis. Toks sukeitimas buvo rekomenduotas visoms kitoms įmonėms. Jeigu toks sukeitimas buvo darbuotojo atostogų metu, tai į atostogų laiką perkelta papildoma darbo diena turi būti apmokėta.
Jeigu atostogų metu pagal DK 162-1 str. poilsio diena, sutampanti su švenčių diena, buvo perkelta į artimiausią po jų einančią darbo dieną, tai ši „darbo“ diena neapmokama, nes atostogos apmokamos pagal tai, kiek pagal įmonės darbo (pamainų) grafiką darbuotojo atostogų metu buvo darbo dienų. Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Atostogų įsakyme turi būti nurodyta atostogų pradžia ir pabaiga, o suteikiant atostogas darbdavys turėjo žinoti, kurios su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos yra perkeliamos. Darbo užmokestis už artimiausią darbo dieną, į kurią buvo perkelta su šventėmis sutampanti poilsio diena nemokamas
au, gal kam prireiks

PRAŠAU

Tiesiog noriu pasitikslinti, gal padėsit
Darbuotojas atostogavo nuo sausio 14 iki vasario 10 imtinai. Bet sausio 28 - vasario 8 susirgo. Sirgo 12 kal - 10 darbo dienų. Jeigu pratęsiu 12 kalendorinių dienų, tai išeina tik 8 darbo dienos. Kaip turėjo būti teisingai padaryta. Ačiū

Ačiū, Amanda
Pavėlavau padėkoti . Sirguliuoju


vvirginija1, o aš kai nunešiau sodrai pranešimą, tai liepė nepildyti mokyklos kodų ir pavadinimų (aš buvau užpildžius). Sakau, kad neleidžia net formos užpildyt neįrašius, tai man atsakė, kad kiti tai atneša su tuščiom skiltim. Turiu jau tris praktikantus ir pildau, nekreipiu į inspektorės nurodymą nepildyti

Gal galit pasakyt, jeigu įmonė darbo užmokesčio praktikantui nemoka, 1SD pranešime tik 0.28 tarifas, tai su juo reikia sudaryti darbo sutartį ar ne? Ar tik direktoriaus įsakymo užtenka, kad priimamas praktikos laikotarpiui. Ačiū

Mergaitės, gal žinot nuo kada pradėtos pildyti sutartys, nuo kokių metų? Ar buvo pildomos 1991 -1993 metais?


Ir dar , jeigu įmonėje yra vienintelis savininkas, jis ir akcininkas ir steigėjas, ar su juo sudaroma sutartsi? Ačiū

Gal galit paaiškinti nuo kurių metų buvo pradėtos sudarinėti darbo sutartys? Labai reikia Prašau

UAB pardavė lengvajį automobilį fiziniam asmeniu. Automobilis buvo draustas civilės atsakomybės draudimu ir draudimas tebegalioja. Po pardavimo, tai bus neleidžiami atskaitymai, apskaičiuojant pelną, o kaip su gyventoju. Jis juk gavo nemokamą draudimą Ar nepriklauso gar kokį GPM mokėti:)
Atleiskit, jei klausimas juokingas, bet galva sukasi savaitės pabaigoj. Ačiū

Ačių, Laura9

Gal galit paaiškinti. Nedarbingumas prasidėjo gruodžio 28 d. 2007 12 29 d atidirbame už 31 d. Tai iš įmonės skaičiuoju už vieną dieną 28 d, ar reikia skaičiuoti ir už 29 d. Ačiū

Ačiū, Rolf

Mergaitės, kaip Jūs skaičiuojate už 2 d d dienas iš darbdavio lėšų, kai pvz.
Darbuotojas susirgo lapkričio mėn
Imu skaičiuojant vidurkį mėnesius
2007 10
2007 09
2007 08
Bet 2007 metų rugsėjo mėnesį darbyuotojas atostogavo ir nedirbo nė vienos dienos

Ar teisingai, jeigu bus paimtas tik rugpjūčio ir spalio mėn darbo užmokesčiai vidurkiui skaičiuoti, ar reikia dar imti liepą.
Gėda, bet susipainiojau. Ačiū

Kaskart raštiškai nerašinėsi, nes laiko trūksta, o žodžio irgi nepridėsi. Kažin ar diktofonas išgelbėtų

Ačiū, Loreta.
Paskambinau MIC 1882, tai paaiškino, kad skaičiuojant maržą imame įsigijimo kainą pirkimo momentu, neimant remonto, nors ir buvo didinama vertė. VMi aiškina, kad parduoti su PVm ir viskas. Kadangi parduodamo automobilio vertė nedidelė, galvoju kaip ir jūs, Loreta. Parduosiu su PVM. Ačiū

PRAŠAU, kodėl niekas nebendrauja?

Ačiū, elipse

O tai tas žmogus, būdamas atostogose, turi ateiti 11 10 į darbą?
Ar jam tik skaičiuojame kaip darbo dieną?

Gal galite paaiškinti.
2003 metais gamybinėj pirktas krovininis automobilis (N1BBA) sąskaita yra iš UAB, PVm mokėtojos, bet be PVM. Nėra jokio įrašo, kad buvo taikytas 106 str ir pan. Jokia PVM atskaita nebuvo daryta. Automobilis buvo remontuotas 2003 metais ir remonto kaina didinama automobilio vertė (viršyta buvo 50 proc. )
Dabar tą automobilį įmonė nori parduoti gyventojui.
Klausimas: Automobilį parduodu rinkos kaina plius PVM? Aišku, niekas įvertinimo nedarys, tai tą rinkos kainą nustatys direktorius
Ar galiu parduoti, taikydama marža?

Ačiū iš anksto atsakiusiems atsakiusiems

Ačiū, ROLF

Labas Noriu pasitikslinti. Sudarant panaudos sutartį automobiliui iš fizinio asmens, juk natsiranda prievolė jokiems mokesčiams , nes fizinis asmuo jokių pajamų negauna. Ačiū iš anksto

Ačiū, Laura9

Sudėtingiausi yra paprasčiausi klausimai
Jeigu vaikelis gimė liepos 1 d,. tai paskutinė tėvystės atostogų diena rugpjūčio 1 d ar liepos 31 d? Ačiū

Ačiū labai

Gal galit paaiškinti. Liepos mėn vaikas baigė vidurinę mokyklą. Už liepos mėn priklausytų dar papildomas 16 lt. Bet pas mus už liepos mėn atlyginimai išmokami rugpjūčio mėn. Kaip elgtis tokiu atveju? Gal taikyti jau 320 Lt ar 320+16?
Ačiū

Aš tai nesčiau sodrai atostogų vaiko priežiūrai pratęsimą, nu reikės parašyt pasiaiškinimą, kodėl nebuvo atneštas. Parašai, kad per klaidą ir pan., ką nors argumentuot. Galų gale , gali parašyt ir vaiko motina paaiškinimą direktoriui, kad pati buvo išvažiavus, pamiršo prasitęsti ir .t.t Nes kitaip jai turėjo būti skaičiuojamas darbo užmokestis, o dėl neapmokamų atostogų irgi sodrai reikia pranešti. Nebijok, galvos niekas nenuims
Bet juk pravaikštom irgi formą reikia pateikti, tai pasiaiškinimo neišvengsi, nebent tik atlyginimą skaičiuot. Ir dar sužinojęs žmogus, kad yra atleistas už pravaikštas ir jeigu nebus pas jus viskas teisingai įforminta, per teismą prisiteis žalos atlyginimą ir pan. Tęsk atostogas vaiko priežiūrai ir būsi rami.Nu paburbuliuos sodroj ir tiek. sėkmės

Klausimukas. Gal kas galit atsakyt

Įmonė atliko paslaugas įmonės akcininko (jis taip pat ir direktorius) žmonos brolienei . Paslaugos atliktos nuostolingai. Juk tai susiję asmenys? Nuostolis - neleidžiami atskaitymai? O kaip su PVM? Būsiu dėkinga už atsakymą

Ačiū kapcevičienei

UAB suteikė paskolą savo darbuotojui. Ar reikalinga palūkanoms rašyti PVM sąskaitą, ar užtenka sutarties ir mokėjimo grafiko, kai paskolos gavėjas yra FA? Ačiū