na didelėse Co, tai neišvengiama (įsivaizduokit pvz."Senukus"su tokiomis pareigybėmis DS: konsultantas Jonas nr.1, nr.2 ir.pan., juokauju aišku..., bet tokių pačių pareigų marios vienoje didesnėje įmonėje)

O gilintis, be abejonės, BŪTINA, išmesk bent vieną reikšminį žodelį ir kontekstas gali kardinaliai pasikeisti


P.S. na, o " Senukų" pavyzdys, manyčiau, netinkamas, drįsčiau manyt, kad ir Kolektyvinė ten yra, ir minimalus DU kiekvienai pareigybei, darbams, profesijai joje neabejotinai numatytas

LORETA13, na neišmetam, mano manymu, tai žodžiai-sinonimai apibūdinantys tą patį.
Nejaugi jūs manot, kad buhalterijoje negali dirbti tiesiog kelios BUHALTERĖS (apart vyr.), keli KONSULTANTAI prekybos salėse, keli SANDĖLIO DARBININKAI nediferencijuojant jų pareigų t.y.atliekomos kategorijos darbų DS, su skirtingu DU nustatytu kiekvieno jų darbo sutartyje.

kolegos, pyktybiškai :) ignoruojate mano, manyčiau labai taiklų, pastebėjimą, kartojuos cituodama TVARKĄ trečiakart:

"6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kodėl diskutuojant ir taip aršiai ginant savąsias pozicijas iš konteksto išmetami TVARKOS žodžiai: TOMS PAREIGOMS, PROFESIJAI AR ATITINKAMOS KATEGORIJOS DARBAMS
Kodėl užsikabinate TIK už "minimalios", nustatytos DS

Gerb., PROSAI, LORETA13, jei Jūsų žmogui, jei ne vyr.finansinikui, o buhalteriui bus nustatyta DS vienam 800 Lt, kitai 2000 Lt ir priimti į darbą nauji žmonės-analogiškoms pareigoms (išplėtus veiklos mastą), kuriems nustatytas DU sutartyse atitinkamai 700 ir 1500 Lt. Ar teisingas bus jūsų ASMENINIS TVARKOS traktavimas VDU apskaičiavimą lyginant su mėnesine konkretaus šių darbuotojų DS nustatyta mėnesine alga

bet juk TVARKOJE aiškiai parašyta[quote:095a2f11bc]nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams [/quote], tai kodėl lyginama su konkretaus darbuotojo DU, jei įmonėje analogiškų pareigybių keletas ir DU konkretaus tos pačios pareigybės darbuotojų skirtingas

Nubausti nenubaus, bet perviršį-pritemptą prie "sutartinio" DU teisėtai gali pripaišyt neleidžiamais atskaitymais, kaip apskaičiuotą VDU nesilaikant Vyr.TVARKOS.


Tiek daug diskusijos, ..., na nejaugi nieks iš taxiečių nesikreipė į VDĮ ar VMI dėl TVARKOS 6.12 punkto traktuotės išaiškinimo.

Jei kas turit of.išaiškinimą įkelkit visuotinam apšvietimui.

ačiū NIEKO_SAU, už nuomonių įvairovę, net lengviau pasidarė, kad mano nuomonė ne vienintelė :)

Na, o dabar taip:
gyvenimiška situacija: pas mus po keletą tos pačios pareigybės darbuotojų, kuriems DS nustatytas skirtingas DU
, kolektyvinės sutarties, kurioje būtų numatytas minimalus konkrečiai pareigybei DU nėra, nėra numatyta tai ir DS ar jokiame kitame teisės akte.
Su kokiu dydžiu lyginti apskaičiuotą VDU ?
Nejaugi teisinga traktuoti, kad kiekvieno iš šių (ANALOGIŠKŲ PAREIGŲ, pvz.: sandėlio darbininkas, konsultantas ir t.t.ir pan.) darbuotojų DS nustatytas atlyginimas yra minimalus tai pareigybei?
Sutikite, nelogiška

be abejonės, jis ne tik kad gali, bet ir būna arba lygus, arba didesnis .
Tokiu atv., jei DS nustatyta MMA - tai sutinku, skaičiuojant VDU gali būti imamas tiesiog nustatytas DS (papildau: t.y.pasitaisau: bet kuriuo atv.t.b.skaičiuojamas, nes VDU g.b.ir didesnis), nes apskaičiuotas dydis vis vien bus lyginamas ir negalės viršyti MMA.

Aš niekaip negaliu suprast kodėl dauguma čia pasisakančių skaito, kad turi būti lyginama su DU nustatytu DS (ar gi jūsų DS-yse jis įvardytas kaip "minimalus pareiginis").

Būsiu dėkinga, jei įrodysyte, kad klystu (gausi jūsų nuomonė verčia abejoti mano įsitikinimų teisingumu).
Deja dabar turiu atsijungti nuo šios diskusijos, nes vaikai nelaukia , jau tampo už padalkų

Jei bus nuomonių, prisijungsių prie šios diskusijos vėliau

nesuprantu kodėl turi būti lyginama su atlyginimu DS?

Cit.:
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) [b]nustatytą toms pareigoms
[/b], profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

PROSAI, ar pas jus DS nustatytas būtent toks DU (minimalus pareiginis), kad su juo lyginate?

kaip suprantu jį reikia pirkti,o tokio, kad laisvai prieinamas i-nete nėra?
Ar naudotis nemoku?

LORETA13, patikėk, visvien nesuprantu...ir nesutinku ... ir tikrai nesiginčyju tik dėl ginčo, man svarbu tiesa ir noriu apginti savo nuomonę

tavo nuomone, šiuo atv.reikia imti tiesiog mėnesio DU pašalpai skaičiuoti, o aš laikausi nuomonės, kad 1.skaičiuojamas VDU, 2. apskaičiuotas dydis turi būti lyginamas su - kad nebūtų mažesnis - Vyr.patvirtinta MMA, o ne kad būtų lygus mėnesiniam DU .


Daugiau nesikartosiu, jei esu neteisi, palauksiu kol kas sugebės man įrodyti kad klystu ir neteisingai suprantu VDU apskaičiavimo TVARKOS 6.12punktą

Žinau, kad nelabai į temą, bet gal kas padės ir įkels nuorodą į lietuvių-anglų, anglų-lietuvių klb.žodynus internete.

Iš anksto, dėkui.

paaiškinkit kur suklydau

Tai taip išeina, kad SVAIGALAS pasakė ir taškas.
Neautoritetas jis(ji) man, kad jo nuomonę laikyčiau teisinga ir neginčyjama

Kol argumentuotai niekas neįrodė priešingai, laikausi savo:
skaičiuojama nuo VDU

nieko nebesuprantu ... ar aš jau taip neaiškiai mintis dėstau ...

1. kalba eina apie ligos pašalpos apsk.iš darbdavio lėšų
2. pgl.nustatytą Sodros tvarką, pašalpa už šias dienas skaičiuojama iš vidutinio DU
3. vid.DU apskaičiavimo tvarkoje punkte nr.6.12 kalbama už ką VDU negali būtį mažesnis Mano supratimu, pgl.aukščiau savo išdėstytas mintis, negali būti mažesnis už Vyr.patvirtintą MMA, jei D ar K Sutartyse nėra apibrėžtas Minimalus tai pareigybei DU.
4.Vienpusiškai lyginti su DU nustatytu sutartyje netinkama, tada prasmės netenka pati VDU skaičiavimo tvarka


Tegul SVAIGALAS(-Ė) įkelia nuorodą kur išaiškinta kitaip

kaip suprantu šis komentaras ne į temą...

Pažodžiui skaitau kas parašyta ir suprantu, kad jei DS (ar kitame teis.dok.)nėra munatytos MINIMALIOS tai pareigybei algos (o tik pareiginė alga), tai TOKIAIS ATVEJAIS LYGIMANA SU MMA

Tikrai nežinau, tik bandau susieti su Jūsų teoretine-praktine veikla



Na, jei klaidingai apskaičiavus pašalpos sumą ji gautųsi didesnė nei turėtų būti pagal nustatytą tvarką, tai į sąnaudas galėtumėm traukti tik tą sumos dalį, kuri atitiktų teisingą apskaičiavimą, ar ne?

Nenorėčiau sutikt, kad gerai..., net jei ir vidutinis gautųsi mažesnis už menesio. Juk apskaičiavimo tvarka nustatyta , tai ja ir reiktų vadovautis, o apsk.lyginti su MMA, o ne mėnesiniu, net jei ir biudžetas nuo to tik išloštu, firmai (perviršis) būtų neleidžiami atskaitymai.

Kas jau kas, o jūs LORETA13, turėtumėt reikalaut išbaigto aiškumo ir teisingumo atsakymuose
P.S.Čia jei teisingai suprantu Jūsų tikrą pašaukimą

LORETA13, O Nuo kada skaičiuojant ligos pašalpą už pirmas dvi dienas imamas mėnesio DU, o ne VIDUTINIS

na ir nusišnekėjo
O jūs ir patikėjot

Ot šmaikštuolė, kas gi taip rašo

be abejonės

Na ir kuo gi geriau?

Sutinku su DESTINA, vidurkis tokiu atv.(pakilus DU) skaičiuojamas iš 3paskutinių mėnesių
Esminis klausimas šioje diskusijoje tas, AR PAS JUS KOLEKTYVINĖJE AR DSutartyse NUSTATYTAS MINIMALUS ATLYGIS TAI PROFESIJAI, ar ne?
Pas mus - ne, todėl apkaičiavimus lyginam su MMA

jei siunčiamo į komand.darbuotojo DU kaip jūs rašėt, tai nieko nesikeičia.

Skirtumas tik tame, kad komand.Lietuvoje dienpinigiai viršyjantys 0,5DU - APMOKESTINAMI, o į užsienį apmokestinami tik tada, jei darbuot.DU <arba =MMA x 1,3

Gal nesupyks, LORETA

Labai jau asocijuojasi su tarybiniais mediniais skaitliukais, o jums?

Nieshka,

dienpinigius skaiciuoji pgl.normas, jei numatet sumazinti, mazinat iki 50%(kaip minejo WOLF). Priskaičiuotą dienp.sumą lygini su DU (pgl.LORETOS pateiktą komentarą).
Jei DU 240Lt, tai kas viršyja 240/2, APMOKESTINI

tai, kad jau senai NEnaujiena

p.s.nepamirškit ir SoDros

Ai, tai pagal tave, atleisti reiktų sekmadienį

Kaip ne prie ko d.d., kita vertus, o kas sako, kad jos prie ko (aš juk ir nesakau, kad tos 14dienų skaičiuojamos darbo dienomis?