gyvate rašė: Laba diena. Remiantis DK 168str.1dalimi yra nustatyta dėl papildomų atostogų už nepertrauktą 10 metų darbo stažą įmonėje. Pas mus 6 darbuotojams suėjo tas terminas. Turiu kelis klausimus:
1) ar privalom suteikti tas papildomas atostogas?
2) jei privalom:
a) viename direktoriaus įsakyme galime nurodyti visus darbuotojus- ar kiekvienam darbuotojui atskirai?
b) darbo sutartyje šitie pakeitimai turi atsispindėti?
c) darbuotojų prašymas reikalingas?

Ačiū

babble rašė: Geguzes men. buvau 5 d. atostogose, o rugpjuti vel noriu eiti 5 d. Skaiciuojant VDU geguze ieina, bet nezinau ar skaiciuojant VDU rugpjucio men atosotgoms, reikia prideti atosotginius gautus einant atostogaut geguzes men.?

Soffy rašė: Jūsų pritarimas-NEpritarimas, man kaip ir nesvarbu, jei jau skaityti NEmokate .
Aiškinu dar kartą, kad SoDra NEnori apmokėti DABARTINIO nedarbingumo lapelio, jei nėra ANKSTESNIŲJŲ, pokalbyje aiškiai buvo pasakyta taip. Kuo vadovaujantis, neklausiau, pati nesirgau iki šiol niekada, susirgusi nežadu nedarbingumo lapelių į šiukšliadėžę mėtyti, kitiems irgi tokių nesąmonių daryti nežadu patarinėti, taigi man tai nesvarbu. Gal SoDrai irgi puiki proga taupyti mandrų neatsakingų durnelių sąskaita :roll
Nežinau, ir man tai nėra labai jau įdomu. Yra nedarbingumo pažymėjimas, privalu įmonei jį užpildyti ir paaiškinti darbuotojui kur jį pristatyti. Viskas.
Gal ponia Stirna ir gali sau leisti taupyti SoDros pinigus, bet kiti - paprastesni žmonės ne visada tai sau gali leisti, manau.
Arba vieną kartą leidę sau tokį malonumą pavaizduoti ponus, kuriems keliolika SoDros pašalpos kapeikų nesvarbu, gali labai pasigailėti to, rimtai susirgę.

Deja, rožių ten tikrai nėra... Panašių į rožes gėlių yra kitur:).

P.S. Nepernešu tų idiotiškų šypsenų...

Loreta13 rašė:
Oi nereik:))
Aš protiškai sveika. Upss...seniai tikrinausi, gal jau nebe:))
Bet sakykite, kodėl ligos pašalpos gavėjas negali išmesti nedarbingumo pažymėjimo?. Na nereikia man "valdiškų" pinigų..tai, ką? :)))))

Na priskaičiavau aš vienam savo darbuotojui už 2 dienas.
O jis tinginys, nenunešė jo niekur. Na nenunešė. Tai ką čia man. Nervintis ?

puppale rašė: o sakykit tos 3 k.d. tai cia tik darbo dienos ar ir savaitgaliai issiskaiciuoja?tarkim zmogus eina nuo rugpjucio 7d. tai rugpjucio 4,5,6 skaitos tos 3 dienos ar visgi 2,3,4 dienos?

dadinda rašė: [quote="Stirna
Tai, kad paskaičiavimas tik ir liks paskaičiavimu, jokios kompensacijos jus jam už vieną dirbtą dieną ir likusias pravaikštas nepriskaičiuosit, jei ir labai norėtumėt

dadinda rašė:
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

dadinda rašė: Atleiskite už pravaikštas.Komp.už nepanaudotas atostogas priskaičiuoti ir sumokėti reikės.

prosas rašė: Nors kažin?
Jei turėti galvoje, kad terminuota kartais tampa neterminuota,
tai gal ir čia vadinasi nutraukimas ;))

penelope rašė:

Turi skaičiuoti taip, lyg 07.31 būtų žmogus atidirbęs. O jei kartais nusimuilins ir neatidirbs, išmokėdamas atlyginimą sumažinsi

Irinabuckis rašė: Aš nuo 130 dar - 3% SoDrai. Išmokėčiau 126,10 Lt atsostoginius už 08 mėn.

prosas rašė:

O kas sakė, kad kažkas turi atidirbti 14 dienų?
Tiesiog prieš 14 dienų.
O per tas dienas daro tą, ką daro.
Kas dirba, kas serga, kas toliau atostogauja :))

O vieną susitarimą visai neseniai pats rašiau.
Labai elementarus popierėlis.
Tokia tai sutartis nutraukiama nuo tada.
Na ir dar buvo ten šiek tiek išmokama :)

Irinabuckis rašė: Klausimėlis:
ar reikia pranešti SoDrai, kai žmogų išleidžiame neapmokamų atostogų dėl kitų priežaščių 3 dienom (vestuvės)?
Ačiū!

dadinda rašė: Rolf paaiškinimas visiškai teisingas, ir kas liečia gruodžio mėn. irgi teisybė.

editaa rašė: Bet kuriuo atveju inventorizacijos rezultatu nesuzinosi ta pacia diena, kai darbuotojas iseina is darbo, o atsiskaityti darbdavys privalo atleidimo diena tai kaip del to atsiskaitymo?

editaa rašė: Turiu klausimeli:
jei darbuotojas yra materialiai atsakingas ir iseina is darbo pvz. menesio viduryje,o inventorizacija daroma menesio pabaigoje, kaip turi buti apiforminta darbo ar kolektyvine sutartis, kad galutinis atsiskaitymas su darbuotoju bus tada, kai paaiskes inventorizacijos rezultatai, yra trukumai ar ne?
Laukiu jusu protingos galvos atsakymo

Rolf rašė:

Atostoginiai lieka tie patys, už nedarbingumo lapelį apskaičiuos ir apmokės Sodra.Tik reikės paskaičiuoti už dvi pirmas nedarbingumo dienas.

Rolf rašė: Taip. Atostogos prasitęsia tiek, kiek dienų sirgo atostogų metu.

mil2te rašė: jeigu jo alga 275 buvo, kokia bus dabar?