NEABEJOTINAI KYLA

Dar mintis šovė:

grįžęs tegul perrašo prašymą atostogoms, nurodydamas jame VISĄ atostogų laikotarpį ir pažymi prašymą IŠMOKĖTI ATOSTOGINIUS DALIMIS.

NERINGENAI, mėginčiau pasielgti paprasčiau (aišku tai priklauso nuo įmonės požiūrio į tokius dalykus ;)

Jei įm.vadovybė sutinka pratęsti, tai darbo apkaitos žin.žymėčiau, kad grįžo laiku, o grįžus - parašytų prašymą ir pgl.jį, laikantis visų DK nustatytų terminų paskaičiuočiau ir išmokėčiau likusią (pratęstų) atostoginių dalį, nors realiai darbuotojas tas kelias dienas dirbs (tabelyje Ą).

Siūlau palaukti ir kitų nuomonės kaip geriausia pasielgti tokioj situac., praktikos kaip teisingai apiforminti TOKĮ pratęsimą neturiu

žinote, o man seniai labai įdomu, kaip ten tvarkoma apskaita, juk tiek daug greit gendančių prod., kaip jie apskaitomi, ar pagal susitarimą nerealizuota prod.grąžinama tiekėjui ar sunaikinami?

Senai mastau kaip susitvarko ir kokio masto apskaita turėtų būti vedama, kokioj Maximoj Akropoly, tikriausiai dešimtimis buh.dirba?

Dalyte, ne ten kirtį uždėjai

O, tai net ir Įstatymą lieka laiko perskaityt , tada nėr dar taip blogai

Manau, nenurodote sąmoningai - matyt, dėl trumpalaikių darbų pobūdžio, nes priešingai - rašytumete viską detaliai (nuo kada iki kada), juk ši infomacija labai daug ką pasako apie žmogų ir jo sąlytį su darbu.

O dėl paties CV , pritariu, kad per daug išsiplėsta, man nepatiko toks detalus darbų surašymas (ypač apie projekto ... dėl lėšų panaudojimo ar pan. - tiksliai nepamenu). Toks įspūdis, kad mėginta surašyti kuo daugiau buh.darbų, nežiūrint į tai ar tai buvo pagr. Jūsų darbas, ar tik "prisiliest" prie jo teko

taip, skaičiuojamas

Ar tikrai reikalingas darbuot.prašymas?

Kitas galimas (manyčiau ir paprastesnis)variantas - įsakymas, kuriuo keičiamos pareigos. Darbuotoja supažindinama pasirašytinai ir juo(įsakymu),- kaip DS keitimo pagrindu, daromas įrašas apie pasikeitusias DSsąlygas - pareigas darbuotojos DS.

Mieloji, MERLINMONRO,

LAGUNOS_ pastebėjimas Tamstai, labai vietoj ir laiku.
Jau ne pirmas kartas kai atsakymui gauti atidarote naują temą, kam ta betvarkė

na taip

O kur ieškai, kad nerandi?

p.s.vyr.nutarime nr.99, kaip visa komand.tvarka

JURGAZ, gal gali parašyti iš kur ši info (seminaro medž.ar pan?)

Tai, jei nėra darbuot.prašymo išmokėti dienp.kartu su DU, tai kaip tada darote su dienpinigių išmokėjimu, jei dalį jų reikia apmokestinti (ta prasme ar surašote kokią buh.pažymą prie dienp.apskaičiavimo ar kaip kitaip darote)?
Jei su buh.pažyma, tai mokesčius pervedate atskirai (atsižvelgiant į dienpg.išmokėjimo datą) nuo DU ?

Sveiki,

gal kas susidūrėte praktiškai ir galėsite atsakyt glaustai :
kuo skiriasi užsienio firmos FILIALO, įsteigto Lietuvoje apskaita nuo tarkim UAB?
kokie esminiai momentai, ataskaitos mokesčiams etc?

PRAŠAU, PASIDALINKIT INFO

Sveiki,

gal kas susidūrėte praktiškai ir galėsite atsakyt glaustai :
kuo skiriasi užsienio firmos FILIALO, įsteigto Lietuvoje apskaita nuo tarkim UAB?
kokie esminiai momentai, ataskaitos mokesčiams etc?

nenuskaitys, o mokės 85 %kompensuojamo DU dydžio pašalpą

Tai ką dabar ... likimo valiai palikti likome

Ir dar ... gal kas nors gali pasidalinti informacija apie anglų klb.sąvokas buhalterijoje su lietuviškais jų atitikmenimis, pvz.: fin.atskaitomybės str. pav. ... ir visa kita kas dar g.b.naudinga.

Dėkoju visiems padėjusiems su šios sąvokos išaiškinimu :)

LORETA13, o ar ką dar galima būtų priskirti šiai sąvokai?

Na taip, šitą žinau, bet dar nesuprantamiau tada gaunasi, koks dar g.b.pastovus turtas?
Čia gal turima minty: IT, bet, kad jis nepastovus - nusidėvi.

gal kas gali padėti su tiksliu vertimu:
fixed assets (pastovūs aktyvai?)

ir kas tai būtų tiksliai?

O čia jau diskutuotinas klausimas pažeidimas tai ar ne, jei Jūsų įmonės vidinėje TVARKOJE yra nustatytas minimalus konkrečiai pareigybei DU, o DS numatomas dar mažesnis

Labas rytas ir jums, NIEKO_SAU :)

bet sutikite, kad vienodų pareigų darbuotojų, dirbančių toje pačioje Co atlyginimai skiriasi, kaip galima traktuoti, kad kiekvieno jų DU nustatytas jų darbo sutartyje yra minimalus TAI PROFESIJAI, TOMS PAREIGOMS, AR KONKRETIEMS DARBAMS.

Jūsų DS nustatytas DU, Minimalus Jūsų pareigoms tol, kol neatrsirado jūsų Co kita Nieko_Sau, priimta atlikti tas pačias pareigas :)

LORITA, aš suprantu taip: minimalų DU kiekvienoms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams gali nusistatyti pati įmonėje, (taip kaip ir Vyr.patvirtintas vienas bendras visiems MMA dydis.)
Tam jis ir minimalus, kad daugiau šalys susitarti bet kada gali, o vat jau mažiau mokėt, nei įmonė pati nusistatė - niekaip.

Juk pati rašėte , o ir TVARKOJE minima ..., tarkim, nustatoma Kolektyvinėje Sutartyje, o kas nustato, matyt, kad autoritetinga komisija su darbdaviu priešakyje

Bendrai jau, išties Labanaktis, tokio vėlyvo dialogo benrdaautorei

Sorry, neatidžiai perskaičiau
Atsakau pakartotinai:
1. joks logiškai mąstantis ir su teisininkais pasitaręs darbdavys nenustatys TOKIO minimalaus DU, juk bandomuoju laikot.paprasčiausių prof.darbuotojams regtai kada mokamas >MMA

2.todėl jūsų pavyzdys prasilenkiantis su sveika logika.

3. jei jau taip įvyktų (ir toks neadekvataus dydžio minimalus konkrečiom pareigom DU būtų nustatytas), tai kaip nenorėtų, MAŽESNIO prie jokių aplinkybių numatyti darbo sutartyse paprasčiausiai negalėtų.

supratote blogai , juk TVARKOJE kalbama apie MINIMALŲ tom pareigom, vadinasi nustatys kolektyvinėj pvz.,MINIMALUS kasininkėms 600Lt ir su juo lygims, o ne su kasininkės nr.13 DU, kuris pvz.dėl objektyvių priežasčių Jos darbo sutartyje bus nustatytas net 1000 Lt