Egle26 rašė:


Neee, 07-01 cia ne prie ko. As manau, kad jei parase prasyma prie 14 KD, tai tada ir turi atleisti, tik norejau pasitikslinti.
Aciu visiems

Egle26 rašė:


A kodel 07-01 ?

Gama rašė: Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru ne vėliau kaip prieš 14dienų. Tai kuri darbo diena jam bus paskutinė, jei prašymą parašė 2006-06-19?

klotilda rašė:

O kodėl sumokat už 11 atostogų dienų? Suskaičiuoju tik 10.

Kristiana__ rašė:
Ko gero, paskaičiavai 26 d. kaip darbo, o ji bus poilsio.

wolf rašė: jam bus apmokėta 10 dienų.
- iš aišku šis asmuo nedirba 07 01

Mertish rašė: 99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas

5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Ar gali darbuotojas pradeti dirbti sutarties sudarymo diena, jeigu taip susitaria salys?[color=darkred][/color]

dainadi rašė: Jeigu ta moteriškė nesilankė pas daktarus ir neprašė Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, tai ji ir gavo po gimdymo tik už 56 dienas. Nes Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis yra skaičiuojamas 70 prieš nustatytą gimdymo datą ir 56 dienos po nustatytos gimdymo datos. Iš viso 126 dienos. Jeigu gimdyvė pareiškia norą dirbti ilgiau, turi informuoti daktarę, nuo kokios datos ji nori turėti pažymėjimą. Bet tada sutrumpėja apmokamų dienų skaičius, sakykim būtų ne 70 kal. d, o 50 kal. d., tada sodra apmokėtų 50 d. prieš nust. gimd. datą i
r 56 dienas po nustat. gimd. datos. O šiaip, gavus šį pažymėjimą, reikia pristatyti darbovietei, kad užpildytų ir pasiliktų šaknelę, paskui pristatyti Sodrai. Jeigu darbuotoja mažiau nei metus išdirbusi, tai sodra reikalauja pažymos apie paskutinių mėnesių išmokas ar pan.
Įsąkymas rašomas ir pristatomas į Sodrą, kai pasibaigia Nėštumo ir gimdymo atostogos, kai vaikas turi gimimo liudijimą, nes jį arba kopiją reikia parodyti sodroje.

penelope rašė:

Matai, jam atostogos ir taip 07-03 ( persikelia už 06-24)

penelope rašė:
Gerai o dabar tokia situacija:

darbuotojas atostogauja nuo 06-19 iki 07-03.
Ar jam eiti į darbą 07-07?
Ar jam apmokėti 07-01?

Liusija rašė: Na aš logiškai mastau.
Liepos mėn. darbo dienų 20 . Žmogus atostogauja nuo 07 03 iki 07 16 (14 kal. dienų), uždedame vieną t.y. 17 dar atostogų diena, per atostogas susidaro 10 darbo dienų
[/color], kai grįžta nuo 07 18 irgi išdirba 10 darbo dienų, tai jei jis dirbs ir 07 01 tai jam per mėn. gausis 21 darbo diena.

Jana2 rašė: Liusija,
Tik berašydama supratau kur ta mano diena atostogų viena pradingo.Gi liepos 1-ą gaus atlyginimą, o jei nieko neatidirbtume, tai atostogose būtų 1-a darbo diena daugiau.Ačiū, kad padedate mąstyt.

Liusija rašė: Gal aš klausimo nesupratau, bet Girele niekas nesikeitė.
Aš norėjau pasakyti jog kai pratęsi viena diena, tai už ją ir sumoki.

O dabar kai Jana2 paaiškinai tiksliai situaciją tai manau jei pas tave 5 darbo dienų tai tu nuo 07 01 negali leisti atostogų, turi leisti nuo 07 03,nes pirma atostogų diena negali būti poilsio diena, juk tas savaitgalis yra poilsis už praėjusią savaitę.

Vandyke rašė: O čia gyvas eksponatas kuriame matome tikrą - raudoną storna. Nors šitos pažymos paskirtis man nelabai aiški.

Stirna rašė:

Na gerai, kyla nekyla tos abejonės, tarkim, kad TAIP įvyko .... ir ką
kas iš tų abejonių (ekpsertizės nepasamdysi), dokumentai patys kalba už save: yra
Viskas bus gerai jei mokėsite apsiginti, kai ateis VDI.

wolf rašė:
Kaip jau sakė kiti visada kila abejonės ar tai laisva valia.

Liusija rašė:
Na o jei rimtai tai vieną kartą gražinau, o dabar gal ir negrąžinčiau.
Tačiau tai su atostoginiais neturi nieko bendro, nes jei gerai žinom buho darbą tai jam tenka ir po darbo pabūti, ir kažką atlikti ne pagal savo pareigas, ir tada tegul ir dabdavys apmoka išeinanat, jei jau taip norit visko sąžiningai.

Liusija rašė: Abejoju, kad tai būtų ,,laisva valia,,

wolf rašė: Taigi - Jei nėra darbuotojo kaltės atleidžiant - Pasirinkimo nėra - išieškoti nėgalima.
Jei atleidžiamas darbuotojas dėl savo kaltės - tada darbdavys turi pasirinkimai išieškoti ar ne.

indrusele21 rašė: Tai gal tada jei jau saliu susitarimu iseina is darbo, tai ir saliu susitarimu gali negrazinti tu atostoginiu

Kristiana__ rašė:

Kažkur neseniai skaičiau, nu bet niekaip nepamenu kur kad tokiu atveju, t.y., kai darbuotojas gavęs atostogų avansu išeina iš darbo savo noru, jam išmokėtus atostoginius reikia išskaičiuoti, o va, jeigu jis būtų atleistas dabdavio iniaciatyva, tada nereiktų.

penelope rašė:

Galima betkurią, svarbu, kad mėnesio valandos sutaptų

Dorota1 rašė:
ne

prosas rašė:

Niekai.
Niekas ten nieko nesugadina.
Čia yra tik poch...izmas ir dėjimas ant tų, kurie skaitys.