MillaJ rašė: Toks klausimelis, grizo dirikas is komandiruotes ir noriu jam ismoketi dienpinigius, noriu pasitikslinti ar dienpinigius moku Lt valiuta ir ar man nereikia paskaiciuoti pagal tos dienos kursa, kai jam prasidejo komandiruote

urtele rašė: Noriu paklausti pagal kokį DK str. galime atleisti darbuotoją, jei paaiškėjo per bandomąjį laikotarpį, kad yra netinkamas šiam darbui. Ir per kiek dienų turime jam apie tai pranešti?

Girele rašė:
Gal gali konkrečiau - bent jau datą ar dar ką nors, nes paieška neranda...

wirgina rašė: Kur aptartas kompensacijos dydis ?Na, betkokiu atveju - tai pajamos, gautos toje pačioje įmonėje. Pliusuočiau prie darbo užmokesčio, minus GPM ir "Sodra" Pagal automobilio nuomos sutartį būtų tik 15 procentų GPM

aivassta rašė: JEI TAI NE ALIMENTAI, TAI IŠMOKAMĄ Į RANKAS SUMĄ DALINU PUSIAU, VIENA PUSĖ ANTSTOLIUI KITA DARBUOTOJUI.
JEI KELI RAŠTAI TAM PAČIAM DARBUOTOJUI, TADA ATSKAITYTA DALĮ ANTSTOLIAMS DALINU Į LYGIAS DALIS KIEKVIENAM RAŠTUI.

prosas rašė:

DU, bet ne būsimo DU.
Viskas ką jūs galite, tai paskaičiuoti ir išmokėti DU iki 29 dienos.
O visa kita yra iš temos "gal nieko neatsitiks".
Ir apie tai kalbėti neverta.

dadinda rašė: Neskriauskite.
Bet kas nors kitas gali Jus nuskriausti....

dadinda rašė:

Aš Imčiau vasaris-kovas-balandis

wolf rašė:
Tasa sorry nesupratau apie ka čia 9 aukštų diskusijos jei ir taip viskas aišku.
O kas del 6,1 3 pastraipos tai - šio atveju pavyzdyje yra visa informacija - ir netenkinamas sąlyga kas "nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį." Duomenys yra DU nebuvo, nes buvo nemokamos atostogos.

Šis 6.1 3 pastr. punktas numatytas tam atvejui - jei pvz. DU nespėjamas apskaičiuoti (nes skaičiuojama pagal paskiras, išeigas, ar yra kita sudėtinga apskaičiavimo tvarak), o VDU reikia apskaičiuoti primomis menėsiio dienomis.

Estella rašė: Na, gal ne vien tik durneliai aplink , bet tai, kad aplink daug persidirbusių žmogelių, tai faktas, visai nenori nusišypsoti:).

Estella rašė: Spėkite iš 3 kartų:), jei paskutinė DARBO diena balandžio 1, tai iš kokių mėnesių turi būti skaičiuojamas VDU, jei tada, kai atleidžiamas 05 25 skaičiuojama iš 02, 03, 04 mėnesių atlyginimo :roll
Atsiprašau,
taip aukštai nepažiūrėjau:). Jei pvz. keistusi minimalus atlyginimas, tai kaip skaičiuotume tada? Pagal einamąjį mėnesį?

wolf rašė: Iš 02-04 mėn.

ausyte rašė: Sveiki,
Motinistės(tėvystės) pašalpa bus skaičiuoja nuo užpraeito ketv. pajamų tai vadinasi nuo neštumo ir gimdymo laikotarpio gautos pašalpos ar teisngai supratau?
Ir dar norėčiau sužinoti, ką darbuotojas turi pildyti, kai darbuotoja išeina į neštumo ir gimdymo atostogas?Darbovietė kiek supratau jokių išmokų nemoka, o tik kiek priklausė iki atostogų DU?
Ačiū

artas71 rašė: Ne, čia gal būt diskusija - kodėl VMI nesilaiko 23 str. nuostatų

innnga rašė: Kas gali padėti? Darbuotoja buvo vaiko prieziuros atost. po atostogu padirbo ir isheina ish darbo Dabar skaiciuoju kiek jai priklauso nepanaudotu atostoginiu:dirbo nuo 2004 02 22, nuo 2005.01.02 iki 2005 05 07 buvo (gimd. atost 126 k.d.) nuo 2005 05 08 iki 2006 05 22 vaiko prieziuros atostog. I nepanaud. atostoginiu laikotarpi ieina 126 k.d., o nuo 2005 05 08 iki 2006 05 22 neiskaiciuojamos. Ar teisingai as galvoju?

IrenaR rašė: GPMĮ 17 str.5 p.:
5) Lietuvos Respublikos įstatymuose arba kituose teisės aktuose nustatyto dydžio kompensacijos, taip pat kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose, įskaitant kompensacijas už autorių arba gretutinių teisių pažeidimą, išskyrus
kompensacijas, mokamas gyventojui, kai darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas[/color];

komentaras

4. Šio straipsnio 5 punkto lengvata netaikoma, jeigu gyventojui išmokėta kompensacija, kai
darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis nutraukiama darbdavio valia ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. Nurodytos kompensacijos, taip pat išeitinės išmokos, išmokėtos Darbo kodekso numatytais atvejais, apmokestinamos taikant 33 proc. pajamų mokesčio tarifą.
(papildyta 5 punkto komentaru pagal VMI prie FM 2003-11-03 raštą Nr.(18.19-08-3)-R-10004

dainadi rašė: Kompensacijos, kurias darbuotojai gauna tuo atveju, jeigu darbo sutartis nutraukiama ne darbdavio valia (pavyzdžiui, šalių susitarimu
(Darbo kodekso 125 straipsnis) arba dėl nepriklausančių nuo darbuotojo priežasčių, nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu.

>
>
Tai kaip iš tikrųjų yra: apmokestinat kompensaciją už arostogas, kai darbuotojas išeina savo noru ar ne?

Romaa rašė: Sveiki
Gal kas žinote pagal koki straipsnį bus darbo sutarties pasibaigimas kai darbuotojas miršta Ar dokumentų įforminimui užtenka vien tik mirties liudijimo Gal dar kur reikia pranešti ne vien tik sodrai

Romaa rašė: Sveiki
Kas gali pasakyti ka daryti su darbo užmokesčiu žmogaus, kuris mirė

airin rašė: O aš nesugalvoju kaip geriau padaryti. Avansas yra 200 litų.
I var. Mokėti birželį 200 litų, pritaikyti dalį - 90 litų pritaikyti liepos mėnesį, mokant atlyginimą už birželį.
II var. Birželį mokėti avansą 290 litų, pritaikant visą .

Kuris variantas geresnis

"wolf" rašė:
Nemokam avansų. DS numatyta 2k., bet yra prašymai.

"wolf" rašė:
[quote:2bf8c7a89d]
nežinau kaip Jūs kolegas 06 mėn. DU skaičiuosiu pvz. Liepos 3 dieną - todėl iškarto skaičiuosiu su 27% tarifu.

ausyte rašė: na bet vadybininkų juk dažnai būna kilnojamas darbas, ir aš komandiruotę forminu tik tada, kai važiuoja su nakvyne

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu vadybininkas vežioja prekes po Lietuva, ryte išvažiuoja, vakare grįžta.Ar ptivalau jam kiekvieną dieną forminti komandiruotę?
Ačiū