Neštumo ir gimdymo atostogos

Motinystės pašalpos dydis – 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. GPM išskaičiuoja.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis (iki vaikui sueis 1-į metai) – 70 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Priėmus įstatymo pakeitimus, nuo 2007 m. sausio 1 d. motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos nuo 70 procentų padidės iki 85 procentų kompensuojamo uždarbio.

Kitame etape - nuo 2007 m. liepos 1 d. – motinystės (tėvystės) pašalpos iki vaikui sukaks 6 mėnesiai padidės iki 100 procentų kompensuojamo uždarbio dydžio. Už likusį laiką, iki vaikui sukaks vieneri metai, bus mokama 85 procentai kompensuojamo uždarbio dydžio.

www.socmin.lt/index.php?-1459017589

tai jei gimdymas 2007 m vasario men, tai nuskaitys jau 85 proc., o ne 70 proc.

O kaip bus skaičiuojama nėštumo ir gimdymo pašalpa bei vaiko priežiūros pašalpa, jei motina yra studentė ir niekur nedirbusi? Gal kam teko susidurti su tuo?

10 straipsnis. Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai
Nėščiai moteriai, pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą neturinčiai teisės gauti motinystės pašalpos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, skiriama 2 MGL dydžio vienkartinė išmoka.

nenuskaitys, o mokės 85 %kompensuojamo DU dydžio pašalpą

pasakykite, kokia pasalpa mokama nestumo gimdymo atostogu metu, per atostogas iki vaikui sukaks 1 metai ir iki vaikui sukaks 3 metai.

tai studentė gali gauti tik 2 MGL ir viskas? O jeigu dabar ją dar įdarbintumėm? Na jeigu jai gimdyti sausi, tai jai dekreta iseiti spali ar lapkriti. Jau pasalpa bus skaičiuojama nuo 2006 II ketvirčio? Jeigu ji bus įdarbinta liepą, tai nelabai kas jai ir bus naudinga, taip?

Jeigu turės stažą:

Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustosios ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jeigu:
iki pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Tai tada gaus pašalpą
Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.



Draudžiamųjų pajamų dydis dabar yra 1084 Lt , tai ketvirtadalis bus 271.00 Lt. Na gi vis šis tas - geriau negu nieko.

Aš taip suprantu, kad šitą minimalią sumą turėtų gauti nepriklausomai nuo tuo kiek mažai pajamų gavo ketvirtį, pagal kurį skaičiuojama pašalpa. Svarbu, kad stažas būtų.

Tai jeigu tures staza, gaus kas mėnesį mažiausiai po 271 lt? O jeigu neturės stažo, tai gaus tik 250 lt vienkartinę pašalpą ir viskas? Ar gerai supratau?

Gal ir verta įdarbinti, nes pašalpa iki vaikui sueis 1-į metai
"Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už vaiko iki 1 metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį. " O tai jau 361,00 litukas.

Stažą taigi turės jeigu dabar įdarbinat, o neštumo atostogu išeis kokį spalį ar lapkritį.

Jeigu dabar įdarbinat:
-stažą turės
-gaus minimalią motinystės pašalpą (apie 270 Lt į mėnesį) už 126 dienų laikotarpį, nes antro ketvirčio pajamos bus mažos
-bet užtai gaus normalią pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai, nes šitą pašalpą jau bus skaičiuojamą pagal 3-ą ketvirtį šių metų.

Ačiū už patarimus

sakykit kolegos, niekaip nerandu, o kiek siuo metu yra vadinamasis "stogas"? Na maximalus DU, nuo kurio gauname tas pasalpas?

Maksimalus kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, 3,5 dydžio sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Nuo sausio pirmos atrodo didės.

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų penkių dydžių sumos.“


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...*%20and%20pašalp*&p_tr2=2

Citata iš 25- ojo Tax.lt naujienlaiškio:

"Nuo 2006-07-01 bus didinama ir kompensuojamojo uždarbio maksimali riba nuo 3,5 iki 5 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio. Dabar motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos apskaičiuojamos ne nuo viso šios pašalpos gavėjo buvusio uždarbio, o nuo maksimaliai ribojamos sumos – 3,5 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio, t.y. jei žmogus uždirbo daugiau nei 3794Lt, jo pašalpa skaičiuojama tik nuo tokios sumos. Priėmus įstatymo pakeitimus, nuo šių metų liepos 1d. pašalpos bus skaičiuojamos nuo 5 einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydžio. "

Ar darbdavys gali imtis kokių nors sankcijų, jei moteris beveik visą nėštumo laikotarpį turi nedarbingumą? Ačiū.

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.


Bet nemanau, kad tai galioja nėštumo laikotarpiui.

Va radau kitą straipsnį

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Ne nieko sau - kodėl turi imtis sankcijų ? Taigi nėštumo laikotarpis. Ar čia nuo pirmųjų dienų ?
Bet vistiek nedarbingumas yra nedarbingumas, čia ne pravaikštos.