Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-27 10:24
Bendra »
Darbo sutartis »
#971691
Tininga rašė:
Elste rašė: ir mokamas VDU. neee 
aiii, minimalus valandinis
Tininga rašė:
Elste rašė: ir mokamas VDU.
aiii, minimalus valandinis
2011-07-27 10:22
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#971689
Otolina rašė: Nupirko be unstrukcijos... Tai dabar direktorius praso kad surasciau kur nors
Smagu...
Otolina rašė: Nupirko be unstrukcijos... Tai dabar direktorius praso kad surasciau kur nors
Smagu...
2011-07-27 10:21
Bendra »
Darbo sutartis »
#971686
beklaidu rašė: Na dar su tai prašymais taip nedarome
O jei tiesiog nebėra darbo. Pravaikštų nedaro, dirba gerai, o tam žmogui pagal jo pareigas darbo nebėra. Na kokiems 1-3 mėn. Ką tada darote?
tada forminama prastova ir mokamas VDU.
Arba pasikviečiate darbuotoją pasikalbėti ir tariatės dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitrimu DK 125 str.
Reikės - vėl priimsit.
beklaidu rašė: Na dar su tai prašymais taip nedarome
O jei tiesiog nebėra darbo. Pravaikštų nedaro, dirba gerai, o tam žmogui pagal jo pareigas darbo nebėra. Na kokiems 1-3 mėn. Ką tada darote?
tada forminama prastova ir mokamas VDU.
Arba pasikviečiate darbuotoją pasikalbėti ir tariatės dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitrimu DK 125 str.
Reikės - vėl priimsit.
2011-07-27 10:08
Bendra »
Darbo sutartis »
#971681
beklaidu rašė: Ačiū Tininga, Elste.
Supratau, kad terminuotų reikia vengti. Geriausiai turbūt nustatyti bandomąjį... arba priimant paprašyti ,kad iš karto parašytų prašymą "į priekį", atleisti po kokių 2 mėn
Ta prasme su vėlesnėmis datomis. Prašymėlį pasislėpti ir laukti...
ir km šitas prašymas??? tai labai neteisėta. O jeigu jis daro pravaikštas, užgeria - tai ras ir atleidžiate už tai. Kam čia tie visokie slapti prašymai.
Ir bandomajė VISADA VISIEMS nustatykite. Negi nenustatinėjote????
Bet kaip neišlaikius bandomojo atleidžiama, kai DARBĄ blogai atlieka, netinkama kvalifikacija ir pan. Bet ne dėl to,kad daro pravaišktas, geria.
beklaidu rašė: Ačiū Tininga, Elste.
Supratau, kad terminuotų reikia vengti. Geriausiai turbūt nustatyti bandomąjį... arba priimant paprašyti ,kad iš karto parašytų prašymą "į priekį", atleisti po kokių 2 mėn
Ta prasme su vėlesnėmis datomis. Prašymėlį pasislėpti ir laukti...
ir km šitas prašymas??? tai labai neteisėta. O jeigu jis daro pravaikštas, užgeria - tai ras ir atleidžiate už tai. Kam čia tie visokie slapti prašymai.
Ir bandomajė VISADA VISIEMS nustatykite. Negi nenustatinėjote????
Bet kaip neišlaikius bandomojo atleidžiama, kai DARBĄ blogai atlieka, netinkama kvalifikacija ir pan. Bet ne dėl to,kad daro pravaišktas, geria.
2011-07-27 10:05
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#971676
Otolina rašė: Gal kas nors netycia turite daugiapjuklio instrukcija?
buciau labai dekinga 
o kai pirkot nebuvo pridėta instrukcija?
Otolina rašė: Gal kas nors netycia turite daugiapjuklio instrukcija?
buciau labai dekinga o kai pirkot nebuvo pridėta instrukcija?
2011-07-27 09:59
Bendra »
Darbo sutartis »
#971673
beklaidu rašė:
Pagalbiniai darbininkai.
O pareiginė instukcij paruošta, kokie tie pagalbiniai darbai ir kam jie pagelbėja?
Tada jie gali dirbti bet kur ir bet kam pagelbėti ir bet kada. Taigi - sutartis turi būti neterminuota.
beklaidu rašė:
Pagalbiniai darbininkai.
O pareiginė instukcij paruošta, kokie tie pagalbiniai darbai ir kam jie pagelbėja?
Tada jie gali dirbti bet kur ir bet kam pagelbėti ir bet kada. Taigi - sutartis turi būti neterminuota.
2011-07-27 09:54
Bendra »
Darbo sutartis »
#971669
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
Tai ir klausinėju visą rytą - ar kokiam objektui reikia žmogaus, ar kokiems konkretiems darbams atlikti ir pan. Tokiu atveju terminuotą sutartį sudaryti galima. Tačiau terminas turi būti nurodomas teisingai, kitu atveju tokia sutartis laikoma neterminuota, jei koks ginčas iškiltų.
Jei viskas aišku ir konkretu būtų ir aš neklausinėčiau. Objektų kokie 5-7. Darbininko gali reikėti ir ten ir šen Sutartyje nenurodom kokiam objektui, ar kokiems konkretiems darbams priimam žmogų.
tada sutartis neterminuota. O kaip pavadinate, kokioms pareigoms priimate?
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
Jei viskas aišku ir konkretu būtų ir aš neklausinėčiau. Objektų kokie 5-7. Darbininko gali reikėti ir ten ir šen
Sutartyje nenurodom kokiam objektui, ar kokiems konkretiems darbams priimam žmogų.tada sutartis neterminuota. O kaip pavadinate, kokioms pareigoms priimate?
2011-07-27 09:52
Įvairūs »
Raštvedyba »
#971667
Otolina rašė: O i savoka Atostogu isakymai galima traukti kasmetiniu atostogu, neapmokamu atostogu, laisva diena administracijai leidus isakymus?
Ka jus traukiate tokiu atveju i sia skilti?
Taip - atostogos yra vsiokių rūšių. Ir kasmetinės, ir nemokamos, ir mokymosi, ir vaiko priežiūros , ir atšaukimai iš atostogų - visa tai yra atostogos, tai ir registuojama ir segama į "Įsakymai atostogų klausimais".
Administraicjai leidus - įsakymų nerašau. Tik ant prašmo išleisti užvizuoja, kad leidžia nedirbti ir viskas.
Otolina rašė: O i savoka Atostogu isakymai galima traukti kasmetiniu atostogu, neapmokamu atostogu, laisva diena administracijai leidus isakymus?
Ka jus traukiate tokiu atveju i sia skilti?
Taip - atostogos yra vsiokių rūšių. Ir kasmetinės, ir nemokamos, ir mokymosi, ir vaiko priežiūros , ir atšaukimai iš atostogų - visa tai yra atostogos, tai ir registuojama ir segama į "Įsakymai atostogų klausimais".
Administraicjai leidus - įsakymų nerašau. Tik ant prašmo išleisti užvizuoja, kad leidžia nedirbti ir viskas.
2011-07-27 09:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#971665
Prizmik rašė: Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas.... ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?
Būtina konkrečiai surašyti, kas netiko, ką ne taip darė. Darbuotojas su tuo supažindinamas pasirašytinai.
Prizmik rašė: Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas....
ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?Būtina konkrečiai surašyti, kas netiko, ką ne taip darė. Darbuotojas su tuo supažindinamas pasirašytinai.
2011-07-27 09:40
Bendra »
Darbo sutartis »
#971658
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
galima, jeigu darbas laikinas, konkrečiam objekte konkrečiam darbui atlikti.
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
galima, jeigu darbas laikinas, konkrečiam objekte konkrečiam darbui atlikti.
2011-07-27 09:38
Bendra »
Darbo sutartis »
#971655
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad 
. Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja"
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra
bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
2011-07-27 09:36
Darbo teisė »
Apgavystė.Netinkamas darbas. »
#971654
vovere rašė: o tai ko man ten amžinai aiškina kad būtų nurodytas konkretus atlygis, hmm..
todėl, kad jiems taip paprasčiau skaičiuoti ir žiūrėti
mums irgi norėjo įrodyti, kad jiems taip reikia, bet paaiškinau, kad MUMS taip nereikia
ir apsiramino
vovere rašė: o tai ko man ten amžinai aiškina kad būtų nurodytas konkretus atlygis, hmm..
todėl, kad jiems taip paprasčiau skaičiuoti ir žiūrėti
mums irgi norėjo įrodyti, kad jiems taip reikia, bet paaiškinau, kad MUMS taip nereikia
ir apsiramino
2011-07-27 09:30
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#971646
ritukse rašė: Sveiki , man neaišku, darbuotoja turėjo visą liepos mėn. atostogauti, bet šią savaitę susirgo tai priskaičiuoju pašalpą už 2 d.d. iš darbdavio ir tiek dienų kiek sirgs prąsitesia atostogas ir perskaičiuoti reikia jei visą savaitę sirgs tai tos savaitės dienos atostoginių keliasi į rugpjūtį sodros deklaracijoje ar taip .
atostogos tik prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo jų metu, perskaičiuoti nieko nereikia.
ritukse rašė: Sveiki , man neaišku, darbuotoja turėjo visą liepos mėn. atostogauti, bet šią savaitę susirgo tai priskaičiuoju pašalpą už 2 d.d. iš darbdavio ir tiek dienų kiek sirgs prąsitesia atostogas ir perskaičiuoti reikia jei visą savaitę sirgs tai tos savaitės dienos atostoginių keliasi į rugpjūtį sodros deklaracijoje ar taip .
atostogos tik prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo jų metu, perskaičiuoti nieko nereikia.
2011-07-27 09:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#971642
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
2011-07-27 09:23
Bendra »
Darbo sutartis »
#971639
beklaidu rašė: Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
tai kam tą terminą keisti dabar? reikėjo iš karto galvoti. O dabar tik darbo užmokestį galite keisti. O kei darbai baigsis ir tikerai nebus kur dėti to darbuotojo, tada ir kalbėsit su juo, tarsitės, kad išeitų
beklaidu rašė: Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
tai kam tą terminą keisti dabar? reikėjo iš karto galvoti. O dabar tik darbo užmokestį galite keisti. O kei darbai baigsis ir tikerai nebus kur dėti to darbuotojo, tada ir kalbėsit su juo, tarsitės, kad išeitų
2011-07-27 09:22
Darbo teisė »
Apgavystė.Netinkamas darbas. »
#971637
vovere rašė: bet jei jus darbino iš biržos su subsidija nesuprantu kaip darbo birža tokią darbo sutartį priėmė, nes turi būti konkrečiai nurodytas darbo užmokestis.
ne būtinai konkretus. Mūsų subsidijuojami irgi dirba pagla įkainius, kiek padaro, tiek gauna. Ir darbo biržai pristatome pažymas, kiek tą mėnesį uždirbo.
vovere rašė: bet jei jus darbino iš biržos su subsidija nesuprantu kaip darbo birža tokią darbo sutartį priėmė, nes turi būti konkrečiai nurodytas darbo užmokestis.
ne būtinai konkretus. Mūsų subsidijuojami irgi dirba pagla įkainius, kiek padaro, tiek gauna. Ir darbo biržai pristatome pažymas, kiek tą mėnesį uždirbo.
2011-07-27 09:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#971635
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.? Šis straipsnis svarbus darbdaviui - jame išdėstyta drausminės nuobaudos (šiuo atveju - atleidimo) skyrimo tvarka.
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.Po namus lakstyti ir kelti jį iš lovos tikrai nereikia Reikia tik išsiųsti registruotą laišką į namus, kad praneštų prieažastis dėl ko neina į darbą ir kad jeigu neparaneš per savaitę (nurodote konkrečia datą iki kada turi pranešti), bus atleistas iš darbo už pravaišktas. Viskas. Apsireiškia - rašo pasiaiškinimą, skiriate nuobauda - papeikimą arba atleidimą iš darbo (kaip jums geriau). Neapsireiškia - suėjus nurodytam rašte temrinui atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
VAIDA15 rašė:
Tininga rašė:
VAIDA15 rašė: Jis pažeidžia neatėjimu į darbą DK 240 str.1d.?
O darbuotojas neateidamas į darbą be priežasties padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą (DK 235 str. 2 d. 9 punktas). O ar tikrai be priežasties - šitą turėtumėt ir išsiaiškinti ar bent pamėginti tai padaryti.
Priežastis ko gero alkoholis,nes mūsų darbų vadovas jį dvi dienas paleido iš darbo, nes nuo jo jautėsi alkoholio kvapas.Šiai dienai surati darbuotoją ,kad neturėtų tokios problemos, tai didelė dovana.Sodroje nėra užregistruotas nedarbingumo lapelis.Telefonas atjungtas.O direktorius nenori jo ieškoti po namus.
Reikia tik išsiųsti registruotą laišką į namus, kad praneštų prieažastis dėl ko neina į darbą ir kad jeigu neparaneš per savaitę (nurodote konkrečia datą iki kada turi pranešti), bus atleistas iš darbo už pravaišktas. Viskas. Apsireiškia - rašo pasiaiškinimą, skiriate nuobauda - papeikimą arba atleidimą iš darbo (kaip jums geriau). Neapsireiškia - suėjus nurodytam rašte temrinui atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
2011-07-27 08:11
Bendra »
Įsakymai »
#971608
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Bet įsakymas reikalingas, kas atsakingas už pažymėjimų išdavimą ir registravimą.
Jei to darbuotojo pareiginėse bus sakinys, kad jis atsakingas, kam įsakymas?
Jeigu...
Elvusia rašė:
Elste rašė:
Bet įsakymas reikalingas, kas atsakingas už pažymėjimų išdavimą ir registravimą.
Jei to darbuotojo pareiginėse bus sakinys, kad jis atsakingas, kam įsakymas?
Jeigu...
2011-07-27 08:10
Darbo teisė »
Apgavystė.Netinkamas darbas. »
#971607
gaisrininke rašė: Situacija tokia: buvau registruota darbo biržoje, kol man pasiūlė ateiti į pokalbį su darbdaviu dėl administratoriaus pareigų kavinėje...Turiu neįgalumą 50 procentų...mane priėmė pagal socialiai steigtiną vietą neįgaliesiems...Savininkė mane priėmė, sudarė sutartį...sutartis gana "vaikiška" - atlyginimas mokamas nuo išdirbtų valandų skaičiaus, pareigos-administratorius, kur nenurodytos man priklausančios pareigybės...atvykau į darbo vietą ir savininkė man jau liepia valyti stalus, šluostyti indus, valyti grindis, langus, tualetus...tai ar čia administratoriaus pareigos?padirbau 5dienas, kol tokios įtampos neištvėriau,visi darbuotojai vaikšto kaip ant adatų, ramiai pastovėti negali nei penkių minučių,parašiau prašymą , kad savo noru išeinu iš darbo, savininkė nepriėmė...liepė atidirbti 14 dienų...išvadino mane durnele, nes anot jos iki administratorės man dar 100metų...prigrasino, kad mane išmes iš darbo biržos, kad niekur nesusirasiu darbo...vakar išsiunčiau jai registruotą laišką su prašymu išeiti iš darbo...dabar į darbą neinu, turbūt atleis už pravaikštas,,darbo kodekse yra parašyta, kad žmogui kuris turi pažymą iš gydytojo atidirbti nereikia?
O ar buvote pristačiusi neįgalumo pažymėjimą ir išvadas apie darbo sąlygas darbdaviui?
Tada prašymą atleisti reikėjo konkrečiai rašyti, kad dėl sveikatos (DK 127 str. 2 d.) tada būtų tik 3 darbo dienos. O jeigu to neparašėte, tai priimama prašymas kaip savo noru pagal DK 127 str. 1 d. ir tada jau įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Jeigu neinate į darbą, tai žymės pravaikštas, už jas ir atleis,o tada iš darbo biržos 3 mėn. negausite pašalpos.
gaisrininke rašė: Situacija tokia: buvau registruota darbo biržoje, kol man pasiūlė ateiti į pokalbį su darbdaviu dėl administratoriaus pareigų kavinėje...Turiu neįgalumą 50 procentų...mane priėmė pagal socialiai steigtiną vietą neįgaliesiems...Savininkė mane priėmė, sudarė sutartį...sutartis gana "vaikiška" - atlyginimas mokamas nuo išdirbtų valandų skaičiaus, pareigos-administratorius, kur nenurodytos man priklausančios pareigybės...atvykau į darbo vietą ir savininkė man jau liepia valyti stalus, šluostyti indus, valyti grindis, langus, tualetus...tai ar čia administratoriaus pareigos?padirbau 5dienas, kol tokios įtampos neištvėriau,visi darbuotojai vaikšto kaip ant adatų, ramiai pastovėti negali nei penkių minučių,parašiau prašymą , kad savo noru išeinu iš darbo, savininkė nepriėmė...liepė atidirbti 14 dienų...išvadino mane durnele, nes anot jos iki administratorės man dar 100metų...prigrasino, kad mane išmes iš darbo biržos, kad niekur nesusirasiu darbo...vakar išsiunčiau jai registruotą laišką su prašymu išeiti iš darbo...dabar į darbą neinu, turbūt atleis už pravaikštas,,darbo kodekse yra parašyta, kad žmogui kuris turi pažymą iš gydytojo atidirbti nereikia?
O ar buvote pristačiusi neįgalumo pažymėjimą ir išvadas apie darbo sąlygas darbdaviui?
Tada prašymą atleisti reikėjo konkrečiai rašyti, kad dėl sveikatos (DK 127 str. 2 d.) tada būtų tik 3 darbo dienos. O jeigu to neparašėte, tai priimama prašymas kaip savo noru pagal DK 127 str. 1 d. ir tada jau įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Jeigu neinate į darbą, tai žymės pravaikštas, už jas ir atleis,o tada iš darbo biržos 3 mėn. negausite pašalpos.
2011-07-26 16:55
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#971560
astuleee rašė: Mūsų šefas, priimdamas bet kokį darbuotoją, pasiteirauja apie vairuotojo pažymėjimą. Ir jo nuomone, tai laaabai didelis privalumas
daug kur tai yra privalumas. Tipo neprašinės, kad kas kur pavežtų su reikalu kokiu.
neužtruks per ilgai, kol kur nusigaus su visuomeniniu transportu ir pan.
astuleee rašė: Mūsų šefas, priimdamas bet kokį darbuotoją, pasiteirauja apie vairuotojo pažymėjimą. Ir jo nuomone, tai laaabai didelis privalumas
daug kur tai yra privalumas. Tipo neprašinės, kad kas kur pavežtų su reikalu kokiu.
neužtruks per ilgai, kol kur nusigaus su visuomeniniu transportu ir pan.
2011-07-26 16:51
Bendra »
Įsakymai »
#971558
Elvusia rašė:
amafu rašė: O šitą įsakymą turi pasirašyti darbuotojai, kad susipažino?
O kam jums toks įsakymas?
Pareiginėse ar darbo tvarkos taisyklėse numatot, ir nereiks įsakymo.
darbo tvarkos taiyklėse taip, gali būti numatoma jų laikymo tvarka.
Bet įsakymas reikalingas, kas atsakingas už pažymėjimų išdavimą ir registravimą.
Elvusia rašė:
amafu rašė: O šitą įsakymą turi pasirašyti darbuotojai, kad susipažino?
O kam jums toks įsakymas?
Pareiginėse ar darbo tvarkos taisyklėse numatot, ir nereiks įsakymo.
darbo tvarkos taiyklėse taip, gali būti numatoma jų laikymo tvarka.
Bet įsakymas reikalingas, kas atsakingas už pažymėjimų išdavimą ir registravimą.
2011-07-26 16:26
Bendra »
Įsakymai »
#971550
amafu rašė:
Elste rašė:
amafu rašė: O šitą įsakymą turi pasirašyti darbuotojai, kad susipažino?
taip
O pasirašo priede?
tai kad priedo čia nėra. susipažįsta su pažymėjimo laikymo tvarka. Tas kas paskirtas išduoti ir registruoti susipažįsta, kad yra paskirtas.
O už pažymėjimų gavimą darbuotojai pasirašo Darbo pažymėjimų registravimo žurnale.
amafu rašė:
Elste rašė:
amafu rašė: O šitą įsakymą turi pasirašyti darbuotojai, kad susipažino?
taip
O pasirašo priede?
tai kad priedo čia nėra.
susipažįsta su pažymėjimo laikymo tvarka. Tas kas paskirtas išduoti ir registruoti susipažįsta, kad yra paskirtas.
O už pažymėjimų gavimą darbuotojai pasirašo Darbo pažymėjimų registravimo žurnale.
2011-07-26 16:22
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#971548
agiedre rašė: va va, meet'uose nepatartina miegoti...
tai jau jo...
agiedre rašė: va va, meet'uose nepatartina miegoti...
tai jau jo...
2011-07-26 16:19
Bendra »
Įsakymai »
#971546
amafu rašė: O šitą įsakymą turi pasirašyti darbuotojai, kad susipažino?
taip
amafu rašė: O šitą įsakymą turi pasirašyti darbuotojai, kad susipažino?
taip
2011-07-26 15:18
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#971523
Ulita rašė: o mano vaikinukas - į kooperacijos kolegija, buhalterinę apskaitą.
Tęs senelio ir mamos praeitą kelią.
Vat ir šaunu gaus teorijos, praktikos turės iš ko pasisemti
Ulita rašė: o mano vaikinukas - į kooperacijos kolegija, buhalterinę apskaitą.
Tęs senelio ir mamos praeitą kelią.
Vat ir šaunu
gaus teorijos, praktikos turės iš ko pasisemti
2011-07-26 15:17
Bendra »
Įsakymai »
#971522
amafu rašė: Ar darbuotojas turi pasirašyti ant priėmimo, darbo sąlygų pakeitimo ar atleidimo įsakymų?
ant priėmimo, atleidimo - nebūtina.
Ant darbo sląygų pakeitimo, drausminių nuobaudų ir kt. - reikia.
amafu rašė: Ar darbuotojas turi pasirašyti ant priėmimo, darbo sąlygų pakeitimo ar atleidimo įsakymų?
ant priėmimo, atleidimo - nebūtina.
Ant darbo sląygų pakeitimo, drausminių nuobaudų ir kt. - reikia.
2011-07-26 14:55
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#971514
Cha-cha rašė: Nu negi niekas nepasipasakos kaip atžoloms stojimai pasisekė?Palauk rytojaus dar patys tėvai nespėjo sužinot
Cha-cha rašė: Nu negi niekas nepasipasakos kaip atžoloms stojimai pasisekė?
dar patys tėvai nespėjo sužinot
2011-07-26 14:49
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#971511
kmynukas rašė:
artas71 rašė:
kmynukas rašė: Gal kas adresą žino šitos dažų parduotuvės, )
Ateities 15, dirikas ponas Robertas ( lyg žemaitis nuo TElšių), UAB Srava.
Dėkui, žiūrau čia prie pat "MOKI-VEŽI" kampo (Geležinio vilko)
tai dabar kai tokią reklamą parduotuvei padarė su tuo straipsniu, tai jaučiu eilė prie įėjimo ten stovi, mašinų nėr kur pastatyt
kmynukas rašė:
artas71 rašė:
kmynukas rašė: Gal kas adresą žino šitos dažų parduotuvės, )
Ateities 15, dirikas ponas Robertas ( lyg žemaitis nuo TElšių), UAB Srava.
Dėkui, žiūrau čia prie pat "MOKI-VEŽI" kampo (Geležinio vilko)
tai dabar kai tokią reklamą parduotuvei padarė su tuo straipsniu, tai jaučiu eilė prie įėjimo ten stovi, mašinų nėr kur pastatyt
2011-07-26 14:47
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#971510
kosmetkos parduotuvės galėtų pagalvot apie vyrus-pardavėjus su permatomais stringais
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui