Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27547 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-27 14:00
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#971778
Ulita rašė:
Elste rašė:
Ulita rašė: Darbų saugos sertifikatas.
.
tikrai ne taip
DSS - darbuotojų sauga ir sveikata.
O pažymėjimas toks: Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas.
tai įrodymas, kad pas mus prie darbo saugos tvarkymo buhalteriai neprileidžiami.
tai jau tikrai
Ulita rašė:
Elste rašė:
Ulita rašė: Darbų saugos sertifikatas.
.
tikrai ne taip
DSS - darbuotojų sauga ir sveikata.
O pažymėjimas toks: Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas.
tai įrodymas, kad pas mus prie darbo saugos tvarkymo buhalteriai neprileidžiami.
tai jau tikrai
2011-07-27 13:54
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#971772
Ulita rašė: Darbų saugos sertifikatas.
.
tikrai ne taip DSS - darbuotojų sauga ir sveikata.
O pažymėjimas toks: Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas.
Ulita rašė: Darbų saugos sertifikatas.
.
tikrai ne taip
DSS - darbuotojų sauga ir sveikata.
O pažymėjimas toks: Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas.
2011-07-27 13:44
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#971767
volgadon rašė: vadovai sugeba tam buhalteriui užkrauti saugą, nors ir jokio paž.tas buhalteris neturi. O buhalteris bijodamas konfliktų, arba atleidimo tvarko viską ką jam numeta.
taigi...
volgadon rašė: vadovai sugeba tam buhalteriui užkrauti saugą, nors ir jokio paž.tas buhalteris neturi. O buhalteris bijodamas konfliktų, arba atleidimo tvarko viską ką jam numeta.
taigi...
2011-07-27 13:43
Bendra »
Įsakymai »
#971766
amafu rašė:
Elste rašė: Žinoma registruojami. O segami paprastai - nieko įpatingo, kaip ir visi kiti dokumentai - į segtuvą, pavadintą "Akcininkų protokolai".
visi įmonės dokumentai registruojami, kitaip tiesiog jų nėra
O gal galite pasakyti, kokios grafos turi būti, arba gal pavyzdį turite?
eil. Nr., data, dokumento Nr., trumpas turinys.
amafu rašė:
Elste rašė: Žinoma registruojami. O segami paprastai - nieko įpatingo, kaip ir visi kiti dokumentai - į segtuvą, pavadintą "Akcininkų protokolai".
visi įmonės dokumentai registruojami, kitaip tiesiog jų nėra
O gal galite pasakyti, kokios grafos turi būti, arba gal pavyzdį turite?
eil. Nr., data, dokumento Nr., trumpas turinys.
2011-07-27 13:40
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#971761
Ulita rašė: mano vadas visa tai turi, todel ir supranta, kad viskas labai rimta.
Todel pas mus kiekvienais metais saugą papildomai peržiūri speciali įmone, ir jeigu ką - papildo.
Labai gerai
Ulita rašė: mano vadas visa tai turi, todel ir supranta, kad viskas labai rimta.
Todel pas mus kiekvienais metais saugą papildomai peržiūri speciali įmone, ir jeigu ką - papildo.
Labai gerai
2011-07-27 13:38
Bendra »
Įsakymai »
#971759
amafu rašė: Kad jau prakalbot apie akcininkų sprendimus, ar jie yra kur nors registruojami, ar kažkaip ypatingai susegami?
Žinoma registruojami. O segami paprastai - nieko įpatingo, kaip ir visi kiti dokumentai - į segtuvą, pavadintą "Akcininkų protokolai".
visi įmonės dokumentai registruojami, kitaip tiesiog jų nėra
amafu rašė: Kad jau prakalbot apie akcininkų sprendimus, ar jie yra kur nors registruojami, ar kažkaip ypatingai susegami?
Žinoma registruojami. O segami paprastai - nieko įpatingo, kaip ir visi kiti dokumentai - į segtuvą, pavadintą "Akcininkų protokolai".
visi įmonės dokumentai registruojami, kitaip tiesiog jų nėra
2011-07-27 13:37
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#971758
lemone rašė: Patarkit kaip atsikratyt darbų saugos vedimo.
Užkiniso juodai
Viršininkai dabar gąsdina , kad ateis tikrins, žiūrėk, kad viskas būtų gerai. O reikia sutvarkyti 2 įmonių. Net nežinau atvirai pasakius ir kaip turi atrodyti gerai sutvarkyta darbų sauga
tam turite turėti DSS tarnybos specialisto pažymėjimą. Ar tokius kursus baigėte? ar turite? jeigu ne - tegul patys viršininkai ir tvarko darbų saugą, jūs tamneturite teisės ir kvalifikacijos
lemone rašė: Patarkit kaip atsikratyt darbų saugos vedimo.
Užkiniso juodai
Viršininkai dabar gąsdina , kad ateis tikrins, žiūrėk, kad viskas būtų gerai. O reikia sutvarkyti 2 įmonių. Net nežinau atvirai pasakius ir kaip turi atrodyti gerai sutvarkyta darbų sauga
tam turite turėti DSS tarnybos specialisto pažymėjimą. Ar tokius kursus baigėte? ar turite? jeigu ne - tegul patys viršininkai ir tvarko darbų saugą, jūs tamneturite teisės ir kvalifikacijos
2011-07-27 13:36
Bendra »
Įsakymai »
#971756
Tigre74 rašė:
evelyte rašė: keliant darbo uzmokesti direktoriui, turi buti rasomas Protokolas (akcininku sprendimas) ar isakymas ? nes pries tai dirbusi buhaltere matau rasydavo Visuotinio akcininku susirinkimo protokola.
Taip, protokolas, teisingai darė.
O porotokolo pagridnu rašomas įsakymas (ir paskui DS pakeitimas), kuris nešamas buhalterijai,kad žinotų kiek skaičiuoti atlyginimo ir nuo kada.
Nes akcininkų protokolo jai rodyti negalima - tai spalti dokumentai, tik akcininkams
Tigre74 rašė:
evelyte rašė: keliant darbo uzmokesti direktoriui, turi buti rasomas Protokolas (akcininku sprendimas) ar isakymas ? nes pries tai dirbusi buhaltere matau rasydavo Visuotinio akcininku susirinkimo protokola.
Taip, protokolas, teisingai darė.
O porotokolo pagridnu rašomas įsakymas (ir paskui DS pakeitimas), kuris nešamas buhalterijai,kad žinotų kiek skaičiuoti atlyginimo ir nuo kada.
Nes akcininkų protokolo jai rodyti negalima - tai spalti dokumentai, tik akcininkams
2011-07-27 13:13
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#971747
vapsva rašė: turiu Jums paaiškinti , kad suvedimas į Epris programą tai plius papildomai 60-70 dok kas mėn., tai manau turėtų būti 1500 Lt.tada normalu.Sutarčių sudarymas ir visi kiti darbai.Skolų išieškojimo dokumentai ir t.t.
netgi labai normalu
vapsva rašė: turiu Jums paaiškinti , kad suvedimas į Epris programą tai plius papildomai 60-70 dok kas mėn., tai manau turėtų būti 1500 Lt.tada normalu.Sutarčių sudarymas ir visi kiti darbai.Skolų išieškojimo dokumentai ir t.t.
netgi labai normalu
2011-07-27 12:45
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#971741
amadina22 rašė: Liepos 6 - šventinė.
1. Jei tuo metu darbuotojas atostogose A - liepos 6 žymime S.
2. Jei serga L - liepos 6 žymime L.
3. Jei NA - liepos 6 kaip žymime?
4. Jei G - liepos 6 kaip žymime?
5. Jei PV - liepos 6 kaip žymime?
Padėkite "atsimaišyti".
Ačiū.
visus paminėtus žymime NA ar G, ar PV.
Tik kasmetinės atostogos "prašoka" švenitinę dieną.
O tokius neatvykimus kaip ND ir PB žymime tik darbo dienomis.
amadina22 rašė: Liepos 6 - šventinė.
1. Jei tuo metu darbuotojas atostogose A - liepos 6 žymime S.
2. Jei serga L - liepos 6 žymime L.
3. Jei NA - liepos 6 kaip žymime?
4. Jei G - liepos 6 kaip žymime?
5. Jei PV - liepos 6 kaip žymime?
Padėkite "atsimaišyti".
Ačiū.
visus paminėtus žymime NA ar G, ar PV.
Tik kasmetinės atostogos "prašoka" švenitinę dieną.
O tokius neatvykimus kaip ND ir PB žymime tik darbo dienomis.
2011-07-27 11:56
Bendra »
Darbo sutartis »
#971728
beklaidu rašė: Mergaitės, o kas per laikinoji sutartis? Kada ją galima sudaryti?
kai reikia pavaduoti susirgusį ar atostogų išėjusį darbuotoją. Ji negali būti ilgesnė kaip 2 mėn.
beklaidu rašė: Mergaitės, o kas per laikinoji sutartis? Kada ją galima sudaryti?
kai reikia pavaduoti susirgusį ar atostogų išėjusį darbuotoją. Ji negali būti ilgesnė kaip 2 mėn.
2011-07-27 11:31
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#971719
ritukse rašė: atostogos tik prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo jų metu, perskaičiuoti nieko nereikia
bet jei jos prąsitesia į rugpjūtį , tai sodros deklaracijoje ir reikės išmokėtus atostoginių dalį parodyti rugpjūčio mėn. ataskaitoje
atostoginiai paskaičiuojami ir išmokami prieš tris dienas. Taigi viską padarėt liepos mėnesį, tai liepos mėnesį viskas ir lieka.
O atbus tas atostogų dienas tada,kada atbus.
ritukse rašė: atostogos tik prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo jų metu, perskaičiuoti nieko nereikia
bet jei jos prąsitesia į rugpjūtį , tai sodros deklaracijoje ir reikės išmokėtus atostoginių dalį parodyti rugpjūčio mėn. ataskaitoje
atostoginiai paskaičiuojami ir išmokami prieš tris dienas. Taigi viską padarėt liepos mėnesį, tai liepos mėnesį viskas ir lieka.
O atbus tas atostogų dienas tada,kada atbus.
2011-07-27 10:59
Įvairūs »
Raštvedyba »
#971706
Otolina rašė: O jei ne paslaptis kiek metu jau dirbate buhaltere?
mano stazas 11 men
aš ne buhalterė aš personalo vadybininkė, turinti raštvedybos organizavimo ir archyvotyros bei teisės išsilavinimą. Dirbu pagal specialybę jau 15 m.
Otolina rašė: O jei ne paslaptis kiek metu jau dirbate buhaltere?
mano stazas 11 men aš ne buhalterė
aš personalo vadybininkė, turinti raštvedybos organizavimo ir archyvotyros bei teisės išsilavinimą. Dirbu pagal specialybę jau 15 m.
2011-07-27 10:24
Bendra »
Darbo sutartis »
#971691
Tininga rašė:
Elste rašė: ir mokamas VDU. neee 
aiii, minimalus valandinis
Tininga rašė:
Elste rašė: ir mokamas VDU.
aiii, minimalus valandinis
2011-07-27 10:22
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#971689
Otolina rašė: Nupirko be unstrukcijos... Tai dabar direktorius praso kad surasciau kur nors
Smagu...
Otolina rašė: Nupirko be unstrukcijos... Tai dabar direktorius praso kad surasciau kur nors
Smagu...
2011-07-27 10:21
Bendra »
Darbo sutartis »
#971686
beklaidu rašė: Na dar su tai prašymais taip nedarome
O jei tiesiog nebėra darbo. Pravaikštų nedaro, dirba gerai, o tam žmogui pagal jo pareigas darbo nebėra. Na kokiems 1-3 mėn. Ką tada darote?
tada forminama prastova ir mokamas VDU.
Arba pasikviečiate darbuotoją pasikalbėti ir tariatės dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitrimu DK 125 str.
Reikės - vėl priimsit.
beklaidu rašė: Na dar su tai prašymais taip nedarome
O jei tiesiog nebėra darbo. Pravaikštų nedaro, dirba gerai, o tam žmogui pagal jo pareigas darbo nebėra. Na kokiems 1-3 mėn. Ką tada darote?
tada forminama prastova ir mokamas VDU.
Arba pasikviečiate darbuotoją pasikalbėti ir tariatės dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitrimu DK 125 str.
Reikės - vėl priimsit.
2011-07-27 10:08
Bendra »
Darbo sutartis »
#971681
beklaidu rašė: Ačiū Tininga, Elste.
Supratau, kad terminuotų reikia vengti. Geriausiai turbūt nustatyti bandomąjį... arba priimant paprašyti ,kad iš karto parašytų prašymą "į priekį", atleisti po kokių 2 mėn
Ta prasme su vėlesnėmis datomis. Prašymėlį pasislėpti ir laukti...
ir km šitas prašymas??? tai labai neteisėta. O jeigu jis daro pravaikštas, užgeria - tai ras ir atleidžiate už tai. Kam čia tie visokie slapti prašymai.
Ir bandomajė VISADA VISIEMS nustatykite. Negi nenustatinėjote????
Bet kaip neišlaikius bandomojo atleidžiama, kai DARBĄ blogai atlieka, netinkama kvalifikacija ir pan. Bet ne dėl to,kad daro pravaišktas, geria.
beklaidu rašė: Ačiū Tininga, Elste.
Supratau, kad terminuotų reikia vengti. Geriausiai turbūt nustatyti bandomąjį... arba priimant paprašyti ,kad iš karto parašytų prašymą "į priekį", atleisti po kokių 2 mėn
Ta prasme su vėlesnėmis datomis. Prašymėlį pasislėpti ir laukti...
ir km šitas prašymas??? tai labai neteisėta. O jeigu jis daro pravaikštas, užgeria - tai ras ir atleidžiate už tai. Kam čia tie visokie slapti prašymai.
Ir bandomajė VISADA VISIEMS nustatykite. Negi nenustatinėjote????
Bet kaip neišlaikius bandomojo atleidžiama, kai DARBĄ blogai atlieka, netinkama kvalifikacija ir pan. Bet ne dėl to,kad daro pravaišktas, geria.
2011-07-27 10:05
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#971676
Otolina rašė: Gal kas nors netycia turite daugiapjuklio instrukcija? buciau labai dekinga
o kai pirkot nebuvo pridėta instrukcija?
Otolina rašė: Gal kas nors netycia turite daugiapjuklio instrukcija?
buciau labai dekinga o kai pirkot nebuvo pridėta instrukcija?
2011-07-27 09:59
Bendra »
Darbo sutartis »
#971673
beklaidu rašė:
Pagalbiniai darbininkai.
O pareiginė instukcij paruošta, kokie tie pagalbiniai darbai ir kam jie pagelbėja?
Tada jie gali dirbti bet kur ir bet kam pagelbėti ir bet kada. Taigi - sutartis turi būti neterminuota.
beklaidu rašė:
Pagalbiniai darbininkai.
O pareiginė instukcij paruošta, kokie tie pagalbiniai darbai ir kam jie pagelbėja?
Tada jie gali dirbti bet kur ir bet kam pagelbėti ir bet kada. Taigi - sutartis turi būti neterminuota.
2011-07-27 09:54
Bendra »
Darbo sutartis »
#971669
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
Tai ir klausinėju visą rytą - ar kokiam objektui reikia žmogaus, ar kokiems konkretiems darbams atlikti ir pan. Tokiu atveju terminuotą sutartį sudaryti galima. Tačiau terminas turi būti nurodomas teisingai, kitu atveju tokia sutartis laikoma neterminuota, jei koks ginčas iškiltų.
Jei viskas aišku ir konkretu būtų ir aš neklausinėčiau. Objektų kokie 5-7. Darbininko gali reikėti ir ten ir šen Sutartyje nenurodom kokiam objektui, ar kokiems konkretiems darbams priimam žmogų.
tada sutartis neterminuota. O kaip pavadinate, kokioms pareigoms priimate?
beklaidu rašė:
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
Jei viskas aišku ir konkretu būtų ir aš neklausinėčiau. Objektų kokie 5-7. Darbininko gali reikėti ir ten ir šen
Sutartyje nenurodom kokiam objektui, ar kokiems konkretiems darbams priimam žmogų.tada sutartis neterminuota. O kaip pavadinate, kokioms pareigoms priimate?
2011-07-27 09:52
Įvairūs »
Raštvedyba »
#971667
Otolina rašė: O i savoka Atostogu isakymai galima traukti kasmetiniu atostogu, neapmokamu atostogu, laisva diena administracijai leidus isakymus?
Ka jus traukiate tokiu atveju i sia skilti?
Taip - atostogos yra vsiokių rūšių. Ir kasmetinės, ir nemokamos, ir mokymosi, ir vaiko priežiūros , ir atšaukimai iš atostogų - visa tai yra atostogos, tai ir registuojama ir segama į "Įsakymai atostogų klausimais".
Administraicjai leidus - įsakymų nerašau. Tik ant prašmo išleisti užvizuoja, kad leidžia nedirbti ir viskas.
Otolina rašė: O i savoka Atostogu isakymai galima traukti kasmetiniu atostogu, neapmokamu atostogu, laisva diena administracijai leidus isakymus?
Ka jus traukiate tokiu atveju i sia skilti?
Taip - atostogos yra vsiokių rūšių. Ir kasmetinės, ir nemokamos, ir mokymosi, ir vaiko priežiūros , ir atšaukimai iš atostogų - visa tai yra atostogos, tai ir registuojama ir segama į "Įsakymai atostogų klausimais".
Administraicjai leidus - įsakymų nerašau. Tik ant prašmo išleisti užvizuoja, kad leidžia nedirbti ir viskas.
2011-07-27 09:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#971665
Prizmik rašė: Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas.... ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?
Būtina konkrečiai surašyti, kas netiko, ką ne taip darė. Darbuotojas su tuo supažindinamas pasirašytinai.
Prizmik rašė: Sveiki,
kaip teisingai iforminti darbuotojo atleidima is darbo nepasibaigus jo bandomajam laikotarpiui?
Pagal 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
Ar butina tam raste detaliai isdestyti, kodel esame nepatenkiti rezultatais? ar galiu rasyti apibendrintai, kad neatitiko lukesciu ir viskas....
ir i darbo sutarti irasyti sita straipsni?Būtina konkrečiai surašyti, kas netiko, ką ne taip darė. Darbuotojas su tuo supažindinamas pasirašytinai.
2011-07-27 09:40
Bendra »
Darbo sutartis »
#971658
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
galima, jeigu darbas laikinas, konkrečiam objekte konkrečiam darbui atlikti.
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
galima, jeigu darbas laikinas, konkrečiam objekte konkrečiam darbui atlikti.
2011-07-27 09:38
Bendra »
Darbo sutartis »
#971655
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja"
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra
bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
2011-07-27 09:36
Darbo teisė »
Apgavystė.Netinkamas darbas. »
#971654
vovere rašė: o tai ko man ten amžinai aiškina kad būtų nurodytas konkretus atlygis, hmm..
todėl, kad jiems taip paprasčiau skaičiuoti ir žiūrėti
mums irgi norėjo įrodyti, kad jiems taip reikia, bet paaiškinau, kad MUMS taip nereikia
ir apsiramino
vovere rašė: o tai ko man ten amžinai aiškina kad būtų nurodytas konkretus atlygis, hmm..
todėl, kad jiems taip paprasčiau skaičiuoti ir žiūrėti
mums irgi norėjo įrodyti, kad jiems taip reikia, bet paaiškinau, kad MUMS taip nereikia
ir apsiramino
2011-07-27 09:30
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#971646
ritukse rašė: Sveiki , man neaišku, darbuotoja turėjo visą liepos mėn. atostogauti, bet šią savaitę susirgo tai priskaičiuoju pašalpą už 2 d.d. iš darbdavio ir tiek dienų kiek sirgs prąsitesia atostogas ir perskaičiuoti reikia jei visą savaitę sirgs tai tos savaitės dienos atostoginių keliasi į rugpjūtį sodros deklaracijoje ar taip .
atostogos tik prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo jų metu, perskaičiuoti nieko nereikia.
ritukse rašė: Sveiki , man neaišku, darbuotoja turėjo visą liepos mėn. atostogauti, bet šią savaitę susirgo tai priskaičiuoju pašalpą už 2 d.d. iš darbdavio ir tiek dienų kiek sirgs prąsitesia atostogas ir perskaičiuoti reikia jei visą savaitę sirgs tai tos savaitės dienos atostoginių keliasi į rugpjūtį sodros deklaracijoje ar taip .
atostogos tik prasitęsia tiek dienų, kiek sirgo jų metu, perskaičiuoti nieko nereikia.
2011-07-27 09:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#971642
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).
gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
VAIDA15 rašė:
Ar teisinga būtų taip rašyti
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. liepos 1 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs busite atleisti pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).gerai. TIk ne per 5 dienas rašykit, o nurodykis konkrečią datą (įvertinant laiką laiško suvaikščiojimui). Tada žinosit, kurią tiksliai dieną atleidimą forminti, jeigu neapsireikš ar sugrįš raštas atgal, kaip neradus adrestato.
2011-07-27 09:23
Bendra »
Darbo sutartis »
#971639
beklaidu rašė: Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
tai kam tą terminą keisti dabar? reikėjo iš karto galvoti. O dabar tik darbo užmokestį galite keisti. O kei darbai baigsis ir tikerai nebus kur dėti to darbuotojo, tada ir kalbėsit su juo, tarsitės, kad išeitų
beklaidu rašė: Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
tai kam tą terminą keisti dabar? reikėjo iš karto galvoti. O dabar tik darbo užmokestį galite keisti. O kei darbai baigsis ir tikerai nebus kur dėti to darbuotojo, tada ir kalbėsit su juo, tarsitės, kad išeitų
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui