ErnestaL rašė: Oi, 23 diena buvo, atsiprašau, viena galvoju, kita rašau, jau tikriausiai galva perkaito šiandien. O jei nepateikiau per tris darbo dienas Sodrai? Sankcijos kokios nors bus mums dabar?

Cha-cha rašė: Jeigu šita moterytė dirba taip kaip rašo, nu tai nieko nuostabaus

ErnestaL rašė:

O Dieve...Buvo viena diena, 24 diena, o jau praėjo 6 darbo dienos....O kokia forma SD?

holdingas rašė: Aha, nori pasakyti, kad pardavėjos darbas taip gerai apmokamas? Kąžin

ErnestaL rašė: Ar kai žymime darbuotojui pravaikštą, tą dieną reikia pranešti Sodrai?

amadina22 rašė:

Jei žmogus aplaidžiai 7 metus vykdytų savo pareigas, kažin ar jį tiek laikytų...

tike2 rašė: Sunku paasikinti kas kaltas,toje ymoneje dirbu 7 metus,atsirado nauja vedeja,kuri vedejauja jau 2 metai,kuriai as nepatinku,ir man esant atostogose sugalvojo kad manes nebereikia,o valdzia ja ir tiki,kiekvienu jos zodziu,tai ir neaisku ka prikalbejo,ir man esant atostogose iskviete pasirasyti pasiaiskinima kad manim pasikunde slapta pirkeja,kur per tiek metu niekas nesiskusdavo,Ir svarbiausi akad valdzia isklause tik viena puse,o mano nuomones net nesiklauso,svarbiausia jiem ka vedeja sako.rytoj grystu jau is atostogu ir nezinau ka daryti.

Tigre74 rašė: Galiu pradžiuginti naujiena - tortas užsakytas Pagal daugumą pageidavimų karamelinis su morengais

tike2 rašė: O kaipo geriau butu pasilegti tokioje situacijoje?iseiti savo noru ar laukti ir ziureti ?

IlonaD rašė: Klausimas toks.
Atleidžiame darbuotoją.
prašyme 2007.01.01 nurodo, kad vaiką augina viena.
2010.09.29. vaikui sueina 14 metų.
Pagal DK, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. atostogų.
Skaičiuoju:

2005.01.01-2006.12.31 - dienų skaičius *28/365 = x.
2007.01.01-2010.09.30 - dienų skaičius *35/365 = y.
2010.10.01 - 2011.07.01 - dienų skaičius *28/365 = z.

Priklauso atostogų x+y+z kalendorinių dienų.
Ar taip?

airen rašė: Ar gerai supratau, kad vairuotojui, vežančiam pirkėjams maisto produktus ir jų gaminius, reikia praeiti med.apžiūra kiekvienais metais

tike2 rašė: Sveiki.norejau paklausti kaip elgtis tokioj situacijos,Siuo metu atostogauju,o man esant atostogose suzinojau kad mane nori atleisti ir jau vykst aatranka y mano viena,o as apie tai nesu informuota,ar gali man bunant atostogese ieskotis naujo zmogaus y mano vieta?Ir dar mane iskviete is atostogu pasirasyti pasiaiskinima,neva viena klijente buvo nepatenkinta mano paslaugomis,pasirasiau ta pasiaiskinima,Nuo siandien jau ateina naujas zmogus apsimokinti,o manes dar rastiskai niekas neispejo,o nuo rytojau sgrystu is atostogu,ar gali buti kad tas pasiaiskinimas bus priezastsi jiems mane taleisti be ispejimo?kaip elgtis tokioje situacijoje?

holdingas rašė: Kaip tabėlyje žymėti tėvystės atostogas?

editute151 rašė:


O kai skaičiuojamos atostogų dienos, tėvo diena išsimeta ar ne?

keryda rašė: sveiki, jei darbuotojo darbo sutartyje nurodyta darbo vieta (prekybos vieta) viena, bet jis perkeliamas vienai savaitei dirbti i kita darbo vieta (prekybos vieta), paskui grazintas atgal i savaja.
1. ar uztenka tik direktoiaus isakymo, kad nuo tada iki tada, toks darbuotojas perkeliamas dirbti i kita vieta?
2. ar ant to isakymo reikia darbuotojo: susipazinau (ar sutinku?): v.pavarde, parasas?
3. Juk del to sutartyje pakeitimu nedarome? taip?

editute151 rašė: Sveikutės,
Man iškilo klausimas, Birželio 5 (Tėvo diena) tabelyje žymėti S raide ar P?
Gal kas nors pagelbėtų?

CoIop rašė:

Bet panele, Elste, darbe tai nepervargstat :DDD :)

CoIop rašė: Noriu atostogųųų./...

Dianele23 rašė: Taip negalima
kur įrodymai, kad tikrai pravaikštos? turi būti arba jo pasiaiškinimai, arba raštai į namus siųsti. Turi būti tvarkoma kaip reikiant, jeigu nenorit nemalonumų su VDI

Dianele23 rašė: Mes tai paskambinam telefonu, jei pavyksta susisiekti, pasako, kad nedarbingumo neturi, tai ir atleidžiam už pravaikštas ir baigta kalba. .

neringa10 rašė:
ir kiek valandų leisti pamiegot visdėlto 11val ar mažiau ?

Ri_tute rašė: Gavau tokią "laimę" sutvarkyti įmonės saugos ir sveikatos visus dokumentus. Manau, kad beveik viską turime, tačiau norisi būti užtikrintai, kad tikrai viskas yra. Nuo ko pradėti?

neringa10 rašė: ji dirba ligoninėje ir pas mus ateina dirbti antraeilėse pareigose tą dieną po paros darbo - darbą baigia 8val. tai galima ir darbinti pas mus iškart tą dieną?

indruliuks rašė: sveiki, gal galite kas įmesti įgaliojimą dėl prekių pirkimo ir atsiskaitymo. iš anksto dėkoju.

neringa10 rašė: darbuotoja dirba kitoje įstaigoje, bet norim įdarbinti ir pas mus. tai turbūt privalo būti 11 valandų pertrauka tarp tų dviejų darbų, ar ne? t.y. mes jai grafiką turim saryti tik praėjus 11val pertraukai nuo to kito darbo?

CoIop rašė:

Kai nori prisikabinti - tada žiūri tik tada kai ji čia būna :DDD : ) ir net nekreipi dėmesio , kad jos nėra visą savaitgalį :)

kmynukas rašė:
Ačiū, jau dvi nuomonės sutampa.
Manau, mūsų valdžia tokio dalyko tikrai nesugalvos, ir šiuo aspektu Švedija mums tikrai nėra pavyzdys