blackgate rašė: O aš per išeigines dar anksčiau pabundu, nei kad į darbą O kaip norėčiau, nors iki 11 val. kada nors pamiegot.

Tininga rašė: Norėjau, pasakyti, kad yra ir kitaip traktuojančių tas pačias DK nuostatas. O kai su teisininkais pakalbi, tai išvis į daug ką pažvelgi visai kitu kampu, ir tai yra įdomu ir naudinga, manyčiau. Na, bent jau man

urtele rašė: Čia buvo momentas man, kad per savaitę po kokius 3 gaudavau iš vieno žmogaus. Kažkaip atidarydama jos laiškus pradėjau dėl to žmogaus nerimaut. Rodos ir netokia ji religinga, o laiškai, tai tik apie dievus ir marijas, dar su visokiais gąsdinimais ir nurodymais. Žinot, negalėdavau persiuntinėt, nes bijojau, ką žmonės pagalvos.Todėl vis delete ir delete. Dabar išsisėmė matyt.

Tininga rašė: VDI ir protingumas? Juk jie visada žaidžia į vienus vartus, toks jų darbas. Jie gina darbuotoją.
O teisininkai komentuodami teisės aktus paprastai vertina abiejų šalių atsakomybę ir interesus.

Tininga rašė: Na, mes visi drauge tada pasijuokėm ir tiek, bet yra mąstoma taip: DK ir joks kitas teisės aktas niekada neaprašys visų gyvenimo situacijų. Tada, kai buvo rengiamas kodeksas, 1 val. darbo laikas nelabai ir egzistavo.
Tai va - būtent todėl nestandartinėse situacijose vadovaujamės tais protingumo, sąžiningumo, proporcingumo principais... Na, sakyčiau, logikos tame yra

Tininga rašė: Teisininkai juokiasi iš tokių dalykų
Žinai, ką jie sako? Jog čia nusižengiama pagrindiniam teisės principui - sąžiningumo ir protingumo. Jei darbuotojams prieššventinė diena trumpinama 1/8-ąja, tai ir vieną ar kelias valandas dirbantiems turėtų tai galioti. Vadinasi, vieną valandą dirbančiam reikia trumpinti maždaug 7,5 minutėmis Tai T.Bagdanskio komentaras

Kristiana__ rašė: Lygiai taip pat greita paspausti "delete"

NBP rašė: Gerai būtų, kad galima būtų atidirbti kitom dienom, DK juk neleidžia dirbti daugiau, kaip 12 val./dieną. Žmogus turi papildomą sutartį 0,5 etato, todėl Sodrai nepranešama, jeigu pagal pagrindinę DS 1,0 etato dirbo darbe. Jis tik namie pagal nuotolinę nedirbo.

jurgaga rašė:
Sveiki,

vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
o kaip iš tiesų turėtų būti?

Lina24 rašė:

O jeigu zmogus priimamas dirbti 1 valanda per diena, tai pries sventine diena reikia rasyti 0,5 ar kaip?

NBP rašė: O jeigu darbuotojas nedirbo tom dienom namie, nors pagal sutartį turėjo dirbti po 4 val.? Ar reikėtų tada to prašymo dėl laisvadienių??? Kokia tada ta laisvė dirbti kada nori?...

astuleee rašė: Kartais tikrai reikia pakeisti žmones, nes per laiką, tiesiog žmogus užmiega ant laurų ir nebesistengia dirbti geriau. O kas dėl pardavėjų, tai jos prisigalvoja vis naujų metodų kaip galima būtų pirkėjus arba įmonę apgaudinėti. žmogui, žinoma, skaudu, bet toks gyvenimas...

NBP rašė: Sveiki. Iškilo klausimų dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tiems, kas dirba pagal nuotolinio darbo sutartį. Gal kas esate labiau patyrę šiuo klausimu ir galėtumėte patarti, kaip reikėtų žymėti, jeigu darbuotojas pateikė grafiką- laikaraštį, kad birželio 27-30 namie nedirbo, turėjo laisvų dienų? Jeigu jis dirba namie, ar jam reikia rašyti prašymą dėl laisvų dienų suteikimo? VDI aiškina, kad jis negali viršyti darbo laiko per dieną ir per savaitę limito, negali dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis.... Nesuprantu tos nuotolinio darbo sutarties naudos, jei gali rinktis tik laiką nuo kurios val. iki kurios dirbsi ir pan., o vis tiek esi "pririštas" prie laiko limitų, normų.

Kristiana__ rašė: O man tai žiauriai patinka tokie žmonės, kurie parašo pasipyktinimo laišką, ale, tokia didelė ir tiki pasakomis, kodėl čia man siuntinėji tokį šlamštą, prašau man daugiau nesiųsti, o po kurio laiko iš jų pačių pradeda ateiti tokie persiuntinėjami laiškai.

Rolf rašė:
Kažkas čia rašė, kad skynė vyšnias prie 30 laipsnių šilumos
Gal tie namai ne Lietuvoje.

Tininga rašė:
Prasta? Man tai taip neatrodo Saulė šviečia, ofise karšta, net kondicionierius menkai tepadeda. Bet lauke tai labai gaivu ir gera

ErnestaL rašė: Oi, 23 diena buvo, atsiprašau, viena galvoju, kita rašau, jau tikriausiai galva perkaito šiandien. O jei nepateikiau per tris darbo dienas Sodrai? Sankcijos kokios nors bus mums dabar?

Cha-cha rašė: Jeigu šita moterytė dirba taip kaip rašo, nu tai nieko nuostabaus

ErnestaL rašė:

O Dieve...Buvo viena diena, 24 diena, o jau praėjo 6 darbo dienos....O kokia forma SD?

holdingas rašė: Aha, nori pasakyti, kad pardavėjos darbas taip gerai apmokamas? Kąžin

ErnestaL rašė: Ar kai žymime darbuotojui pravaikštą, tą dieną reikia pranešti Sodrai?

amadina22 rašė:

Jei žmogus aplaidžiai 7 metus vykdytų savo pareigas, kažin ar jį tiek laikytų...

tike2 rašė: Sunku paasikinti kas kaltas,toje ymoneje dirbu 7 metus,atsirado nauja vedeja,kuri vedejauja jau 2 metai,kuriai as nepatinku,ir man esant atostogose sugalvojo kad manes nebereikia,o valdzia ja ir tiki,kiekvienu jos zodziu,tai ir neaisku ka prikalbejo,ir man esant atostogose iskviete pasirasyti pasiaiskinima kad manim pasikunde slapta pirkeja,kur per tiek metu niekas nesiskusdavo,Ir svarbiausi akad valdzia isklause tik viena puse,o mano nuomones net nesiklauso,svarbiausia jiem ka vedeja sako.rytoj grystu jau is atostogu ir nezinau ka daryti.

Tigre74 rašė: Galiu pradžiuginti naujiena - tortas užsakytas Pagal daugumą pageidavimų karamelinis su morengais

tike2 rašė: O kaipo geriau butu pasilegti tokioje situacijoje?iseiti savo noru ar laukti ir ziureti ?

IlonaD rašė: Klausimas toks.
Atleidžiame darbuotoją.
prašyme 2007.01.01 nurodo, kad vaiką augina viena.
2010.09.29. vaikui sueina 14 metų.
Pagal DK, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų priklauso 35 k.d. atostogų.
Skaičiuoju:

2005.01.01-2006.12.31 - dienų skaičius *28/365 = x.
2007.01.01-2010.09.30 - dienų skaičius *35/365 = y.
2010.10.01 - 2011.07.01 - dienų skaičius *28/365 = z.

Priklauso atostogų x+y+z kalendorinių dienų.
Ar taip?

airen rašė: Ar gerai supratau, kad vairuotojui, vežančiam pirkėjams maisto produktus ir jų gaminius, reikia praeiti med.apžiūra kiekvienais metais

tike2 rašė: Sveiki.norejau paklausti kaip elgtis tokioj situacijos,Siuo metu atostogauju,o man esant atostogose suzinojau kad mane nori atleisti ir jau vykst aatranka y mano viena,o as apie tai nesu informuota,ar gali man bunant atostogese ieskotis naujo zmogaus y mano vieta?Ir dar mane iskviete is atostogu pasirasyti pasiaiskinima,neva viena klijente buvo nepatenkinta mano paslaugomis,pasirasiau ta pasiaiskinima,Nuo siandien jau ateina naujas zmogus apsimokinti,o manes dar rastiskai niekas neispejo,o nuo rytojau sgrystu is atostogu,ar gali buti kad tas pasiaiskinimas bus priezastsi jiems mane taleisti be ispejimo?kaip elgtis tokioje situacijoje?

holdingas rašė: Kaip tabėlyje žymėti tėvystės atostogas?