tai svečiai tegul stebina krikštavaikį ir jo tėvelius

darbuotojų atstovą skiria ne direktorius!!!! jis yra renkamas darbuotojų susirinkime. Darbuotojai inicijuoja (šaukia) susirinkimą, susirenka ir išsirenka savo atstovą.
(administracijos darbuotojai (visi) - yra darbdavio atstovai), darbuotojų atostovas - tai darbininkų atstovas, jie jį ir išsirenka.

kiek skambinau, pasako, ar paguldytas toks, o dėl ko ir kokiam skyriui, tai jau ir neklausiu. Man užtenka to, kad tikrai ligoninėje.
O jeigu kada nebeteiks tokio info, tada tegul būna malonūs ir suveda biuletenį iš karto, kai paguldo. Juk žino, kad laikys kelias dienas. O kad ir vieną dieną, tai jau gali ir tą vieną suvesti, kad žinotume, jog tikrai toksai susirgo.

Taip.

Paskambink jam ir paklausk, kurioj ligoninėj gulį, kokiam skyriui, kas atsitkiko. Paskui paskambink į tą ligoninę ir paklausk, ar toks paguldytas. Ir viskas aišku bus.

žymėkit L. Ligoninė kai paleidžia, tada tik suformina biuletenį. Tame ir durnumas, kad nežinai, ar iš tikrųjų jis guli toj ligoninėj

o sekmadienis darbo diena ?
jeigu ne, tai kam - darykit iki penktadienio 12-sd.

Prašau

permečiau
gerai. O ko abejoji dėl 12 val.? galima tiek dirbti, bet nedaugiau kaip dvi dienas iš eilės. Taigi, viskas gerai, pas tave ir nedirba daugiau.

Privalo, nes su juo turi būti derinami DSS dokumentai, tyriami nelaimingi ir pan.
DK 269 str.

naikinimo aktai n4ra kiekvienam dokumentui išrasti. Tai tiesiog visiems naikinamimems dokumentams vienodas blankas taikomas.
Rasti galima Raštvedybos taisyklėse, berods 14 priedas "Naikinti atrinktų bylų (dokumentų) aktas"

DSS įstatymo 13 str. 2 d. 3 p. ir to paties str. 10 d.

gali būti, nes dabar jau priiėmė, kad iki 5 darbuotojų galima popierinius perduoti. (tik nu kada įsigalioja neatsimenu ).

faktiškai turi būti apmokintas ir darbuotojų atostovas. (ir tie kurie renkami į DSS komitetą). Irgi kursai, kurie taip ir vadinasi - darbuotojų atostvo.
O darbdavio atstovas (atsakingas už įmonės DSSI) turi turėti pažymėjimą DSS tarnybos specialisto.

parašai pasiūlymą nutraukti sutartį, išdėstai sąlygas. Ir per 7 dienas turi gauti kitos šalies sutikimą (atsakymą). jeigu negauni, reiškia, kad nesutiko nutraukti sutarties pagal DK 125 str. tokiomis sąlygomis.
Jeigu sutinka - gali, kad ir tą pačią dieną parašyti, kad sutinku ir viskas - forminate atleidimą.

saugomi vienus metus.
p. 7.19 - Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

reiktų nutraukti (atšaukti) ir tada atleidimą daryti.
arba atleisti paskutinę atostogų dieną.

kaip įdomu bet tai koks skirtumas, ar 14, ar 15 tą mėnesį buvo? nu kiek buvo, tiek ir rašai.

nu tai ir parašyk 14, dzin.

vis tiek nesuprantu, kodėl turi būti būtinai 15 žmonių ir viskas. Nu jeigu buvo kaita, tai ir būna vieną mėnesį 14, kitą 15, o kitą gal ir 17.
nepagaunu ko tai esmės, kodėl tau reikia išleikyti tą patį skaičių

nesuprantu, kodėl taip reikia tau nu pas mus irgi būna paskutinę mėnesio dieną atleidžiamų, nu tai į darbuotojų skaičių ir įsiskaičiuos jis, nes ir buvo jis tą mėnesį. (ir ką jau jis tą vidurkį tau pakeis, o kablelio kokį skaičiuką, oi tai).

tai aš čia tokia išsikirtinė, atpažįstama net iš braižo blyn, tai kaip jis čia matosi spausdinant kompu

nu tai kodėl paskutinę mėnesio dieną jo nereikia? tegul sau būna, ta diena gi bus ir darbo diena ir atleidimo diena - nesuprantu
nesvarbu - mokamu ar nemokamu, ar ligos metu - suėjo terminas sutarties ir atleidimas.

tiesiog dienos trumpėt pradėjo ir nervas jama

sakai
nu ot durnė aš, reikėjo ir man vardą pasikeist, kai pliekiaus dabar būčiau gera tokia, rami, ir niekas nežinotų, kaip moku erzintis ir pliektis

Tai dar paprasčiau tada - savo noru ir viskas

tai mažą, ką jūs žinote turib tūi įrodymai, kad sveikata tikrai pablogėjo.
Gerai būtų, šiandien ateinu į darbą, galvą skauda, ai pablogėjo sveikata, atleiskit su išeitine dviejų mėnesių
viskam turi būti pagrindas.
O jeigu jis vis dar sega, laukite kol pasveiks, pareis ir pati parašys prašymą (jeigu norės) išeiti į pensiją (o jeigu gaus pažymą), tai pristatys ją, kad dirbti negali. Bet esmės tai nekeičia, atleidimas tas pats gaunasi, vis tiek su 2 mėn. išeitine.
O tai kur jos darbo sutartis, kad nematot, kada priimta dirbti???
o buhalteriniai dokumentai, nuo kada įdarbinta (programoj), tabeliai galų gale.

nenukentės. O kodėl čia tos vienos dienos nenorite datempti?

gal kad gražiai išsinaudotų laikotarpis ir neliktų visokių uodegų

tai jeigu nėra gydytojų pažymos, kad pablogėjo sveikata ir dėl to negali dirbti to darbo, o jau yra pensininkė. Tai atleidžiat pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į pensiją (jos prašymas turi būti), su 2 mėn. DU išeitine ir kompensaicja už atostogas.
Bet jeigu ji guli ligoninėje, tai kaip ji tą prašymą parašys.
Kam jusm reikia nuo kada ji dirba? tai darbo sutartyje gi matot, kada pradėjo dirbti.
Sodros puslapyje galite pasižiūrėti.