Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27547 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-27 13:44
Darbo teisė »
Atostogos »
#963719
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?
Taip
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?
Taip
2011-06-27 13:22
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#963700
pagrandukas rašė: darbuotojas buvo registruotas darbo biržoje ir jį ten kaip ir atleido laikinai pagal tą sutartį< jai pasibaigus jis grįžta į biržą ir gauna pašalpą. o kaip dabar bus net nežinau gal kas buvo susidūręs su tokią situaciją?
o pažiūrės taip, jeigu atleisite darbdavio iniciatyva su išeitine, ar šalių susitarimu su kompensacija, tai už kiek mėnesių bus išmokėta išeitinė ar kompensacija, tiek mėnesių darbo birža nemokės pašalpos.
pagrandukas rašė: darbuotojas buvo registruotas darbo biržoje ir jį ten kaip ir atleido laikinai pagal tą sutartį< jai pasibaigus jis grįžta į biržą ir gauna pašalpą. o kaip dabar bus net nežinau gal kas buvo susidūręs su tokią situaciją?
o pažiūrės taip, jeigu atleisite darbdavio iniciatyva su išeitine, ar šalių susitarimu su kompensacija, tai už kiek mėnesių bus išmokėta išeitinė ar kompensacija, tiek mėnesių darbo birža nemokės pašalpos.
2011-06-27 12:47
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#963679
Linda6 rašė: Jūs tikros blondinės.
ne, ne tikros - dažytos
Linda6 rašė: Jūs tikros blondinės.
ne, ne tikros - dažytos
2011-06-27 12:44
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#963675
pagrandukas rašė: Sveiki, reikia pagalbos. Yra sudaryta terminuota DS 5 mėn. terminas dar nesuėjęs ar galima atleisti darbuotoją?
žinoma. Niekas gi per prievartą nieko negali įdarbinti ir versti dirbti.
jeigu žmogus nebenroi dirbti, parašo prašymą ir atleidžiate pagal DK 127 str. 1 d.
jeigu kažką padarė, suforminate dokumentus ir atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 ar 2 punktą.
netenkina nei vienos pusės - atleidimas šalių susitarimu DK 125 str.
Visi atleidimai, kaip ir esant neterminuotai sutarčiai.
Tik pagal DK 126 str. negalite atleisti anksčiau, nes terminas dar nesuėjo.
pagrandukas rašė: Sveiki, reikia pagalbos. Yra sudaryta terminuota DS 5 mėn. terminas dar nesuėjęs ar galima atleisti darbuotoją?
žinoma. Niekas gi per prievartą nieko negali įdarbinti ir versti dirbti.
jeigu žmogus nebenroi dirbti, parašo prašymą ir atleidžiate pagal DK 127 str. 1 d.
jeigu kažką padarė, suforminate dokumentus ir atleidžiate pagal DK 136 str. 3 d. 1 ar 2 punktą.
netenkina nei vienos pusės - atleidimas šalių susitarimu DK 125 str.
Visi atleidimai, kaip ir esant neterminuotai sutarčiai.
Tik pagal DK 126 str. negalite atleisti anksčiau, nes terminas dar nesuėjo.
2011-06-27 12:25
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#963655
mellanija rašė: megstu teisybe, nemegstu neteisybes:) butu buve tiesiog nesazininga jei butu pateke visi, kurie turejo daugiau balsu,neatsizvelgiant, tinka jie but reklaminiu veidu ar ne. o dziaugiuosi ne todel, kad konkreciai Gabriele nepateko, pries ta mergaite nieko pries neturiu,as dziaugiuosi kad puikiai pasieke reklamines agitacijos Oilevegan pasielge protingai ir isrinko tik sau tinkancius veidus,visiskai neziuredami i balsus. noreciau tik suzinoti Gabrieles mamos nuomone, ka ji dabar pasakytu, ar tikrai buvo verta tiek plesytis ir draskytis del tu balsu, tiek laiko praleist prie kompiuterio, ir likt nieko nepesus:) as tai laika geriau su vaiku buciau praleidusi, nei sitaip:) bus pamoka jai, kad nereikia uzriest nosies per aukstai:) manau skaitet komentarus, nereikia "varyt" ant kitu mamu, paskaitykit su kokiu pasiputimu jos mama ten rase...
Pritariu
mellanija rašė: megstu teisybe, nemegstu neteisybes:) butu buve tiesiog nesazininga jei butu pateke visi, kurie turejo daugiau balsu,neatsizvelgiant, tinka jie but reklaminiu veidu ar ne. o dziaugiuosi ne todel, kad konkreciai Gabriele nepateko, pries ta mergaite nieko pries neturiu,as dziaugiuosi kad puikiai pasieke reklamines agitacijos Oilevegan pasielge protingai ir isrinko tik sau tinkancius veidus,visiskai neziuredami i balsus. noreciau tik suzinoti Gabrieles mamos nuomone, ka ji dabar pasakytu, ar tikrai buvo verta tiek plesytis ir draskytis del tu balsu, tiek laiko praleist prie kompiuterio, ir likt nieko nepesus:) as tai laika geriau su vaiku buciau praleidusi, nei sitaip:) bus pamoka jai, kad nereikia uzriest nosies per aukstai:) manau skaitet komentarus, nereikia "varyt" ant kitu mamu, paskaitykit su kokiu pasiputimu jos mama ten rase...
Pritariu
2011-06-27 12:09
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#963650
mellanija rašė: uztat as smagiai ka tik pasijuokiau :D Oilevegan ka tik isrinko 20 vaikuciu, uz kuriuos reiks balsuoti iki liepos 1d. ir tik is tu 20 kazkuris taps nugaletoju. Ir ka jus manot, Gabrieles ten zinoma nera:))) va ka reiskia blaivus komisijos protas, gi juk ne balsuose esme, jei vaikas neatitinka ju poreikiu tai tu turek nors milijona balsu tavo vaiko neims reklaminiu veidu:)) sutinku, Oilevegan sau reklama gera pasidare, nes isreklamavo mamos kaip begalejo, bet man smagu, kad nugalejo teisybe ir paprasaiku mamu vaikai ne vienas nepateko i 20uka:)
Šaunu
mellanija rašė: uztat as smagiai ka tik pasijuokiau :D Oilevegan ka tik isrinko 20 vaikuciu, uz kuriuos reiks balsuoti iki liepos 1d. ir tik is tu 20 kazkuris taps nugaletoju. Ir ka jus manot, Gabrieles ten zinoma nera:))) va ka reiskia blaivus komisijos protas, gi juk ne balsuose esme, jei vaikas neatitinka ju poreikiu tai tu turek nors milijona balsu tavo vaiko neims reklaminiu veidu:)) sutinku, Oilevegan sau reklama gera pasidare, nes isreklamavo mamos kaip begalejo, bet man smagu, kad nugalejo teisybe ir paprasaiku mamu vaikai ne vienas nepateko i 20uka:)
Šaunu
2011-06-27 12:05
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#963645
amadina22 rašė: Jeigu ponia dabar eis per visus tinklapius, kur tėvai ragino balsuoti ir po 3 dienas barsis, kad ne taip žmonės balsavo, tai tikrai apie tą produktą sužinos vis daugiau žmonių. Ko Oilevegan ir siekė.
taigi... agresyvus marketingas, vadinasi. Ji turbūt ir yra to marketingo skyriaus darbuotoja
amadina22 rašė: Jeigu ponia dabar eis per visus tinklapius, kur tėvai ragino balsuoti ir po 3 dienas barsis, kad ne taip žmonės balsavo, tai tikrai apie tą produktą sužinos vis daugiau žmonių. Ko Oilevegan ir siekė.
taigi... agresyvus marketingas, vadinasi. Ji turbūt ir yra to marketingo skyriaus darbuotoja
2011-06-27 11:46
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#963637
mellanija rašė:
vovere rašė: aha, matyt už jos įdėtą nuotrauką niekas nebalsavo visiems liepia neputoti, bet tamstelė žiauriai putoja
deja brangioji, as net vaiko neturiu, bet ir tai sirdis neleistu vienetu kitiems deliot :P
geriau vienetas, negu visai nieko 
mellanija rašė:
vovere rašė: aha, matyt už jos įdėtą nuotrauką niekas nebalsavo
visiems liepia neputoti, bet tamstelė žiauriai putoja deja brangioji, as net vaiko neturiu, bet ir tai sirdis neleistu vienetu kitiems deliot :P
geriau vienetas, negu visai nieko
2011-06-27 11:33
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#963630
klaustukas2 rašė:
o su iprastom sutartim (banko, paslaugu, numos ir t.t.) lygiai taip pat laukti kol jos pasibaigs arba bus nutrauktos ?
taip, tada kai pasibaigia ar nutraukiamos, tada jas suarchyvuoji.
klaustukas2 rašė:
o su iprastom sutartim (banko, paslaugu, numos ir t.t.) lygiai taip pat laukti kol jos pasibaigs arba bus nutrauktos ?
taip, tada kai pasibaigia ar nutraukiamos, tada jas suarchyvuoji.
2011-06-27 10:50
Darbo teisė »
Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį? »
#963605
Migleb rašė: Sveiki,
O gal galėtumėte įkelti atostogų pratęsimo įsakymo pavyzdy, reikia remtis tuo biuleteniu? ar turi darbuotojas parasyti prašymą?
nereikia jokio nei prašymo, nei įsakymo - automatiškai prasitęsia toliau atostogos ir viskas.
Nebent turi kokį pakeidavimą darbuotojas, tas atostogų dienas atsiimti kitu laiku.
Migleb rašė: Sveiki,
O gal galėtumėte įkelti atostogų pratęsimo įsakymo pavyzdy, reikia remtis tuo biuleteniu? ar turi darbuotojas parasyti prašymą?
nereikia jokio nei prašymo, nei įsakymo - automatiškai prasitęsia toliau atostogos ir viskas.
Nebent turi kokį pakeidavimą darbuotojas, tas atostogų dienas atsiimti kitu laiku.
2011-06-27 08:32
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#963572
klaustukas2 rašė: sveiki
tvarkau dokumentus ir iskilo toks klausimas
ar jus segate i bylas dar nepasibaigusias sutartis pvz darbo sutartis ? ar reiktu palaukti iki kada jos bus nutrauktos ir tada susegti i bylas ?
archyvuojami saugojimui dokumentai jau pasibaigę. Jeigu dar darbuotojas dirba, tai jo darbo sutarties negalite archyvuoti ir išnešti saugoti. Juk dar ji veikianti - daromi pakeitimai, atleidimo įrašai bus. Kai jau atleisite iš darbo, tada kitų metų pradžioje padarysite bylą "2011 m. atleistų darbuotojų darbo sutartys" ir ten susegsite visų tais metais atleistų darbuotojų sutartis. (jeigu nevedate asmens bylų).
klaustukas2 rašė: sveiki
tvarkau dokumentus ir iskilo toks klausimas
ar jus segate i bylas dar nepasibaigusias sutartis pvz darbo sutartis ? ar reiktu palaukti iki kada jos bus nutrauktos ir tada susegti i bylas ?
archyvuojami saugojimui dokumentai jau pasibaigę. Jeigu dar darbuotojas dirba, tai jo darbo sutarties negalite archyvuoti ir išnešti saugoti. Juk dar ji veikianti - daromi pakeitimai, atleidimo įrašai bus. Kai jau atleisite iš darbo, tada kitų metų pradžioje padarysite bylą "2011 m. atleistų darbuotojų darbo sutartys" ir ten susegsite visų tais metais atleistų darbuotojų sutartis. (jeigu nevedate asmens bylų).
2011-06-23 11:21
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#963103
Irmina7 rašė: Priminkite PRAŠAU Tabelyje S ar L kai serga per švenę
L
(atostogos tik taip prašokamos ir žymima S).
Irmina7 rašė: Priminkite PRAŠAU Tabelyje S ar L kai serga per švenę
L
(atostogos tik taip prašokamos ir žymima S).
2011-06-23 11:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#963102
DUSLINTUVAI rašė:
agise rašė: Supratau.
Vadinasi - suminės netaikau.
Darau slenkantį grafiką.
Žiūriu , kad per savaitę neviršytų 40 val.
O kaip turėčiau parašyti darbo sutarties pakeitime ? Ar gerai , jei rašysiu -dirba pagal slenkantį darbo grafiką Nr 2 ? Kažkaip keistai skamba.
nieko keista, taip ir parašyti: 40 darbo val. savaitė pagal patvirtintą slenkartį darbo laiko grafiką Nr. 2
DUSLINTUVAI rašė:
agise rašė: Supratau.
Vadinasi - suminės netaikau.
Darau slenkantį grafiką.
Žiūriu , kad per savaitę neviršytų 40 val.
O kaip turėčiau parašyti darbo sutarties pakeitime ? Ar gerai , jei rašysiu -dirba pagal slenkantį darbo grafiką Nr 2 ? Kažkaip keistai skamba.
nieko keista, taip ir parašyti: 40 darbo val. savaitė pagal patvirtintą slenkartį darbo laiko grafiką Nr. 2
2011-06-23 08:17
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#963039
dar metų nėra, kai pakeitė. Visą laiką buvo kalendorinės,
tik nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. padarė, kad 14 darbo dienų.
tik nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. padarė, kad 14 darbo dienų.
2011-06-23 08:11
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#963037
joli75 rašė:
per savo 15 metų stažą, dar tokių tikrintojų nesu mačius užeina, parodo savo pažymėjimus, paprašo parodyti ko jiems reikia ir nei surašo kokio patikrinimo akto, nei duoda kur pasirašyti.
O aš per savo 15 metų stažą - tik tokius gerus ir geranoriškus mačiau
joli75 rašė:
per savo 15 metų stažą, dar tokių tikrintojų nesu mačius
užeina, parodo savo pažymėjimus, paprašo parodyti ko jiems reikia ir nei surašo kokio patikrinimo akto, nei duoda kur pasirašyti.O aš per savo 15 metų stažą - tik tokius gerus ir geranoriškus mačiau
2011-06-22 16:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962983
joli75 rašė:
jei ne šis forumas, tai gal taip ir nesužinočiau tiesos
o norisi padaryti tvarkingai, nes įmonė dirba du mėnesius ir darbo saugos specialistai buvo pasirodę jau du kartus
gerai, kad rimtai netikrino, o tik reikėjo parodyti grafikus ir sutartis.
tai šaunu - reiškia viską tvarkingai pasidarysit ir tvarkysit toliau tvarkingai
o kad tikrina - tai gerai, jie nepiktybiniai, paaiškina, kaip ką reiktų susitvakyti, pasidaryti ir gerai, žinosit kaip reikia, ar gerai viską darot, nereikės abejoti. Taip visko iš išmoksite.
joli75 rašė:
jei ne šis forumas, tai gal taip ir nesužinočiau tiesos
o norisi padaryti tvarkingai, nes įmonė dirba du mėnesius ir darbo saugos specialistai buvo pasirodę jau du kartus
gerai, kad rimtai netikrino, o tik reikėjo parodyti grafikus ir sutartis.tai šaunu - reiškia viską tvarkingai pasidarysit ir tvarkysit toliau tvarkingai
o kad tikrina - tai gerai, jie nepiktybiniai, paaiškina, kaip ką reiktų susitvakyti, pasidaryti ir gerai, žinosit kaip reikia, ar gerai viską darot, nereikės abejoti. Taip visko iš išmoksite.
2011-06-22 16:38
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962971
joli75 rašė: ačiū labai už kantrybę
kuo daugiau gilinuosi į darbo kodeksą ir visokius straipsnius, tuo labiau susisuka galva
tai jau taip būna - kuo daugiau skaitai, tuo daugiau supranti, kad nieko nežinai
joli75 rašė: ačiū labai už kantrybę
kuo daugiau gilinuosi į darbo kodeksą ir visokius straipsnius, tuo labiau susisuka galva
tai jau taip būna - kuo daugiau skaitai, tuo daugiau supranti, kad nieko nežinai
2011-06-22 16:32
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962967
joli75 rašė: tai argi ne tas pats, ar žmogus dirba vienoje įmonėne pagal dvi atskiras sutartis, ar dviejuose skirtingose įmonėse?
niekaip aš negaliu suprasti to nepertraukaimo savaitės poilsio taikymo
nu vat biski niunasas yra. Kai pagal dvi sutartis ir pagal abi pas jus, tada jau biski paderinat. O kai kitur dirba - dzin, svarbu, kad dienos neviršytumėt ir nesudubliuotumėt valandų su kita įmone, kad nesigautų, kad tuo pačiu metu yra dviejose vietose ir ant dviejų kėdžių sėdi
O jeigu labai jau viską čiki norit padaryt pagal raidę, tai paderinkit, kad ta direktrė nedirbtų per daug pardavėja, juk yra kita pardavėja, tai ir pakoreguojate valandikes.
joli75 rašė: tai argi ne tas pats, ar žmogus dirba vienoje įmonėne pagal dvi atskiras sutartis, ar dviejuose skirtingose įmonėse?
niekaip aš negaliu suprasti to nepertraukaimo savaitės poilsio taikymo
nu vat biski niunasas yra. Kai pagal dvi sutartis ir pagal abi pas jus, tada jau biski paderinat. O kai kitur dirba - dzin, svarbu, kad dienos neviršytumėt ir nesudubliuotumėt valandų su kita įmone, kad nesigautų, kad tuo pačiu metu yra dviejose vietose ir ant dviejų kėdžių sėdi
O jeigu labai jau viską čiki norit padaryt pagal raidę, tai paderinkit, kad ta direktrė nedirbtų per daug pardavėja, juk yra kita pardavėja, tai ir pakoreguojate valandikes.
2011-06-22 16:14
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#962955
Soltera rašė:
Elste rašė:
Soltera rašė: Laba diena,
įmonėje 70 darbuotoju, na darbuotojų kaita didelė. tad darbo tarybos sudaryti niekaip nepavyks, arba kas 3 men. per naujo rinkti. Norim išrinkti darbuotojų atstovą - vieną žmogutį.
Ar labai jau blogai, ar labai neteisėta bus, jei bus atstovas, o ne taryba?
Ar teko kam nors su tuo susidurti?
taryba nėra būtina, nori darbuotojai sudaro, nori ne. Bet čia DARBUOTOJŲ (darbininkų ta prasme) iniciatyva, ne administracijos (nes administracija yra darbdavio atstovai).
Taip gali darbininkai išsirinkti ir vieną savo atstovą.
Dėl VDI nesikabinėja?
O ko jie turi kabintis???? jiems svarbu, kad būtų darbuotojų atstovas, nes su juo derinami darbo grafikai, instrukcijos ir kt. DSS ir personalo dokumentai.
Soltera rašė:
Elste rašė:
Soltera rašė: Laba diena,
įmonėje 70 darbuotoju, na darbuotojų kaita didelė. tad darbo tarybos sudaryti niekaip nepavyks, arba kas 3 men. per naujo rinkti. Norim išrinkti darbuotojų atstovą - vieną žmogutį.
Ar labai jau blogai, ar labai neteisėta bus, jei bus atstovas, o ne taryba?
Ar teko kam nors su tuo susidurti?
taryba nėra būtina, nori darbuotojai sudaro, nori ne. Bet čia DARBUOTOJŲ (darbininkų ta prasme) iniciatyva, ne administracijos (nes administracija yra darbdavio atstovai).
Taip gali darbininkai išsirinkti ir vieną savo atstovą.
Dėl VDI nesikabinėja?
O ko jie turi kabintis???? jiems svarbu, kad būtų darbuotojų atstovas, nes su juo derinami darbo grafikai, instrukcijos ir kt. DSS ir personalo dokumentai.
2011-06-22 16:09
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#962950
Soltera rašė: Laba diena,
įmonėje 70 darbuotoju, na darbuotojų kaita didelė. tad darbo tarybos sudaryti niekaip nepavyks, arba kas 3 men. per naujo rinkti. Norim išrinkti darbuotojų atstovą - vieną žmogutį.
Ar labai jau blogai, ar labai neteisėta bus, jei bus atstovas, o ne taryba?
Ar teko kam nors su tuo susidurti?
taryba nėra būtina, nori darbuotojai sudaro, nori ne. Bet čia DARBUOTOJŲ (darbininkų ta prasme) iniciatyva, ne administracijos (nes administracija yra darbdavio atstovai).
Taip gali darbininkai išsirinkti ir vieną savo atstovą.
Soltera rašė: Laba diena,
įmonėje 70 darbuotoju, na darbuotojų kaita didelė. tad darbo tarybos sudaryti niekaip nepavyks, arba kas 3 men. per naujo rinkti. Norim išrinkti darbuotojų atstovą - vieną žmogutį.
Ar labai jau blogai, ar labai neteisėta bus, jei bus atstovas, o ne taryba?
Ar teko kam nors su tuo susidurti?
taryba nėra būtina, nori darbuotojai sudaro, nori ne. Bet čia DARBUOTOJŲ (darbininkų ta prasme) iniciatyva, ne administracijos (nes administracija yra darbdavio atstovai).
Taip gali darbininkai išsirinkti ir vieną savo atstovą.
2011-06-22 15:29
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962941
joli75 rašė: Bet sakykit, aš viestiek nesuprantu tokio dalyko.
tarkim zmogus dirba kitoj įmonėj penkias dienas per savaite - 40 val., o pas mus įmonėj sutinka dirbti šeštadieni- sekmadienį po 2 val.
tai taip išeina, kad jis negali dirbti pas mus, nes jam nesusidaro nepertraukiamas savaitės poilsis 35 val????
jūs žiūrite tik savo įmonės darbo laiką.
O dirbantiems keliose įmonėse yra tik vienas apribojimas DK 144 str. 5 d. (kad nedaugiau kaip 12 val. per dieną).
joli75 rašė: Bet sakykit, aš viestiek nesuprantu tokio dalyko.
tarkim zmogus dirba kitoj įmonėj penkias dienas per savaite - 40 val., o pas mus įmonėj sutinka dirbti šeštadieni- sekmadienį po 2 val.
tai taip išeina, kad jis negali dirbti pas mus, nes jam nesusidaro nepertraukiamas savaitės poilsis 35 val????
jūs žiūrite tik savo įmonės darbo laiką.
O dirbantiems keliose įmonėse yra tik vienas apribojimas DK 144 str. 5 d. (kad nedaugiau kaip 12 val. per dieną).
2011-06-22 15:26
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#962940
Reda_P rašė: Sveiki,
Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.
galite. Kai jau artės 2 metukai, nueisit į darbą ir parašysit dar metams, kol sueis 3 m.
Reda_P rašė: Sveiki,
Esu parasiusi darbe pareiskima vaiko prieziuros atostogu 2 metams. Ar galiu prasyti darbdavio, kad isleistu mane vaiko prieziuros atostogu ir trecius metus? Ar jau nebegalima cia keisti? Ar taip negalima teisiskai? Labai aciu uz atsakyma.
galite. Kai jau artės 2 metukai, nueisit į darbą ir parašysit dar metams, kol sueis 3 m.
2011-06-22 15:05
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962932
joli75 rašė: ir buvom sutarę , kad 4 dienas dirba 4 laisvos, tai gaunasi, kad reikia kaitalioti kiekviena mėnesį?
o kodėl kaitalioti?
joli75 rašė: ir buvom sutarę , kad 4 dienas dirba 4 laisvos, tai gaunasi, kad reikia kaitalioti kiekviena mėnesį?
o kodėl kaitalioti?
2011-06-22 14:57
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962926
joli75 rašė: kiek skaičiau darbo kodeksą ir visokius išaiskinimus, tai dirbantiems pagal 2 sutartis turi būti išlaikomas nepertraukiamas savaitės poilsis - 35 val.
tai čia visiems toks turi būti išlaikomas. Nu tai biski ir pataikykit
joli75 rašė: kiek skaičiau darbo kodeksą ir visokius išaiskinimus, tai dirbantiems pagal 2 sutartis turi būti išlaikomas nepertraukiamas savaitės poilsis - 35 val.
tai čia visiems toks turi būti išlaikomas. Nu tai biski ir pataikykit
2011-06-22 14:52
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#962924
joli75 rašė: Sveiki, gal galit kas pažiūrėti mano prisegtą grafiką.
Niekad neturėjau darbuotojo dirbančio pagal 2 darbo sutartis toje pačioje įmonėje
Direktore dirba po 1 val į dieną, o pardavėja - pagal slenkantį grafiką.
Kiek aš žiūriu sudarytą grafiką, tai man nesigauna nepertraukiamas savaitės poilsis tai darbuotojai.
Patarkite, kas turite patirties šioje srityje
o ką čia labai derinti jas tarpusavyje. Kaip atskiros darbo sutartys, atskiros eilutės tabelyje, taip ir darbo grafikai visikšai atskiri (ant atskirų lapų) padaryti. O svarbiausia tik kad per dieną nedirbtų daugiau kaip 12 val. per visas savo darbovietes ir tiek.
joli75 rašė: Sveiki, gal galit kas pažiūrėti mano prisegtą grafiką.
Niekad neturėjau darbuotojo dirbančio pagal 2 darbo sutartis toje pačioje įmonėje
Direktore dirba po 1 val į dieną, o pardavėja - pagal slenkantį grafiką.
Kiek aš žiūriu sudarytą grafiką, tai man nesigauna nepertraukiamas savaitės poilsis tai darbuotojai.
Patarkite, kas turite patirties šioje srityje
o ką čia labai derinti jas tarpusavyje. Kaip atskiros darbo sutartys, atskiros eilutės tabelyje, taip ir darbo grafikai visikšai atskiri (ant atskirų lapų) padaryti. O svarbiausia tik kad per dieną nedirbtų daugiau kaip 12 val. per visas savo darbovietes ir tiek.
2011-06-22 14:43
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#962922
urtele rašė: Gal galit prabalsuot už šį angeliuką Gabrielę Joskaudaitę, reikia spausti ant 10-os žvaigždutės. Labai jau senelis nori, kad anūkėlė laimėtų
www.oilevegan.lt/zaislu-pasaulyje/
paspaudžiau nu tikrai nieko toks angeliukas, o ir su meškučiu (man meškiukai patinka:)))
urtele rašė: Gal galit prabalsuot už šį angeliuką Gabrielę Joskaudaitę, reikia spausti ant 10-os žvaigždutės. Labai jau senelis nori, kad anūkėlė laimėtų
www.oilevegan.lt/zaislu-pasaulyje/
paspaudžiau
nu tikrai nieko toks angeliukas, o ir su meškučiu (man meškiukai patinka:)))
2011-06-22 14:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#962912
cinamonine rašė:
mariska rašė:
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
nu tai ir atleiskit savo noru pagal DK 127str. 1 d. ir dzin, kad to jo parašo sutartyje nebus. Svarbu yra prašymas, kuris parodo jo valią nutraukti darbo sutartį jo noru.
cinamonine rašė:
mariska rašė:
Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos
Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
nu tai ir atleiskit savo noru pagal DK 127str. 1 d. ir dzin, kad to jo parašo sutartyje nebus. Svarbu yra prašymas, kuris parodo jo valią nutraukti darbo sutartį jo noru.
2011-06-22 12:43
Mokslas »
Praktikos atlikimas »
#962888
bonzur rašė: Atsiprašau, bet dar kartą perklausiu:
ar tikrai po du pranešimus dėl priėmimo ir dėl pabaigos Sodrai kai praktikantas gauna DU?
Vienas 1-SD kaip praktikanto, o kitas 1-SD kaip su darbo sutartim??
Vienas 2-SD kaip praktikanto, o kitas 2-SD kaip su darbo sutartim??
Bet saugos žurnale rašosi vieną kartą kaip su darbo sutartim?
Tabelis vedamas tik su darbo sutartim. 
taip. Rašosi instruktažus vieną kartą, tabelyje vieną kartą žymimas. O va sodrai po du pranešimus eina.
bonzur rašė: Atsiprašau, bet dar kartą perklausiu:
ar tikrai po du pranešimus dėl priėmimo ir dėl pabaigos Sodrai kai praktikantas gauna DU?
Vienas 1-SD kaip praktikanto, o kitas 1-SD kaip su darbo sutartim??
Vienas 2-SD kaip praktikanto, o kitas 2-SD kaip su darbo sutartim??
Bet saugos žurnale rašosi vieną kartą kaip su darbo sutartim?
Tabelis vedamas tik su darbo sutartim.
taip. Rašosi instruktažus vieną kartą, tabelyje vieną kartą žymimas. O va sodrai po du pranešimus eina.
2011-06-22 11:21
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#962868
Tigre74 rašė:
Elste rašė:
Tigre74 rašė: Na, jei jau kolektyvas nori diskutuoti, tai sprendžiame klausimą - kokio norime torto: 1. Paukščių pienas
2. Karamelinis su morengo gabaliukais
3. Jogurtinis?
fuuii - nė vieno nenoriu
Siūlyk savo variantą Ar apskritai prieš tortus nusiteikus esi?
Didelio pasirinkimo neturime dėl galimų karščių - kai kurie tiesiog išteš...
nesu prieš juos, bet... kad iš šitų variantų visi tokie fek, saldūs kažkokie
Tigre74 rašė:
Elste rašė:
Tigre74 rašė: Na, jei jau kolektyvas nori diskutuoti, tai sprendžiame klausimą - kokio norime torto: 1. Paukščių pienas
2. Karamelinis su morengo gabaliukais
3. Jogurtinis?
fuuii - nė vieno nenoriu
Siūlyk savo variantą
Ar apskritai prieš tortus nusiteikus esi?
Didelio pasirinkimo neturime dėl galimų karščių - kai kurie tiesiog išteš...
nesu prieš juos, bet... kad iš šitų variantų visi tokie fek, saldūs kažkokie
2011-06-22 11:20
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#962867
Loreta rašė: Klausimas, ar jo išvis reikia. Gal geriau daugiau vaisių.
pritariu
Loreta rašė: Klausimas, ar jo išvis reikia. Gal geriau daugiau vaisių.
pritariu
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui