Sandra_v rašė: Prieš kiek laiko reikia pasirašyt susitarimą dėl atleidimo pagal LR DK 125 str.

laurrrute rašė: Labas Norejau pasiteirauti gal kas zinote kiek laiko yra saugomas DP po darbuotojo isejimo ar atleidimo is darbo? ar reikia saugoti ar iskart galima naikinti? Is anksto aciu uz atsakyma

Sandra_v rašė: kaip padaryt kai žmogus nemokamose atostogose, ar reikia padaryt 12SD atšaukimą per sodra ar tiesiog 2SD ir viskas?

Sandra_v rašė:
tikrina iš sodros duomenis traukia

Sandra_v rašė: man reikia mažint skaičių kad ne 15 būtų o 14.

Sandra_v rašė: jei tarkim pasmus yra 15 darbuotoju, 29 diena atleidžiu vieną tai 30 dieną jo jau kaip ir nėra lieka 14, VDS skaičiuoti imamas paskutinės dienos darbuotojų skaičius ar ne taip?
kai darbuotojų nedaug jaučiasi žinok o ir tas kablelis gyvybiškai svarbus

Sandra_v rašė: aš skaičiuoju vidutinį darbuotojų skaičių, jam imama paskutinė mėn diena. Kadangi atleidimo iš darbo diena yra paskutinė žmogaus darbo diena, tai man reikia kad ta paskutinė jo darbo diena nebūtų paskutinė mėnesio diena.

snake rašė:

O kas gali būti panašus į Elstę???? Niekas

Sandra_v rašė:
Nagi Elste kamon beibi reikalinga pagalba prašau

Sandra_v rašė: gal kokios magnetinės audros prasidėjo

Elvusia rašė: O man paranoja, turbūt, bet ir vėl įtariu, kad mellanija koks nors esantis forumo narys, nenorintis savo vardu pasirieti.
O net kraujas verda kaip reikia pasiplakti :)))

jovita02 rašė:
Suprantu, kad žodžio neprisegsi, tai ir klausiu, kur popieriuką prisegti

o bet tačiau.. dar irgi klasuimas ar ji norės papildomai nuskriausti bendriją pasiimdama papildomus 2 VDU ir manau, kad išeis pagal 127.1 dalį.
Tiesiog norėjau žinoti kaip būtų, jeigu būtų..

Dokumentus nesenai tvarkėm, sunešėm į patalpą saugojimui, bet raktai pas ją, ir nenoriu kol kas drumsti jos ramybės...
Ačiū

jovita02 rašė:
Tai gydytojų pažyma reikalinga buhalteriui? t.y. aš žinau, kad ją operavo, ruošia kitai operacijai, manau, nekiltų problemų paimti išrašą iš kortelės..
Nuo kada dirba, reikia, kad apskaičiuoti nepanaudotų atostogų laiką. Sodra tik nuo 2010 rodo

Sandra_v rašė: kaip teisingai sutvarkyt ar yra kokių papildomų fintų:
sudaryta terminuota sutartis iki 06-30, norim atleist 06-29. Ar žmogus nenukentės su darbo birža jei savo noru išeis nepasibaigus sutarties terminui?

Alina55 rašė:
O kodėl atostogos ne iki liepos 29 d., ( į darbą 08.01), kam darbuotojui liepos 30-31 atostogauti, vis vien poilsio dienomis nereikia į darbą...

jovita02 rašė: Prašau patvirtinkite, kad teisinga:
atleidžiama pensininkė dėl sveikatos pačiai prašant.

*Galiu atleisti pagal 127 str. 1 d. - išmokant nepanaudotų atostogų kompens. (neatostogavus bent 10 metų)

arba

**Galiu atleisti pagal 127 str. 2 d. - išmokant nepanaudotų atostogų kompens. + 2 VDU


Ar atleidžiant pagal 127.2. reikalingi papildomi dokumentai dėl sveikatos būklės?


Kur tiksliai galėčiau sužinoti nuo kada ji įdarbinta, nes dėl sveikatos guli ligoninėje, o esam tik 2 darbuotojai raktų nuo archyvinių dokumentų neturiu.

ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?

pagrandukas rašė: darbuotojas buvo registruotas darbo biržoje ir jį ten kaip ir atleido laikinai pagal tą sutartį< jai pasibaigus jis grįžta į biržą ir gauna pašalpą. o kaip dabar bus net nežinau gal kas buvo susidūręs su tokią situaciją?

Linda6 rašė: Jūs tikros blondinės.

pagrandukas rašė: Sveiki, reikia pagalbos. Yra sudaryta terminuota DS 5 mėn. terminas dar nesuėjęs ar galima atleisti darbuotoją?

mellanija rašė: megstu teisybe, nemegstu neteisybes:) butu buve tiesiog nesazininga jei butu pateke visi, kurie turejo daugiau balsu,neatsizvelgiant, tinka jie but reklaminiu veidu ar ne. o dziaugiuosi ne todel, kad konkreciai Gabriele nepateko, pries ta mergaite nieko pries neturiu,as dziaugiuosi kad puikiai pasieke reklamines agitacijos Oilevegan pasielge protingai ir isrinko tik sau tinkancius veidus,visiskai neziuredami i balsus. noreciau tik suzinoti Gabrieles mamos nuomone, ka ji dabar pasakytu, ar tikrai buvo verta tiek plesytis ir draskytis del tu balsu, tiek laiko praleist prie kompiuterio, ir likt nieko nepesus:) as tai laika geriau su vaiku buciau praleidusi, nei sitaip:) bus pamoka jai, kad nereikia uzriest nosies per aukstai:) manau skaitet komentarus, nereikia "varyt" ant kitu mamu, paskaitykit su kokiu pasiputimu jos mama ten rase...

mellanija rašė: uztat as smagiai ka tik pasijuokiau :D Oilevegan ka tik isrinko 20 vaikuciu, uz kuriuos reiks balsuoti iki liepos 1d. ir tik is tu 20 kazkuris taps nugaletoju. Ir ka jus manot, Gabrieles ten zinoma nera:))) va ka reiskia blaivus komisijos protas, gi juk ne balsuose esme, jei vaikas neatitinka ju poreikiu tai tu turek nors milijona balsu tavo vaiko neims reklaminiu veidu:)) sutinku, Oilevegan sau reklama gera pasidare, nes isreklamavo mamos kaip begalejo, bet man smagu, kad nugalejo teisybe ir paprasaiku mamu vaikai ne vienas nepateko i 20uka:)

amadina22 rašė: Jeigu ponia dabar eis per visus tinklapius, kur tėvai ragino balsuoti ir po 3 dienas barsis, kad ne taip žmonės balsavo, tai tikrai apie tą produktą sužinos vis daugiau žmonių. Ko Oilevegan ir siekė.

mellanija rašė:
deja brangioji, as net vaiko neturiu, bet ir tai sirdis neleistu vienetu kitiems deliot :P

klaustukas2 rašė:
o su iprastom sutartim (banko, paslaugu, numos ir t.t.) lygiai taip pat laukti kol jos pasibaigs arba bus nutrauktos ?

Migleb rašė: Sveiki,

O gal galėtumėte įkelti atostogų pratęsimo įsakymo pavyzdy, reikia remtis tuo biuleteniu? ar turi darbuotojas parasyti prašymą?

klaustukas2 rašė: sveiki
tvarkau dokumentus ir iskilo toks klausimas

ar jus segate i bylas dar nepasibaigusias sutartis pvz darbo sutartis ? ar reiktu palaukti iki kada jos bus nutrauktos ir tada susegti i bylas ?

Irmina7 rašė: Priminkite PRAŠAU Tabelyje S ar L kai serga per švenę

DUSLINTUVAI rašė: