taip taip - ir aš taip manau .
Kartais duoda normaliai - išmeta daug temų su tuo žodžiu ir renkiesi, o kaip kada visai nieko - šakės

taip - terminuotą vasaros tam laikui iki kada jis nori dirbti.

tai jau čia aišku, kaip standartas

parašo vienas iš akcininkų, kurį įgalioja pasirašyti sutartį. Jis nebūtinai sekretoriaujantis ar pirmininkaujantis.

Dk 107 str.
prieš tris dienas.
turi būti tarnybiniai pranešimai, aktai, kad jis kažko nesugeba, susipažinęs su tais aktais. Ir jų pagrindu tada atleidimas kaip neišlaikius bandomojo.

[quote=pele-pelyte]Labas rytas. 17-metis vaikinukas nori įsidarbinti pas mus pagalbiniu darbininku per vasarą, kol nereikia į mokyklą. Sodros pažymėjimo dar neturi. Kokie apribojimai? Dėl darbo laiko ar pan.? Ar nereikia niekur pranešti, jog turėsime nepilnametį? Ar galiu įdarbinti paprastai kaip bet kurį darbuotoją, t.y. darbo laikas 40 val. per sav., DU ne mažiau MMA,
jokių sutikimų nereikia, nes jau 17 m. turi. dirba paprastai kaip ir visi kiti darbininkai, t.y. 8 val. per dieną. Negalima tik skirti dirbti viršvalandžių ir dirbti nakti. Pasitikrinti sveikatą privalo kaip ir visi kiti įsidarbinantys.
Sodrai pranešimą išsiųsite be sd pažymėjimo numerio, paskui jam išduos ir turės nueiti pasiiimti. Bus naujas rinkos dalyvis, tai mokėsite mažiau mokesčių už jį.

su pjautuvu aišku ne - per sunku, vis pasilenkus, oooi.
Bet su dalgiu - malonumas. Tik čiakt, čiaaaakt... vien tas garsas, koks malonus

kodėl gi??? man tai labai patikdavo su dalgiu pašienaut

kokios papildomos? už stažą tos? žinoma įeina. Tiesiog žmogui jau nebe 28 priklauso per metus, o 31 d. ir taip toliau.

už vaikus kur duodamos, med. patikrinimai ir kt., įeina į atostogų stažą (tos dienos, kurios apmokamos ir nepranešamos sodrai, kaip nedraudiminiai laikotarpiai - įeina).
O tai iš kur tos papildomos jam priklauso??? jis jau daugiau kaip 10 m. išdirbęs pas jus?
įtariu kad kalbat apie likučius nepanaudotų atostogų. Tai jie niekur nedigsta. jeigu liku nuo praeitų metų tai šiais metais gali išnaudoti. jie prisisumuoja, 28+ 6 likusios iš anų metų, reiškia šiai dienai gali eiti 34 kd., jeigu dar metus neis , kitais metais jau turės atostogų 62 kd.
A6 va irgi prisikaupus turiu virš 70 dienų. Kiti ir virš 100 turi.

aš tik pvz. parašiau nors, pjauna dar ir su dalgiais, kur su žoliapjove nelabai prieina. Arba diedukai kokie, kuriems tai malonumas, dalgį išsiplakt, papustyt...

paskui žoliapjovę kaip paskui vaikų vežimėlį - taip.
O jeigu su dalgiu?

jeigu reikia vyriškos jėgos - tai reiškia vyriškas
čia kaip pasakytum, kad būti muzikantu reikia muzikinės klausos, bet tai nereiškia kad be musikinės klausos negali būti muziku.

ausis nusukt mažai būtų aš naktim jums per radiatorius pagročiau
ir kai patys negalėtumėt miegoti ir dar tas jūsų vaikas bliautų išsigandęs naktimis, tada aš žvengčiau

arba baudą, už šiukšlinimą ir dulkių kėlimą, ir dar kokio dviratininko nubloškimą su ta tuja

na atostogos niekur nedingsta. Per metus priklauso tarkim 28 k.d. Tai ir eina tiek, o jeigu visų neišnaudoja, tai ir lieka dalis. Kada norės tada išnaudos.
Tarkim išėjo vienais metais 14 dienų. Kitais metais nori eiti 20 dienų. Tai bus 14 iš to ankstesnio laikotarpio ir 6 ir šio laikotaprio. Liks šio laikotarpio 22 kd. kurias arba visas, arba gabaliukais išnaudos kada. Ir taip vis eina. O kaupiasi už kiekvienus metus vis po 28 k.d.

kaip ir pravaikštą išminuosat, taip ir tą ND. Aš tai kei eina atostogų - tai nesismulkinu ir tų laikotaprių nekaitalioju.
Va kai atleidžiam iš darbo ir skaičiuojam kompensaciją, va tada tai minusuoju tas visas ND, PB, N ir kt.

aišku gali, ir dirba. Bet yra tokių darbų, nu kurių niekaip nesižiūri, kai dirba ne tos lyties. Pvz. darželio auklėtoja, med. sesėlė, furos vairuotojas...

ne, už tas dienas nesikaupia.
Bet... kai kokia viena diena ar dvi pasitaiko, tai nekreipiu dėmesio, nesudaro ten jos jokios esmės nebent kai mėnesiais neina, tada

tai va būtent - yra vyriški darbai, yra moteriškti darbai

pirmiausia suformuluojate įsakymą apie DU pakeitimą, o tada jo pagrindu DS pakeitimas rašomas: nuo 2011-07-01 keičiamas sutarties 3 p. - atlyginimas 1500 Lt per mėnesį. Pagrindas 2011-06-20 įsakymas Nr. P-54.

kas čia gražaus, kad vaikais pasinaudoja, kad galėtų prisistrojint prie jų mamos ir patvarkyt

nesvarbu terminuota, neterminuota, laikina ar dar kokia sutartis, gali dirbti kad ir 1 val. per mėnesį. Niekam nieko pranešti nereikia.

nu tai būna aišku, kai išveda iš kantrybės. O ką savo vaikų neaptampydavot, per užpakalį neužvoždavot, ausies neužsukdavot
(įleistų mane į darželį, tai turbūt visus išdaužyčiau , nes nepakenčiu kai kieme ištisai cypauja, spygauja, keli tiktai, o jeigu kokių dvidešimt ir pastoviai po ausim ir dar žiūrėt reiktų ten juos - siaubas ).

taip gydo, kai jie susilaužo, susitranko, ar kokią operaciją reikia daryti. bet vyro - pediatro neteko matyti kažkaip

nu bet va savo vaikams, kai ieškot samdot, kas prižiūrėtų (kai darželio negaunat ar nenorit ten vesti), ko ieškot? auklės (moters, merginos, močiutės), nu tikrai ne vyro kokio ania o kodėl???

gal ir toks - bet man jis patinka

įskaitomos, jeigu apmokamos. Jos mat būna arba apmokamos, arba nemokamos.
Nors aš tai įskaičiuoju ir tokias, ir tokias

vaikai mažiukai vis tiek lekia glaustis (guostis, skųstis..) pas mamytę, auklytę. O jeigu vyras auklėtojas - tai ką aš žinau nenorėčiau nei aš prie jo glaustis, nei nenorėčiau, kad mano vaiką glaustytų

į stažą kasmetinėms atostogoms gauti - neina (nesikaupia už tą laiką kasmetinės atostogos).
O į darbo stažą įmonėje - įeina ir vaiko priežiūra ir ND ir visa kita. Nuo priėmimo į tą įmonę dienos iki atleidimo iš tos įmonės dienos visas laikas yra darbo stažas išdirbtas toje įmonėje, už kurį priklauso papildomos poislio dienos.