Darbo grafikas

Na taip ir galvoju, kad šitai darbuotojai bus 1 darbo sutartis ir 38 val. per savaitę.
O kitai tik 2, nes ten visai nesuderinami darbai. :)

Juk ta administratorė-slaugytoja nedirbs atskiromis valandomis savo darbo, o viską darys tomis pačiomis valandomis.

Jei dar galvytės neperkaito labai prašau patarimo, ar nenusižengiame DS. Dvi pardavėjos priimtos pagal val.darbo atlygį, dirba pasikeisdamos kas savaite po 9 val nuo 1-5 ir šeštadienį 5 val. Išeina kad per menesi isdirba apie 118 val. Kaip darbo laikas turi atsispindeti Darbo sutarty ir ar galimas toks darbo grafikas.Ačiū kas atsilieps

Tai jos tas nurodytas valandas dirba per pus maždaug? Galimas, aišku. Tai yra ne visas darbo laikas. O DS tai ir nurodykite tokį darbo laiką, kaip jos dirba. 5 punkte turėtų būti nurodoma darbo dienos bei darbo savaitės trukmė. 6 punkte - nurodyti, kas trumpinama lyginant su standartiniu darbo laiku.

Oi kaip greitai sulaukiau atsakymo.Širdingai dėkoju. Ir dar prisikabisiu:)) O direktorius ar gali dirbti val darbo užmokesčiu ir 4 val per savaite. Matot apsiėmiau mini UAB par-ve tai ten su tokiais norais, kad aš nebuvau susidūrusi...

gali, kodėl gi ne

Laba diena
Darbuotoja, dirbanti pagal suminę darbo laiko apskaitą, kurios laikotarpis sudarytas dar kovą už balandį-gegužę-birželį eina atostogų birželio 1-15 d. Grįžus po atostogų ir dirbant iš anksto sudarytu grafiku gaunasi 4 val. viršvalandžiai.
Balandis pagal dienas 160, pagal grafiką 167
Gegužė pagal dienas 176, pagal grafiką 168
Birželis pagal dienas 167, pagal grafiką 168
Gaunasi 503 pagal abu variantus.
kadangi atostogos 11 darbo dienų gaunasi 88 darbo valandos, o likęs laikas pagal grafiką 84 valandos, tai gaunasi nebe 168, o 88+84= 172, 4 val. viršaus.
Klausimas - jei iš anksto sudarytas grafikas, riekia lyginti su atostogų valandom, perdaryti grafiką su 4 val. mažiau darbo valandų ar vadovautis tik tuo iš anksto sudarytu grafiku?

Bus 4 val. viršvalandžių, ir tiek. (taip jau atsitinka su tom atostogom; sykį gaunasi mažiau valandų, nei nustatyta, sykį daugiau...)

Vadinasi, turėsiu apmokėti už viršvalandžius...
O grafiko keist nereiktų?
O jei mažiau dirbt ant tų 4 val. ir tabely rodyti mažiau valandų?

Nebūtina. Bet jei taip baiminatės tų viršvalandžių, tai galite ir tą grafiką pakeist.

Mūsų, pvz., darbo specifika tokia, kad negalime nieko keist ar trumpinti, o suminiai viršvalandžiai susidaro nuolat...

Jei tyliai ir ramiai, tai viską galima pakeisti

Ačiū. Mokėsim viršvalandžius

O grafiką reikia keisti, kad būtų su A raide tam žmogui, ar užtenka apačioj parašyti, kad toks ir toks žmogus atostogauja nuo... iki?

Atostogų išvis nebūtina į grafikus rašyti. Pilnai pakanka apačioj parašyti, kada atostogauja, dėl informacijos.

Dvi darbuotojos dirba tokiu grafiku; 1 savaitę 5 d.d. po 8 d. val, sekanti savaitė laisva, dabar nori viena kitą išleisti atostogų ir dirbti tą savaitę, kuri pagal darbo grafiką turi būti laisva, ar tos visos darbo valandos bus viršvalandžiai? (darbo apmokėjimas valandinis)

Mano nuomone - taip.

Sveiki, gal galit kas pažiūrėti mano prisegtą grafiką.
Niekad neturėjau darbuotojo dirbančio pagal 2 darbo sutartis toje pačioje įmonėje
Direktore dirba po 1 val į dieną, o pardavėja - pagal slenkantį grafiką.
Kiek aš žiūriu sudarytą grafiką, tai man nesigauna nepertraukiamas savaitės poilsis tai darbuotojai.
Patarkite, kas turite patirties šioje srityje grafikas.xls

o ką čia labai derinti jas tarpusavyje. Kaip atskiros darbo sutartys, atskiros eilutės tabelyje, taip ir darbo grafikai visikšai atskiri (ant atskirų lapų) padaryti. O svarbiausia tik kad per dieną nedirbtų daugiau kaip 12 val. per visas savo darbovietes ir tiek.

kiek skaičiau darbo kodeksą ir visokius išaiskinimus, tai dirbantiems pagal 2 sutartis turi būti išlaikomas nepertraukiamas savaitės poilsis - 35 val.

tai čia visiems toks turi būti išlaikomas. Nu tai biski ir pataikykit