DKate rašė:
renatab rašė: Darbuotojas buvo išleistas atostogu 2 d ( daugiau jam nepriklause) -gruodžio men
Pareiškime parašė - kad sumoketi su darbo užmokesčiu.
Atlyginimai velavo -1.5 .( Per ta laika jis dirbo, paskui susirgo) Del DU vėlavimo pasiskundė darb saugai -o ta parašė perspėjimą kad atostoginiai sumokėti ne prieš 3 dienas.
Po ligos jis darbe nepasirode . Motyvuojant darbu saugos nurodymus- žmogelis išvarė i Švediją, o kad nebutų pravaikštos atsiuntė gražų raštą - kad jam atostogos turi buti pratesiamos 1,5 men -ir mokama kaip atostogas
Ar čia taip ir tureciau palikti?
Gudrus žmogelis. Gudriai sugalvojo

. Pats paprašė, pats pasiskundė. Aišku, jeigu prašė savo noru. Jei ne, tai jis teisus. Jei tikrai pats toks gudrus, tai aš dar pasikonsultuočiau su VDI specialistais ne telefonu, o nuvykus į vietą

. Įdomu, ar jis dar ruošiasi dirbti sugrįžęs?
taip, jeigu atostoginiai nesumokėti laiku, tiek kiek tempėte juos sumokėti, tiek laiko jis prasitęsia atostogas. O tuoj turbūt sueis ir 2 mėn. kai algų nemokate, taigi dar ir darbus galės stabdyti 3 mėnesiams pagal DK 123-1 str. ir už tą laiką dar mininmalią algą jam mokėsite.