ginn_ta rašė: O kokias teise turėtų darbuotojas ir darbdavys, jei nebūtų įrašyta kieno iniciatyva išbandymo laikotarpis? Žinau, kad jį reikia rašyti, bet esu mačiusi, kas nerašo ir įrodinėja, kad tai nebūtina, įdomu tiesiog kas tokiu atveju būtų.
turi būti įrašyta kieno iniciatyva DK 105 str. 1 d. Paskutinis sakinys ir pasako, kad išbandymo sąlyga turi būti įrašyta darbo sutarytyje. Tai ir įrašoma tą sąlyga - ar darbuotojo, ar darbdavio iniciatyva.
Jeigu bus nustatyta darbuotojo - tada darbdavys negalės atleisti kai netinkamo, galės tik pats darbuotojas nuspręsti ar jam tinka darbas, ar ne.
Ir atvirškščiai.
O rašoma tarkim taip: 3 mėn. (iki 2011-06-17) darbdavio iniciatyva, siekiant nustatyti, ar tinkama darbuotojo kvalifikacija sulygtam darbui.