jonux rašė:
Man atrodo instrukcijos neužteks.Reiks lankyti kursus ir gauti pažymėjimą.

icete_333 rašė:
jus nuostabi!

Elvusia rašė: Elste, reikia ne dejuoti, niekinti, piktintis ar prašyti paramos. Reikia mokytis iš tokių turtingų tautų ir valstybių kaip Japonija.
Niekas jiems nieko nedavė. Viską ką jie turi, sukūrė savo protais ir savomis rankomis.
Ir parama, materialinė, turiu omeny, kaži ar tiek jiems reikalinga, kaip pasaulio supratimas ir palaikymas.
Atsities ši puiki tauta. Užsigydys žaizdas, ir tyliai, santūriai taip kaip jie ir moka, toliau kurs savo valstybę. Šventai tuo tikiu.
O tokie besipiktinantys ketinimais paremti, taip ir liks beburbuliuojantys prie savo bakūžės..... ir ieškos pardėse japoniškų gaminių.

icete_333 rašė:
Tai negi vėl pasikeitė? nes dėl darbų aukštyje nutarime nurodytas tikrinimosi periodiškumas - 1 kartą per metus..
priimame nauja darbininka, o jo knygeleje faktoriai surasyti pagal senus kodus, kaip dabar atsirinkti, ar atitinka musiskius?

Samajana rašė:
Man negaila. Žinočiau tikrai, kad kažką konkrečiai parėmiau.
Duok sąskaitos nr. 20lt pravesiu.
tik nuotrauką pateikti bus privaloma ir kad joje tave identifikuoti eitų. 10m bangą tau net įsivaizduoti būtų sunkoka...neprašau. Pagal savo mastelį ką nors...Sakykim prileidus bute vandens ant grįndų iki kauliukų nusifotkini...ir man tavęs jau bus gaila.

neringapm rašė:

Na taip, turi dienyną, reikės įvertinimą parašyti. Gal turit įsakymo pavyzdį :).
Dėkinga už pagalbą..

volgadon rašė: Teisingai, kai pinigai ateina netikėtai daug maloniau, negu per nervus jų sulauki. Juos jau kaip ir nurašei, o čia bac.

neringapm rašė: Na bet reikia skirti įmonėje praktikos vadovą (taip ir sutartyje parašyta)

Samajana rašė: [...ir pritardamas tau pridursiu. Japonams ir aš jaučiu didelę simpatiją. Organizuok paramos akciją . Noriu ir aš paremti. Žinau, kad jie ir be manęs išsivers...bet norėčiau jaustis, bent kuo jiems padėjęs.

neringapm rašė: Laba diena, pas mus įmonėje taip pat yra praktikantas, tik jis ir šiaip yra mūsų darbuotojas, tai mes tik sutartį pasirašėm trišalę ir manau reikia įsakymo, gal kas galėtų įdėtį pavyzdį įsakymo dėl praktikos atlikimo, dėl praktikos vadovo skyrimo. Dėl saugos, tai jis kaip esamas darbuotojas yra instruktuotas , tai manau nebereikia dar kartą?

CoIop rašė:
Jeigu aš , remdamasis vyriška logiška supratau kaip reikia, tai ir šefas tegul atranda jėgų pasiremti vyriška logika :DDD :)
Tu informuok šefą , kad sakai taip ir anaip. o jis kai padarys, ir pamatys , kad blogai padarė - pradės labiau gerbti tavo darbą ir labiau tikėti tuo, ką tu sakai :)

Rolanda rašė:
Elste, gausi į kailį!!!! Kodėl varai žmones į neviltį?
Administruoju įmonių bankroto procedūras, dirbu su GF - todėl 100 proc. sakau, kad žmonės pinigus gaus. Tiesa, dėl išmokų iš GF dydžio apribojimų ne visi gaus tiek, kiek įmonė skolinga. Ir gaus visus priskaitytus pagal GF apribojimus pinigus visi darbuotojai vienu kartu, o ne per 10-20 metų.Skirtumas, jei būtų parašiusi darbuotoja pareiškimą išeiti savo noru, tik toks, kad jai nepriklausytų išeitinė. DU, nepanaudotų atostogų kompensacija ir apmokėjimas už prastovą - prisklausytų ir būtų apmokėta GF lėšomis.

Archyvuok rašė:

Taip, numatyta tam, kad būtų galima formuoti arba ne. Tačiau niekas dėl to nesikeičia (turiu omenyje atskiro dokumento saugojimo termino). Nes, jei yra pasakyta, jog įsakymai atostogų klausimais saugomi 10 m., tai Jūs tiesiog nusižengiate reikalavimams, padėjo tokio įsakymą prie bylos, kuri turi būti saugoma 50 metų. Tai tiek :) O dėl priimto sprendimo visada galima konsultuotis su Vyriausiąja Archyvaro Tarnyba.

vovere rašė: jei įmonei bankrotas, ti kodėl garantinis fondas neturėtų mokėti?

Archyvuok rašė:
. Vieninteliai prašymai priimti ir atleisti iš darbo turi gulėti asmens byloje

upss rašė:
Kitokių pasiūlymų bus?

upss rašė:
Tikiuosi sulaukti anksčiau

upss rašė:
Manau Elste, Tu klysti. Jei atleis dėl bankroto yra didelė tikimybė atgauti iš garantinio fondo pinigėlius, o jei išeisi savo noru , tai per teismus neaišku per kiek laiko gausi ir ar išvis gausi.

icete_333 rašė:

Ačiū, mergaitės! Jūs nuostabios!!!
p.s. o jei priimame pagalbinius darbininkus, kaip apibrėžti terminą jiems?? ir jei priimame kokius 5 pradžioje, o po kelių mėn. darbo telieka tik kokiems 2, tai kokiu pagrindu atleisti kitus 3?

Tininga rašė:
Ir jo atseit negalima pritaikyti 2011 metams?

icete_333 rašė:
Suprantu, kai yra baigiamas objektas, tada tokiu dokumentu galėtų būti laikomas tarkim objekto perdavimo užsakovui aktas. O darbuotojas priimamas tarkim betonavimo darbams? Jokio dokumento, patvirtinančio betonavimo darbų pabaigą kaip ir nėra..

icete_333 rašė:

O kokiais dokumentais, aktais remiantis galima nutraukti terminuotas DS, kurių terminas apibrėžtas tam tikrų aplinkybių atsiradimu, pasikeitimu ar pasibaigimu? Tarkim įdarbiname sargus ar pagalbinius darbininkus į statybų objektą. Kaip tai turėtų būti apibrėžta jų darbo sutartyse? Pagalbinio darbams? Sargauti? :))) ir galiausiai, kai nebebus poreikio jų laikyti, koks dokumentas turėtų pagrįsti to atleidimo pagrindą? Gal kas kokių pavyzdžių turite?
Iš anksto dėkoju už atsakymus

lesnikas rašė:
ačiū už info

Elvusia rašė: Dabar gi, forumas labiau teršiamas šūkaliojimais dėl naujų temų, nei pačiomis naujomis temomis.
Paranoja kažkokia....