sare rašė: Laba,
turiu klausimą: vyrui nuo naujų metų nutraukia darbo sutartį, ir pasirašo naują (mat yra pasirašyta darbo sutartis ant 1000 lt ir dar + darbas pagal autorinę sutartį), nuo naujų viskas bus tik pagal pagal DS. Tad ar turi išmokėti pagal seną darbo sutartį, nuo to 1000 Lt, už nepanaudotas atostogas už kelis metus?
O jei būtų ne nauja sutartis, o tiesiog senos pakeitimas? Tada jau kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklausytų? Ar teisingai galvoju?
jeigu nutraukiama DS, kompnesacija už atostostogas priklauso tiek, kiek jis turėjo nepanaudotų.
Bet jeigu lieka dirbti, tik keičiasi apmpokėjimas, tai JOKIO DS nutraukimo!!! tai tik DS sąlygų pakeitimas suforminamas.