tik atvirkščiai rašyčiau ir nurodyčiau konkrečią` datą iki kada turi pranešti.
Pvz:
Jūsų nedarbingumo pažymėjimas buvo nuo tada iki tada, toliau neturime duomenų, kad nedaerbingumas tęsiamas. Prašome iki tokios tai dienos (duoti kokią savaitę, kol reg. laiškai suvaikščios) pranešti kodėl nuo tada neatvykstate į darbą.
JEigu iki nurodytos datos nepranešite, būsite atleistas iš darbo už pravaikštas.

Bet žinokite, kad po biuletenio jį galėjo paguldyti į ligoninę, o ten neskuba įvesti į sodros puslapį, suveda dažniausiai tada, kada išrašo. O namuose jo nebus ir laiško negaus. Taigi.... čia reiktų kažkaip aiškintis per gydymo įstaigas, jeigu telefonu nesusiskambinate su juo, artimųjų nerandate.

parašysite raštą vėl, kad jau yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentus bei pasiimti atsiskaitymo.
Neateis - nereikia, "kabos" ta suma.

Prašau o pvz. kolektyvinės reikia?

ak jau... tai naminių aišku suku - nefasonas gi ir į batus sunkiai lenda. Bet gi būna šiltų pirktinių, kurios ne tokios storos

tai darbuotojų DS tai žinoma, kad būna atskiros.
O materialinės atsakomybės sutartys yra dviejų rūšių - individuali ir kolektyvinė.
Kai yra sudaromos sąlygos vienam darbuotojui saugoti turtą ir niekas kitas į tą patalpą nepatenka - sudaroma individuali sutartis.
Kai dirba toje patalpoje keliese (parduotuvė - kelios pardavėjos, sandėly- sandėlininkas ir krovėjai), tai su jais visais sudaroma bendra viena koletyvininės atsakomybės sutartis ir visi atsako vienodai.

tas turtas turbi būti perduotas ir sudarytos sąlygos jį saugoti, užrakinant ir pan. Jeigu jis kažkur pievose, tai apie kokią apsaugą ir materialinę atsakomtybę kalbėt...

tiktų. tik parašote nedarbingumo pažymėjimas,o ne ligonlapis

ko dabar pati lyt pradėjau??
nutirps ir gerai, nereikės įnoringai 13-metei batų šiltų ieškot

čia priklausno nuo žmogaus kojų ir vaikščiojimo įpročių.
vienas tokius pat batus kelis metus nečioja, kitas ir mėnesio neištraukia - išklišina, vaikšto ant aulų praktiškai, šiūūrina eidmamas, tai kur čia laikys

buvo ne kartą įmesta visi pvz. ir eiga.
Tegu sau nesirodo. Parašote raštą į namus (registruotu paštu), kad neatvykstate į darėbą nuo tada, prašome pasiaiškinit iki tada, dėl kokių priežasčių neatvykstate į darbą. Jeigu iki nurodytos datos nepranešite, būsite atleistas už darbo už pravaikštas.
Tabelyje žymite PB.
Iki tos dienos neapsireiškia. Rašote tarnybinį pranešimą, kad toks ir toks neatvyko į darbą nuotada iki tada, Sodros sistemoje biuletenio nėra, buvo rašytas laiškas į namus, bet neatsakė.
Tada įsakymas apie atleidimą, DS nustraukimas (jo parašų ir nereikia), sodrai 12-sd u= pravaikštas ir 2-sd apie atleidimą.

Būtent pas mus užtenka demisezoninių batų.
Dėl poros šaltų dienų tikrai neapsimoka, geriau tada į demisezonkes vilnonias kojines įsiaut
geras straipsnis buvo su patarimais apie batus žurnale "TV savaitė".
Kad tokių šiltų batų reiktų nebent dirbantiems visą dieną miške pusnyse

belieka tik savo norą parašyti ir palikti, kad žinotų, ko norėsi atsigulus klausytis
galima ir įrašus palikti, kad paskui nesikuistų per internetus ir neieškotų
dar galima parašyti ir kokios spalvos gėlių norėtum, kokia paklode lentą užkoltų, kuo langai uždangstyti, ką valgyt duotų....

nu čia kaip ir kovo 8 d. vis dar švenčiam su geltonom tulpėm

gal jie ir šilti, ir lengvi, bet... nu man tai tokie panašūs kaip tarybiniai "proščiai molodost"

taip taip. Va mano vyras vis piktinasi, kad nėra vasaio 23 d. laisvos

tai taip bet tada prasideda, vienas gali, kitas ne, o va per vėlines kaip ir pareiga atvažiuoti

man irgi
bet yra žmonių, kurie per tą vieną dieną nespėja visur suvažinėti, su visais susitikti, visų aplankyti. O juk tai kaip ir giminės susitikimo šventė. Nes per kitus kokisu savaitgalius nelabai gaunasi susitikti. O čia va prie kapo žiūrėk visi ir susirneka, paskui susimeta pas kūrį artimiausia butelką padarys, pašnekėt, kas kaip užauga, kas kaip nugyveno, kas kur išvyko, kas ištekėjo, kas išsiskyrė...

tai va tuo ir remiasi - DK 127 str. 1 d. tai ir vadinama įspėjimo laikotapriu, kad darbuotojas prieš 14 darbo dienų parašo prašymą, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas 14 darbo dienų dirba.
Tą laikotaprį tik liaudyje įprasta vadinti - "atidirbimu".

būtent taip, Ilona kuo kaltas tas, kuris ateis dirbti.

būna ir taip vien iš pavydo, kad kažkas susirado geriau
bet... visada gal geriau tvarkingai ir gražiai išeiti ir atsisveikinti, negu kad paskui visą gyvenimą kad keiktų

viską suspėdavom ir pasidarydavom, ir dar per akis laiko likdavo taxe pasėdėt
o ir tų papildomų dienų kai pridėdavo būdavo liuks, keivkieną mėnesį mini atostogos. Juk šiaip priklausančių atostogų nelabai kada gauni
Bet va tas durnai, kad pridaro kokių visai neriekalingų ir be prasmės švenčių, o tada kada reikia (kūčioms ruoštis, ar vėlynių dar, kad spėtum visus aplankyti) nepadaro laisvom dienom. nemąsto praktiškai tie mūsų seimūnai visai

esmė ta, kad gal užtenka tų katalikiškų švenčių. Yra ir kitokio tikėjimo žmonių Lietuvoje, kodėl tada skriaudžiami jie????
Taip kad valstybinės šventės ir turi būti kažkuo svarbuios valstybei. O religines kiekvienas švęs pagal savo religija.

čia jau į seną žinutę atsakote
Bet... taip elgtis neglaima. Paskui patys pykstat, kai ateinat dirbti ir reikia srėbti, oi kaip blogai dirbo, kokių nesąmonių pridarė ir pan. Tai kai taip patariat, tai paskui taip ir randant atėjusi pati
O darbdavys reikalauja teisėtai. PAgal DK 127 str. d. darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo įspėja darbdavį (parašo prašymą atleisti) prieš 14 DARBO dienų. Taigi beveik prieš tris savaites. Kad per tą laiką darbdavys spėstų surasti kitą darbuotoją į tą vietą, o išeinantis viską perduoti ir parodyti kas ir kur.
Tai normalu.
O jeigu darbuotojas spjauna į viską ir nedirba, tai paprasčiausiai rodomos pravaikštos ir atleidimas iš darbo už pravaikštas bus. Jeigu eis į darbo birža, iš ten negaus pašalpos 3 mėn. O kita įmonė norėdama priimti, pasiskambins pasiteirauti, kas tai per darbuotojas, ir ką gi mes pasakysime kad spjovė, išėjo ir nusišvilpė pridaręs nesąmonių. Tai ar norės kita įmonė tokio darbuotojo?


Taip, "atidirbti" gali ir nereikti visų 14 d.d., gali paleisti darbdavys ir tą pačią dieną, bet reikia susėsti, kalbėtis ir tartis.

aš irgi tada jau už Kūčias.
Nu kas čia per šventė ta žolinė (kai kurie tikintys turbūt irgi nesupranta:)), kad ją reiktų švesti valstybės ligiu. Tai gal dar pradedam švęsti ir musulmonų ramadanus ir krišnaistų dar kokias ten. Daug tų religinių švenčių yra, bet ar būtina jas daryti poilsio dienomis???? Jau gana tas stambiausias pagrindines - Kalėdas ir Velykas - padarė ir gana.

kaip ir bet kurį kitą darbuotoją. Tik darbo grafikas turi būti suderintas ir padarytas taip, kad netrukdytų paskaitoms

DK 132 str. negalima nutraukti darbo sutarties su nėščia. Tik jeigu ji prasikalsta pagal 136 str 3 d. galima arba kai yra laikina sutartis (kuri sudaroma ne ilgiau kaip 2 mėn.).

gali būti ir mokamas.

Čia jau seniai aišku mums, bet reikia,kad ir klausėjai-naujokai įsimintų, kad rimtose temose į Colop parašymus nekreiptų dėmesio

tai dar kiek metų paskui bus kita savaitės diena.
O va kam tos šventės tokios kaip motinos ar tėvo diena, tai visiškai be ryšio - ar taip ar taip savaitgalis visada.
Tai va dar ta gegužės 1 d. būdavo gerai, o dabar jeigu ją panaikins, tai nebus ir visai laisvos dienos papildomos pas mamas nuvažiuot
Geirau jau tą nesupratingą šventę - žolines naikintų. Visai šventė be minties kažkokia

duok die, kad tiems ablavūkams dašustų padaryt tas kūčias nuo kitų metų šventas