kaip tai - kur rasti? Taigi pasiimat tuos pirktinius, pasižiūrit ir pagal juos pasidarote grafas kompe (excelyje ar Worde) ir turite tuos lapus.

ne gydytojas gi suveda yra tam personalas

manau, kad mėnesio gale sukelia (kai guli ilgiau), nes ir ligoninei turbūt reikia "užsidaryti" mėnesį, susitvarkyti popierius

vis dar tas pats - kol guli ligoninėje, nedarbingumo sodroje nematome.
Bet galima susižinoti iš darbuotojo, kurioje ligoninėje jis guli ir ten pasiskambinus paparašyti, kad suvestų arba stiųstų pažymą, kad tikrai toks asmuo guli ligoninėje.

Nu tai ir sakau, į tuos padalinius kituose miestuose nusiųsti dokumentų kopijas su pasirašymo lapais, kad visada ten turėtų ir priimtas žmogus ten vietoje pasirašytų.

Tai dokumentų aišku, kad neskaito, pasirašo aklai, bet... iki to laiko, kol neatsitinka koks nelaimingas.
Jums tai aš tikiu, kad dzin, jog jie neskaito, svarbu parašas yra. Bet tada pasidaro svarbu, kai inspekcija tikrina ir ypač po kokio įvykio. O tada jau prasideda: aš neskaičiau, man pakišo tik pasirašyti ir pan.

Darbo tvarkos taisyklių žurnalo tai tikrai nevedu ir niekada tokio nedariau. Susipažįsta iš karto prie pačių taisyklių pasirašydami esančiuose lapuose. Kaip ir su pareiginėmis ir kt. dokumentais.
Nu jeigu viską į darbo sutartį surašysim,su kuo jis susoipažino, tai tikrai bus aišku, kad nesusipažino, o tik pasirašė Nes jau kad ir ant paties dokumento pasirašo, kad susipažino, dar irgi neparodo, kad jis tukrai skaitė ir susipažino, bet bent jau parašas ant pateis dokumento.
O tai kad darbuotojai yra kituose miestuose, kituose padaliniuose, tai netrukdo jų supažindinti ir surinkit parašų. Juk į tuos padalinius įduodate visų reikiamų susipažinti ir vadovautis darbe dokumentų kopijas, tai ant jų ir pasirašo, kad susipažino. Kiekvieno padalinio vadovas už tai yra atsakingas.

nu geras

Čia galite padaryti testą ir sužinoti, kuris kandidatas į prezidentus yra jums artimiausias savo požiūriu:
www.manobalsas.lt/testas/testas.php?tst=10

Nu man tai nėra už ką balsuoti, mano atsakymas tai toliausiai nuo visų kandidatų. Kaip ir pirmas, kurį kylant aukštyn sutikčiau, būtų Tomaševskis nu bet už jį aš nenoriu balsuot

nesvarbu, kiek ten tų procentų darbingumo nustato, dabar išvadose neberašo, kad reiktų sutruminti darbo laiką.
Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Jeigu darbuotojas neprašo trumpinti darbo laiko, tai darbdavys jo ir netrumpina.

O ko prašo įkalinimo įstaiga? pažymos ar pranešimo?
Šiaip jokio skirtumo, kaip tą pateikiamą informaciją pavadinsite
Teikiant visokią prašomą informaciją, geriau pavadinti Pažyma.

nu jau tikrai įsakyme neskamba (arba juokingai skamba) toks parašymas "maloniai prašome"
Tai juk oficialus, dalykiškas dokumentas!
Tokie malonūs prašymai gali būti rašomi tik primenant darbuotojui elektroniniu paštu, kad darytų tai, kas reikalaujama įsakyme.

O dėl to, kad pastoviai vėluoja, galima "gydyti" drausminėm nuobaudom
Ją įteikiant susipažinti, maloniai primenant, kad už kelias drausmines nuobaudas, jau galima ir atleisti iš darbo

tiesiog - niekuo nesivadovaujant. Nėra būtina ta įvadinė dalis.
Pavardės aišku nerašomos, nes jeigu pasikeis darbuotojas (vienas išeis, kitas ateis), tai kiekvieną kartą turėsit naujai tvirtinti tą sąrašą.

visiškai paprastai, kaip ir kitų dokumentų tvirtinimui
nuo tada ir tada tvirtinama ši etatinė struktūra.
PRIDEDAMA: etatinė struktūra, 1 lapas

Valdiškoms (biudžetinėms) įstaigoms negalima, nes jos aklai vadovautis turi vyriausybės nutarimais.
O privačioms įmonėms tas vyriausybės nutarimas visada buvo rekomendacinio pobūdžio - norit keliat, norit ne, norit kitaip kaip susikilojat ir pan.
Taigi ir dabar tai yra pačios įmonės sprendimas, kaip patogiau, taip ir pasidartyti. O čia gi darbuotoju pageidavimu, kad jie geriau pailsėtų ir pan. Ir jeigu patys pageidauja, tai ir skunsųm jokių negali būti.
Darbo sąlygas pagal kodeksą galima tik gerinti, bloginti negalima.

na dabar dėl dienų kilnojimo jau vyriausybės nutarimų nėra, tai nėra kuo vadovaujantis jas kiloti.
Bet galima priežastį rašyti - darbuotojų pageidavimu, darbuotojų patogumui ir pan.
Perkėlius, aišku kita savaitė bus su daugiau valandų ir dienų, bet tuo pačiu šita, iš kurios iškeliate darbo dieną, bus tiek pat trumpesnė. Taigi per mėnesį viskas lygu

kas jam iš to?
vis tiek tas pats mokėjimas gausis, ar už tą dieną dvigubai, ar už tą šventinę viengubai ir už poilsio dieną viengubai.
Juk ta suteikiama kita laisva diena yra apmokama.
O kodeksas aiškiai sako, dirbant pagal grafiką, kita poilsio diena nesuteikiama, o tik apmokama dvigubai už daerbą šventinę dieną.

blogai pareiškė!
turi apmokėti dvigubai!
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.


Kai dirba pagal grafiką, tai nesuteikiama kita poilsio diena.

taip, pirmą kartą (darbinantis) susimoka pats darbuotojas. O gal dar jis netiks jums dėl sveikatos ir jo nedarbinsit. Ir šiaip jis dar nėra jūsų įmonės darbuotojas, tai kaip galite apmokėti kažkuriam praeiviui
O gal dar ir pasas jo pasibaigęs, tai ir paso padarymą apmokėsite, kad ateitų darbintis su galiojančiu

Žinoma, kad ne - jeigu niekur nedirba, tai kaip gali eiti darbo stažas.

vadovaukitės bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodykle:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių

nu jeigu kompensacijos jokios nemokate pagal DK 125, tai tada gauna iš karto irgi.
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika

Nu čia dabar
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39

na, kai nesilaikom pasninkų, tai tada paskui laikomės dietų, valgom stebuklingas piliules, lakstom į sporto klubus, valom organizmą ir pan.
Tai va tų pasninkų esmė ir prasmė yra tokia, kad žmogus laikas nuo laiko išsivalytų organizmą, pasilaikytų tos dietos, sveikiau pavalgytų. Ir va - nereikės prieš veidrodė nervintis, kad per daug ripkių kur nors, kad toksinų pilnas organizmas ir pan.

o ko gi ne žuvis gi ne mėsa

ne nulį, o 2 - jeigu dviejų mėnesių dydžio kompensaciją mokėti sutartėt.

Sutrumpintas laikas darbuotojams:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bet veterinarijos čia nematau

Darbas aukštyje skaitosi nuo 1,5 metro. Taigi jau aukštalipiu (karstitis pastoliais iki 24 aukšto) tikrai negali
antras atvejis - ko gero šitas darbuotojas uri neįgalumą, todėl gydytojas taip ir įrašė, kad pasižiūrėtumėte į tą pažymą, ką jis gali dirbti.

Katinai - škadnikai
www.youtube.com/watch?v=_vx1OVLX5Rc

taip