Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27466 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-23 12:11
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219541
Tininga rašė:
KJurate rašė:
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.
Bet tai čia kažkoks nesusipratimas...
gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių
Tininga rašė:
KJurate rašė:
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.
gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių
2014-04-23 11:55
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219529
nu jeigu kompensacijos jokios nemokate pagal DK 125, tai tada gauna iš karto irgi.
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika
2014-04-23 11:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219503
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Nu čia dabar
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Nu čia dabar
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39
2014-04-18 16:18
Blevyzgos »
Akimirka »
#1219038
IlonaD rašė:
vovere, jei abejoji ir nežinai - VALGYK.
O tai laikomės tų pasninkų, nei jų esmės, nei prasmės nežinodami
na, kai nesilaikom pasninkų, tai tada paskui laikomės dietų, valgom stebuklingas piliules, lakstom į sporto klubus, valom organizmą ir pan.
Tai va tų pasninkų esmė ir prasmė yra tokia, kad žmogus laikas nuo laiko išsivalytų organizmą, pasilaikytų tos dietos, sveikiau pavalgytų. Ir va - nereikės prieš veidrodė nervintis, kad per daug ripkių kur nors, kad toksinų pilnas organizmas ir pan.
IlonaD rašė:
vovere, jei abejoji ir nežinai - VALGYK.
O tai laikomės tų pasninkų, nei jų esmės, nei prasmės nežinodami
na, kai nesilaikom pasninkų, tai tada paskui laikomės dietų, valgom stebuklingas piliules, lakstom į sporto klubus, valom organizmą ir pan.
Tai va tų pasninkų esmė ir prasmė yra tokia, kad žmogus laikas nuo laiko išsivalytų organizmą, pasilaikytų tos dietos, sveikiau pavalgytų. Ir va - nereikės prieš veidrodė nervintis, kad per daug ripkių kur nors, kad toksinų pilnas organizmas ir pan.
2014-04-18 15:00
Blevyzgos »
Akimirka »
#1219021
vovere rašė:
o žuvį galima kažin šiandien valgyt?
o ko gi ne žuvis gi ne mėsa 
vovere rašė:
o žuvį galima kažin šiandien valgyt?
o ko gi ne
žuvis gi ne mėsa
2014-04-18 14:56
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1219019
neringa10 rašė:
ir Sodrai tada rašome "0" A33 langelyje?
ne nulį, o 2 - jeigu dviejų mėnesių dydžio kompensaciją mokėti sutartėt.
neringa10 rašė:
ir Sodrai tada rašome "0" A33 langelyje?
ne nulį, o 2 - jeigu dviejų mėnesių dydžio kompensaciją mokėti sutartėt.
2014-04-17 16:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1218885
Lapute123 rašė:
Sveiki,
veterinarijos gydytojams darbo savaite 40 val ar turi būti trumpesnė?
Sutrumpintas laikas darbuotojams:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bet veterinarijos čia nematau
Lapute123 rašė:
Sveiki,
veterinarijos gydytojams darbo savaite 40 val ar turi būti trumpesnė?
Sutrumpintas laikas darbuotojams:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bet veterinarijos čia nematau
2014-04-17 16:50
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1218884
Darbas aukštyje skaitosi nuo 1,5 metro. Taigi jau aukštalipiu (karstitis pastoliais iki 24 aukšto) tikrai negali
antras atvejis - ko gero šitas darbuotojas uri neįgalumą, todėl gydytojas taip ir įrašė, kad pasižiūrėtumėte į tą pažymą, ką jis gali dirbti.
antras atvejis - ko gero šitas darbuotojas uri neįgalumą, todėl gydytojas taip ir įrašė, kad pasižiūrėtumėte į tą pažymą, ką jis gali dirbti.
2014-04-16 11:29
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1218574
amadina22 rašė:
Darbuotojas dirbo, tarkim už 2000. Paskutinius 4 mėn. dirbo už 1000. Dabar išeina į pensiją. Už 2 mėn. skaičiuojant išeitinę, VDU imu iš 3 paskutinių mėnesių?
taip
amadina22 rašė:
Darbuotojas dirbo, tarkim už 2000. Paskutinius 4 mėn. dirbo už 1000. Dabar išeina į pensiją. Už 2 mėn. skaičiuojant išeitinę, VDU imu iš 3 paskutinių mėnesių?
taip
2014-04-16 10:58
Darbo teisė »
Kenksmingi faktoriai »
#1218572
to paties pavadinimo darbo, bet kitoje įmonėje faktoriai gali būti ne visai tokie patys
Šiaip autošaltkalviui turėtų būti:
darbo poza,
stereotipiniai darbo judesiai,
šiluminė aplinka,
krovinių tvarkymas rankomis.
O kodus susiraskite nutarimo priede:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Šiaip autošaltkalviui turėtų būti:
darbo poza,
stereotipiniai darbo judesiai,
šiluminė aplinka,
krovinių tvarkymas rankomis.
O kodus susiraskite nutarimo priede:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-04-16 08:15
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1218525
Čia kaip kauniečiai (kavianski) ir kaunasai
2014-04-15 15:43
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1218405
gintelt rašė:
Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi..
kuriame padalinyje dirbo paskutinę mėnesio dieną, prie to ir viršvalandžius rašykit.
gintelt rašė:
Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi..
kuriame padalinyje dirbo paskutinę mėnesio dieną, prie to ir viršvalandžius rašykit.
2014-04-15 13:54
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1218343
o tai kaip jie gaunasi?
nes jeigu dirba viename padalinyje, tai nežymimas kitame. Tai tas pats sulygtas darbas tik pasidalina per padalinius.
nes jeigu dirba viename padalinyje, tai nežymimas kitame. Tai tas pats sulygtas darbas tik pasidalina per padalinius.
2014-04-15 13:11
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1218327
Visur pasaulyje visi konfliktai, karai ir kitokie nesutarimai vyksta tik įsikišus JAV.
2014-04-15 13:10
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1218325
gintelt rašė:
Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?
Tai įsakymais ir kilojate jį iš vieno padalinio, į kitą. Kai reikia pavaduoti - rašote, kad nuo tada iki tada perkeliamas dirbti į tą padalinį pavaduoti to ir to. Paskui, pasibaigus tam atostogų terminui, kuriam buvo perkeltas, automatiškai "atšoka" dirbti atgal į savo padalinį.
Tabelius žymite atitinkamai, kuriame padalinyje tuo metu dirbo. Kol pavadavo - Y padalinio tabelyje ir žymite, kai pargrįžta, žymite X padalinyje.
gintelt rašė:
Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj
Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?
Tai įsakymais ir kilojate jį iš vieno padalinio, į kitą. Kai reikia pavaduoti - rašote, kad nuo tada iki tada perkeliamas dirbti į tą padalinį pavaduoti to ir to. Paskui, pasibaigus tam atostogų terminui, kuriam buvo perkeltas, automatiškai "atšoka" dirbti atgal į savo padalinį.
Tabelius žymite atitinkamai, kuriame padalinyje tuo metu dirbo. Kol pavadavo - Y padalinio tabelyje ir žymite, kai pargrįžta, žymite X padalinyje.
2014-04-14 16:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1218196
Alina55 rašė:
O kam suminė su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu, jeigu pastoviai dirbs 40 val. trukmės darbo savaitę?
tam kad galėtų per dieną dirbti įvairųš val. skaičių, nebūtinai 8 val. Pagal poreikį vieną dieną 8, kitą 3, kitą 6. kitą 5 ir t.t. Svarbu per savaitę suidaro 40 val.
Arba net ir viršija tas 40 val. iki galimų 48 val. Bet per mėnesį išsilygina iki reikiamo (nustatyto) val. skaičiaus per mėnesį.
Alina55 rašė:
O kam suminė su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu, jeigu pastoviai dirbs 40 val. trukmės darbo savaitę?
tam kad galėtų per dieną dirbti įvairųš val. skaičių, nebūtinai 8 val. Pagal poreikį vieną dieną 8, kitą 3, kitą 6. kitą 5 ir t.t. Svarbu per savaitę suidaro 40 val.
Arba net ir viršija tas 40 val. iki galimų 48 val. Bet per mėnesį išsilygina iki reikiamo (nustatyto) val. skaičiaus per mėnesį.
2014-04-14 16:37
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1218193
neringa10 rašė:
bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????
Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).
Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.
Na kaip ir logiškai, sutrumpinamas darbas pagal paskutinę sutartį. Nes kam ta laisva valanda po pirmosios sutarties
Bet va galas paaiškinimo labai geras "(...) šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos."
neringa10 rašė:
bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????
Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).
Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.
Na kaip ir logiškai, sutrumpinamas darbas pagal paskutinę sutartį. Nes kam ta laisva valanda po pirmosios sutarties
Bet va galas paaiškinimo labai geras "(...) šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos."
2014-04-14 16:00
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1218168
neringa10 rašė:
darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?
trumpinama 1 val. pagal abi darbo sutartis, kaip visiškai atskiriems darbuotojams.
neringa10 rašė:
darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?
trumpinama 1 val. pagal abi darbo sutartis, kaip visiškai atskiriems darbuotojams.
2014-04-14 14:58
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1218123
Dija87 rašė:
ačiū labai už atsakymą. galvojau taip pat, kaip Jūs sakote. Tik ką pažįstamų įmonė samdėsi darbų saugos bendrovę ir ji viską paruošė ir pakonsultavo priešingai dėl to ir kilo abejonių. pasirodo ir saugos įmonėmis ne visada galima pasitikėti...
tikrai ne visada, ir ne visomis
Dija87 rašė:
ačiū labai už atsakymą. galvojau taip pat, kaip Jūs sakote. Tik ką pažįstamų įmonė samdėsi darbų saugos bendrovę ir ji viską paruošė ir pakonsultavo priešingai
dėl to ir kilo abejonių. pasirodo ir saugos įmonėmis ne visada galima pasitikėti...
tikrai ne visada, ir ne visomis
2014-04-14 14:50
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1218117
tik tiek (apie 20 km) nuo tos vietos nuklysti, o kai susumuoja visas, kiek reikėjo rasti, tai ir susidaro, kad paklysti apie 134, 162 ir pan.
2014-04-14 14:48
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1218115
Dija87 rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti šiais klausimais:
1. darbų sveikatos tikrinimo grafiką reikia tvirtinti metų pradžioje 1 metams ar tiesiog tą patį pildyti metai iš metų?
jeigu 1 metams, naujam darbuotojui atėjus tais metais jį reikia papildyti? Darbų saugos firma teigia, kad galima pildyti tą patį metai iš metų, o darbo inspekcijoje telefonu konsultuoja, kad kas metai :)
2. dėl kontingento pažymos - ar ji vis dar reikalinga (įmonėje niekada nebuvo patvirtinta, nors darbuotojai tikrinasi sveikatą kaip priklauso) ar užtenka darbuotojų sąrašo?
tas darbuotojų sąrašas tvirtinamas irgi metams? kokios grafos jame turėtų būti.
ačiū iš anksto už atsakymus :)
1. Taip tvirtinamas metams, metų pradžioje (geriausiai gruodžio mėn. gale ateinantiems metams, nes gal jau sausio pirmom dienom, kažkam sueina leikas pasitikrinti sveikatą). Surašome darbuotojai, kuriems tais metais sueina terminas tikrintis sveikatą. Naujas priimtas darbuotojas į tą sąrašą netraukiamas. Nes jis, priimant į darbą, turi pasitikrinti sveikatą ir jam temrinas bus ateinantys metai, arba dar sekantys. Tada į tų metų sąrašą (jeigu išdirbs iki data) ir bus įtrauktas.
2. Kontingento pažymą nebedaroma ir su higienos centru terinti nebereikia. Sudaromas tik darbuotojų sąrašas.
Sąrašo grafos: vardas, pavardė, pareigos, kenksmingi faktoriai, kada pasitikrinęs savaikatą, kada sekantis patikrinimas, darbuotojo parašas.
Dija87 rašė:
Sveiki,
norėčiau pasitikslinti šiais klausimais:
1. darbų sveikatos tikrinimo grafiką reikia tvirtinti metų pradžioje 1 metams ar tiesiog tą patį pildyti metai iš metų?
jeigu 1 metams, naujam darbuotojui atėjus tais metais jį reikia papildyti? Darbų saugos firma teigia, kad galima pildyti tą patį metai iš metų, o darbo inspekcijoje telefonu konsultuoja, kad kas metai :)
2. dėl kontingento pažymos - ar ji vis dar reikalinga (įmonėje niekada nebuvo patvirtinta, nors darbuotojai tikrinasi sveikatą kaip priklauso) ar užtenka darbuotojų sąrašo?
tas darbuotojų sąrašas tvirtinamas irgi metams? kokios grafos jame turėtų būti.
ačiū iš anksto už atsakymus :)
1. Taip tvirtinamas metams, metų pradžioje (geriausiai gruodžio mėn. gale ateinantiems metams, nes gal jau sausio pirmom dienom, kažkam sueina leikas pasitikrinti sveikatą). Surašome darbuotojai, kuriems tais metais sueina terminas tikrintis sveikatą. Naujas priimtas darbuotojas į tą sąrašą netraukiamas. Nes jis, priimant į darbą, turi pasitikrinti sveikatą ir jam temrinas bus ateinantys metai, arba dar sekantys. Tada į tų metų sąrašą (jeigu išdirbs iki data) ir bus įtrauktas.
2. Kontingento pažymą nebedaroma ir su higienos centru terinti nebereikia. Sudaromas tik darbuotojų sąrašas.
Sąrašo grafos: vardas, pavardė, pareigos, kenksmingi faktoriai, kada pasitikrinęs savaikatą, kada sekantis patikrinimas, darbuotojo parašas.
2014-04-14 11:53
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#1218018
talys rašė:
Iš tikro sunku tiksliai pažymėt,kad ir žinai-225 km i šoną
Pritariu
tikrai sunku pataikyti kaip piršu į akį vis tiek daugmaž paklysti ape 20 km.
talys rašė:
Iš tikro sunku tiksliai pažymėt,kad ir žinai-225 km i šoną
Pritariu
tikrai sunku pataikyti kaip piršu į akį
vis tiek daugmaž paklysti ape 20 km.
2014-04-09 10:36
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217209
Tininga rašė:
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
Aš rašyčiau taip: prašau mane atleisti iš užimamų pareigų pagal DK 127 str. 1 d. Vadovaujantis DK 175 str., prašau suteikti nepanaudotas atostogas nuo tada ir tada nukeliant atleidimo datą.
nu jau šitas "iš užimamų pareigų" - tau jau visai rusiškai, sovietikšaiir dar bele kaip skamba
Taip rašyti galima būtų, kai norėtim nutraukti vieną kurią sutartį, kai dirbi pagal kelias toje pačioje įmonėje. Bet ir tai reiktų rašyti: prašau nutraukti tokią tai darbo sutartį.
O šiaip, kai jau visiškai išeini iš darbo - tai atleisti iš darbo.
Tininga rašė:
siaubaz rašė:
man maziau patinka išnaudojant , geriau gal suteikiant? Savo noru dar nieko, blogiau jau kai uz kazka
nu jau šitas "iš užimamų pareigų" - tau jau visai rusiškai, sovietikšaiir dar bele kaip skamba
Taip rašyti galima būtų, kai norėtim nutraukti vieną kurią sutartį, kai dirbi pagal kelias toje pačioje įmonėje. Bet ir tai reiktų rašyti: prašau nutraukti tokią tai darbo sutartį.
O šiaip, kai jau visiškai išeini iš darbo - tai atleisti iš darbo.
2014-04-09 08:10
Darbo teisė »
Kaip rasyti prasyma iseiti is darbo ir gauti atostogas? »
#1217169
Teisingai galvojat ir išeiti išnaudojus atostogas galima:)
Tą leidžia DK 175 str.:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Rašote prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str.
Tą leidžia DK 175 str.:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Rašote prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str.
2014-04-08 14:03
Blevyzgos »
Akimirka »
#1217067
tai jau tikrai - užknisa tų versijų kaitaliojimas.
Man irgi labiausiai XP tiko ir patiko
Man irgi labiausiai XP tiko ir patiko
2014-04-07 15:55
Bendra »
Sodra »
#1216908
Nebereikės Sodros pažymėjimų nuo 2014-05-01
Iš "sodros" puslapio:
Pranešimai spaudai
2014 m. balandžio 7 d.
Visi darbdavių pranešimai „Sodrai“ bus elektroniniai
Nuo gegužės draudėjams teikti pranešimus „Sodrai“ bus lengviau – duomenys apie apdraustuosius, išskyrus savarankiškai dirbančius asmenis, bus teikiami tik elektroniniu būdu.
Apie 19 tūkst. draudėjų, turinčių keturis ir mažiau darbuotojų, iki šiol „Sodrai“ teikė popierinius socialinio draudimo pranešimus. Mažinant draudėjams administracinę naštą, nuo gegužės šie pranešimai bus teikiami per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS), pasirašius saugiu kvalifikuotu elektroniniu parašu.
Ši tvarka užtikrins tikslesnį informacijos perdavimą, leis draudėjams greičiau pateikti duomenis „Sodrai“ ir gauti informaciją apie apdraustuosius, kurie papildomai dalyvio lėšomis kaupia pensijai.
Be to, nuo gegužės atsisakoma socialinio draudimo pažymėjimų – jų nebereikės pateikti įsidarbinant, tad jie nebebus išduodami „Sodros“ skyriuose.
Dėl to priimant į darbą ar teikiant „Sodrai“ kitus socialinio draudimo pranešimus nebebus privaloma nurodyti asmens socialinio draudimo numerio, užteks asmens kodo. Neturintiems Lietuvoje suteikto asmens kodo ši tvarka negalioja: jų asmens socialinio draudimo numeris pranešimuose turi būti nurodomas kaip ir anksčiau.
Iš "sodros" puslapio:
Pranešimai spaudai
2014 m. balandžio 7 d.
Visi darbdavių pranešimai „Sodrai“ bus elektroniniai
Nuo gegužės draudėjams teikti pranešimus „Sodrai“ bus lengviau – duomenys apie apdraustuosius, išskyrus savarankiškai dirbančius asmenis, bus teikiami tik elektroniniu būdu.
Apie 19 tūkst. draudėjų, turinčių keturis ir mažiau darbuotojų, iki šiol „Sodrai“ teikė popierinius socialinio draudimo pranešimus. Mažinant draudėjams administracinę naštą, nuo gegužės šie pranešimai bus teikiami per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS), pasirašius saugiu kvalifikuotu elektroniniu parašu.
Ši tvarka užtikrins tikslesnį informacijos perdavimą, leis draudėjams greičiau pateikti duomenis „Sodrai“ ir gauti informaciją apie apdraustuosius, kurie papildomai dalyvio lėšomis kaupia pensijai.
Be to, nuo gegužės atsisakoma socialinio draudimo pažymėjimų – jų nebereikės pateikti įsidarbinant, tad jie nebebus išduodami „Sodros“ skyriuose.
Dėl to priimant į darbą ar teikiant „Sodrai“ kitus socialinio draudimo pranešimus nebebus privaloma nurodyti asmens socialinio draudimo numerio, užteks asmens kodo. Neturintiems Lietuvoje suteikto asmens kodo ši tvarka negalioja: jų asmens socialinio draudimo numeris pranešimuose turi būti nurodomas kaip ir anksčiau.
2014-04-07 12:27
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1216858
ingoska rašė:
mmm. truputeli kilo klausimų ir man apie tas asmens bylas. Pas mus darbuotojų apie 100. ITD vadinami mūsų personalas, kuriu sudaro apie 30 ( t.y. buhalteres, inzinieriai, darbu vykdytojai, meistrai ir t.t.) tai jų asmens bylos yra kaupiamos su informacija, o kitų darbuotojų nera kaupiamos. jei dabar ateitu koks darbuotojas kuris dirbo prie kokius 5 metus ir paprasytu dokumantu kuriu jam reikia del pensijos. tai nzn kaip reiktu rasti jo visus dokumentus pvz priemimo i darba, pareigų pakeitimo, ar atleidimo. Viskas su archyvuota i bylas. gali man padeti tik alfabetine knyga, kurioje parasyta nuo kada iki kada dirbo ir eiciau kapsytis po visas bylas.
Tai gal reikia sutvarkyti.
tai taip ir gerai. PAgal tą alfabetinį sąrašą ir randate anksčiau dirbusį žmogų. Matote, kada buvo priimtas, kada atleistas ir gal tas datas surandate jo priėmimo, atleidimo įsakymus ar darbo sutartį. Ir viskas - ir paruošiate atitinkamą pažymą apie jo darbą įmonėje.
ingoska rašė:
mmm. truputeli kilo klausimų ir man apie tas asmens bylas. Pas mus darbuotojų apie 100. ITD vadinami mūsų personalas, kuriu sudaro apie 30 ( t.y. buhalteres, inzinieriai, darbu vykdytojai, meistrai ir t.t.) tai jų asmens bylos yra kaupiamos su informacija, o kitų darbuotojų nera kaupiamos. jei dabar ateitu koks darbuotojas kuris dirbo prie kokius 5 metus ir paprasytu dokumantu kuriu jam reikia del pensijos. tai nzn kaip reiktu rasti jo visus dokumentus pvz priemimo i darba, pareigų pakeitimo, ar atleidimo. Viskas su archyvuota i bylas. gali man padeti tik alfabetine knyga, kurioje parasyta nuo kada iki kada dirbo ir eiciau kapsytis po visas bylas.
Tai gal reikia sutvarkyti.
tai taip ir gerai. PAgal tą alfabetinį sąrašą ir randate anksčiau dirbusį žmogų. Matote, kada buvo priimtas, kada atleistas ir gal tas datas surandate jo priėmimo, atleidimo įsakymus ar darbo sutartį. Ir viskas - ir paruošiate atitinkamą pažymą apie jo darbą įmonėje.
2014-04-07 12:25
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1216857
ankata1 rašė:
Tininga rašė:
Kai byla archyvuojama, joje lieka tik tai, kas saugoma ilgą laiką.
o kokie dokumentai lieka pas jus saugoti ilgą laiką archyvuojant? ar reikia prašymo dėl npd, dėl banko sąskaitų? vaikų gimimu liudijimu kopiju? diplomų kopijų?
o pagal taisykles dabar reiktų archyvuoti 2012 m. asmens bylas, o 2013 dar nereikia?
dar klausimukas. sakykim, išėjo darbuotojas iš darbo, bet po 3 metų sugrįžo. jo ankstesnė byla tai jau suarchyvuota, tai ją pagal taisykles reiktų išsiimti ir tęsti toliau. tada vėl jį atleidžiam ir automatiškai gaunasi jo byla iš daugiau lapų. tai kaip ją beįkišti į tą archyvą? tada reikia pernumeruoti kokių 10-20 darbuotojų bylas. o tokių vaikštančių pirmyn atgal pas mus tai ne vienas ir ne du... O kaip darote jūs? Gal žinot kokia bausme, jei to nevykdom?
Tirkai nereikia tos ankstesnės bylos iškapstyti. Ji jau užbaigta - aiškios ribos yra: priėmimo data, atleidimo data. Viskas.
Kai vėl ateina dirbti tas pasts asmuo, tai užveda naują bylą, kaip visiškai naujam darbuotojui.
ankata1 rašė:
Tininga rašė:
Kai byla archyvuojama, joje lieka tik tai, kas saugoma ilgą laiką.
o kokie dokumentai lieka pas jus saugoti ilgą laiką archyvuojant? ar reikia prašymo dėl npd, dėl banko sąskaitų? vaikų gimimu liudijimu kopiju? diplomų kopijų?
o pagal taisykles dabar reiktų archyvuoti 2012 m. asmens bylas, o 2013 dar nereikia?
dar klausimukas. sakykim, išėjo darbuotojas iš darbo, bet po 3 metų sugrįžo. jo ankstesnė byla tai jau suarchyvuota, tai ją pagal taisykles reiktų išsiimti ir tęsti toliau. tada vėl jį atleidžiam ir automatiškai gaunasi jo byla iš daugiau lapų. tai kaip ją beįkišti į tą archyvą? tada reikia pernumeruoti kokių 10-20 darbuotojų bylas. o tokių vaikštančių pirmyn atgal pas mus tai ne vienas ir ne du... O kaip darote jūs? Gal žinot kokia bausme, jei to nevykdom?
Tirkai nereikia tos ankstesnės bylos iškapstyti. Ji jau užbaigta - aiškios ribos yra: priėmimo data, atleidimo data. Viskas.
Kai vėl ateina dirbti tas pasts asmuo, tai užveda naują bylą, kaip visiškai naujam darbuotojui.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui