įsakymu paskiriama komisija ištirti įvykį. Sudaroma iš dviejų asmenų - vienas darbdavio atstovas (administracijos darbuotojas), kitas darbuotojų atstovas.

nieko

ne galit, bet reikia ir pareiginės. Tik va traktorininkas vienoje įmonėje ir kitoje visiškai skirtingus darbu gali atlikti, o ir pareigos skirtingos gali prisidėti - priklauso kokių dar darbuotojų dirba, gal jis pats ir pasiremontuoja traktorių, o kitoje įmonėje tam yra šaltkalviai.

nu ir aš jaučiu

nu skonio reikalas

nu ne labai baisi

Nu primeskit, kiek maždaug užtruksit, kol nusigausit į kitą įmonę

galite dirbti dar 4 val.
Bet ne nuo 17 val. - kadangi reikia palikti laiko pereiti iš vienos darbovietės į kitą.
Juk 17 val. pirmoje darbovietėje tarusi burtažodį, tą pačia sekundę neatsiduriate kitoje įmonėje

Jeigu dabar padarius tą atgalinį keitimą, darbuotojas sutiks pasirašyti - tai galima

Neįeina.
Kai ir visos kitos, išvardintos DK 162 str.

jei nieko nebuvo - tai neprivalo.
Bet gal tada ben įsakymas buvo ir su juo susipažino.
Na, žodžiu . klausė, ką darbdavys dokumentaliai turėjo padaryti - ta va ir parašiau ką

Per paskutinius vienerius metus, kiek mokymų turėjo, už tuos gali išskaičiuoti.
Turėjo būti Darbo sutartyje (7 punkte) įrašas apie tai, kad kompensuos pagal DK 95 str. 5 d.
Taip pat prieš išleižiant į mokymus - įsakymas, kad toks darbuotojas išleidžiamas mokytis ir to, už tiek ir eiegu išeis iš darbo iki tokios datos, privalės grąžinti turėtas išlaidas. Darbuotojas pasirašo, kad sutinka ir išvažiuoja mokytis.

Oi koks fainulis. Ale toks panašus į tą, kur rudėnį tėvams radusi turguje dėžutėje parnešiau
irgi be galo judrus, linksmas šuniukas, va dabar jau panašiai ir atrodo, tik nugarytė mažiau juoda - eina tik tokia juosta per stuburą (kaip koks šerniukas)

Tai pataria ir pati VDI, surašyti ir pasirašyti atsiskaitymo susitarimą su konkrečiais terminais, kad pvz. iki tokios tai datos atsiskaitysite visiškai. arba parašyti, kad atsiskaitinėsite dalimis, pvz.: iki 2014-04-15 - tiek pinigų, iki 2014-05-15 - tiek, iki 2014-06-15 tiek, ir iki 2015-07-15 dar tiek. (maždaug lygiomis dalimis išdalinate).

Už 10 metų stažo - priklauso 3 k.d.
paskui už kiekvienus sekančius 5 metus - 1 k.d. prisideda.
Taigi, Jūsų darbuotojui dar priklauso tik +3 k.d.
po 2015-04-17, kai eis atostogų už 2015-04-17 - 2016-04-17 darbo metus, priklausys jau +4 k.d.

Parašyk ne į teisingumo ministeriją, o į Antstolių rūmus apie konkretaus antstolio netinkamą darbą. Suveikia

praplėskit grafą - netelpa parašytas skaičius

pasirašant sutartį, supažindinamas ir su visom įmonės tvarkom, pareiginėm, įsakymais ir pan. Taip pat ir instruktuojamas darbų bei gaisrinės saugos klausimais.
Dirbti turi pradėti jau supažindintas, instruktuotas.

tai jeigu ir kam organizuot neatsiranda, ir vis netinka (tai maistas, tai šokiai nusibodę, tai dar kažkas) - išvada viena - reikia daryti pertrauką ir nebedaryt susitikimo.
Kai visi pasiilgs renginio - tai ir vėl bus ir kas organizuoja, ir smagu, ir skanu, ir šokiai gražūs

Duomenų lapą įregiastruojate kaip instrukciją ir su juo supažindinate pasirašytinai DSS instruktavimo žurnale.

Nebandėt perversti šioje temoje prisegtų failų???
jų net 385 - tikrai rastumėte ir prisitaikytumėte sau

Labai daug kokių profesijų nerasite
nes kiekviena įmonė prisikūrusi pavadinimų įvairiausių.
Pasirenkate patį artimiausią, koks gali būti ir įrašote.
Arba prie kiekvienos grupės yra stebuklingas pavadinimas, tinkantis viesiems nerandamiems - "kiti, niekur nepriskirti... (vadovai, apskaitninkai, pardavėjai, elektrikai ir t.t. kokio tik jums reikia specialisto).

Ką būtent turite galvoje?
Nubaust reikia už darbo tvarkso pažeidimą? Skirti drausminę nuobaudą?

O joms tiesigo atskirą tokį lapą išdavimo pasidaryt su grafom, kada, kam tokiam, kiek porų išduota ir parašas.
Ir pildyti pastoviai.
Į APP korteles pirštinių irgi netraukdavom, nes tikrai būtų nesąmonė - kortelė pasibaigtų dar neprasidėjusi

ir dar su tokiu rusišku išsireiškimu "pagal sekanti grafiką..."

Žinoma, kad sąskaita, kad tol\kios priemonės pirktos, neirodymas, kad jos ir išduotos buvo tam žmogui:))
Dabar jau nieko atgaline data nedarykit. Tiesiog į VDI reikalavimą ištaisyti trūkumus parašysite, kad tokį punktą ištaisėe ir priemones išduodate.
Tada sakymu paskirstie kitą atsakigą žmogų už APP išdavimą, kontrolę ir apskaitą (vietoj tos išėjusios sanėlininkės). Ir toliau tvarkingai vesite APP išdavimo korteles, kai tik tam žmogui ką išduosite ir susirinkite parašus.
Aišku galite, surašyti į korteles, kokias dabar saugos priemones turi i rnaudojasi konkretūs žmonės (tuo pačiu ir patikrinsite, ar dar turi, ar nereikia pakeisti ir pan.) ir surinksite parašus, kad tokias yra gavę.

ne tik konkretesnis bet ir teisiškai teisingas

įsakymai registruojami griežtai eilės tvarka. Visokie ten per brūkšnelius prirašymai, raidžių prirašymai jau ir rodo, kad kažką buvote praleidę ir paskui atgalien data įterpėte - o tai au blogai.
Tiesiog registruojate eilės tvarka, o į kokį skyrelį segtuve įsegsite, tai matysis pagal jo temą. Ten ir surandamas kai reikia.
Registravimo žurnale skiltius yra "Įsegtas į bylą Nr." Ten ir pažymite, kur ta dokuemtnas įsegtas: bylso numerį, tos bylos skyrelio numerį ir pan.

Atleidimas būtų pagal: DK 136 str. 3 d. 2 p. (DK 235 str. 2 d. 11 p.)
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).


235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

Bet... galima iš karto tik papeikimą už tai, o jeigu pasikartos, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

taip, tai yra teisinga ir taip turi būti