Gauti saugos duomenų lapai, užregistuojai kaip atskira DSS instrukcija, su ja supažindinami darbuotojai pasirašytinai ir jie įsegami te pat, kur ir visos DSS instrukcijos.
Jeigu gaunate praktiškai ta pačias valymo premones ir kad nereiktų kiekvieną kartą ant tų lapų pasirašyti ir nesusidaryų jų krūva, tai aišku galite pasiruošti tokią DSS instrukciją ir supažindinti su ja.

teks skaičiuoklę kokią pasitelkt ir žiūrėt, kuri sodyba iškris

manau, kad mažoje įmonėje įgauni daugiausia patirties, nes turi atlikti VISKĄ: visas su tuo darbu suijusias darbo funkcijas ir ne tik su tuo darbu.

dar šita Ukmergės r. visai nieko atrodo
www.atostogoskaime.lt/lt/sodyba/sodyba-ilgajis

O kaip šitos sodybos?
man tai patiko vaizdeliai

www.atostogoskaime.lt/lt/sodyba/sodyba-kernavesbajoryne

www.atostogoskaime.lt/lt/sodyba/sodyba-zirnaja

Vakar ir šiandien ryte per radiją girdėjau kalbantį sodybos šeimininką, kad pas jį kambariai įdomiai įrengti: vienas kaip jūroje - tinklai visokie, žuvys, imitacija lyg po vandeniu būtų, lova valtyje padaryta, kitas kaip bičių avily, kitas kaip tvarte miegotums, arkliai, šiaudinis čiužinys ir net tualetas - tai skylė išpjauta kėdėje , kitas angelų kambarys, kitas pekla - ten viskas raudona, metalinės lovos, velniukai ir pan.
Nu žodžiu visi kambariai skirtingi, unikalūs ir įdomūs. Kažkur (jei gerai nugirdau) Širvintų rajone.
Gal įdomu būtų tik va kiek ten žmonių talpina ir kur ji tokia yra, reiktų atrasti

Taip, reikalingi įrodymai, raštiški (aktai, tarnybiniai pranešimai), ką jis ne taip atlieka, kas netinka ir pan. Šiaip be niekur nieko sugalvojus, kad nebetinka atleisti negalima. Su tais raštais darbuotojas turi būti supažindintas, gavęs bent vieną drauskinę nuobaudą, o jeigu tai kartojasi toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks.
Jeigu norite greičiau tais utvarkyti, siūlykite darbuotojui atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str. pasiūlote, palaukiate 7 dienas, jeigu jis pasirašo, kad sutinka -atleidžiate.

Šiaip tai juos abu kaip ir atostogų klausimais galima traktuoti.
O jeigu žiūrėti į pavadavimo įsakymą, kaip į darbo sąlygų laikiną keitimą, tai bus prie personalo klausimais segamas.
Siūlau ateity taupyti popierių ir rašyti viename įsakymą, kas eina atostogų ir kas jį pavaduos tuo metu. Ir bus vienas atostogų įsakymas segamas prie Įsakymų atostogų klausimais ir saugomas laikinai

O ką, ar nerimti mūsų su Ilona pasiūlymai

saugokit 5 metus
vadovaukitės bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodykle:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir pasirinkite, kuriuo punktu vadovautis

Aga, tikrai bent jau žinotum, kaip tas balansas gimsta

nu fainai atrodo, viliojanti sodyba

Taip, atostogų likutis tiesiog persikelia į kitą įstaigą ir eina toliau. Ir darbo stažas toje įmonėje taip pat.

Nu gal bet irgi reikia žiūrėti ką pirko/pardavė
šiaip geirau jau pasaugoti ilgiau, negu paskui neturėti įrodymų

jie neatleidžiami, jie tiesiog pervedami dirbti į kitą įstaigą reorganizavimo būdų:
DK 138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį
1. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
2. Verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo draudžiama. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui turi būti pranešta iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų, nurodant verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui.

Nu gal...
Nors labai priklauso nuo įmonės veiklos. PVz, statybines sutartis reikiaTIKRAi ilgiau laikyti, nes oi kiek paskui iškyla visokių problemų ir įrodymų reikia

SVEIKINU!!!

O kuriame Bendrųjų dokuemthų saugojimo terminų rodyklės punkte parašyta, kad 5 metus sutartys saugomos?
Perverčiau - neradau.
Šiaip visos sutartys (išskyrus Darbo sutartis ir autorines), saugomos 10 m.

Labai padeda atgauti algą, kreipianti čia
www.algosgarantas.lt/Naudinga-informacija/

žiūrint, kas per dokumentas, jeigu ten kokie reklaminiai, ar komeciniai pasiūlymai visiems siuntinėjami, tai jų net registruoti nereikia.
O šiaip, kai daug adresatų, tai parašote, pvz. Tiekėjams, Klientams. Galit pridėti kurio miesto (regiono) klientams
ir pan. Žodžiu - rasti apibendrintą adresatų pavadinimą.
O siųstuose dokumentuose prie likusio įsegto siunčiamo dokumento kopijos galite prisegti ir sąčrašiuką, kam jis buvo išsiųstas. Tiesiog sau informacijai, kad paskui nepakartotumėte tam pačiam vėl, ar nesuktumėt galvos, tam siunčiau, ar ne

Nu tvarkyti prieš naikinant tikrai nereikia - bereikalingas darbas
Kaip ir kūrenant krosnį, prieš metat ten laikraščius, juos dar pagal datas sudėlioti
Surašot aktą, kurių metų kokius dokumentus naikinsit ir viskas. Pasirašo tie du darbuotojai ir dokumentus į pečių

Vadovaukitės Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

domėjausi dėl dėmių šalinimo nuo veido. Bet... gydytoja pakonsultavo, kad po lazerio lieka baltos dėmės. Taigi pačiai spręsti, kaip geriau atrodyti. (nepatarė, nes gali dar labiau sugadinti veidą).
Na kapiliarų tvarkymas gal kitaip.
Bet kokiu atveju, tik odos gydytojas pasakys, kaip ir kas geriau. Tai individualus dalykas. Vienam galima ir labai gerai, kitam -netinka, nes dar blogiau atrodys.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

taigi, trumpinama visiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.
Dirbantiems sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - nau nebetrumpinama.
Dabar žiūrite, tas jūsų darbuotojas 4 val. pagal kurį straipsnį dirba (ar sutrumpintą darbo laiką, ar ne visą)

joo, ale kitką gerti gali (samagoną, likerį ir pan.), juk negalima tik alaus, vyno ir viskio
Nu bet segėti bent du apatinius sijonus, o apatines kelnias mūvėti ar ne neparašė

TAIP, galioja ir nereikia tikrintis

Taip - dvi sutartis, dvi eilutės tabelyje ir kt. Lyg būtų atskiri du žmonės.
Kita sutartis bus antraeilė.

Nu maniau klausia, kiek DSS instruktavimo žurnalų turi.
Jeigu taip skaičiuojant visus, kiek būna, tai tada dar ir Įsakymų veiklos kl., įsakymų personalo kl., įsakymų atostogų kl., Gautų raštų, siunčiamų raštų ir t.t. ir t.t.

nu tai iš kur aju ten tie 4-5 žurnalai? tikrai gal kokių be reikalo prigalvojot
Įvadinis žurnalas ir DSS darbo vietoje žurnalas - viskas.
Nu ir aišku dar gaisrinės saugos.