apie kokį susipažinimą ir instruktavimą kalbate? Gal jūsų įmonės specifika kokia kitokia ir kažką kitaip galima daryti

tada tegul būna direktorium savo šaly

visųš pirma "pareiginės", o ne "pareigybinės" vadinasi.
Paieškokite formume viršuje, kur dokumentai, gal rasite įkeltas.
Arba tiesiog pasiimate DSS įstatymą, susirandate, kur rašoma apie darbuotojų atstovus darbuotojų saugai i sveiaktai ir pagal tai išsirenkate punktus, ką jis turės daryti jūsų įmonėje.
Kaip šabloną asiimate bet kurią kitą pareiginę instrukciją. (aišu artimiausia būtų DSS specialsito)

bet galima ramiai priduot ir visiškai ramiai sėdėti metus

Todėl, kad "nedadielka", viskas žiauriai stringa.
Tai turbūt dar tobulins iki liepos mėnesio

Abiejuose klausimuose - N/N, nes mamytė šiuo metu neprašo, o teikiama už šiuos metus kas kaip buvo. Jeigu kitais metais prašys, tai tada ir žymėsti TAIP.

bendras TAIP, paskelbimas grafikų N/N, o visi kiti, TAIP, nes dirbate pagal grafiką, tabelius pildote.

N/N

O kodėl Jūs turite jausti atsakomybę kaip buhalterė už darbų saugą???????
Tą atsakomybę turi jausti įmonės vadovas, ne Jūs.
Ir jeigu jis neatėjo pas Jus su prašymu sutvarkyti ir DSS, tai tikrai nėra ko jaudintis ir pulti tvarkyti to, kas buhalterijai iš vis nepriklauso tvarkyti
(tuo labiau, kad niekda su darbų sauga nesate susidūrusi)

nea, čia tiems vaikams, kurie jaučiasi gudresni

Moralas galėtų būti ir toks: negalvok, kad kiti durnesi už tave

Taip:)

tai žymėti N/N

Nereikia, užtenka, kad tai parašyta Daro tvarkos taisyklėse, o su taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

ką beįrašyčiau - rodo 0

kaip mane knisa tokios visažinės ir viską tvarkančios buhalterės, kurios kišasi ten, kur joms visai nereikėtų ir dar griežtai aiškina, kas galima, ko ne

Buhalterei turi būti giliai dzin, kiek dienų jūs rašote! Ne jos čia reikalas sutikti, ar ne!!!

Darbuotojas gali eiti atostogų kaip tik nori, svarbu, kad viena jų dalis per metus būtų 14 k.d.
Tegul ta buhalterė pasiskaito VDI puslapyje atsakymus į klausimus
iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

jeigu sutinka darbdavys, tai rašyti reikia atskirus du prašymus suteikti tą vieną dieną atostogų.
Prašau suteikti vieną kalendorinė dieną kasmetinių atostogų 2013-12-23.
Prašau suteikti vieną kalendorinė dieną kasmetinių atostogų 2013-12-27.

Paprasčiausiai pirmiausia rašomas adresas, kur įmonė registruota (oficialus), o patikslintas adresasa - tai buveinė, kur iš tikrųjų ta įmonė viekia. (jeigu tie adresai skiriasi).
Į tą "struktūrinis" nekreipti dėmesio.

vietoj, prisijungus užpildytą.
bet... kažin kam jau gavosi tai padaryti?
nes ten žiauriai stringa viskas

nu čia taip - darbo pažymėjimas.
O jeigu kas užpildys ties šia vieta N/N, tai sulauks patikrinimo

teisingai

taip taip Jums viskas šiais klausimais Nacher/Nereikia

Jūms tai N/N visi šie klausimai

P.S. to paties klausimo neužduokit per kelias temas - pamatysim vienoj ir atsakysim

Jums viskas šiaip klausimais N/N

nu šiaip sodra gi neturės už kurias dienas pervesti pinigų, tai to prašymo kaip ir nereikia pildyti.
Ir šiaip gi ilgiau sirgdamas irgi gali nesikreipti į sodrą, jeigu jam nereikia pinigų

Sėkmės

Taip dokumentus suruošia, bet aišku pertiktink ir žiūrėk, ar tikrai viską suruošė konkrečiai Jūsų įmonei.
Nes yra tokių, kurie tik bendrus pvz. atneša ir vsio - duok pinigus. o paskui viską pačiam reikia perrašyti, susitvarkyti ir pan.

tai šito taip taip bet ir ne kiekviena DSS paslaugas teikianti įmonė taip daro
Todėl susirandi įmonę atliekančią matavimus ir padaro tik tą konkretų darbą už konkrečią sumą -vsio.
Visą kitą tvarkytis galima ir pačiam (ir kitais atvejais dar atsakingiau todėl kad realiai pati įmonė ir atsako (baudas moka) jeigu kas, o ne toji samdytoji).

na ir ką, sulkauskit, tai žinosit kaip ką reikia pasidaryti ir viskas bus gerai. Taip ir pasidarysit paskui