Nebandėt perversti šioje temoje prisegtų failų???
jų net 385 - tikrai rastumėte ir prisitaikytumėte sau

Labai daug kokių profesijų nerasite
nes kiekviena įmonė prisikūrusi pavadinimų įvairiausių.
Pasirenkate patį artimiausią, koks gali būti ir įrašote.
Arba prie kiekvienos grupės yra stebuklingas pavadinimas, tinkantis viesiems nerandamiems - "kiti, niekur nepriskirti... (vadovai, apskaitninkai, pardavėjai, elektrikai ir t.t. kokio tik jums reikia specialisto).

Ką būtent turite galvoje?
Nubaust reikia už darbo tvarkso pažeidimą? Skirti drausminę nuobaudą?

O joms tiesigo atskirą tokį lapą išdavimo pasidaryt su grafom, kada, kam tokiam, kiek porų išduota ir parašas.
Ir pildyti pastoviai.
Į APP korteles pirštinių irgi netraukdavom, nes tikrai būtų nesąmonė - kortelė pasibaigtų dar neprasidėjusi

ir dar su tokiu rusišku išsireiškimu "pagal sekanti grafiką..."

Žinoma, kad sąskaita, kad tol\kios priemonės pirktos, neirodymas, kad jos ir išduotos buvo tam žmogui:))
Dabar jau nieko atgaline data nedarykit. Tiesiog į VDI reikalavimą ištaisyti trūkumus parašysite, kad tokį punktą ištaisėe ir priemones išduodate.
Tada sakymu paskirstie kitą atsakigą žmogų už APP išdavimą, kontrolę ir apskaitą (vietoj tos išėjusios sanėlininkės). Ir toliau tvarkingai vesite APP išdavimo korteles, kai tik tam žmogui ką išduosite ir susirinkite parašus.
Aišku galite, surašyti į korteles, kokias dabar saugos priemones turi i rnaudojasi konkretūs žmonės (tuo pačiu ir patikrinsite, ar dar turi, ar nereikia pakeisti ir pan.) ir surinksite parašus, kad tokias yra gavę.

ne tik konkretesnis bet ir teisiškai teisingas

įsakymai registruojami griežtai eilės tvarka. Visokie ten per brūkšnelius prirašymai, raidžių prirašymai jau ir rodo, kad kažką buvote praleidę ir paskui atgalien data įterpėte - o tai au blogai.
Tiesiog registruojate eilės tvarka, o į kokį skyrelį segtuve įsegsite, tai matysis pagal jo temą. Ten ir surandamas kai reikia.
Registravimo žurnale skiltius yra "Įsegtas į bylą Nr." Ten ir pažymite, kur ta dokuemtnas įsegtas: bylso numerį, tos bylos skyrelio numerį ir pan.

Atleidimas būtų pagal: DK 136 str. 3 d. 2 p. (DK 235 str. 2 d. 11 p.)
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).


235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

Bet... galima iš karto tik papeikimą už tai, o jeigu pasikartos, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

taip, tai yra teisinga ir taip turi būti

Gauti saugos duomenų lapai, užregistuojai kaip atskira DSS instrukcija, su ja supažindinami darbuotojai pasirašytinai ir jie įsegami te pat, kur ir visos DSS instrukcijos.
Jeigu gaunate praktiškai ta pačias valymo premones ir kad nereiktų kiekvieną kartą ant tų lapų pasirašyti ir nesusidaryų jų krūva, tai aišku galite pasiruošti tokią DSS instrukciją ir supažindinti su ja.

teks skaičiuoklę kokią pasitelkt ir žiūrėt, kuri sodyba iškris

manau, kad mažoje įmonėje įgauni daugiausia patirties, nes turi atlikti VISKĄ: visas su tuo darbu suijusias darbo funkcijas ir ne tik su tuo darbu.

dar šita Ukmergės r. visai nieko atrodo
www.atostogoskaime.lt/lt/sodyba/sodyba-ilgajis

O kaip šitos sodybos?
man tai patiko vaizdeliai

www.atostogoskaime.lt/lt/sodyba/sodyba-kernavesbajoryne

www.atostogoskaime.lt/lt/sodyba/sodyba-zirnaja

Vakar ir šiandien ryte per radiją girdėjau kalbantį sodybos šeimininką, kad pas jį kambariai įdomiai įrengti: vienas kaip jūroje - tinklai visokie, žuvys, imitacija lyg po vandeniu būtų, lova valtyje padaryta, kitas kaip bičių avily, kitas kaip tvarte miegotums, arkliai, šiaudinis čiužinys ir net tualetas - tai skylė išpjauta kėdėje , kitas angelų kambarys, kitas pekla - ten viskas raudona, metalinės lovos, velniukai ir pan.
Nu žodžiu visi kambariai skirtingi, unikalūs ir įdomūs. Kažkur (jei gerai nugirdau) Širvintų rajone.
Gal įdomu būtų tik va kiek ten žmonių talpina ir kur ji tokia yra, reiktų atrasti

Taip, reikalingi įrodymai, raštiški (aktai, tarnybiniai pranešimai), ką jis ne taip atlieka, kas netinka ir pan. Šiaip be niekur nieko sugalvojus, kad nebetinka atleisti negalima. Su tais raštais darbuotojas turi būti supažindintas, gavęs bent vieną drauskinę nuobaudą, o jeigu tai kartojasi toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks.
Jeigu norite greičiau tais utvarkyti, siūlykite darbuotojui atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str. pasiūlote, palaukiate 7 dienas, jeigu jis pasirašo, kad sutinka -atleidžiate.

Šiaip tai juos abu kaip ir atostogų klausimais galima traktuoti.
O jeigu žiūrėti į pavadavimo įsakymą, kaip į darbo sąlygų laikiną keitimą, tai bus prie personalo klausimais segamas.
Siūlau ateity taupyti popierių ir rašyti viename įsakymą, kas eina atostogų ir kas jį pavaduos tuo metu. Ir bus vienas atostogų įsakymas segamas prie Įsakymų atostogų klausimais ir saugomas laikinai

O ką, ar nerimti mūsų su Ilona pasiūlymai

saugokit 5 metus
vadovaukitės bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodykle:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir pasirinkite, kuriuo punktu vadovautis

Aga, tikrai bent jau žinotum, kaip tas balansas gimsta

nu fainai atrodo, viliojanti sodyba

Taip, atostogų likutis tiesiog persikelia į kitą įstaigą ir eina toliau. Ir darbo stažas toje įmonėje taip pat.

Nu gal bet irgi reikia žiūrėti ką pirko/pardavė
šiaip geirau jau pasaugoti ilgiau, negu paskui neturėti įrodymų

jie neatleidžiami, jie tiesiog pervedami dirbti į kitą įstaigą reorganizavimo būdų:
DK 138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį
1. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
2. Verslo ar jo dalies perdavimo atveju darbo santykiai tęsiasi tokiomis pačiomis sąlygomis verslo perėmėjo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, nepaisant verslo ar jo dalies perdavimo teisinio pagrindo. Pakeisti darbo sąlygas ar nutraukti darbo sutartį dėl verslo ar jo dalies perdavimo draudžiama. Apie būsimą verslo ar jo dalies perdavimą darbuotojui turi būti pranešta iš anksto raštu ne vėliau kaip prieš dešimt darbo dienų, nurodant verslo ar jo dalies perdavimo datą, teisinį pagrindą, tokio perdavimo ekonominius ir socialinius padarinius darbuotojui.

Nu gal...
Nors labai priklauso nuo įmonės veiklos. PVz, statybines sutartis reikiaTIKRAi ilgiau laikyti, nes oi kiek paskui iškyla visokių problemų ir įrodymų reikia

SVEIKINU!!!

O kuriame Bendrųjų dokuemthų saugojimo terminų rodyklės punkte parašyta, kad 5 metus sutartys saugomos?
Perverčiau - neradau.
Šiaip visos sutartys (išskyrus Darbo sutartis ir autorines), saugomos 10 m.

Labai padeda atgauti algą, kreipianti čia
www.algosgarantas.lt/Naudinga-informacija/