žiūrint, kas per dokumentas, jeigu ten kokie reklaminiai, ar komeciniai pasiūlymai visiems siuntinėjami, tai jų net registruoti nereikia.
O šiaip, kai daug adresatų, tai parašote, pvz. Tiekėjams, Klientams. Galit pridėti kurio miesto (regiono) klientams
ir pan. Žodžiu - rasti apibendrintą adresatų pavadinimą.
O siųstuose dokumentuose prie likusio įsegto siunčiamo dokumento kopijos galite prisegti ir sąčrašiuką, kam jis buvo išsiųstas. Tiesiog sau informacijai, kad paskui nepakartotumėte tam pačiam vėl, ar nesuktumėt galvos, tam siunčiau, ar ne

Nu tvarkyti prieš naikinant tikrai nereikia - bereikalingas darbas
Kaip ir kūrenant krosnį, prieš metat ten laikraščius, juos dar pagal datas sudėlioti
Surašot aktą, kurių metų kokius dokumentus naikinsit ir viskas. Pasirašo tie du darbuotojai ir dokumentus į pečių

Vadovaukitės Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

domėjausi dėl dėmių šalinimo nuo veido. Bet... gydytoja pakonsultavo, kad po lazerio lieka baltos dėmės. Taigi pačiai spręsti, kaip geriau atrodyti. (nepatarė, nes gali dar labiau sugadinti veidą).
Na kapiliarų tvarkymas gal kitaip.
Bet kokiu atveju, tik odos gydytojas pasakys, kaip ir kas geriau. Tai individualus dalykas. Vienam galima ir labai gerai, kitam -netinka, nes dar blogiau atrodys.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

taigi, trumpinama visiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.
Dirbantiems sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - nau nebetrumpinama.
Dabar žiūrite, tas jūsų darbuotojas 4 val. pagal kurį straipsnį dirba (ar sutrumpintą darbo laiką, ar ne visą)

joo, ale kitką gerti gali (samagoną, likerį ir pan.), juk negalima tik alaus, vyno ir viskio
Nu bet segėti bent du apatinius sijonus, o apatines kelnias mūvėti ar ne neparašė

TAIP, galioja ir nereikia tikrintis

Taip - dvi sutartis, dvi eilutės tabelyje ir kt. Lyg būtų atskiri du žmonės.
Kita sutartis bus antraeilė.

Nu maniau klausia, kiek DSS instruktavimo žurnalų turi.
Jeigu taip skaičiuojant visus, kiek būna, tai tada dar ir Įsakymų veiklos kl., įsakymų personalo kl., įsakymų atostogų kl., Gautų raštų, siunčiamų raštų ir t.t. ir t.t.

nu tai iš kur aju ten tie 4-5 žurnalai? tikrai gal kokių be reikalo prigalvojot
Įvadinis žurnalas ir DSS darbo vietoje žurnalas - viskas.
Nu ir aišku dar gaisrinės saugos.

apie kokį susipažinimą ir instruktavimą kalbate? Gal jūsų įmonės specifika kokia kitokia ir kažką kitaip galima daryti

tada tegul būna direktorium savo šaly

visųš pirma "pareiginės", o ne "pareigybinės" vadinasi.
Paieškokite formume viršuje, kur dokumentai, gal rasite įkeltas.
Arba tiesiog pasiimate DSS įstatymą, susirandate, kur rašoma apie darbuotojų atstovus darbuotojų saugai i sveiaktai ir pagal tai išsirenkate punktus, ką jis turės daryti jūsų įmonėje.
Kaip šabloną asiimate bet kurią kitą pareiginę instrukciją. (aišu artimiausia būtų DSS specialsito)

bet galima ramiai priduot ir visiškai ramiai sėdėti metus

Todėl, kad "nedadielka", viskas žiauriai stringa.
Tai turbūt dar tobulins iki liepos mėnesio

Abiejuose klausimuose - N/N, nes mamytė šiuo metu neprašo, o teikiama už šiuos metus kas kaip buvo. Jeigu kitais metais prašys, tai tada ir žymėsti TAIP.

bendras TAIP, paskelbimas grafikų N/N, o visi kiti, TAIP, nes dirbate pagal grafiką, tabelius pildote.

N/N

O kodėl Jūs turite jausti atsakomybę kaip buhalterė už darbų saugą???????
Tą atsakomybę turi jausti įmonės vadovas, ne Jūs.
Ir jeigu jis neatėjo pas Jus su prašymu sutvarkyti ir DSS, tai tikrai nėra ko jaudintis ir pulti tvarkyti to, kas buhalterijai iš vis nepriklauso tvarkyti
(tuo labiau, kad niekda su darbų sauga nesate susidūrusi)

nea, čia tiems vaikams, kurie jaučiasi gudresni

Moralas galėtų būti ir toks: negalvok, kad kiti durnesi už tave

Taip:)

tai žymėti N/N

Nereikia, užtenka, kad tai parašyta Daro tvarkos taisyklėse, o su taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

ką beįrašyčiau - rodo 0

kaip mane knisa tokios visažinės ir viską tvarkančios buhalterės, kurios kišasi ten, kur joms visai nereikėtų ir dar griežtai aiškina, kas galima, ko ne

Buhalterei turi būti giliai dzin, kiek dienų jūs rašote! Ne jos čia reikalas sutikti, ar ne!!!

Darbuotojas gali eiti atostogų kaip tik nori, svarbu, kad viena jų dalis per metus būtų 14 k.d.
Tegul ta buhalterė pasiskaito VDI puslapyje atsakymus į klausimus
iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

jeigu sutinka darbdavys, tai rašyti reikia atskirus du prašymus suteikti tą vieną dieną atostogų.
Prašau suteikti vieną kalendorinė dieną kasmetinių atostogų 2013-12-23.
Prašau suteikti vieną kalendorinė dieną kasmetinių atostogų 2013-12-27.

Paprasčiausiai pirmiausia rašomas adresas, kur įmonė registruota (oficialus), o patikslintas adresasa - tai buveinė, kur iš tikrųjų ta įmonė viekia. (jeigu tie adresai skiriasi).
Į tą "struktūrinis" nekreipti dėmesio.

vietoj, prisijungus užpildytą.
bet... kažin kam jau gavosi tai padaryti?
nes ten žiauriai stringa viskas