Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-12-17 12:11
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1196029
ddddaiva rašė:
Sveiki, kada privalo išmokėti darbdavys ligos pašalpą darbuotojui už 2d.d?
su to mėnesio atlyginimu
ddddaiva rašė:
Sveiki, kada privalo išmokėti darbdavys ligos pašalpą darbuotojui už 2d.d?
su to mėnesio atlyginimu
2013-12-17 12:10
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196028
Tess rašė:
Na nieko nesakė. :)
Mums įmonė darė. Laukiu ataskaitos.
Samdomų DSS įmonių darytus labai atidžiai persiūrėkite patys.
Nes labai daug klaidų palieka. Jie gi iš to pinigus uždirba, tai nori greitai ir uždirbti, varo kaip šablonu visisems vienodai vos ne
neatsižvelgia į įmonės specifiką ir pan.
Mums irgi įmonė darė, tai paskui kvietmė juos ant kilimo ir aiškinom, ką ne taip pažymėjo.
Tai kas geriau DSS išmano tada, ir kam juos samdyti
Tess rašė:
Na nieko nesakė. :)
Mums įmonė darė. Laukiu ataskaitos.
Samdomų DSS įmonių darytus labai atidžiai persiūrėkite patys.
Nes labai daug klaidų palieka. Jie gi iš to pinigus uždirba, tai nori greitai ir uždirbti, varo kaip šablonu visisems vienodai vos ne
neatsižvelgia į įmonės specifiką ir pan.
Mums irgi įmonė darė, tai paskui kvietmė juos ant kilimo ir aiškinom, ką ne taip pažymėjo.
Tai kas geriau DSS išmano tada, ir kam juos samdyti
2013-12-17 12:07
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196027
Tess rašė:
Dar yra klausimyne toks klausimas, kuri reikia labai atidžiai perskaityti ir parašyti Taip. Ten įdomiai išdėstytas labai.
Neturiu užrašų namie.
čia gal tas apie VDI patikrinimus? ar supažindinate darbuotojus su reikalavimais
nes jeigu Ne pažymėsi, tai ateis patikrinti, žinos, kad nebuvo dar tikrinti atėję
Tess rašė:
Dar yra klausimyne toks klausimas, kuri reikia labai atidžiai perskaityti ir parašyti Taip. Ten įdomiai išdėstytas labai.
Neturiu užrašų namie.
čia gal tas apie VDI patikrinimus? ar supažindinate darbuotojus su reikalavimais
nes jeigu Ne pažymėsi, tai ateis patikrinti, žinos, kad nebuvo dar tikrinti atėję
2013-12-17 12:06
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196024
Tess rašė:
Mums sakė kas neaktualu žymėti N/N.
nu gal tada, tipo nebuo tais metais, tai ir neaktualu buvo tvarkymas
Tess rašė:
Mums sakė kas neaktualu žymėti N/N.
nu gal tada, tipo nebuo tais metais, tai ir neaktualu buvo tvarkymas
2013-12-17 11:58
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196020
airen rašė:
Jei nebuvo nelaimingų atsitikimų, tai žymiu n/n
šiaip jie visada aktualūs, nes nežinai kada gali atsitikti.
Jeigu nebuvo, tai žymėti NE
airen rašė:
Jei nebuvo nelaimingų atsitikimų, tai žymiu n/n
šiaip jie visada aktualūs, nes nežinai kada gali atsitikti.
Jeigu nebuvo, tai žymėti NE
2013-12-17 11:41
Įvairūs »
SAM: Klaida: Nesutampa draudejo kodas ir ... »
#1196004
dangx rašė:
jei sam buvo atmestas ar is naujo reikia pateikt ar jau per PT
iš naujo pataisius klaidas, dėl ko buvo atmestas (ir visos formos tap).
PT teikiamas tada, jeigu forma buvo priimta, o Jūsų pastebėjote, kad kažkas ne taip, ar kažkas keičiasi, tada ju per PT korgavimas duomenų vyksta.
dangx rašė:
jei sam buvo atmestas ar is naujo reikia pateikt ar jau per PT
iš naujo pataisius klaidas, dėl ko buvo atmestas (ir visos formos tap).
PT teikiamas tada, jeigu forma buvo priimta, o Jūsų pastebėjote, kad kažkas ne taip, ar kažkas keičiasi, tada ju per PT korgavimas duomenų vyksta.
2013-12-17 11:38
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195998
airen rašė:
Dar...
Kiek suprantu, pirma reikia atsakyti į papildomus klausymus, o po to į pagrindinį. Bet jeigu pvz, papildomi
4 klausymai n/n, o 5 -taip. Tai ką žymėti pagrindiniame...
Noriu šiandien pabaigt šį darbą
jeigu to klausymo skyrelyje bent vienas taip, tai ir pagrindinį žymime taip. Jeigu visi N/N, tia ir pagrindinis bus N/N.
airen rašė:
Dar...
Kiek suprantu, pirma reikia atsakyti į papildomus klausymus, o po to į pagrindinį. Bet jeigu pvz, papildomi
4 klausymai n/n, o 5 -taip. Tai ką žymėti pagrindiniame...
Noriu šiandien pabaigt šį darbą
jeigu to klausymo skyrelyje bent vienas taip, tai ir pagrindinį žymime taip. Jeigu visi N/N, tia ir pagrindinis bus N/N.
2013-12-17 11:24
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195992
airen rašė:
8 punktas. Taikomas LR Europos darbo tarybų įstatymas. Čia kaip suprasti...
žymėkit - neaktualu.
O jeigu yra pas jus darbo taryba (na vietoj profsąjungos), tai tada žymėkit, kad taikoma.
airen rašė:
8 punktas. Taikomas LR Europos darbo tarybų įstatymas.
Čia kaip suprasti...
žymėkit - neaktualu.
O jeigu yra pas jus darbo taryba (na vietoj profsąjungos), tai tada žymėkit, kad taikoma.
2013-12-17 11:20
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195988
airen rašė:
"Darbuotojų skaičius" - tai čia ir moterys, kurios yra vaikų priež.atostogose T.y visi, kurie skaitosi Sodroje
mums tai sakė visas, esančias vaikų priežiūroj ar gimdymo atostogose - išmesti.
Bet tai šiaip tai jos irgi įmonės darbuotojai ir neatleisti, nesvarbu. kokiose atostogose yra, bet...
airen rašė:
"Darbuotojų skaičius" - tai čia ir moterys, kurios yra vaikų priež.atostogose
T.y visi, kurie skaitosi Sodroje
mums tai sakė visas, esančias vaikų priežiūroj ar gimdymo atostogose - išmesti.
Bet tai šiaip tai jos irgi įmonės darbuotojai ir neatleisti, nesvarbu. kokiose atostogose yra, bet...
2013-12-17 11:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1195982
personalas1 rašė:
Elste rašė:
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.
Būtent taip
personalas1 rašė:
Elste rašė:
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.
Būtent taip
2013-12-17 10:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1195979
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
2013-12-17 10:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1195973
personalas1 rašė:
Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str.
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.
dalys pagal šį straipsnį net nerašomos, užtenka tik DK 129 str. parašyti
personalas1 rašė:
Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str.
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.
dalys pagal šį straipsnį net nerašomos, užtenka tik DK 129 str. parašyti
2013-12-17 09:58
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195956
Paula rašė:
Sveiki.
Ar reikalingas evakuacijos planas, jei imone nuomoja patalpas pas fiz. asmeni?
Ia anksto dekoju uz ats.
nu ir iš nuomojamų patalpų reikia evakuotis, jei kas :
Maxima Rygoje irgi nuomavosi patalpas
Paula rašė:
Sveiki.
Ar reikalingas evakuacijos planas, jei imone nuomoja patalpas pas fiz. asmeni?
Ia anksto dekoju uz ats.
nu ir iš nuomojamų patalpų reikia evakuotis, jei kas
:
Maxima Rygoje irgi nuomavosi patalpas
2013-12-17 09:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1195941
Tabeliss rašė:
ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?
Ne, nesiskiria.
Darbo sutarties forma visada ta pati, skiriasi tik į ją įrašomi dalykai
Tabeliss rašė:
ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?
Ne, nesiskiria.
Darbo sutarties forma visada ta pati, skiriasi tik į ją įrašomi dalykai
2013-12-16 13:55
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195848
Tabeliss rašė:
Elste rašė:
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
Nu taip
tiesiog žiūri, ka supildei popieriuje ir atkartoj ten
ir vėl 15-ka lapų klausimų
Tabeliss rašė:
Elste rašė:
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
Nu taip
tiesiog žiūri, ka supildei popieriuje ir atkartoj ten
ir vėl 15-ka lapų klausimų
2013-12-16 13:53
Bendra »
darbo sutartis »
#1195845
Romelegu rašė:
Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą
Oooo, tada taip paprastai nešieina - reikia daug dar dokumentų sutvarkyti.
Ir kam tas popierizmas be reikalo.
Turėjo būti tarnybinis, kad tas žmogus į darbą neatvyko. Tada raštas (registruotas) jam į namus prašant pasiiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą. Laukti mažiausiai savaitę (kad laiškas suvaikščiotų) jo paaiškinimo. Tada jau atleidimas. O jeigu iki nurodyto termino nesulaukaite papaiškinimo ir atleidžiate, tai dar tada vėl siųsti į namus pranšimą registruotu, kad jis yra atleistas ir kad atvyktų pasirašyti dokumentų.
Nu žodžiu (o tam žmogeliui giliai dzin - nenoriu, apsigalvojau ir neinu dirbti pas jus, ko prisp... )
geriausia išeitis tokiu atveju sunaikinti dokumentus ir parašyti, kad dirbti nerpradėjo ir vsio
Romelegu rašė:
Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą
Oooo, tada taip paprastai nešieina - reikia daug dar dokumentų sutvarkyti.
Ir kam tas popierizmas be reikalo.
Turėjo būti tarnybinis, kad tas žmogus į darbą neatvyko. Tada raštas (registruotas) jam į namus prašant pasiiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą. Laukti mažiausiai savaitę (kad laiškas suvaikščiotų) jo paaiškinimo. Tada jau atleidimas. O jeigu iki nurodyto termino nesulaukaite papaiškinimo ir atleidžiate, tai dar tada vėl siųsti į namus pranšimą registruotu, kad jis yra atleistas ir kad atvyktų pasirašyti dokumentų.
Nu žodžiu
(o tam žmogeliui giliai dzin - nenoriu, apsigalvojau ir neinu dirbti pas jus, ko prisp... )
geriausia išeitis tokiu atveju sunaikinti dokumentus ir parašyti, kad dirbti nerpradėjo ir vsio
2013-12-16 13:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195824
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
2013-12-16 13:02
Bendra »
darbo sutartis »
#1195823
Romelegu rašė:
Sveiki, gal kas pasakytumėt kaip atleidžiamas(?) darbuotojas , kuris sudarius darbo sutartį neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti?
tiesiog atleidimo nebus. Prie tos sutarties įrašo DS registravimo žurnale parašote, kad įrašas negalioja, nesdarbuotojas dirbti nepradėjo.
Sutartį sunikinate. Sodrai PT kad toks dirbt nepradėjo.
Romelegu rašė:
Sveiki, gal kas pasakytumėt kaip atleidžiamas(?) darbuotojas , kuris sudarius darbo sutartį neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti?
tiesiog atleidimo nebus. Prie tos sutarties įrašo DS registravimo žurnale parašote, kad įrašas negalioja, nesdarbuotojas dirbti nepradėjo.
Sutartį sunikinate. Sodrai PT kad toks dirbt nepradėjo.
2013-12-11 14:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1195039
vaivux rašė:
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
nieko didinti nereikia.
Kiek išeina valandų per mėnesį pagal nustatytą darbo laiko grafiką, tiek išeina. Ir jeigu jas visas išdirba tai ir gauna nustatytą 1000 lt atlyginimą už mėnesį.
Juk ir paprastai dirbant 5 dienas nuo 8-17 val., šešt. ir sek, poliso dienos. taigi gaunasi ne kiekvienmą nmėnesį vienodai valandų, nes skiriasi darbo dienų skaičius. Bet algą tai tokią pačia kiekvieną mėnesį gaunam
vaivux rašė:
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
nieko didinti nereikia.
Kiek išeina valandų per mėnesį pagal nustatytą darbo laiko grafiką, tiek išeina. Ir jeigu jas visas išdirba tai ir gauna nustatytą 1000 lt atlyginimą už mėnesį.
Juk ir paprastai dirbant 5 dienas nuo 8-17 val., šešt. ir sek, poliso dienos. taigi gaunasi ne kiekvienmą nmėnesį vienodai valandų, nes skiriasi darbo dienų skaičius. Bet algą tai tokią pačia kiekvieną mėnesį gaunam
2013-12-03 15:59
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#1193873
Mamba rašė:
Darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai. Ar gali būti pašalinis fizinis asmuo? Jei taip, tai tokiu atveju turėtų būti sutartis ir suderėtas atlygis už atstovavimą?
tai yra jūsų įmonės darbuotojų atostovas. Jį išsirenka jūsų įmonės darbuotojai susirinkime. Ir jis negali būti administracijos darbuotojas.
Mamba rašė:
Darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai. Ar gali būti pašalinis fizinis asmuo? Jei taip, tai tokiu atveju turėtų būti sutartis ir suderėtas atlygis už atstovavimą?
tai yra jūsų įmonės darbuotojų atostovas. Jį išsirenka jūsų įmonės darbuotojai susirinkime. Ir jis negali būti administracijos darbuotojas.
2013-12-03 15:48
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1193868
Aditelka rašė:
Ar galima rašyti prašymą atostogoms 4.d.d., ar būtina 5 k.d. Ta prasme, kad darbuotojas neprarastų tos vienos atostogų dienos, kai išpuola šventinė diena. Kadangi ji neįskaičiuojama į atostogas, o parašius prašymą 5 k.d. atostogos truks nuo pirmadienio iki šeštadienio, bet šeštadienis ir taip nedarbo diena. Gaunasi, kad vieną atostogų dieną darbuotojas praranda.
Žinoma galima, kad ir po vieną dieną prašyti. Svarbu, kad per metus viena atostogų dalis būtų ne mažiau 14 kalendorinių dienų. O visos kitos kaip tik norite ir kaip sutinka leisti darbdavys
Aditelka rašė:
Ar galima rašyti prašymą atostogoms 4.d.d., ar būtina 5 k.d. Ta prasme, kad darbuotojas neprarastų tos vienos atostogų dienos, kai išpuola šventinė diena. Kadangi ji neįskaičiuojama į atostogas, o parašius prašymą 5 k.d. atostogos truks nuo pirmadienio iki šeštadienio, bet šeštadienis ir taip nedarbo diena. Gaunasi, kad vieną atostogų dieną darbuotojas praranda.
Žinoma galima, kad ir po vieną dieną prašyti. Svarbu, kad per metus viena atostogų dalis būtų ne mažiau 14 kalendorinių dienų. O visos kitos kaip tik norite ir kaip sutinka leisti darbdavys
2013-12-03 10:04
Bendra »
Dėl papildomos piolsio dienos »
#1193772
Roljan rašė:
O gal yra kažkur informacijos apie tai oficialios, kad galėčiau su darbdaviu pasiaiškinti?
čia yra toks straipsnis:
juristic.lt/papildomos-lengvatos-darbuotoj...
O teisiškai apie tai sako DK 214 str.
Roljan rašė:
O gal yra kažkur informacijos apie tai oficialios, kad galėčiau su darbdaviu pasiaiškinti?
čia yra toks straipsnis:
juristic.lt/papildomos-lengvatos-darbuotoj...
O teisiškai apie tai sako DK 214 str.
2013-12-03 09:43
Bendra »
Dėl papildomos piolsio dienos »
#1193768
Nelabai realus prašymas:)
ši diena suteikiama, tada, kada darbutojas paprašo. Jeigu tą mėnesį neprašė - ji dingsta. Tiesiog nepasinaudojo savo teise į papildomą laisvą dieną ir viskas.
Aišku gali būti tokių atvejų, kai numato ir parašo, kad va būtent tą laisvą dieną pasiimsiu tikią mėnesio dieną ar tokią savaitė dieną dirbsiu 2 val. trumpiau.
Bet šiaip priversti tokį parašyti- negali.
Darbuotojas rašo tada, kada jam tos dienos reikia.
ši diena suteikiama, tada, kada darbutojas paprašo. Jeigu tą mėnesį neprašė - ji dingsta. Tiesiog nepasinaudojo savo teise į papildomą laisvą dieną ir viskas.
Aišku gali būti tokių atvejų, kai numato ir parašo, kad va būtent tą laisvą dieną pasiimsiu tikią mėnesio dieną ar tokią savaitė dieną dirbsiu 2 val. trumpiau.
Bet šiaip priversti tokį parašyti- negali.
Darbuotojas rašo tada, kada jam tos dienos reikia.
2013-12-02 08:56
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1193560
Grafiko nėra būtina skelbti, jeigu su juo pasirašytinai susipažįsta darbuotojai.
Tai šiuo atveju, kai vienas darbutojas, tai priėmimo įsakyme surašoma, kokiu grafiku dirbs ir to užtenka.
Arba jeigu tas gafikaas standartinis (8-17 val., toks kaip dirba visa įmonė) tai irgi grafiko nereikia., tai prašyta darbo tvarkos taisyklėse, su kuriom supažindinama pasirašytinai.
Tai šiuo atveju, kai vienas darbutojas, tai priėmimo įsakyme surašoma, kokiu grafiku dirbs ir to užtenka.
Arba jeigu tas gafikaas standartinis (8-17 val., toks kaip dirba visa įmonė) tai irgi grafiko nereikia., tai prašyta darbo tvarkos taisyklėse, su kuriom supažindinama pasirašytinai.
2013-11-29 14:50
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1193399
Byla rašė:
Kur perkate (didesnį kiekį) kalėdinių saldainių rinkinius? Rinkinuko kaina turėtų būti apie 10 Lt. Ačiū.
pvz. "Šiaulių rūtoj"
Byla rašė:
Kur perkate (didesnį kiekį) kalėdinių saldainių rinkinius? Rinkinuko kaina turėtų būti apie 10 Lt. Ačiū.
pvz. "Šiaulių rūtoj"
2013-11-29 14:42
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1193395
Orkaitėje keptos visai ne kancerogeninės
taigi ne keptuvėje ant aliejaus svilinamos
taigi ne keptuvėje ant aliejaus svilinamos
2013-11-29 14:33
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#1193388
aura61 rašė:
Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū
Gali, žinoma
parašo įsakymą, kad tokią dieną (ar kelias) nebūsiu darbe, pavaduoja tas ir tas.
Ir pranešate sodrai 12-sd formą.
aura61 rašė:
Išmintingieji kurmiai padėkite. Ar direktorius gali eiti ND ir kaip suforminti. Ačiū
Gali, žinoma
parašo įsakymą, kad tokią dieną (ar kelias) nebūsiu darbe, pavaduoja tas ir tas.
Ir pranešate sodrai 12-sd formą.
2013-11-29 13:04
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1193354
priedas už darbą lauko sąlygomis negali būti didensis kaip 50% jo atylginimo.
2013-11-26 16:23
Įvairūs »
Plepalynas »
#1192716
Nu bet ir baisi puokštė
nu net puokšte tai pavadint neišeina, kažkoks raudonas kilimas
Nei šis, nei tas.
nu net puokšte tai pavadint neišeina, kažkoks raudonas kilimas
Nei šis, nei tas.
2013-11-15 13:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1191070
Tess rašė:
O jei darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų nei jam priklauso.
Tai tuomet neskaičiuoti kompensacijos ir tiek.
Permokos gi neprašyti grąžinti?
taip, tadatiesiog neskaičiuojama.
Susigrąžinti negalima, kai išeina savo noru, kitu pagrindu (pvz. už drausmines nuobaudas ir pan.) galima.
Tess rašė:
O jei darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų nei jam priklauso.
Tai tuomet neskaičiuoti kompensacijos ir tiek.
Permokos gi neprašyti grąžinti?
taip, tadatiesiog neskaičiuojama.
Susigrąžinti negalima, kai išeina savo noru, kitu pagrindu (pvz. už drausmines nuobaudas ir pan.) galima.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui