Moralas galėtų būti ir toks: negalvok, kad kiti durnesi už tave

Taip:)

tai žymėti N/N

Nereikia, užtenka, kad tai parašyta Daro tvarkos taisyklėse, o su taisyklėmis visi darbuotojai supažindinami pasirašytinai.

ką beįrašyčiau - rodo 0

kaip mane knisa tokios visažinės ir viską tvarkančios buhalterės, kurios kišasi ten, kur joms visai nereikėtų ir dar griežtai aiškina, kas galima, ko ne

Buhalterei turi būti giliai dzin, kiek dienų jūs rašote! Ne jos čia reikalas sutikti, ar ne!!!

Darbuotojas gali eiti atostogų kaip tik nori, svarbu, kad viena jų dalis per metus būtų 14 k.d.
Tegul ta buhalterė pasiskaito VDI puslapyje atsakymus į klausimus
iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

jeigu sutinka darbdavys, tai rašyti reikia atskirus du prašymus suteikti tą vieną dieną atostogų.
Prašau suteikti vieną kalendorinė dieną kasmetinių atostogų 2013-12-23.
Prašau suteikti vieną kalendorinė dieną kasmetinių atostogų 2013-12-27.

Paprasčiausiai pirmiausia rašomas adresas, kur įmonė registruota (oficialus), o patikslintas adresasa - tai buveinė, kur iš tikrųjų ta įmonė viekia. (jeigu tie adresai skiriasi).
Į tą "struktūrinis" nekreipti dėmesio.

vietoj, prisijungus užpildytą.
bet... kažin kam jau gavosi tai padaryti?
nes ten žiauriai stringa viskas

nu čia taip - darbo pažymėjimas.
O jeigu kas užpildys ties šia vieta N/N, tai sulauks patikrinimo

teisingai

taip taip Jums viskas šiais klausimais Nacher/Nereikia

Jūms tai N/N visi šie klausimai

P.S. to paties klausimo neužduokit per kelias temas - pamatysim vienoj ir atsakysim

Jums viskas šiaip klausimais N/N

nu šiaip sodra gi neturės už kurias dienas pervesti pinigų, tai to prašymo kaip ir nereikia pildyti.
Ir šiaip gi ilgiau sirgdamas irgi gali nesikreipti į sodrą, jeigu jam nereikia pinigų

Sėkmės

Taip dokumentus suruošia, bet aišku pertiktink ir žiūrėk, ar tikrai viską suruošė konkrečiai Jūsų įmonei.
Nes yra tokių, kurie tik bendrus pvz. atneša ir vsio - duok pinigus. o paskui viską pačiam reikia perrašyti, susitvarkyti ir pan.

tai šito taip taip bet ir ne kiekviena DSS paslaugas teikianti įmonė taip daro
Todėl susirandi įmonę atliekančią matavimus ir padaro tik tą konkretų darbą už konkrečią sumą -vsio.
Visą kitą tvarkytis galima ir pačiam (ir kitais atvejais dar atsakingiau todėl kad realiai pati įmonė ir atsako (baudas moka) jeigu kas, o ne toji samdytoji).

na ir ką, sulkauskit, tai žinosit kaip ką reikia pasidaryti ir viskas bus gerai. Taip ir pasidarysit paskui

su to mėnesio atlyginimu

Samdomų DSS įmonių darytus labai atidžiai persiūrėkite patys.
Nes labai daug klaidų palieka. Jie gi iš to pinigus uždirba, tai nori greitai ir uždirbti, varo kaip šablonu visisems vienodai vos ne neatsižvelgia į įmonės specifiką ir pan.
Mums irgi įmonė darė, tai paskui kvietmė juos ant kilimo ir aiškinom, ką ne taip pažymėjo.
Tai kas geriau DSS išmano tada, ir kam juos samdyti

čia gal tas apie VDI patikrinimus? ar supažindinate darbuotojus su reikalavimais
nes jeigu Ne pažymėsi, tai ateis patikrinti, žinos, kad nebuvo dar tikrinti atėję

nu gal tada, tipo nebuo tais metais, tai ir neaktualu buvo tvarkymas

šiaip jie visada aktualūs, nes nežinai kada gali atsitikti.
Jeigu nebuvo, tai žymėti NE

iš naujo pataisius klaidas, dėl ko buvo atmestas (ir visos formos tap).
PT teikiamas tada, jeigu forma buvo priimta, o Jūsų pastebėjote, kad kažkas ne taip, ar kažkas keičiasi, tada ju per PT korgavimas duomenų vyksta.

jeigu to klausymo skyrelyje bent vienas taip, tai ir pagrindinį žymime taip. Jeigu visi N/N, tia ir pagrindinis bus N/N.

žymėkit - neaktualu.
O jeigu yra pas jus darbo taryba (na vietoj profsąjungos), tai tada žymėkit, kad taikoma.

mums tai sakė visas, esančias vaikų priežiūroj ar gimdymo atostogose - išmesti.
Bet tai šiaip tai jos irgi įmonės darbuotojai ir neatleisti, nesvarbu. kokiose atostogose yra, bet...

Būtent taip