ten rašomi įsipareigojimai dėl išlaidų už mokslus grąžinimo, dėl materialinės atsakomybės punktai, ir pan. Suminėti DK straipsniai, pagal kuriuos kažką galima sutarti su darbuotoju. Tai ką sutariame, į tą punktą ir įrašome.

subordinacija - tai reiškia, kad nelipsi per galvas, o eisi nuosekliai laipteliais ir aiškinsies klausimus, problemas pirmiausia su bendradarbiais, kolegomis, paskui jau su viršininkais ir pan.
Na kas tarnavo armijoje, turbūt žino kas tai yra kai turi kreiptis į vienu laipsniu aukštensį, o ne perlipti per kelis laipsnius.

Iš tarptautinių žodžių žodyno:
Subordinacija žodžio reikšmė

subordinãcija [↗ sub... + lot. ordinatio — sutvarkymas, tvarkos įvedimas]:
1. fiziol. vieno organo veiklos priklausymas nuo kito;
2. tarnybinis jaunesniojo pavaldumas vyresniajam, pagrįstas tarnybinės drausmės taisyklėmis.

Kodėl gi ne. Tai labai normalus punktas. Kai nežinai kaiip ką daryti ar šiaip kokia problema iškyla - pirmiausia kreiptis į savo tiesioginį vadovą, o ne perlipti per skyriaus vadovo, cecho vadovo ar dar kokio nors galvas ir eiti tiesiai pas generalinį dėl kokio nors š... klausimo, kurį galėjai išspręsti ir su savo kabineto kolega ar vyr. specialistu

Įtaisiau tėvams šuniuką (na šunytę:)) - atsidžiaugt negalim
Turėjo kalytę, bet... prieš tris savaites palaidojo jau. Tai tėvukas labai pergyveno draugės netekęs. Nulėkiau į ūkininkų turgų ir radau atvežtą visą vadą dvarneškiukų. Visi juodi šuniukai, o vienas toks miega susirietęs rudas, tai tą ir paėmiau. Mat kalytė viena. O man ji dar mielesnė, nei tie šuniukai-patinukai. Tai parnešiau tėvukui tokią mažyyytę mėnesio tik. Jeeetau, kokia fainulė. Dabar jau du mėnesiai, paaugus, o jau judrumas, o jau išdaigų -nu vėl tėvų namuose smagu ir linksma

Taip - instruktavimų darbo vietoje, ir pačių instrukcijų kopijos duodamos kiekvienam padaliniui. TIk įvadinės vietoje būna. Taip pat ir atsakingas už DSS asmuo paskirtas tame padalinyje turi būti.

Teisingai - kvapelis ne kažką paskui būna.

nu tai dviguba nauda - ir klijai nuvalyti, ir nuotaika pakili

a kodėl ne ketvirtadieniais (žuvies diena gi)

jeigu eterio prisiuostėt, tai nuo vaitspirito iš viso nugaruosit

tokias, ką jis konkrečiai pas jus dirba, už ką atsako. Viską ir surašote.

Žiūrint, kokiame mieste. Jeigu rajoniniame - tai labai normaliai

Iškilo klausimas.
Skaičiuojant nepanaudotų atosotgų kompensiaciją. Jeigu dirba 6 d.d. dienų savaitę, arba priklauso 35 k.d. per metus.
Tai žinant kiek turi nepanaudotų atosotgų kalendorinių dienų, norint paskaičiuoti, kiek bus darbo dienų, iš kiek reikia dauginti - irgi iš 0,7 ??

Gavote jau pranešimą, kad jis sėdi?
tada atleidimas be jokio įspėjimo be nieko:
DK 136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

Pimiausia firminis blankas iš tikrųjų vadinasi - Raštų blankas. Taigi, ant jo ir rašomi įvairūs siunčiami raštai. O įsakymas yra rašomas ant paprasto balto lapo.
Ir antspaudas ant jo nededamas.

Jeigu nėra įmonėje sudaroma atostogų eilė, tai tada atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą ir išleidžiama įsakymu. Jeigu rašomi tie atostogų lapeliai (dar yra kai kur jie rašomi), tai jie prilyginami įsakymui. Bet, kad žinotum, kad tas darbuotojas nori atostogų ir kada jų nori, tai turi parašyti prašymą.

Niekas nežino, ką tas vadybininko padėjėjas pas jus daro ir kokios srities vadybininkui jis padeda.
Juk geriausiai žinote patys, ką jis pas jus dirba, už ką atsako. Tai va tą viską ir surašote (pasiėmę kaip pvz. paties to vadybininko pareiginę)

Ar darbai abiejose darbovietėse vienodi? (ir ten, ir ten buhaltere dirbate)?
Ar bent panašūs darbai, kad tie patys kenksmingi faktoriai būtų?
Jeigu tokie patys, ar bent paanšūs, tai pasitikrinate pagal vieną, o kitai atšviestą kopiją pristatote. Jeigu skirtingi - abi darbovietės į tą pačią knygelę įrašo savo įrašus, ir pasitikrinat. Vienai knygelę pristatote, kitai kopiją.
Buhalterės kensmingi faktoriai: darbo poza (sėdimas darbas), darbasd kompiuteriu, regėjimo įtampa. (jeigu vairuoja automobilį, dar ir tai įrašote).

arba pasidarote pakeitimus, kad dirbs 40 val. per savaitę. Tik kas antra savaitė 6 darbo dienų ir ją dirbtų penkias dienas po 7 val., o šeštadienį - 5 val.

galima. Arba apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią apmokate VDU ir tabelyje žymite V.
Jeigu tai pavienis atvejis. O jeigu taip nori padaryti dirbti pastoviai, tai reikia keisti grafiką, daryti DS pakeitimą.

tikrai nesvarbu - tiks

Taip, gerai

Ligos metu prasitęsia bandomasis laikotarpis.

taip.

dar įrašyčiau darbo poza. Nes arba sėdimas darbas (arba stovimas).

tai dienai taip - nes maža kokio parašo kur reikės.

taip, galima. Ir tada naujai paruošti (jeigu yr tokie) skyriaus nuostatus.

VISI darbuotojai PRIVALO pasitikrinti sveikatą. Kol nepasitikrinis, negalima priimti į darbą. KEnksmingus faktorius jo darbo vietai surašo įmonė. Darbuotojas pats negali spręsti,ar kensmingas jo darbas, ar ne.
Dirbantis jau jeigu nesitikrina sveikatos suėjus laikui yra nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas atlyignimas.
DK 265 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai1. Darbuotojai iki aštuoniolikos metų privalo tikrintis sveikatą įsidarbindami ir kiekvienais metais, kol sukaks aštuoniolika metų.
2. Darbuotojai, kurie darbe gali būti veikiami profesinės rizikos veiksnių, privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami  tikrintis periodiškai, pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką. Darbuotojų, kurių darbas susijęs su profesine rizika, pavojingų kancerogeninių medžiagų naudojimu darbo procese, sveikata tikrinama priimant į darbą; dirbant ir pakeitus darbą ar darbovietę, tikrinama periodiškai.
3. Siekiant apsaugoti gyventojų sveikatą, turi būti atliekamas maisto pramonės, viešojo maitinimo ir prekybos įmonių, vandentiekio įrenginių, gydymo bei profilaktikos ir vaikų įstaigų, taip pat kai kurių kitų įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų sveikatos tikrinimas (medicininės apžiūros).
4. Naktį dirbantys ir pamaininiai darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami – tikrintis periodiškai, pagal įmonėje, įstaigoje, organizacijoje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką.
5. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su sveikatos priežiūros įstaiga suderintą sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus.
6. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už privalomus įsidarbinančių asmenų bei darbuotojų sveikatos patikrinimus sveikatos priežiūros įstaigoms mokama Vyriausybės nustatyta tvarka. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, moka darbdavys.
7. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.
8. Profesijų, darbų, kuriuos dirbantys asmenys įsidarbindami ir vėliau privalo periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašą, sveikatos pasitikrinimų tvarką nustato Vyriausybė.

Taigi, galite už tai atleisti iš darbo

viskas įprastai, kaip priimant bet kurį kitą žmogų į darbą.

jam apsauga yra tik atleidžiant pagal DK 129 str. O kada atleidimas už drausmines nuobaudas, prasižengimus - tai nei nėščioms, nei pensininkams jokių apsaugų nėra.

nu tikrai labai smulkiai ir daug visko
O kur dar sodrai 2-sd forma apie atleidimą?

Taip viskas kaip ir gerai. Nors dėl darbuotojų atstovo tai nereikėtų rašyti įsakyme. NEs darbuotojai šaukiasi patys susirinkimą ir išsirenka kitą. O tada jau įsakymas, kas toks paskirtas.
Šiaip atleidimo įsakyme rašoma, kad atsižvelgiant į darbuotojo prašymą, nuo tada ir tada atleidžiamas iš darbo pagal tokį tai DK straipsnį, išmokant komensaciją už tiek tai dienų nepanaudotų atostogų.
Ir viskas. Jokių ten įgaliojimų buhalterijai nereiktų rašyti.