Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-08-20 14:17
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1174907
Dija87 rašė:
Sveiki,
ar pagal įstatymus galima, kad darbuotojas komandiruotėje išdirbs 80 val. be poilsio dienų?
darbuotojas dirbo 4 dienas normaliai Lietuvoje savo darbo vietoje, o penktadienį išvyko į komandiruotę ir ten buvo iš eilės dar 6 dienas. gaunasi 80 val. be išeiginių ir nėra kaip apiforminti poilsio dienų tos komandiruotės metu.. ar būtina atsižvelgti į 40 val. normą komandiruotės atveju?
ačiū.
komandiruotėje darbuotojams tai pat dirba pagal savo darbo grafiką, ten irgi būna išeiginės. Na jeigu tikrai visas dienas dirbo ir jokio poilsio nebuvo, tai apmokat viršvalandžius ir už darbą poilsio dienomis taip, kaip jis tai būtų dirbęs čia. Arba suteikiate kitas poilsio dienas.
Dija87 rašė:
Sveiki,
ar pagal įstatymus galima, kad darbuotojas komandiruotėje išdirbs 80 val. be poilsio dienų?
darbuotojas dirbo 4 dienas normaliai Lietuvoje savo darbo vietoje, o penktadienį išvyko į komandiruotę ir ten buvo iš eilės dar 6 dienas. gaunasi 80 val. be išeiginių ir nėra kaip apiforminti poilsio dienų tos komandiruotės metu.. ar būtina atsižvelgti į 40 val. normą komandiruotės atveju?
ačiū.
komandiruotėje darbuotojams tai pat dirba pagal savo darbo grafiką, ten irgi būna išeiginės. Na jeigu tikrai visas dienas dirbo ir jokio poilsio nebuvo, tai apmokat viršvalandžius ir už darbą poilsio dienomis taip, kaip jis tai būtų dirbęs čia. Arba suteikiate kitas poilsio dienas.
2013-08-20 13:39
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1174874
galima žurnalus atsispausditni patiems, susegti, sunumeruoti lapus ir siusiųti - ir viskas tinka, ir viskas gerai.
Administracijos darbuotojai, tai tie kurie dirba kontorose - ne darbininkai. Taigi programistai pasirašo ir administracijos darbuotojo instruktažuose.
Administracijos darbuotojai, tai tie kurie dirba kontorose - ne darbininkai. Taigi programistai pasirašo ir administracijos darbuotojo instruktažuose.
2013-08-19 17:35
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1174631
aniliukas rašė:
O jei tokia situacija, kad zmogus buvo ispetas apie darbo sutarties nutraukima (darbadavio iniciatyva), likus sav iki atleidimo dienos suserga, nutraukiama sutartis ta parasytaja diena ar ne?ar laukiama kol pasveiks?
laukiama, kol pasveiks. Įspėjimo laikas prasitęsia ligos atveju.
aniliukas rašė:
O jei tokia situacija, kad zmogus buvo ispetas apie darbo sutarties nutraukima (darbadavio iniciatyva), likus sav iki atleidimo dienos suserga, nutraukiama sutartis ta parasytaja diena ar ne?ar laukiama kol pasveiks?
laukiama, kol pasveiks. Įspėjimo laikas prasitęsia ligos atveju.
2013-08-19 17:34
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1174630
Vitalijusk54 rašė:
Laba diena,
Norėjau paklausti ar yra kas nors nukentėjes nuo dokumentų archyvavimo, ir ar nuostoliai buvo didesni už mokestį kurio prašo archyvavimo organizacijos už dokumentų archyvavimą?
Ačiū už dėmesį.
Negirdėjau tokio dalyko, kad kas baustų
nebent biudžetines įstaigas. O šiaip gi pačiam geirau, kai viskas tvarkingai, taip kaip reikia, susegta, sutvarkyta ir padėta. Lengviau ir rasti, kai ko prireikia. Ir jeigu prisieitų priduoti į savivaldybės archyvą, nereikėtų perdarinėti, papildomai dirbti ir viską iš naujo seguoti pagal taisdykles.
Vitalijusk54 rašė:
Laba diena,
Norėjau paklausti ar yra kas nors nukentėjes nuo dokumentų archyvavimo, ir ar nuostoliai buvo didesni už mokestį kurio prašo archyvavimo organizacijos už dokumentų archyvavimą?
Ačiū už dėmesį.
Negirdėjau tokio dalyko, kad kas baustų
nebent biudžetines įstaigas. O šiaip gi pačiam geirau, kai viskas tvarkingai, taip kaip reikia, susegta, sutvarkyta ir padėta. Lengviau ir rasti, kai ko prireikia. Ir jeigu prisieitų priduoti į savivaldybės archyvą, nereikėtų perdarinėti, papildomai dirbti ir viską iš naujo seguoti pagal taisdykles.
2013-08-14 18:16
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#1173995
ID151 rašė:
Laba diena, esu naujokė, norėjau pasidomėti dėl kontingento sąrašo, nelabai atrenku kiek reikia čia tų lentelių, gal kas galėtų pavyzdį atsiųsti
Pirmiausia, tą patį klausimą užduokite vienoje temoje. Pamatysim - atsakysim
Tokia kaip kontingento lentelė reikalinga viena. Kurioje parašote, kiek tokios specialybės darbuotojų, pagal kokius kriterijus tais metais turės tikrintis sveikatą. Darbuotojų adresai.
(yra DARBŲ SAUGOS temos prisegtuose failuose pvz. - pavartykit.).
ID151 rašė:
Laba diena, esu naujokė, norėjau pasidomėti dėl kontingento sąrašo, nelabai atrenku kiek reikia čia tų lentelių, gal kas galėtų pavyzdį atsiųsti
Pirmiausia, tą patį klausimą užduokite vienoje temoje. Pamatysim - atsakysim
Tokia kaip kontingento lentelė reikalinga viena. Kurioje parašote, kiek tokios specialybės darbuotojų, pagal kokius kriterijus tais metais turės tikrintis sveikatą. Darbuotojų adresai.
(yra DARBŲ SAUGOS temos prisegtuose failuose pvz. - pavartykit.).
2013-08-14 11:18
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1173869
Tess rašė:
Neee, aš ne apie tai
Tiesiog visi darbuotojai bus instruktuojami šiandien.
Nauja įmonė.
Žurnalus atspausdinsiu pati, nepirksime.
Tai dėl to ir klausiu ar galiu prieš atspausdinant, įrašyti duomenys, duosiu darbuotojams pasirašyti.
O po to naujai priimti ar kai ateis laikas periodiniam instruktavimui bus viskas pildoma ranka :)
manau, kad galima. Dar tvarkingiau atrodys
Tess rašė:
Neee, aš ne apie tai
Tiesiog visi darbuotojai bus instruktuojami šiandien.
Nauja įmonė.
Žurnalus atspausdinsiu pati, nepirksime.
Tai dėl to ir klausiu ar galiu prieš atspausdinant, įrašyti duomenys, duosiu darbuotojams pasirašyti.
O po to naujai priimti ar kai ateis laikas periodiniam instruktavimui bus viskas pildoma ranka :)
manau, kad galima. Dar tvarkingiau atrodys
2013-08-09 11:52
Įvairūs »
Darbo sauga »
#1172982
Laurence rašė:
va katik patikrinau, Įmonės direktorius turi 2009 metais išduotą DARBŲ SAUGOS PAŽYMĖJIMĄ, nurodyta kad mokėsi darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto. Tai ar gali jis pats vesti mokymus, isntruktavima įmonėj iki 100 darbuotojų? pvz padaliniui po padalinio...
gali, jeigu tokį pažymėjimą turi. Dar metus galės o paskui reikės prasitęsti pažymėjimą, nes jie galioja 5 metus.
Laurence rašė:
va katik patikrinau, Įmonės direktorius turi 2009 metais išduotą DARBŲ SAUGOS PAŽYMĖJIMĄ, nurodyta kad mokėsi darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto. Tai ar gali jis pats vesti mokymus, isntruktavima įmonėj iki 100 darbuotojų? pvz padaliniui po padalinio...
gali, jeigu tokį pažymėjimą turi. Dar metus galės
o paskui reikės prasitęsti pažymėjimą, nes jie galioja 5 metus.
2013-08-09 11:50
Bendra »
Įsakymai »
#1172981
O kurparašyta, kad tik rekomenduojama?
VDI tikrintojai pirmiausia žiūri žurnalus, ir ar nėra pataisytų numeriu ir pan.
allana rašė:
Elste, jus cia ne visai tiksli,
isakymu zurnala neprivaloma tureti, o tik rekomenduojama
Elste rašė:
Dovi123 rašė:
Ar yra butinas isakymu registracijos zurnalas?
dekui :)
BŪTINAS ir dar keli, pagal kievieną įsakymų rūšį:
Įsakymų veiklos klausimais
Įsakymų personalo klausimais
Įsakymų atosotgų ir komandiruočių klausimais. Komandiruočių jeigu daug būną, tai irgi atskirai nuo atostogų segami ir registruojami.
O kurparašyta, kad tik rekomenduojama?
VDI tikrintojai pirmiausia žiūri žurnalus, ir ar nėra pataisytų numeriu ir pan.
allana rašė:
Elste, jus cia ne visai tiksli,
isakymu zurnala neprivaloma tureti, o tik rekomenduojama
Elste rašė:
Dovi123 rašė:
Ar yra butinas isakymu registracijos zurnalas?
dekui :)
BŪTINAS ir dar keli, pagal kievieną įsakymų rūšį:
Įsakymų veiklos klausimais
Įsakymų personalo klausimais
Įsakymų atosotgų ir komandiruočių klausimais. Komandiruočių jeigu daug būną, tai irgi atskirai nuo atostogų segami ir registruojami.
2013-08-08 16:55
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1172825
arvydasramunas rašė:
Dar klausimas, ar vienas prašymas rašomas abiems akcininkams ar kiekvienam atskirai?
šiaip vienas abiem. O jie jau pasitaria ir sprendžia.
Nors kai jie tik du, galima kopiją ir kitam įteikti.
arvydasramunas rašė:
Dar klausimas, ar vienas prašymas rašomas abiems akcininkams ar kiekvienam atskirai?
šiaip vienas abiem. O jie jau pasitaria ir sprendžia.
Nors kai jie tik du, galima kopiją ir kitam įteikti.
2013-08-08 16:52
Bendra »
Darbo birža »
#1172823
vaidavaida15 rašė:
Ariele_ rašė:
gal kas žinote, jei žmogus stovi darbo biržoje ir nori išsibraukti, nes įsidarbino, ar darbo biržai privaloma pateikti darbo sutartį?
Čia priklauso nuo darbo biržos.Vienos reikalauja darbo sutarties kopijos,o kitoms užtenka tik skambučio.
nes dabar jau mato, kad įsidarbino per sodrą. Taigi sutarties kopijos nebereikalauja.
vaidavaida15 rašė:
Ariele_ rašė:
gal kas žinote, jei žmogus stovi darbo biržoje ir nori išsibraukti, nes įsidarbino, ar darbo biržai privaloma pateikti darbo sutartį?
Čia priklauso nuo darbo biržos.Vienos reikalauja darbo sutarties kopijos,o kitoms užtenka tik skambučio.
nes dabar jau mato, kad įsidarbino per sodrą. Taigi sutarties kopijos nebereikalauja.
2013-08-08 16:48
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1172817
skamba gan skaniai
Bet vaizdas tai keistas
atrodo kad faršas nelabai tilpo į baronkytės vidų - kaip kotletas koks ant barankos uždėtas
Bet vaizdas tai keistas
atrodo kad faršas nelabai tilpo į baronkytės vidų - kaip kotletas koks ant barankos uždėtas
2013-08-08 16:44
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1172814
arvydasramunas rašė:
Sveiki,
noriu paklausti kai elgtis situacijoje kai. Imoneje yra du akcininkai vienas turi 51 % kitas 49%. As imoneje esu direktorius. Noriu iseiti is darbo, asmuo turintis mazesne akciju dali nepriestarauja taciau kitas asmuo turintis 51% akciju visiskai ignuoruoja kreipimasi i ji.
Ar tureciau susaukti akcininku susirinkima? ir Jei juo metu turintis didesne dali akciju asmuo tam nepritartu? ka daryti tokiu atveju?
dekoju is anksto.
Jūs neesate pririštas toje įmonėje visam gyvenimui. Galite iš jos išeiti ir bet kuris kitas darbuotojas. Parašote prašymą atleisti prieš 14 darbo dienų ir įteikiate akcininkams. Jeigu ignoruoja ir nepriima, siuskite regitruotu laišku, išisisaugokite laiško kopiją ir pašto kvitą prie jo. Jeigu jie toliau ignoruos ir nieko nedarys, neperims darbų, nieškos kito. Tiesiog suėjus 14 darbo dienų terminui išeinate iš darbo ir viskas.
arvydasramunas rašė:
Sveiki,
noriu paklausti kai elgtis situacijoje kai. Imoneje yra du akcininkai vienas turi 51 % kitas 49%. As imoneje esu direktorius. Noriu iseiti is darbo, asmuo turintis mazesne akciju dali nepriestarauja taciau kitas asmuo turintis 51% akciju visiskai ignuoruoja kreipimasi i ji.
Ar tureciau susaukti akcininku susirinkima? ir Jei juo metu turintis didesne dali akciju asmuo tam nepritartu? ka daryti tokiu atveju?
dekoju is anksto.
Jūs neesate pririštas toje įmonėje visam gyvenimui. Galite iš jos išeiti ir bet kuris kitas darbuotojas. Parašote prašymą atleisti prieš 14 darbo dienų ir įteikiate akcininkams. Jeigu ignoruoja ir nepriima, siuskite regitruotu laišku, išisisaugokite laiško kopiją ir pašto kvitą prie jo. Jeigu jie toliau ignoruos ir nieko nedarys, neperims darbų, nieškos kito. Tiesiog suėjus 14 darbo dienų terminui išeinate iš darbo ir viskas.
2013-08-08 16:41
Įvairūs »
Darbo sauga »
#1172812
Laurence rašė:
Sveiki! Turiu eilę klausimų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimo įmonėje ir labai viliuosi sulaukt pagalbos, nes skaitydama internete ir teisės aktuose išsamios info vistiek iki galo neradau...
Situacija tokia: įmonėje dirba 84 darbuotojai (muitinės tarpininkai, IT, deklarantai,..)
Įmonės darbuotojams būtina pravesti tuos saugos mokymus/instruktavimą. Atestuotas yra tik įmonės DIREKTORIUS kuris kaip suprantu NEGALI INSTRUKTUOT 84 DARBUOTOJŲ AR NE? juo labiau kad įmonė be centrinės būstinės dar turi kelis padalinius Vilniuje tik kitose gatvėse.
Technologiju srities išsilavinimą turinčių asmenų įmonėje taip pat nė vieno...todėl į kursus kad ateity turėt savo darbo saugos ir sveikatos specialistą mes siųsti irgi nieko negali....IŠEITIS TIKTAIS SAMDYTI SPECIALISTĄ IŠ ŠALIES?
KOKIOS ĮMONĖS TEIKIA ŠIAS PASLAUGAS IR VIDUTINĖS KAINOS?
Labai laukiu išsamių atsakymų, dėkui.
Daug yra tokoių įmonių, ir kainos į vairios. Jos priklauso nuo įmonės veiklos, darbuotojų skaičiaus, padalinių skaičiaus, turimos technikos ir pan.
Galiu kerias pavardinti:
UAB "Sabelija"
UAB "SDG"
UAB "Pajūrio sauga"
UAB "Lagauskai ir ko"
Nusiųskit visoms paklausimą, už kiek ir kokiom sąlygom galęėtų tvarkyti DSS, atsiųs klausimus jos apie įmonę ir jos veiklą,. parašysit, jie paskaičiuos ir atisųs pasiūlymus. Tada palyginsit ir matysit, kuris variantas priimtiniausias
Laurence rašė:
Sveiki! Turiu eilę klausimų dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimo įmonėje ir labai viliuosi sulaukt pagalbos, nes skaitydama internete ir teisės aktuose išsamios info vistiek iki galo neradau...
Situacija tokia: įmonėje dirba 84 darbuotojai (muitinės tarpininkai, IT, deklarantai,..)
Įmonės darbuotojams būtina pravesti tuos saugos mokymus/instruktavimą. Atestuotas yra tik įmonės DIREKTORIUS kuris kaip suprantu NEGALI INSTRUKTUOT 84 DARBUOTOJŲ AR NE? juo labiau kad įmonė be centrinės būstinės dar turi kelis padalinius Vilniuje tik kitose gatvėse.
Technologiju srities išsilavinimą turinčių asmenų įmonėje taip pat nė vieno...todėl į kursus kad ateity turėt savo darbo saugos ir sveikatos specialistą mes siųsti irgi nieko negali....IŠEITIS TIKTAIS SAMDYTI SPECIALISTĄ IŠ ŠALIES?
KOKIOS ĮMONĖS TEIKIA ŠIAS PASLAUGAS IR VIDUTINĖS KAINOS?
Labai laukiu išsamių atsakymų, dėkui.
Daug yra tokoių įmonių, ir kainos į vairios. Jos priklauso nuo įmonės veiklos, darbuotojų skaičiaus, padalinių skaičiaus, turimos technikos ir pan.
Galiu kerias pavardinti:
UAB "Sabelija"
UAB "SDG"
UAB "Pajūrio sauga"
UAB "Lagauskai ir ko"
Nusiųskit visoms paklausimą, už kiek ir kokiom sąlygom galęėtų tvarkyti DSS, atsiųs klausimus jos apie įmonę ir jos veiklą,. parašysit, jie paskaičiuos ir atisųs pasiūlymus. Tada palyginsit ir matysit, kuris variantas priimtiniausias
2013-08-08 16:14
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1172787
vitkis rašė:
Sveiki,
noriu paklaust važiuodami į iškylas, ką vežatės užkandžiauti, ką ruošiate? Išvyka su vaikais, neskaitant šašlykų, verdamų sriubų ant laužo. Gal žinot kokių išbandytų gerų receptų?
išbandytas turbūt visų ir geirausiai einantis tiek vaikams, tiek suaugusiems - tai lašinukai, duona ir švieži agurkai. ir negenda, ir skanu, ir sveika, ir kai vaikai palaksto po gamtą pasisotina, ir tėveliai užkanda prie kai ko. Žodžiu visiems gyvenimo atvejams
vitkis rašė:
Sveiki,
noriu paklaust važiuodami į iškylas, ką vežatės užkandžiauti, ką ruošiate? Išvyka su vaikais, neskaitant šašlykų, verdamų sriubų ant laužo. Gal žinot kokių išbandytų gerų receptų?
išbandytas turbūt visų ir geirausiai einantis tiek vaikams, tiek suaugusiems - tai lašinukai, duona ir švieži agurkai.
ir negenda, ir skanu, ir sveika, ir kai vaikai palaksto po gamtą pasisotina, ir tėveliai užkanda prie kai ko. Žodžiu visiems gyvenimo atvejams
2013-08-08 16:11
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1172784
smalsuole rašė:
Sveiki, direktoriaus pavaduotojas paskirtas pavaduoti direktorių. Ar reikia atskirai rašyt, kad tarkim pasirašo darbo sutartis, būna už kasininką ir t.t.?
jeigu skiria rik tam tikrus darbus atlikti - vardinate. jeigu viską dirbs kaip direktorius, tada nereikia. Tiesiog "skiriu tą ir tą pavaduoti direktorių nuo tada iki tada".
Tai ir reiškia, kad atliks visas direktoriaus darbo funkcijas.
smalsuole rašė:
Sveiki, direktoriaus pavaduotojas paskirtas pavaduoti direktorių. Ar reikia atskirai rašyt, kad tarkim pasirašo darbo sutartis, būna už kasininką ir t.t.?
jeigu skiria rik tam tikrus darbus atlikti - vardinate. jeigu viską dirbs kaip direktorius, tada nereikia. Tiesiog "skiriu tą ir tą pavaduoti direktorių nuo tada iki tada".
Tai ir reiškia, kad atliks visas direktoriaus darbo funkcijas.
2013-08-08 16:01
Bendra »
Įsakymai »
#1172778
Sunflowers rašė:
Labas, gal galit pasufleruoti kokį įsakymą rašyti dėl darbo dienos perkėlimo ir poilsio dienos suteikimo? Gal turit kokį pavyzdį?
taip ir rašote:
Atsižvelgiant į darbuotojų padeidavimą, perkeliu darbo dieną iš tokios dienos į tokią.
Sunflowers rašė:
Labas, gal galit pasufleruoti kokį įsakymą rašyti dėl darbo dienos perkėlimo ir poilsio dienos suteikimo? Gal turit kokį pavyzdį?
taip ir rašote:
Atsižvelgiant į darbuotojų padeidavimą, perkeliu darbo dieną iš tokios dienos į tokią.
2013-08-07 20:26
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1172492
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė:
Ne, būtent, kad formulėj niekas nesikeitė. Ten ir turi būti 800. Todėl NPD gaunam mažiau nei 470.
Ania tai nesikaičia dėl to, kad minimumas pasikeitė?
GPM įstatymas nebuvo keistas, o ta formulė yra būtent tenai
kaip įdomu vieną keičia, o dėl to susijusių aktų - ne
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė:
Ne, būtent, kad formulėj niekas nesikeitė. Ten ir turi būti 800. Todėl NPD gaunam mažiau nei 470.
Ania
tai nesikaičia dėl to, kad minimumas pasikeitė?
kaip įdomu
vieną keičia, o dėl to susijusių aktų - ne
2013-08-07 20:13
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1172488
Tininga rašė:
Ne, būtent, kad formulėj niekas nesikeitė. Ten ir turi būti 800. Todėl NPD gaunam mažiau nei 470.
Ania tai nesikaičia dėl to, kad minimumas pasikeitė?
Tininga rašė:
Ne, būtent, kad formulėj niekas nesikeitė. Ten ir turi būti 800. Todėl NPD gaunam mažiau nei 470.
Ania
tai nesikaičia dėl to, kad minimumas pasikeitė?
2013-08-07 20:06
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1172486
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tai koks gi šiai dienai taikomas NPD ir PNPD? Gal galite kas įmesti kokią lentelę?
Nes randu dar tą su 470, kai minimali alga 800 Lt.
Formulė liko ta pati. Pažiūrėk skaičiuoklėj, kas gaunasi 
tik į tą formulę vietoj 800 rašome 1000,ania
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tai koks gi šiai dienai taikomas NPD ir PNPD? Gal galite kas įmesti kokią lentelę?
Nes randu dar tą su 470, kai minimali alga 800 Lt.
tik į tą formulę vietoj 800 rašome 1000,ania
2013-08-07 20:05
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1172485
baisu 
aš irgi pakraupau išgirdusi apie tuos kačiukus, kur akytes išbadė - nu siaubas koks sadizmas ar dar nežinau kas 
aš irgi pakraupau išgirdusi apie tuos kačiukus, kur akytes išbadė - nu siaubas koks sadizmas ar dar nežinau kas
2013-08-07 20:03
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1172484
raganiuke213 rašė:
Bet kaip suprantu, tėvelis prašymą Sodrai turi pateikti dėl pašalpos skaičiavimo, ką galima atlikti per EGAS, ar taip?
Taip
raganiuke213 rašė:
Bet kaip suprantu, tėvelis prašymą Sodrai turi pateikti dėl pašalpos skaičiavimo, ką galima atlikti per EGAS, ar taip?
Taip
2013-08-07 19:31
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1172473
vilkiuke rašė:
Sveiki, norejau paklausti kiek mamadieniu prilauso jei auginami 2 vaikai iki 12 metu, vienas ju turi neigaluma? Priklauso 1 mamadienis kaip auginantiems du vaikus ir 1 mamadienis kaip auginantiems neigalu vaika, ar sie mamadieniai nesumuojamai?
tokiu atveju priklauso 2 dienos
vilkiuke rašė:
Sveiki, norejau paklausti kiek mamadieniu prilauso jei auginami 2 vaikai iki 12 metu, vienas ju turi neigaluma? Priklauso 1 mamadienis kaip auginantiems du vaikus ir 1 mamadienis kaip auginantiems neigalu vaika, ar sie mamadieniai nesumuojamai?
tokiu atveju priklauso 2 dienos
2013-08-07 19:23
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1172471
Tininga rašė:
Elste, nieko nebereikia nešt
a jau nebereikia??? užtenka tik 9-sd?
O, matai, ką reiškia nedirbt - ir atbunki žmogus
Tininga rašė:
Elste, nieko nebereikia nešt
a jau nebereikia??? užtenka tik 9-sd?
O, matai, ką reiškia nedirbt - ir atbunki žmogus
2013-08-07 19:21
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1172469
Tai koks gi šiai dienai taikomas NPD ir PNPD? Gal galite kas įmesti kokią lentelę?
Nes randu dar tą su 470, kai minimali alga 800 Lt.
Nes randu dar tą su 470, kai minimali alga 800 Lt.
2013-08-07 19:03
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1172465
perspektyva rašė:
Kai baigsis tėvystės atostogos (kai vaikui sueis vienas mėnuo), kada ir ką tėvelis turi neštis į Sodrą, kad gautų pašalpą?
Ir 9 - SD pateikiama per 3 d.d. nuo tada kai tėtis parašo prašymą išeiti atostogų? Beje, ta nuostata kaip rašant prašymą išeiti į VPA rašoma prieš 14 dienų čia negalioja? Jei tėtis 08.12 parašys prašymą išeiti tėvystės atostogų, tai galės eiti nuo 08.12?
taip, nuo kada jis prašo, tada ir išleidžiate.
Aišku, jokiщ 14 d. termino nėra - juk nežino kada tiksliai gims vaikelis
Gimė, pasiima pažymą iš gimdymo namų ir lekia į darbovietę rašyt prašymo. Jūs sodrai 9-sd perduodate. O jis sodrai nuneša įsakymo apie suteiktas atostogas kopiją (patvirtintą) ir tą vaiko gimimo pažymą.
perspektyva rašė:
Kai baigsis tėvystės atostogos (kai vaikui sueis vienas mėnuo), kada ir ką tėvelis turi neštis į Sodrą, kad gautų pašalpą?
Ir 9 - SD pateikiama per 3 d.d. nuo tada kai tėtis parašo prašymą išeiti atostogų? Beje, ta nuostata kaip rašant prašymą išeiti į VPA rašoma prieš 14 dienų čia negalioja? Jei tėtis 08.12 parašys prašymą išeiti tėvystės atostogų, tai galės eiti nuo 08.12?
taip, nuo kada jis prašo, tada ir išleidžiate.
Aišku, jokiщ 14 d. termino nėra - juk nežino kada tiksliai gims vaikelis
Gimė, pasiima pažymą iš gimdymo namų ir lekia į darbovietę rašyt prašymo. Jūs sodrai 9-sd perduodate. O jis sodrai nuneša įsakymo apie suteiktas atostogas kopiją (patvirtintą) ir tą vaiko gimimo pažymą.
2013-08-07 18:22
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1172461
Aditelka rašė:
Gal pasiūlytumėt kokią išeitį, darbuotojai būna komandiruotėsė, sukontroliuoti kiek laiko dirba kiek ne, neįmanoma. Ar galima tabelyje žymėt paprastai 8 val, o komandiruotes tik bendroje eilutėje visas iškarto, t.y. bendrą valandų skaičių? T.y. darbą komandiruotėje traktuot kaip paprastas darbo valandas, o komandiruotes parodyti tik bendrai visas valandas? Patarkit prašau jei žymėsiu taip kaip parašiau, ar čia skaitysis neteisingai?
pirmoje eilutėje žymite darbo valandas kaip tas darbuotojas dirba, pvz. 8, o trečioje eilutėje po tuo aštuonetu K. Jeigu komandiruotė trunka ir per poilsio dienas, tai pirmoje eilutėje bus P, o trečioje po ja K.
Aditelka rašė:
Gal pasiūlytumėt kokią išeitį, darbuotojai būna komandiruotėsė, sukontroliuoti kiek laiko dirba kiek ne, neįmanoma. Ar galima tabelyje žymėt paprastai 8 val, o komandiruotes tik bendroje eilutėje visas iškarto, t.y. bendrą valandų skaičių? T.y. darbą komandiruotėje traktuot kaip paprastas darbo valandas, o komandiruotes parodyti tik bendrai visas valandas? Patarkit prašau jei žymėsiu taip kaip parašiau, ar čia skaitysis neteisingai?
pirmoje eilutėje žymite darbo valandas kaip tas darbuotojas dirba, pvz. 8, o trečioje eilutėje po tuo aštuonetu K. Jeigu komandiruotė trunka ir per poilsio dienas, tai pirmoje eilutėje bus P, o trečioje po ja K.
2013-08-06 15:13
Bendra »
Įsakymai »
#1172118
Dorota1 rašė:
bet kad parašas turi būti įsakymo žurnale tai jai ne darbuotojo pvz, tai kenuo vadovo , buhalterio?
jokio ten parašo nereikia.
Eil. Nr. Įsakymo data, Įsakymo registravimo numeris, trumpas įsakymo turinys.
Na dar gali būti "Vykdytojas" (bet čia bendros veiklos įsakymų registravimo žurnale).
Aišku galima pasidaryti dar skiltį, įsakymo kopiją gavau ir parašas to, kuris jį gavo. Bet šiaip tokius parašus kad susipažino ir kopiją gavo (jeigu ji duodama) pasirašo ant paties įsakymo originalo.
Dorota1 rašė:
bet kad parašas turi būti įsakymo žurnale tai jai ne darbuotojo pvz, tai kenuo vadovo , buhalterio?
jokio ten parašo nereikia.
Eil. Nr. Įsakymo data, Įsakymo registravimo numeris, trumpas įsakymo turinys.
Na dar gali būti "Vykdytojas" (bet čia bendros veiklos įsakymų registravimo žurnale).
Aišku galima pasidaryti dar skiltį, įsakymo kopiją gavau ir parašas to, kuris jį gavo. Bet šiaip tokius parašus kad susipažino ir kopiją gavo (jeigu ji duodama) pasirašo ant paties įsakymo originalo.
2013-08-06 14:18
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1172105
blackgate rašė:
Elste rašė:
Žiūrint koks bendrabutis ir kokie žmonės gyvena. Maniškė gyvena bloke (du kambariai, vienas dvivietis, kitas trivietis ir abiem vienas tualetas ir praustuvas). Taigi viskas labai čiki, sutvarkyta, šiukšlės išneštos. Tikrai labai tvarkingai gyvena. Kiek pastebėjau eidama koridorium, tai ir kiti kambariai tvakringai gyvena. Virtuvė (ant penkių tokių blokų viena), tai tiesiog blizga. Na priklauso nuo bendrabučio komendantės reiklumo.
Tai čia labai geras variantas, juk beveik kaip butas. O yra tokie bendrabučiai, kur vienam aukštui priklauso bendra virtuvė, ir bendri tualetai. Ten tai tikrai neblizga. Juk užtenka vieno nevalos ir jau bus netvarka, o tai kiek tokių nevalų per visą aukštą gyvena.
tai jo.
Bet ir nuo reiklumo priklauso. Komendantės tvarka įvesta kaip reikalas. Du įspėjimai už netvarką ar triukšmą kokį ir visio - skrendi iš bendriko.
Man tai laaaabai patinka tai. Labai norėjom į šitą bendrabutį papulti, nes jis tvarkingiausias ir visų.
blackgate rašė:
Elste rašė:
Žiūrint koks bendrabutis ir kokie žmonės gyvena. Maniškė gyvena bloke (du kambariai, vienas dvivietis, kitas trivietis ir abiem vienas tualetas ir praustuvas). Taigi viskas labai čiki, sutvarkyta, šiukšlės išneštos. Tikrai labai tvarkingai gyvena. Kiek pastebėjau eidama koridorium, tai ir kiti kambariai tvakringai gyvena. Virtuvė (ant penkių tokių blokų viena), tai tiesiog blizga. Na priklauso nuo bendrabučio komendantės reiklumo.
Tai čia labai geras variantas, juk beveik kaip butas. O yra tokie bendrabučiai, kur vienam aukštui priklauso bendra virtuvė, ir bendri tualetai. Ten tai tikrai neblizga.
Juk užtenka vieno nevalos ir jau bus netvarka, o tai kiek tokių nevalų per visą aukštą gyvena.
tai jo.
Bet ir nuo reiklumo priklauso. Komendantės tvarka įvesta kaip reikalas. Du įspėjimai už netvarką ar triukšmą kokį ir visio - skrendi iš bendriko.
Man tai laaaabai patinka tai. Labai norėjom į šitą bendrabutį papulti, nes jis tvarkingiausias ir visų.
2013-08-06 13:04
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1172060
amadina22 rašė:
Gal galite mane apšviesti, gal kvailai paklausiu. O kur žmonės studentų bendrabučiuose šiais laikais skalbia rūbus?
maniškės bendarbučio rūsyje yra įrengta skalbykla su autimatinėm skalbenkėm, kas ilgiau gyvena skalbiasi ten, kas dažniau paravažiuoja - vežasi namo.
amadina22 rašė:
Gal galite mane apšviesti, gal kvailai paklausiu. O kur žmonės studentų bendrabučiuose šiais laikais skalbia rūbus?
maniškės bendarbučio rūsyje yra įrengta skalbykla su autimatinėm skalbenkėm, kas ilgiau gyvena skalbiasi ten, kas dažniau paravažiuoja - vežasi namo.
2013-08-06 13:02
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1172059
antanas57 rašė:
Dėkoju už atsakymą, dar norėjau paklausti jeigu darbuotojas dirba ne tik mano bet ir kitoje įmonėje ir joje turi medicinine knygelę. Ar turiu jam išduoti dar vieną ar galima tiesiog darašyti rizikingus faktorius, kurie skiriasi į jo turimą knygelę?
Knygelė viena visoms darbovietėms (už tai ir vadinamas sveikatos pasu). Jeigu netinka kriterijai vienos darbovietės, tai padaromas įrašas kitos darbovietės su reikalingais kriterijais. Medicinos knygelė saugoma vienije kurioje darbovietėje, o kita pasidaro jos kopiją.
antanas57 rašė:
Dėkoju už atsakymą, dar norėjau paklausti jeigu darbuotojas dirba ne tik mano bet ir kitoje įmonėje ir joje turi medicinine knygelę. Ar turiu jam išduoti dar vieną ar galima tiesiog darašyti rizikingus faktorius, kurie skiriasi į jo turimą knygelę?
Knygelė viena visoms darbovietėms (už tai ir vadinamas sveikatos pasu). Jeigu netinka kriterijai vienos darbovietės, tai padaromas įrašas kitos darbovietės su reikalingais kriterijais. Medicinos knygelė saugoma vienije kurioje darbovietėje, o kita pasidaro jos kopiją.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui