Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27486 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-12-17 13:46
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196065
amadina22 rašė:
O kas čias per klausimas?
1.1.2. Ar darbuotojui įteiktas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius ir jo tapatybę patvirtinantis dokumentas?
Tapatybę patvirtinantis dok-as - tas darbo pažymėjmas?
O ką reiškia N/N?
nu čia taip - darbo pažymėjimas.
O jeigu kas užpildys ties šia vieta N/N, tai sulauks patikrinimo
amadina22 rašė:
O kas čias per klausimas?
1.1.2. Ar darbuotojui įteiktas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius ir jo tapatybę patvirtinantis dokumentas?
Tapatybę patvirtinantis dok-as - tas darbo pažymėjmas?
O ką reiškia N/N?
nu čia taip - darbo pažymėjimas.
O jeigu kas užpildys ties šia vieta N/N, tai sulauks patikrinimo
2013-12-17 13:21
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196059
nebaika rašė:
o jei vadovas turi tik tą pažymėjimą vieną (kodas 1111), į 1 lentelės 5.1. klausimą atsakyti turbūt TAIP ?
o 7 klausimas - jei niekam nepriklausom rašyti NE ?
juk neprivaloma
teisingai
nebaika rašė:
o jei vadovas turi tik tą pažymėjimą vieną (kodas 1111), į 1 lentelės 5.1. klausimą atsakyti turbūt TAIP ?
o 7 klausimas - jei niekam nepriklausom rašyti NE ?
juk neprivaloma
teisingai
2013-12-17 13:08
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196056
nebaika rašė:
Elste, ačiū, čia man turbūt rašėt, viskas man N/N šiuo klausimu.
Dėkoju.
taip taip Jums viskas šiais klausimais Nacher/Nereikia
nebaika rašė:
Elste, ačiū, čia man turbūt rašėt, viskas man N/N šiuo klausimu.
Dėkoju.
taip taip
Jums viskas šiais klausimais Nacher/Nereikia
2013-12-17 13:06
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196054
nebaika rašė:
Laba diena,
o ar gali įmonės darbuotojams niekas neatstovauti (10 darbuotojų) ?
tokiu atveju pirmoje lentelėje į 1 klausimą geriaus atsakyti visur NE, ar N/N ?
2 klausimas - jei įmonėje nėra kolektyvinė sutarties - kaip geriau NE ar N/N ?
taip pat nėra ir saugos ir sveikatos komiteto, nei atstovų saugai ir sveikatai...
kai maža įmonė, gal tai neaktualu?
nu blemba blemba, dar čia gilintis.
Jūms tai N/N visi šie klausimai
P.S. to paties klausimo neužduokit per kelias temas - pamatysim vienoj ir atsakysim
nebaika rašė:
Laba diena,
o ar gali įmonės darbuotojams niekas neatstovauti (10 darbuotojų) ?
tokiu atveju pirmoje lentelėje į 1 klausimą geriaus atsakyti visur NE, ar N/N ?
2 klausimas - jei įmonėje nėra kolektyvinė sutarties - kaip geriau NE ar N/N ?
taip pat nėra ir saugos ir sveikatos komiteto, nei atstovų saugai ir sveikatai...
kai maža įmonė, gal tai neaktualu?
nu blemba blemba, dar čia gilintis.
Jūms tai N/N visi šie klausimai
P.S. to paties klausimo neužduokit per kelias temas - pamatysim vienoj ir atsakysim
2013-12-17 12:40
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1196047
ddddaiva rašė:
Elste rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki, kada privalo išmokėti darbdavys ligos pašalpą darbuotojui už 2d.d?
su to mėnesio atlyginimu
Ačiū Elste
Jei darbuotojui nedraudiminis laikotarpis tik 2.2d už kurias apmoka darbdavys, tai jam kaip darbuotojui ar reikia kreiptis į sodrą?
nu šiaip sodra gi neturės už kurias dienas pervesti pinigų, tai to prašymo kaip ir nereikia pildyti.
Ir šiaip gi ilgiau sirgdamas irgi gali nesikreipti į sodrą, jeigu jam nereikia pinigų
ddddaiva rašė:
Elste rašė:
ddddaiva rašė:
Sveiki, kada privalo išmokėti darbdavys ligos pašalpą darbuotojui už 2d.d?
su to mėnesio atlyginimu
Ačiū Elste
Jei darbuotojui nedraudiminis laikotarpis tik 2.2d už kurias apmoka darbdavys, tai jam kaip darbuotojui ar reikia kreiptis į sodrą?
nu šiaip sodra gi neturės už kurias dienas pervesti pinigų, tai to prašymo kaip ir nereikia pildyti.
Ir šiaip gi ilgiau sirgdamas irgi gali nesikreipti į sodrą, jeigu jam nereikia pinigų
2013-12-17 12:39
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196046
Tess rašė:
Na tikiuosi viskas bus gerai. Nes tikiuosi ateityje bendradarbiauti.
Sėkmės
Tess rašė:
Na tikiuosi viskas bus gerai. Nes tikiuosi ateityje bendradarbiauti.
Sėkmės
2013-12-17 12:31
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196042
Tess rašė:
Na tikiuosi padarys gerai.
Dar jie daro ir dokumentų visą paketą, tai patikrinsiu kas ir kaip.
Nesu aišku ir aš specialistė. Na žiūrėsim.
Taip dokumentus suruošia, bet aišku pertiktink ir žiūrėk, ar tikrai viską suruošė konkrečiai Jūsų įmonei.
Nes yra tokių, kurie tik bendrus pvz. atneša ir vsio - duok pinigus. o paskui viską pačiam reikia perrašyti, susitvarkyti ir pan.
Tess rašė:
Na tikiuosi padarys gerai.
Dar jie daro ir dokumentų visą paketą, tai patikrinsiu kas ir kaip.
Nesu aišku ir aš specialistė. Na žiūrėsim.
Taip dokumentus suruošia, bet aišku pertiktink ir žiūrėk, ar tikrai viską suruošė konkrečiai Jūsų įmonei.
Nes yra tokių, kurie tik bendrus pvz. atneša ir vsio - duok pinigus. o paskui viską pačiam reikia perrašyti, susitvarkyti ir pan.
2013-12-17 12:27
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196039
Tess rašė:
Na pati tikrai nepadaryčiau rizikos vertinimo. .
tai šito taip taip bet ir ne kiekviena DSS paslaugas teikianti įmonė taip daro
Todėl susirandi įmonę atliekančią matavimus ir padaro tik tą konkretų darbą už konkrečią sumą -vsio.
Visą kitą tvarkytis galima ir pačiam (ir kitais atvejais dar atsakingiau todėl kad realiai pati įmonė ir atsako (baudas moka) jeigu kas, o ne toji samdytoji).
Tess rašė:
Na pati tikrai nepadaryčiau rizikos vertinimo. .
tai šito taip taip
bet ir ne kiekviena DSS paslaugas teikianti įmonė taip daro
Todėl susirandi įmonę atliekančią matavimus ir padaro tik tą konkretų darbą už konkrečią sumą -vsio.
Visą kitą tvarkytis galima ir pačiam (ir kitais atvejais dar atsakingiau
todėl kad realiai pati įmonė ir atsako (baudas moka) jeigu kas, o ne toji samdytoji).
2013-12-17 12:26
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196038
airen rašė:
Na ir priėjau prie klausymo "Ar yra vykdomas darbo vietų prof.rizikos vertinimas". Kadangi tokio neturime... žymiu NE. Bet kažkaip neramu, ar nesulauksime greit svečių...
na ir ką, sulkauskit, tai žinosit kaip ką reikia pasidaryti ir viskas bus gerai. Taip ir pasidarysit paskui
airen rašė:
Na ir priėjau prie klausymo "Ar yra vykdomas darbo vietų prof.rizikos vertinimas". Kadangi tokio neturime... žymiu NE. Bet kažkaip neramu, ar nesulauksime greit svečių...
na ir ką, sulkauskit, tai žinosit kaip ką reikia pasidaryti ir viskas bus gerai. Taip ir pasidarysit paskui
2013-12-17 12:11
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1196029
ddddaiva rašė:
Sveiki, kada privalo išmokėti darbdavys ligos pašalpą darbuotojui už 2d.d?
su to mėnesio atlyginimu
ddddaiva rašė:
Sveiki, kada privalo išmokėti darbdavys ligos pašalpą darbuotojui už 2d.d?
su to mėnesio atlyginimu
2013-12-17 12:10
Darbo teisė »
Privalomas darbuotojų saugos būklės deklaravimas »
#1196028
Tess rašė:
Na nieko nesakė. :)
Mums įmonė darė. Laukiu ataskaitos.
Samdomų DSS įmonių darytus labai atidžiai persiūrėkite patys.
Nes labai daug klaidų palieka. Jie gi iš to pinigus uždirba, tai nori greitai ir uždirbti, varo kaip šablonu visisems vienodai vos ne neatsižvelgia į įmonės specifiką ir pan.
Mums irgi įmonė darė, tai paskui kvietmė juos ant kilimo ir aiškinom, ką ne taip pažymėjo.
Tai kas geriau DSS išmano tada, ir kam juos samdyti
Tess rašė:
Na nieko nesakė. :)
Mums įmonė darė. Laukiu ataskaitos.
Samdomų DSS įmonių darytus labai atidžiai persiūrėkite patys.
Nes labai daug klaidų palieka. Jie gi iš to pinigus uždirba, tai nori greitai ir uždirbti, varo kaip šablonu visisems vienodai vos ne
neatsižvelgia į įmonės specifiką ir pan.
Mums irgi įmonė darė, tai paskui kvietmė juos ant kilimo ir aiškinom, ką ne taip pažymėjo.
Tai kas geriau DSS išmano tada, ir kam juos samdyti
2013-12-17 12:07
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196027
Tess rašė:
Dar yra klausimyne toks klausimas, kuri reikia labai atidžiai perskaityti ir parašyti Taip. Ten įdomiai išdėstytas labai.
Neturiu užrašų namie.
čia gal tas apie VDI patikrinimus? ar supažindinate darbuotojus su reikalavimais
nes jeigu Ne pažymėsi, tai ateis patikrinti, žinos, kad nebuvo dar tikrinti atėję
Tess rašė:
Dar yra klausimyne toks klausimas, kuri reikia labai atidžiai perskaityti ir parašyti Taip. Ten įdomiai išdėstytas labai.
Neturiu užrašų namie.
čia gal tas apie VDI patikrinimus? ar supažindinate darbuotojus su reikalavimais
nes jeigu Ne pažymėsi, tai ateis patikrinti, žinos, kad nebuvo dar tikrinti atėję
2013-12-17 12:06
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196024
Tess rašė:
Mums sakė kas neaktualu žymėti N/N.
nu gal tada, tipo nebuo tais metais, tai ir neaktualu buvo tvarkymas
Tess rašė:
Mums sakė kas neaktualu žymėti N/N.
nu gal tada, tipo nebuo tais metais, tai ir neaktualu buvo tvarkymas
2013-12-17 11:58
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1196020
airen rašė:
Jei nebuvo nelaimingų atsitikimų, tai žymiu n/n
šiaip jie visada aktualūs, nes nežinai kada gali atsitikti.
Jeigu nebuvo, tai žymėti NE
airen rašė:
Jei nebuvo nelaimingų atsitikimų, tai žymiu n/n
šiaip jie visada aktualūs, nes nežinai kada gali atsitikti.
Jeigu nebuvo, tai žymėti NE
2013-12-17 11:41
Įvairūs »
SAM: Klaida: Nesutampa draudejo kodas ir ... »
#1196004
dangx rašė:
jei sam buvo atmestas ar is naujo reikia pateikt ar jau per PT
iš naujo pataisius klaidas, dėl ko buvo atmestas (ir visos formos tap).
PT teikiamas tada, jeigu forma buvo priimta, o Jūsų pastebėjote, kad kažkas ne taip, ar kažkas keičiasi, tada ju per PT korgavimas duomenų vyksta.
dangx rašė:
jei sam buvo atmestas ar is naujo reikia pateikt ar jau per PT
iš naujo pataisius klaidas, dėl ko buvo atmestas (ir visos formos tap).
PT teikiamas tada, jeigu forma buvo priimta, o Jūsų pastebėjote, kad kažkas ne taip, ar kažkas keičiasi, tada ju per PT korgavimas duomenų vyksta.
2013-12-17 11:38
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195998
airen rašė:
Dar...
Kiek suprantu, pirma reikia atsakyti į papildomus klausymus, o po to į pagrindinį. Bet jeigu pvz, papildomi
4 klausymai n/n, o 5 -taip. Tai ką žymėti pagrindiniame...
Noriu šiandien pabaigt šį darbą
jeigu to klausymo skyrelyje bent vienas taip, tai ir pagrindinį žymime taip. Jeigu visi N/N, tia ir pagrindinis bus N/N.
airen rašė:
Dar...
Kiek suprantu, pirma reikia atsakyti į papildomus klausymus, o po to į pagrindinį. Bet jeigu pvz, papildomi
4 klausymai n/n, o 5 -taip. Tai ką žymėti pagrindiniame...
Noriu šiandien pabaigt šį darbą
jeigu to klausymo skyrelyje bent vienas taip, tai ir pagrindinį žymime taip. Jeigu visi N/N, tia ir pagrindinis bus N/N.
2013-12-17 11:24
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195992
airen rašė:
8 punktas. Taikomas LR Europos darbo tarybų įstatymas. Čia kaip suprasti...
žymėkit - neaktualu.
O jeigu yra pas jus darbo taryba (na vietoj profsąjungos), tai tada žymėkit, kad taikoma.
airen rašė:
8 punktas. Taikomas LR Europos darbo tarybų įstatymas.
Čia kaip suprasti...
žymėkit - neaktualu.
O jeigu yra pas jus darbo taryba (na vietoj profsąjungos), tai tada žymėkit, kad taikoma.
2013-12-17 11:20
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195988
airen rašė:
"Darbuotojų skaičius" - tai čia ir moterys, kurios yra vaikų priež.atostogose T.y visi, kurie skaitosi Sodroje
mums tai sakė visas, esančias vaikų priežiūroj ar gimdymo atostogose - išmesti.
Bet tai šiaip tai jos irgi įmonės darbuotojai ir neatleisti, nesvarbu. kokiose atostogose yra, bet...
airen rašė:
"Darbuotojų skaičius" - tai čia ir moterys, kurios yra vaikų priež.atostogose
T.y visi, kurie skaitosi Sodroje
mums tai sakė visas, esančias vaikų priežiūroj ar gimdymo atostogose - išmesti.
Bet tai šiaip tai jos irgi įmonės darbuotojai ir neatleisti, nesvarbu. kokiose atostogose yra, bet...
2013-12-17 11:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1195982
personalas1 rašė:
Elste rašė:
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.
Būtent taip
personalas1 rašė:
Elste rašė:
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.
Būtent taip
2013-12-17 10:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1195979
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
personalas1 rašė:
Ačiū, Elste
Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???
raštyti priežastį - dėl darbutojų skaičiaus mažinimo, įmonės struktūros pertvarykymo ar pan., kas ten pas jus per pakeitimai įvyko, kad tą žmogų atleidžiate.
2013-12-17 10:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1195973
personalas1 rašė:
Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str.
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.
dalys pagal šį straipsnį net nerašomos, užtenka tik DK 129 str. parašyti
personalas1 rašė:
Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str.
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.
dalys pagal šį straipsnį net nerašomos, užtenka tik DK 129 str. parašyti
2013-12-17 09:58
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195956
Paula rašė:
Sveiki.
Ar reikalingas evakuacijos planas, jei imone nuomoja patalpas pas fiz. asmeni?
Ia anksto dekoju uz ats.
nu ir iš nuomojamų patalpų reikia evakuotis, jei kas :
Maxima Rygoje irgi nuomavosi patalpas
Paula rašė:
Sveiki.
Ar reikalingas evakuacijos planas, jei imone nuomoja patalpas pas fiz. asmeni?
Ia anksto dekoju uz ats.
nu ir iš nuomojamų patalpų reikia evakuotis, jei kas
:
Maxima Rygoje irgi nuomavosi patalpas
2013-12-17 09:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1195941
Tabeliss rašė:
ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?
Ne, nesiskiria.
Darbo sutarties forma visada ta pati, skiriasi tik į ją įrašomi dalykai
Tabeliss rašė:
ar nuotolinė DS kaip nors skirias nuo paprastos? išskyrus tą vietą kad turi būti nurodoma darbo vieta (pvz namų adresas)? registruojama tam pačiam darbo sutarčių žurnale?
Ne, nesiskiria.
Darbo sutarties forma visada ta pati, skiriasi tik į ją įrašomi dalykai
2013-12-16 13:55
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195848
Tabeliss rašė:
Elste rašė:
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
Nu taip
tiesiog žiūri, ka supildei popieriuje ir atkartoj ten
ir vėl 15-ka lapų klausimų
Tabeliss rašė:
Elste rašė:
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
Nu taip
tiesiog žiūri, ka supildei popieriuje ir atkartoj ten
ir vėl 15-ka lapų klausimų
2013-12-16 13:53
Bendra »
darbo sutartis »
#1195845
Romelegu rašė:
Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą
Oooo, tada taip paprastai nešieina - reikia daug dar dokumentų sutvarkyti.
Ir kam tas popierizmas be reikalo.
Turėjo būti tarnybinis, kad tas žmogus į darbą neatvyko. Tada raštas (registruotas) jam į namus prašant pasiiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą. Laukti mažiausiai savaitę (kad laiškas suvaikščiotų) jo paaiškinimo. Tada jau atleidimas. O jeigu iki nurodyto termino nesulaukaite papaiškinimo ir atleidžiate, tai dar tada vėl siųsti į namus pranšimą registruotu, kad jis yra atleistas ir kad atvyktų pasirašyti dokumentų.
Nu žodžiu (o tam žmogeliui giliai dzin - nenoriu, apsigalvojau ir neinu dirbti pas jus, ko prisp... )
geriausia išeitis tokiu atveju sunaikinti dokumentus ir parašyti, kad dirbti nerpradėjo ir vsio
Romelegu rašė:
Įdomiausia, kad ir aš taip maniau, tačiau direktorė manė kitaip ir atleido pagal DKĮ 136 str.3 d. 2 p. kaip šiurkščiai pažeidus darbo drausmę t.y. neatvykus visą pamainą į darbą
Oooo, tada taip paprastai nešieina - reikia daug dar dokumentų sutvarkyti.
Ir kam tas popierizmas be reikalo.
Turėjo būti tarnybinis, kad tas žmogus į darbą neatvyko. Tada raštas (registruotas) jam į namus prašant pasiiaiškinti, kodėl neatvyko į darbą. Laukti mažiausiai savaitę (kad laiškas suvaikščiotų) jo paaiškinimo. Tada jau atleidimas. O jeigu iki nurodyto termino nesulaukaite papaiškinimo ir atleidžiate, tai dar tada vėl siųsti į namus pranšimą registruotu, kad jis yra atleistas ir kad atvyktų pasirašyti dokumentų.
Nu žodžiu
(o tam žmogeliui giliai dzin - nenoriu, apsigalvojau ir neinu dirbti pas jus, ko prisp... )
geriausia išeitis tokiu atveju sunaikinti dokumentus ir parašyti, kad dirbti nerpradėjo ir vsio
2013-12-16 13:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1195824
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
Tabeliss rašė:
dar nebandžiau pildyti tų ataskaitų epds sistemoj, bet iškilo toks klausimas, viską užsipildžiau word formate, o jį eis prikabinti, ar reikės vėl viską pildyt iš naujo?
atrodo, kad ne - reikės pildyti viduj
2013-12-16 13:02
Bendra »
darbo sutartis »
#1195823
Romelegu rašė:
Sveiki, gal kas pasakytumėt kaip atleidžiamas(?) darbuotojas , kuris sudarius darbo sutartį neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti?
tiesiog atleidimo nebus. Prie tos sutarties įrašo DS registravimo žurnale parašote, kad įrašas negalioja, nesdarbuotojas dirbti nepradėjo.
Sutartį sunikinate. Sodrai PT kad toks dirbt nepradėjo.
Romelegu rašė:
Sveiki, gal kas pasakytumėt kaip atleidžiamas(?) darbuotojas , kuris sudarius darbo sutartį neatvyksta į darbą ir nepradeda dirbti?
tiesiog atleidimo nebus. Prie tos sutarties įrašo DS registravimo žurnale parašote, kad įrašas negalioja, nesdarbuotojas dirbti nepradėjo.
Sutartį sunikinate. Sodrai PT kad toks dirbt nepradėjo.
2013-12-11 14:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1195039
vaivux rašė:
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
nieko didinti nereikia.
Kiek išeina valandų per mėnesį pagal nustatytą darbo laiko grafiką, tiek išeina. Ir jeigu jas visas išdirba tai ir gauna nustatytą 1000 lt atlyginimą už mėnesį.
Juk ir paprastai dirbant 5 dienas nuo 8-17 val., šešt. ir sek, poliso dienos. taigi gaunasi ne kiekvienmą nmėnesį vienodai valandų, nes skiriasi darbo dienų skaičius. Bet algą tai tokią pačia kiekvieną mėnesį gaunam
vaivux rašė:
Laba diena.
Dviejų darbuotojų darbo sutartys nurodyta tas pats: 6 d.d. (40h) per savaitę. 1000Lt mėnesio darbo užmokestis.
Abu jie dirba pirmadienį- penktadienį po 7 h.
Vienas darbuotojas dirba šeštadienį - 5 h
Kitas - sekmadienį 5 h.
Žiūrint per savaitę sumiškai, visada abiems išeina 40 val/sav darbo laikas.
Tačiau žiūrint per mėnesį, darbo laikas:
lapkritį pirmajam išeina darbo valandų 165h, o antrajam - 160 h
gruodį pirmajam išeina 151 h, o antrajam - 156h.
Abiems paskaičiuočiau tą patį 1000 Lt/ mėn darbo užmokestį abiems darbuotojams abu mėnesius, bet ar taip bus teisingai?
Ar pvz gruodžio mėnesį antrajam, 156-151 = 4h nėra viršvalandžiai?
Ar antrajam reikia padidinti darbo valandas tabelyje iki tų 165h, kad galėčiau priskaičiuoti 1000 Lt/mėn?
Dėkoju už atsakymą :)
nieko didinti nereikia.
Kiek išeina valandų per mėnesį pagal nustatytą darbo laiko grafiką, tiek išeina. Ir jeigu jas visas išdirba tai ir gauna nustatytą 1000 lt atlyginimą už mėnesį.
Juk ir paprastai dirbant 5 dienas nuo 8-17 val., šešt. ir sek, poliso dienos. taigi gaunasi ne kiekvienmą nmėnesį vienodai valandų, nes skiriasi darbo dienų skaičius. Bet algą tai tokią pačia kiekvieną mėnesį gaunam
2013-12-03 15:59
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#1193873
Mamba rašė:
Darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai. Ar gali būti pašalinis fizinis asmuo? Jei taip, tai tokiu atveju turėtų būti sutartis ir suderėtas atlygis už atstovavimą?
tai yra jūsų įmonės darbuotojų atostovas. Jį išsirenka jūsų įmonės darbuotojai susirinkime. Ir jis negali būti administracijos darbuotojas.
Mamba rašė:
Darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai. Ar gali būti pašalinis fizinis asmuo? Jei taip, tai tokiu atveju turėtų būti sutartis ir suderėtas atlygis už atstovavimą?
tai yra jūsų įmonės darbuotojų atostovas. Jį išsirenka jūsų įmonės darbuotojai susirinkime. Ir jis negali būti administracijos darbuotojas.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui