Bliauna ir "nelisk mano damos, neliesk" ir pan. nes žodžiai lengvesni ir lengviau įsimenami
Bet tai koks čia nuopelnas Lietuvai? kad turi ką girti dainuot??
Nu ir taip visada turėjo ir dar turi, pvz. "ant kalno mūrai"

tai kad nėr čia ko pavydėt, ar ne pavydėt
giliai dzin, kas gauna, kas ne gauna ir už ką kokį geležiuką.

tik šiaip va įtariam, kad turbūt už tą dainą nes šiaip, koks gi čia dar jo nuopelnas Lietuvai gali būti?

jooo, tos pagalvės tai tikrai košmaras - sveiką invalidu padaryt gali
Atdavėm šuniukui miegot vietoj gulto.
Ir tam ne kažką po kelių dienų sudraskė į šipulius urgzdamas

O ką juo norite parašyti?
Ištyrė, surašė, kokie veiksniai kokią darbo vietą veikia, kokios būtinos apsaugos priemonės ir kt.
Belieka tik vykdyti.

kiba už dainą " kad labai myli Lietuvą" ???

būtent toks niekad nesuaugantis

tikrai - "vaikinas"

Aišku kietas gerai. Gal bandyk pasidomėti "Lone", kur gamina su penkiom anatominėm zonom, ir stuburas išlieka tiesus miegant (nebeatsimenu, kaip jis vadinasi).

jeigu ne, drąsiai skambinat ir prašot duomenų. Dar geriau prašymą pateitki duomenis apie tokį asmenį siųsti faksu (kad būtų raštiškas prašymas, nes gi nežino kad čia skambina kuo prisistatęs,o bet kam duomenų teitki negali). Ir tikrai gausit informaciją.

nu lyg ir nebuvo kokių paskutiniu metu

kaip tai - kur rasti? Taigi pasiimat tuos pirktinius, pasižiūrit ir pagal juos pasidarote grafas kompe (excelyje ar Worde) ir turite tuos lapus.

ne gydytojas gi suveda yra tam personalas

manau, kad mėnesio gale sukelia (kai guli ilgiau), nes ir ligoninei turbūt reikia "užsidaryti" mėnesį, susitvarkyti popierius

vis dar tas pats - kol guli ligoninėje, nedarbingumo sodroje nematome.
Bet galima susižinoti iš darbuotojo, kurioje ligoninėje jis guli ir ten pasiskambinus paparašyti, kad suvestų arba stiųstų pažymą, kad tikrai toks asmuo guli ligoninėje.

Nu tai ir sakau, į tuos padalinius kituose miestuose nusiųsti dokumentų kopijas su pasirašymo lapais, kad visada ten turėtų ir priimtas žmogus ten vietoje pasirašytų.

Tai dokumentų aišku, kad neskaito, pasirašo aklai, bet... iki to laiko, kol neatsitinka koks nelaimingas.
Jums tai aš tikiu, kad dzin, jog jie neskaito, svarbu parašas yra. Bet tada pasidaro svarbu, kai inspekcija tikrina ir ypač po kokio įvykio. O tada jau prasideda: aš neskaičiau, man pakišo tik pasirašyti ir pan.

Darbo tvarkos taisyklių žurnalo tai tikrai nevedu ir niekada tokio nedariau. Susipažįsta iš karto prie pačių taisyklių pasirašydami esančiuose lapuose. Kaip ir su pareiginėmis ir kt. dokumentais.
Nu jeigu viską į darbo sutartį surašysim,su kuo jis susoipažino, tai tikrai bus aišku, kad nesusipažino, o tik pasirašė Nes jau kad ir ant paties dokumento pasirašo, kad susipažino, dar irgi neparodo, kad jis tukrai skaitė ir susipažino, bet bent jau parašas ant pateis dokumento.
O tai kad darbuotojai yra kituose miestuose, kituose padaliniuose, tai netrukdo jų supažindinti ir surinkit parašų. Juk į tuos padalinius įduodate visų reikiamų susipažinti ir vadovautis darbe dokumentų kopijas, tai ant jų ir pasirašo, kad susipažino. Kiekvieno padalinio vadovas už tai yra atsakingas.

nu geras

Čia galite padaryti testą ir sužinoti, kuris kandidatas į prezidentus yra jums artimiausias savo požiūriu:
www.manobalsas.lt/testas/testas.php?tst=10

Nu man tai nėra už ką balsuoti, mano atsakymas tai toliausiai nuo visų kandidatų. Kaip ir pirmas, kurį kylant aukštyn sutikčiau, būtų Tomaševskis nu bet už jį aš nenoriu balsuot

nesvarbu, kiek ten tų procentų darbingumo nustato, dabar išvadose neberašo, kad reiktų sutruminti darbo laiką.
Tai yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Jeigu darbuotojas neprašo trumpinti darbo laiko, tai darbdavys jo ir netrumpina.

O ko prašo įkalinimo įstaiga? pažymos ar pranešimo?
Šiaip jokio skirtumo, kaip tą pateikiamą informaciją pavadinsite
Teikiant visokią prašomą informaciją, geriau pavadinti Pažyma.

nu jau tikrai įsakyme neskamba (arba juokingai skamba) toks parašymas "maloniai prašome"
Tai juk oficialus, dalykiškas dokumentas!
Tokie malonūs prašymai gali būti rašomi tik primenant darbuotojui elektroniniu paštu, kad darytų tai, kas reikalaujama įsakyme.

O dėl to, kad pastoviai vėluoja, galima "gydyti" drausminėm nuobaudom
Ją įteikiant susipažinti, maloniai primenant, kad už kelias drausmines nuobaudas, jau galima ir atleisti iš darbo

tiesiog - niekuo nesivadovaujant. Nėra būtina ta įvadinė dalis.
Pavardės aišku nerašomos, nes jeigu pasikeis darbuotojas (vienas išeis, kitas ateis), tai kiekvieną kartą turėsit naujai tvirtinti tą sąrašą.

visiškai paprastai, kaip ir kitų dokumentų tvirtinimui
nuo tada ir tada tvirtinama ši etatinė struktūra.
PRIDEDAMA: etatinė struktūra, 1 lapas

Valdiškoms (biudžetinėms) įstaigoms negalima, nes jos aklai vadovautis turi vyriausybės nutarimais.
O privačioms įmonėms tas vyriausybės nutarimas visada buvo rekomendacinio pobūdžio - norit keliat, norit ne, norit kitaip kaip susikilojat ir pan.
Taigi ir dabar tai yra pačios įmonės sprendimas, kaip patogiau, taip ir pasidartyti. O čia gi darbuotoju pageidavimu, kad jie geriau pailsėtų ir pan. Ir jeigu patys pageidauja, tai ir skunsųm jokių negali būti.
Darbo sąlygas pagal kodeksą galima tik gerinti, bloginti negalima.

na dabar dėl dienų kilnojimo jau vyriausybės nutarimų nėra, tai nėra kuo vadovaujantis jas kiloti.
Bet galima priežastį rašyti - darbuotojų pageidavimu, darbuotojų patogumui ir pan.
Perkėlius, aišku kita savaitė bus su daugiau valandų ir dienų, bet tuo pačiu šita, iš kurios iškeliate darbo dieną, bus tiek pat trumpesnė. Taigi per mėnesį viskas lygu

kas jam iš to?
vis tiek tas pats mokėjimas gausis, ar už tą dieną dvigubai, ar už tą šventinę viengubai ir už poilsio dieną viengubai.
Juk ta suteikiama kita laisva diena yra apmokama.
O kodeksas aiškiai sako, dirbant pagal grafiką, kita poilsio diena nesuteikiama, o tik apmokama dvigubai už daerbą šventinę dieną.

blogai pareiškė!
turi apmokėti dvigubai!
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.


Kai dirba pagal grafiką, tai nesuteikiama kita poilsio diena.

taip, pirmą kartą (darbinantis) susimoka pats darbuotojas. O gal dar jis netiks jums dėl sveikatos ir jo nedarbinsit. Ir šiaip jis dar nėra jūsų įmonės darbuotojas, tai kaip galite apmokėti kažkuriam praeiviui
O gal dar ir pasas jo pasibaigęs, tai ir paso padarymą apmokėsite, kad ateitų darbintis su galiojančiu

Žinoma, kad ne - jeigu niekur nedirba, tai kaip gali eiti darbo stažas.

vadovaukitės bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodykle:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...