Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27446 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-04-24 14:02
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1219852
nu jau tikrai įsakyme neskamba (arba juokingai skamba) toks parašymas "maloniai prašome" 
Tai juk oficialus, dalykiškas dokumentas!
Tokie malonūs prašymai gali būti rašomi tik primenant darbuotojui elektroniniu paštu, kad darytų tai, kas reikalaujama įsakyme.
O dėl to, kad pastoviai vėluoja, galima "gydyti" drausminėm nuobaudom
Ją įteikiant susipažinti, maloniai primenant, kad už kelias drausmines nuobaudas, jau galima ir atleisti iš darbo
Tai juk oficialus, dalykiškas dokumentas!
Tokie malonūs prašymai gali būti rašomi tik primenant darbuotojui elektroniniu paštu, kad darytų tai, kas reikalaujama įsakyme.
O dėl to, kad pastoviai vėluoja, galima "gydyti" drausminėm nuobaudom
Ją įteikiant susipažinti, maloniai primenant, kad už kelias drausmines nuobaudas, jau galima ir atleisti iš darbo
2014-04-24 13:15
Darbo teisė »
Pareigybių sąrašas »
#1219829
neringa10 rašė:
o kuo vadovaujantis? o etatų struktūroje pavardės rašomos darbuotojų?
tiesiog - niekuo nesivadovaujant. Nėra būtina ta įvadinė dalis.
Pavardės aišku nerašomos, nes jeigu pasikeis darbuotojas (vienas išeis, kitas ateis), tai kiekvieną kartą turėsit naujai tvirtinti tą sąrašą.
neringa10 rašė:
o kuo vadovaujantis? o etatų struktūroje pavardės rašomos darbuotojų?
tiesiog - niekuo nesivadovaujant. Nėra būtina ta įvadinė dalis.
Pavardės aišku nerašomos, nes jeigu pasikeis darbuotojas (vienas išeis, kitas ateis), tai kiekvieną kartą turėsit naujai tvirtinti tą sąrašą.
2014-04-24 12:19
Darbo teisė »
Pareigybių sąrašas »
#1219794
neringa10 rašė:
Gal kas turite pavyzdį įsakymo, kaip tvirtinama aktuali etatinė struktūra?
visiškai paprastai, kaip ir kitų dokumentų tvirtinimui
nuo tada ir tada tvirtinama ši etatinė struktūra.
PRIDEDAMA: etatinė struktūra, 1 lapas
neringa10 rašė:
Gal kas turite pavyzdį įsakymo, kaip tvirtinama aktuali etatinė struktūra?
visiškai paprastai, kaip ir kitų dokumentų tvirtinimui
nuo tada ir tada tvirtinama ši etatinė struktūra.
PRIDEDAMA: etatinė struktūra, 1 lapas
2014-04-24 11:51
Įvairūs »
Plepalynas »
#1219779
Gita1 rašė:
O tai negi galima nusižengti susigalvojus, kad taip patogiau darbo kodeksui ir savavališkai trumpint savaitę vieną kitą ilginant?
Valdiškoms (biudžetinėms) įstaigoms negalima, nes jos aklai vadovautis turi vyriausybės nutarimais.
O privačioms įmonėms tas vyriausybės nutarimas visada buvo rekomendacinio pobūdžio - norit keliat, norit ne, norit kitaip kaip susikilojat ir pan.
Taigi ir dabar tai yra pačios įmonės sprendimas, kaip patogiau, taip ir pasidartyti. O čia gi darbuotoju pageidavimu, kad jie geriau pailsėtų ir pan. Ir jeigu patys pageidauja, tai ir skunsųm jokių negali būti.
Darbo sąlygas pagal kodeksą galima tik gerinti, bloginti negalima.
Gita1 rašė:
O tai negi galima nusižengti susigalvojus, kad taip patogiau darbo kodeksui ir savavališkai trumpint savaitę vieną kitą ilginant?
Valdiškoms (biudžetinėms) įstaigoms negalima, nes jos aklai vadovautis turi vyriausybės nutarimais.
O privačioms įmonėms tas vyriausybės nutarimas visada buvo rekomendacinio pobūdžio - norit keliat, norit ne, norit kitaip kaip susikilojat ir pan.
Taigi ir dabar tai yra pačios įmonės sprendimas, kaip patogiau, taip ir pasidartyti. O čia gi darbuotoju pageidavimu, kad jie geriau pailsėtų ir pan. Ir jeigu patys pageidauja, tai ir skunsųm jokių negali būti.
Darbo sąlygas pagal kodeksą galima tik gerinti, bloginti negalima.
2014-04-24 11:01
Įvairūs »
Plepalynas »
#1219750
papuosalai rašė:
neradau tinkamos temos, tai kas čia lankotės noriu pasiklausti ar keliate gegužės 2 dieną į kokį šeštadienį>?
kaip įsakyme skamba pagal kokį nors įstatymą ar kaip kitaip.
O ar neperdaug valandų į savaitę tada gausis jeigu perkeliam?
Čia bendrai tiktai, jeigu kas yra taip darę dėkui
na dabar dėl dienų kilnojimo jau vyriausybės nutarimų nėra, tai nėra kuo vadovaujantis jas kiloti.
Bet galima priežastį rašyti - darbuotojų pageidavimu, darbuotojų patogumui ir pan.
Perkėlius, aišku kita savaitė bus su daugiau valandų ir dienų, bet tuo pačiu šita, iš kurios iškeliate darbo dieną, bus tiek pat trumpesnė. Taigi per mėnesį viskas lygu
papuosalai rašė:
neradau tinkamos temos, tai kas čia lankotės noriu pasiklausti ar keliate gegužės 2 dieną į kokį šeštadienį>?
kaip įsakyme skamba pagal kokį nors įstatymą ar kaip kitaip.
O ar neperdaug valandų į savaitę tada gausis jeigu perkeliam?
Čia bendrai tiktai, jeigu kas yra taip darę dėkui
na dabar dėl dienų kilnojimo jau vyriausybės nutarimų nėra, tai nėra kuo vadovaujantis jas kiloti.
Bet galima priežastį rašyti - darbuotojų pageidavimu, darbuotojų patogumui ir pan.
Perkėlius, aišku kita savaitė bus su daugiau valandų ir dienų, bet tuo pačiu šita, iš kurios iškeliate darbo dieną, bus tiek pat trumpesnė. Taigi per mėnesį viskas lygu
2014-04-23 15:35
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1219606
Aistie rašė:
Aišku. O gali nemokėt, o tiesiog suteikt laisvą dieną už tai?
kas jam iš to?
vis tiek tas pats mokėjimas gausis, ar už tą dieną dvigubai, ar už tą šventinę viengubai ir už poilsio dieną viengubai.
Juk ta suteikiama kita laisva diena yra apmokama.
O kodeksas aiškiai sako, dirbant pagal grafiką, kita poilsio diena nesuteikiama, o tik apmokama dvigubai už daerbą šventinę dieną.
Aistie rašė:
Aišku. O gali nemokėt, o tiesiog suteikt laisvą dieną už tai?
kas jam iš to?
vis tiek tas pats mokėjimas gausis, ar už tą dieną dvigubai, ar už tą šventinę viengubai ir už poilsio dieną viengubai.
Juk ta suteikiama kita laisva diena yra apmokama.
O kodeksas aiškiai sako, dirbant pagal grafiką, kita poilsio diena nesuteikiama, o tik apmokama dvigubai už daerbą šventinę dieną.
2014-04-23 15:26
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#1219600
Aistie rašė:
Direktorius pareiškė jei žmogus dirba pagal iš anksto sudarytą grafiką nereikia mokėti už šventines dienas dvigubai? Ar tikrai. Ačiū
blogai pareiškė!
turi apmokėti dvigubai!
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Kai dirba pagal grafiką, tai nesuteikiama kita poilsio diena.
Aistie rašė:
Direktorius pareiškė jei žmogus dirba pagal iš anksto sudarytą grafiką nereikia mokėti už šventines dienas dvigubai? Ar tikrai. Ačiū
blogai pareiškė!
turi apmokėti dvigubai!
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Kai dirba pagal grafiką, tai nesuteikiama kita poilsio diena.
2014-04-23 15:22
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1219598
names rašė:
Darbinasi darbuotojas, kurį nusiuntėm praeiti komisiją. Atnešė ir čekį apmokėtą. Juk mes neturim jam apmokėti , nes pirmą kartą juk pats darbuotojas turi susimokėti?
taip, pirmą kartą (darbinantis) susimoka pats darbuotojas. O gal dar jis netiks jums dėl sveikatos ir jo nedarbinsit. Ir šiaip jis dar nėra jūsų įmonės darbuotojas, tai kaip galite apmokėti kažkuriam praeiviui
O gal dar ir pasas jo pasibaigęs, tai ir paso padarymą apmokėsite, kad ateitų darbintis su galiojančiu
names rašė:
Darbinasi darbuotojas, kurį nusiuntėm praeiti komisiją. Atnešė ir čekį apmokėtą. Juk mes neturim jam apmokėti , nes pirmą kartą juk pats darbuotojas turi susimokėti?
taip, pirmą kartą (darbinantis) susimoka pats darbuotojas. O gal dar jis netiks jums dėl sveikatos ir jo nedarbinsit. Ir šiaip jis dar nėra jūsų įmonės darbuotojas, tai kaip galite apmokėti kažkuriam praeiviui
O gal dar ir pasas jo pasibaigęs, tai ir paso padarymą apmokėsite, kad ateitų darbintis su galiojančiu
2014-04-23 15:20
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1219596
wika3 rašė:
wika3 rašė:
Klausimas:Jei moteris augino vaiką iki 2 metų,gaudavo iš Sodros tuos du metus išmoką.
Dabar nebedirba pagal DS...darbo biržoje nėra užsiregistravusi...tai darbo stažas jai neina..Ar taip suprantu
Žinoma, kad ne - jeigu niekur nedirba, tai kaip gali eiti darbo stažas.
wika3 rašė:
wika3 rašė:
Klausimas:Jei moteris augino vaiką iki 2 metų,gaudavo iš Sodros tuos du metus išmoką.
Dabar nebedirba pagal DS...darbo biržoje nėra užsiregistravusi...tai darbo stažas jai neina..Ar taip suprantu
Žinoma, kad ne - jeigu niekur nedirba, tai kaip gali eiti darbo stažas.
2014-04-23 15:19
Bendra »
Bylu nomenklatura »
#1219594
vadovaukitės bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodykle:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-04-23 12:11
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219541
Tininga rašė:
KJurate rašė:
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.
Bet tai čia kažkoks nesusipratimas...
gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių
Tininga rašė:
KJurate rašė:
Tada mane suklaidino :( tikėk, paskui "specialistais" ta konsultacija vyko po to , kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis koregavau 2sd.
gal čia taip Db darbuotojos gąsdina žmones, kad neišieidinėtų savo noru ir tuo pačiu mažiau registruosis darbo biržoj
Arba pasakė tam žmogeliui, kad tik 6 mėn. gausi bedarbio pašalpą, o tas suprato, kad po 6 mėnesių
2014-04-23 11:55
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219529
nu jeigu kompensacijos jokios nemokate pagal DK 125, tai tada gauna iš karto irgi.
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika
Bet tai kas per "specialistė" pakonsultavo
arba gal tas žmogelis buso atleistas pagal DK 127 str. 2 d. su išeitine dėl ligos, tai du mėnesius negautų iš biržos.
Bet kad 6 mėnesius - fantastika
2014-04-23 11:16
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1219503
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Nu čia dabar
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39
KJurate rašė:
Man DB sakė, kad kai atleidžia pagal 127 str. 1 d. tai 6 mėn. nemokama bedarbio pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
Nu čia dabar
savo nori išėjus (DK 127 str. 1 d.) moka darbo birža iš karto, t.y. užsiregistravus biržoj po 8 dienų pradeda skaičiuoti.
DB puslapio info:
www.ldb.lt/Informacija/Veikla/DUK/DUK.aspx#DUK39
2014-04-18 16:18
Blevyzgos »
Akimirka »
#1219038
IlonaD rašė:
vovere, jei abejoji ir nežinai - VALGYK.
O tai laikomės tų pasninkų, nei jų esmės, nei prasmės nežinodami
na, kai nesilaikom pasninkų, tai tada paskui laikomės dietų, valgom stebuklingas piliules, lakstom į sporto klubus, valom organizmą ir pan.
Tai va tų pasninkų esmė ir prasmė yra tokia, kad žmogus laikas nuo laiko išsivalytų organizmą, pasilaikytų tos dietos, sveikiau pavalgytų. Ir va - nereikės prieš veidrodė nervintis, kad per daug ripkių kur nors, kad toksinų pilnas organizmas ir pan.
IlonaD rašė:
vovere, jei abejoji ir nežinai - VALGYK.
O tai laikomės tų pasninkų, nei jų esmės, nei prasmės nežinodami
na, kai nesilaikom pasninkų, tai tada paskui laikomės dietų, valgom stebuklingas piliules, lakstom į sporto klubus, valom organizmą ir pan.
Tai va tų pasninkų esmė ir prasmė yra tokia, kad žmogus laikas nuo laiko išsivalytų organizmą, pasilaikytų tos dietos, sveikiau pavalgytų. Ir va - nereikės prieš veidrodė nervintis, kad per daug ripkių kur nors, kad toksinų pilnas organizmas ir pan.
2014-04-18 15:00
Blevyzgos »
Akimirka »
#1219021
vovere rašė:
o žuvį galima kažin šiandien valgyt?
o ko gi ne žuvis gi ne mėsa
vovere rašė:
o žuvį galima kažin šiandien valgyt?
o ko gi ne
žuvis gi ne mėsa
2014-04-18 14:56
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#1219019
neringa10 rašė:
ir Sodrai tada rašome "0" A33 langelyje?
ne nulį, o 2 - jeigu dviejų mėnesių dydžio kompensaciją mokėti sutartėt.
neringa10 rašė:
ir Sodrai tada rašome "0" A33 langelyje?
ne nulį, o 2 - jeigu dviejų mėnesių dydžio kompensaciją mokėti sutartėt.
2014-04-17 16:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1218885
Lapute123 rašė:
Sveiki,
veterinarijos gydytojams darbo savaite 40 val ar turi būti trumpesnė?
Sutrumpintas laikas darbuotojams:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bet veterinarijos čia nematau
Lapute123 rašė:
Sveiki,
veterinarijos gydytojams darbo savaite 40 val ar turi būti trumpesnė?
Sutrumpintas laikas darbuotojams:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
bet veterinarijos čia nematau
2014-04-17 16:50
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1218884
Darbas aukštyje skaitosi nuo 1,5 metro. Taigi jau aukštalipiu (karstitis pastoliais iki 24 aukšto) tikrai negali
antras atvejis - ko gero šitas darbuotojas uri neįgalumą, todėl gydytojas taip ir įrašė, kad pasižiūrėtumėte į tą pažymą, ką jis gali dirbti.
antras atvejis - ko gero šitas darbuotojas uri neįgalumą, todėl gydytojas taip ir įrašė, kad pasižiūrėtumėte į tą pažymą, ką jis gali dirbti.
2014-04-16 11:29
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1218574
amadina22 rašė:
Darbuotojas dirbo, tarkim už 2000. Paskutinius 4 mėn. dirbo už 1000. Dabar išeina į pensiją. Už 2 mėn. skaičiuojant išeitinę, VDU imu iš 3 paskutinių mėnesių?
taip
amadina22 rašė:
Darbuotojas dirbo, tarkim už 2000. Paskutinius 4 mėn. dirbo už 1000. Dabar išeina į pensiją. Už 2 mėn. skaičiuojant išeitinę, VDU imu iš 3 paskutinių mėnesių?
taip
2014-04-16 10:58
Darbo teisė »
Kenksmingi faktoriai »
#1218572
to paties pavadinimo darbo, bet kitoje įmonėje faktoriai gali būti ne visai tokie patys
Šiaip autošaltkalviui turėtų būti:
darbo poza,
stereotipiniai darbo judesiai,
šiluminė aplinka,
krovinių tvarkymas rankomis.
O kodus susiraskite nutarimo priede:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Šiaip autošaltkalviui turėtų būti:
darbo poza,
stereotipiniai darbo judesiai,
šiluminė aplinka,
krovinių tvarkymas rankomis.
O kodus susiraskite nutarimo priede:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-04-16 08:15
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1218525
Čia kaip kauniečiai (kavianski) ir kaunasai
2014-04-15 15:43
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1218405
gintelt rašė:
Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi..
kuriame padalinyje dirbo paskutinę mėnesio dieną, prie to ir viršvalandžius rašykit.
gintelt rašė:
Tas darbuotojas buvo laikinai perkeltas menesio vidury, iki menesio pabaigos. viename padalinyje, iki pavadavimo dirba nuo 8 iki 5, o kai jau pavadavo kitame padaliny tai darbas pamaininis, parom. O buhaltere paskaiciavo, kad gaunasi virsvalandziai. nes ir atlgynimai skiriasi..
kuriame padalinyje dirbo paskutinę mėnesio dieną, prie to ir viršvalandžius rašykit.
2014-04-15 13:54
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1218343
o tai kaip jie gaunasi?
nes jeigu dirba viename padalinyje, tai nežymimas kitame. Tai tas pats sulygtas darbas tik pasidalina per padalinius.
nes jeigu dirba viename padalinyje, tai nežymimas kitame. Tai tas pats sulygtas darbas tik pasidalina per padalinius.
2014-04-15 13:11
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1218327
Visur pasaulyje visi konfliktai, karai ir kitokie nesutarimai vyksta tik įsikišus JAV.
2014-04-15 13:10
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1218325
gintelt rašė:
Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?
Tai įsakymais ir kilojate jį iš vieno padalinio, į kitą. Kai reikia pavaduoti - rašote, kad nuo tada iki tada perkeliamas dirbti į tą padalinį pavaduoti to ir to. Paskui, pasibaigus tam atostogų terminui, kuriam buvo perkeltas, automatiškai "atšoka" dirbti atgal į savo padalinį.
Tabelius žymite atitinkamai, kuriame padalinyje tuo metu dirbo. Kol pavadavo - Y padalinio tabelyje ir žymite, kai pargrįžta, žymite X padalinyje.
gintelt rašė:
Sveiki. Viliuosi suprasit ir patarsit tokioj situacijoj
Imonės darbuotojas dirba X padaliny, tačiau Direktorius nutarė jį perkelti į kitą padalinį Y, pavaduoti visų ten dirbančių darbuotojų atostogų metu, iki kol visi išeis atostogas, mokant atitinkamą darbuotojų valandinį atlygį. Tačiau, kai Y padalinio darbuotojai ne vienas po kito išeina atostogas, kaip teisingai užpildyti tabelius. Be to pavaduojantysis irgi pateikė prašymą išeiti atostogų? Y padaliny dirba pamainį darbą. Ar reikia pavaduojantį grąžinti į X padalinį ir ten pildytį dienas, kurių nepavadavo Y padaliny, o tas dienas kurias pavadavo pildyti Y padalino tabelyje? Tačiau pažiūrėjus per abu tabelius atsiranda apie 20 valandų viršvalandžių. Kaip teisingai pasielgti? Ar tuo metu, kai jis nepavaduoja, reikia rašyti įsakymą, kuriuo grąžinamas į X padalinį?
Tai įsakymais ir kilojate jį iš vieno padalinio, į kitą. Kai reikia pavaduoti - rašote, kad nuo tada iki tada perkeliamas dirbti į tą padalinį pavaduoti to ir to. Paskui, pasibaigus tam atostogų terminui, kuriam buvo perkeltas, automatiškai "atšoka" dirbti atgal į savo padalinį.
Tabelius žymite atitinkamai, kuriame padalinyje tuo metu dirbo. Kol pavadavo - Y padalinio tabelyje ir žymite, kai pargrįžta, žymite X padalinyje.
2014-04-14 16:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1218196
Alina55 rašė:
O kam suminė su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu, jeigu pastoviai dirbs 40 val. trukmės darbo savaitę?
tam kad galėtų per dieną dirbti įvairųš val. skaičių, nebūtinai 8 val. Pagal poreikį vieną dieną 8, kitą 3, kitą 6. kitą 5 ir t.t. Svarbu per savaitę suidaro 40 val.
Arba net ir viršija tas 40 val. iki galimų 48 val. Bet per mėnesį išsilygina iki reikiamo (nustatyto) val. skaičiaus per mėnesį.
Alina55 rašė:
O kam suminė su vieno mėnesio apskaitiniu laikotarpiu, jeigu pastoviai dirbs 40 val. trukmės darbo savaitę?
tam kad galėtų per dieną dirbti įvairųš val. skaičių, nebūtinai 8 val. Pagal poreikį vieną dieną 8, kitą 3, kitą 6. kitą 5 ir t.t. Svarbu per savaitę suidaro 40 val.
Arba net ir viršija tas 40 val. iki galimų 48 val. Bet per mėnesį išsilygina iki reikiamo (nustatyto) val. skaičiaus per mėnesį.
2014-04-14 16:37
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1218193
neringa10 rašė:
bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????
Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).
Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.
Na kaip ir logiškai, sutrumpinamas darbas pagal paskutinę sutartį. Nes kam ta laisva valanda po pirmosios sutarties
Bet va galas paaiškinimo labai geras "(...) šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos."
neringa10 rašė:
bet VDI radau tokį paaiškinimą todėl suglumino??????????
Kiek laiko turi būti trumpinama darbuotojo darbo diena, kai jis toje pačioje darbovietėje dirba pagal kelias darbo sutartis (viena darbo sutartis – pagrindinė, kitos – sutartys dėl papildomo darbo).
Jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip atskira savarankiška darbo sutartis.
Darytina išvada, kad darbuotojui dirbant vienoje darbovietėje papildomą darbą, t. y. susiklosčius vienam darbiniam santykiui, darbuotojo darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama bendrai viena valanda pagal visas darbuotojo pareigas toje darbovietėje. Viena valanda prieššventinę dieną turėtų būtu sutrumpinamas darbo laikas dirbamas pagal paskutinį susitarimą tą dieną, tačiau šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos.
Na kaip ir logiškai, sutrumpinamas darbas pagal paskutinę sutartį. Nes kam ta laisva valanda po pirmosios sutarties
Bet va galas paaiškinimo labai geras "(...) šalys gali susitarti ir dėl kitokios sutrumpinamo darbo laiko tvarkos."
2014-04-14 16:00
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#1218168
neringa10 rašė:
darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?
trumpinama 1 val. pagal abi darbo sutartis, kaip visiškai atskiriems darbuotojams.
neringa10 rašė:
darbuotojas dirba įstaigoje pagal dvi darbo sutartis, nes skirtingos pareigybės. kaip tada jam trumpinti priešventinę dieną ar 2val ar bendrai abi pareigybes tik 1val?
trumpinama 1 val. pagal abi darbo sutartis, kaip visiškai atskiriems darbuotojams.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui