tai vat ir galvojau, kad kažkas tokio, tik ar švarkas, ar liemenė, ar kokia kamzielka (žodžiu viršutinės dalies drabužis).

O kas yra pampilis, teko kam girdėt?

o kas tas žėdnas
jiežas tai va - šūdas reiškia

o pas mus zuslanas ir undarokas
o kas ta jiekė (jaučiu, kad švarkas gal )

o kas ten nuo Prienų, tai turėtų tokį žodį kaip "jiežas" žinoti

ir petelne vadinam, ir skaurada (nu ne skarvada)

šėpa - spinta, dziegorius - laikoridis.
O kas ta šlebutė?

tai kad ir Aukštaitijoje, ir vidury Lietuvos visus šituos žodžius sako
tik va vieno - beliznos nesuprantu kiba baliklis koks

nea, pas mus eina ravėt su kapuku

pas mus irgi taip sako, bet labiau paplitės kapukas

Žinoma kad nemokama

Gali

O tai DS kaip įrašome? kad dirba pagal tą reglamentą?

nu vis tiek daugmaž kažkoks turi būti gi ir darbo sutartyje įrašytas

Ds keičiama visada abipusius sutarimu, nes jeigu viena šalis nesutinka, tai keitimas negalimas
O įsakymas reikalingas, jo pagrindu gi rašomas sutarties keitimas. Įrašius, kas keičiama ir nuo kada, parašomas ir pagrindas, o pagrindas ir yra įsakymo data ir numeris. Jis rašomas ir DS registravimo žurnale, keitimų skiltyje.

nu čia dabar
visiems įmonės darbuotojams nustatomas darbo grafikas.

Jeigu nėra gydytojų išvadoje prie neįgalumo pažymėjimo jokių apribojimų dėl darbo laiko - gali.

prie darbo sutarties, kad paskui būtų aišku, kodėl tas darbuotojas kitokiomis sąlygomis dirba (pvz. sutrumpintą darbo laiką), kad priklauso daugiau atostogų ir pan.

iš Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių:

34.1. Bylos sudaromos iš dokumentų, įstaigos parengtų ar gautų per vienus kalendorinius metus, išskyrus tęsiamas bylas, kurios sudaromos iš dokumentų, sukauptų tam tikro apibrėžto proceso metu.

Kad ir tą pačią dieną, kada parašo pasiaiškinimą.
Svarbu, kad viskas būtų suforminta teisingai:
reikalavimas apsiaiškinti, jo pasiaiškinimas, įsakymas apie atleidimą iš darbo.
Jeigu jis neina į darbą ir riekia jo ieškoti, tai tą reikalavimą siunčiate reg. paštu į namus, reikalavime parašote protingą terminą, iki kada jis privalo pasiaiškinti (pvz. savaitę laiko, kad laiškas suvaikščiotų), ir dar parašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos nesulauksite pasiaiškinimo, bus atleistas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
Jeigu neatsiliepia, neparašo pasiaiškinimo - suėjus tam parašytam terminui, atleidžiate jį už pravaikštas ir viskas. Tik sutvarkius atleidimą, dar jam vėl į namus nussiųsti raštą, kad yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentų. Jeigu neatvyks - tiek to, nebūtinas jo tas parašas.

Viršūnė susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.

Kaip ir bet kokiais kitais personalo klausimais - 50 metų.

Man jo irgi labiausiai iš visų gaila...
Pats mylimiausias, mėgstamiausias mano aktorius...

O kažkodėl, kai Serdiučka dalyvavo Eurovizijoj ir šiaip kur koncertuoja, tai nieko nepiktina, niekas nesikabinėja.
Gražu, linksma
Tai iča gal irgi vaizdo reikėjo, suintriguoti kažkuo tokiu, ko nebuvo. Tai va ir paleido merga su barzda, ar vyrą išdažytą ir su suknia nu bet svarbu gerą balsą turi

Dėkui
perdaviau buhalterei, žiūrėsim, ką nuspręs

ania
nu tada ir nesigilinsiu - tegul buhalterė skaičiuoja kaip jai geriau. Ir tegul kutrina programuotojus, kad paprogramuotų tuografikų sukritimus kaip jai geriau

nereikia tikslinti, nes ta darbuotoja bet kada gali grįžti iš vaiko priežiūros atostogų, ne būtinai po 1, 2 ar 3 metų.
Jeigu ir būna tiap parašius prašymą. Bet kada jai aplinkybės gali keistis ir ji gali grįžti į darbą, tik apie savo grįžimą turi darbdaviui pranešti (prašymą nutraukti VPA) parašyti prieš 14 dienų.
Ir tą naują darbuotoją (kuri priimta išėjusią VPa pavaduoti), reikės atleisti, nes tai bus jos darbo sutarties termino suėjimas.

Čia matai, gautųsi ne "ritempinėjimas". Čia būtų skaičiuojama tik pagal 5 d.d. savaitę.
Na dirba 6 d.d. per savaitę, 36 val./sav.
O atostogas skaičiuotų pagal 5 d.d. savaitę, 36 val./sav.
Skirtųsit tik savaitės dienų skaičius (kaip tame VDU apraše, kad skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę).
Tia ir kilo klausimas, ar tai būtina, ar ir atostogas galima skaičiuot pagal 6 d.d. savaitę, 36 val.per savaitę?

tai kadangi mūsų darbuotojai dirba sturmpintą darbo laiką, tai mes atosotoginius turime mokėti pagal jų darbo laiko grafiką, "nepritempiant" prie standarto - 5 d. d. savaitės? Galim skaičiuoti pagal pvz. 6 d.d. savaitė, 36 val. per savaitę?

tai ir nurodome aplinkybę - "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardutė Pavardienė".

Na pas mus darbo laikas trumpesnis - 36 val./sav. (bet tai neesmė).
Esmė tame, kad programoje visada krenta 6 d.d. savaitė (taip kaip ir dirba), ir vis kai atostogos, reikia daryti programoje visur kur pakeitimus (rankinius), kad kristų skaičiavimas pagal 5 d.d. savaitę. Gal ir programuotojai sutvarkytų, paprogramuotų, bet tada krenta standartinis 5 d.d. už visą etatą, o dirba pas mus tai ne visi visą etatą, būna labai įvairių krūvių.
Tai va dėl to galvoju, kad jeigu galima pagal 6 d.d. savaitę skaičiuoti, tai nereiktų tų visokių kaitaliojimų programoje.
Bet ar tikrai taikant suminę darbo laiko apskaitą, galime taip ir skaičiuoti, kaip ir dirba - pagal 6 d.d. savaitę
Nesilaikant to VDU aprašo 7 punkto, kuriame numatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip:
(...) Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė). (...).

Ir dar - kaip šitą suprasti - "... jeigu nensutatyta trumpesnė darbo savaitė". O tai jeigu ilgesnė?