Kas šitas?

tikrai, pritariu Bylai.

nu visi minėti žodžiai žinomi ar bent girdėti, bet va tą šlebutę tai pirmą kartą išgirdau

ai tiesiog - tarmių metai gi

Pas mus liesvos - kopėčios.
Drobynos girdėtos, bet daugiau (vežimo šonus) vadina drangom.

Paminklas kapinėse (toks senovinis, cementinis į viršų siaurėjantis ir ant pačio viršaus kryžius).

tai kad ir aukštaitiškai taip pat
čia greičiau nei aukštaitiškai, nei žemaitiškai, čia kaip ir daugelis minėtų kitų žodžių yra rusicizmai likę nuo amžių amžinųjų lietuvių kalboje.
Kožnas, greičiau nuo rusiško žodžio každy.

aga
Man tai vis mama sakydavo, kai maža ko užsimanydavau, kad nupirktų, tai sakydavo: "to nori, ano nori, o jiežo ar nenori?" Ir nesuprasdavau, kas tas jiežas, ką čia man siūlo

katrą žodį? čia apie pampilį? (tai jis visiškai nebaisus žodis).

Kokį gi?

tai vat ir galvojau, kad kažkas tokio, tik ar švarkas, ar liemenė, ar kokia kamzielka (žodžiu viršutinės dalies drabužis).

O kas yra pampilis, teko kam girdėt?

o kas tas žėdnas
jiežas tai va - šūdas reiškia

o pas mus zuslanas ir undarokas
o kas ta jiekė (jaučiu, kad švarkas gal )

o kas ten nuo Prienų, tai turėtų tokį žodį kaip "jiežas" žinoti

ir petelne vadinam, ir skaurada (nu ne skarvada)

šėpa - spinta, dziegorius - laikoridis.
O kas ta šlebutė?

tai kad ir Aukštaitijoje, ir vidury Lietuvos visus šituos žodžius sako
tik va vieno - beliznos nesuprantu kiba baliklis koks

nea, pas mus eina ravėt su kapuku

pas mus irgi taip sako, bet labiau paplitės kapukas

Žinoma kad nemokama

Gali

O tai DS kaip įrašome? kad dirba pagal tą reglamentą?

nu vis tiek daugmaž kažkoks turi būti gi ir darbo sutartyje įrašytas

Ds keičiama visada abipusius sutarimu, nes jeigu viena šalis nesutinka, tai keitimas negalimas
O įsakymas reikalingas, jo pagrindu gi rašomas sutarties keitimas. Įrašius, kas keičiama ir nuo kada, parašomas ir pagrindas, o pagrindas ir yra įsakymo data ir numeris. Jis rašomas ir DS registravimo žurnale, keitimų skiltyje.

nu čia dabar
visiems įmonės darbuotojams nustatomas darbo grafikas.

Jeigu nėra gydytojų išvadoje prie neįgalumo pažymėjimo jokių apribojimų dėl darbo laiko - gali.

prie darbo sutarties, kad paskui būtų aišku, kodėl tas darbuotojas kitokiomis sąlygomis dirba (pvz. sutrumpintą darbo laiką), kad priklauso daugiau atostogų ir pan.

iš Dokumentų tvarkymo ir apskaitos taisyklių:

34.1. Bylos sudaromos iš dokumentų, įstaigos parengtų ar gautų per vienus kalendorinius metus, išskyrus tęsiamas bylas, kurios sudaromos iš dokumentų, sukauptų tam tikro apibrėžto proceso metu.

Kad ir tą pačią dieną, kada parašo pasiaiškinimą.
Svarbu, kad viskas būtų suforminta teisingai:
reikalavimas apsiaiškinti, jo pasiaiškinimas, įsakymas apie atleidimą iš darbo.
Jeigu jis neina į darbą ir riekia jo ieškoti, tai tą reikalavimą siunčiate reg. paštu į namus, reikalavime parašote protingą terminą, iki kada jis privalo pasiaiškinti (pvz. savaitę laiko, kad laiškas suvaikščiotų), ir dar parašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos nesulauksite pasiaiškinimo, bus atleistas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
Jeigu neatsiliepia, neparašo pasiaiškinimo - suėjus tam parašytam terminui, atleidžiate jį už pravaikštas ir viskas. Tik sutvarkius atleidimą, dar jam vėl į namus nussiųsti raštą, kad yra atleistas iš darbo ir prašome atvykti pasirašyti dokumentų. Jeigu neatvyks - tiek to, nebūtinas jo tas parašas.

Viršūnė susipykau su kolega, tai neisiu į darbą, bet savo noriu neišeisiu
Nu kaip į smėlio dėžę neisiu žaist
Žymite pravaikštas, parašote jam reikalavimą pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą. Atleidžiate už pravaikštas.