nes jeigu sulygta, kad darbuotojas dirba vieną dieną per mėnesį, tai ką jis įspėt apie išėjimą turi prieš metus ir du mėnesius? (prieš 14 savo darbo dienų )

Jeigu jau direktorius turi pažymėjimą, tai turi žinoti ir tvarką
O pasiskaityti galite Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, Darbo kodeksą, VDI įsakymą
2005 m. balandžio 20 d. Nr. 1-107 Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos patvirtinimo

čia niekas kitas nereglamentuoja, tai yra tik šalių (įmonių) susitarimas, kaip ir per kiek laiko atsiskaitysit

niekur netvirtinamas, jokiam registrų centre.
O dėl pašto kodo pakeitimo, ar kokio telefono pakeitimo, tikrai nereikia tvirtinti ir įsakymu.
Kai jau visiškai keičiasi blanko dizainas, tada galite pasitvirtinti įsakymų, kad nuo tada ir tada bus naudojamas toksai įmonės raštų blankas.
(jis vadinasi ne "firminis", o "raštų" blankas). tai reiškia, kad siunčiamiems raštams ir naudojamas tiktai.

be šventinės, tik iš darbo dienų

Jeigu jau nurodėte DK 127 str.1 d. tai pagal ją ir išeinate, atidirbęs 14 darbo dienų, kaip ir sako šitas straipsnis.
NEs pagal Jūsų prašymą, Jūs norite išeiti, ne dėl to, kad jums kažkas netiko, ar Jūsų darbas kažkam netiko, to tiesiog savo noru (kaip radęs kitą darbą ar pan.). Taigi žiūrint sausai įstatymo raidę, viskas tvarkoje - po 14 d.d. ir atleis. Oar jas dirbsite, ar sirgsite, ar pravaikštas darysit - Jūsų reikalas.

DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK 145 str). Žiūrėti punktus, kurie tinka ir tada bus aiškiau, koks darbo laikas jam taikomas. Mat, kai taikomas sutrumpintas, jau prieš šventines dienas 1 val. nebetrumpinama. O dirbant ne visą laiką, dar trumpinama ir prieš šventes.

Viskas taip

Taip

DK 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Sergantį darbuotoją galite atleisti iš darbo tik tada, kai jis pats prašosi atleidžiamas.

Sakoma: ko labiausiai bijai, tas ir atsitinka.
Pradedu galvot, gal man pradėt bijot praturtėt ir sulieknėt

Na taip - tokie nežymus nelaimingi atsitikimai darbe.

pirmiausia užsiregistruoti į CVP-IS puslapį. Aukcijonas tas pats kaip viešieji pirkimai, tik toks būdas, tame puslapyje iš karto teikti kainas.

galite prašyti laisvos dienos administracijai leidus

Parašytas prašymas atleisti iš darbo yra kaip įspėjimas, kad Jūs norite išeiti iš darbo. Jis rašomas prieš 14 darbo dienų. Tas 14 darbo dienų (jeigu darbdavys ir užvizuoja tokį terminą) turite dirbti. Aišku gali būti tuo metu liga, išnaudojamos atostogos. Bet jeigu neisite į darbą, tai ir bus pravaikšta. Ir darbdavys pilnai tada gali atleisti iš darbo už pravaikštas, o ne darbuotojui prašant.

ir kam jis čia kažin tokią galvutę iškišo?

tikrai į temą - nesąmonė

vaauuu kaip pakepti visi gražučiai

o tai kur čia studijuojant tokie stresai dėl bendriko?
Mano dukrai tai jokio - pavasarį priduoda kambarį, rudenį vėl tą patį gauna be jokių problemų.

nu va matai, per 1,5 metų kaip atsilikau

užtenka el-paštu šiaip

Tai, kad pagal eilę būdavo: Vilnius - Kaunas - Klaipėda.
Ar dar norėjo kokie Šiauliai ar Alytus organizuot ir didieji miestai nenorėjo užleisti eilės

Būtina tuo metu dirbti, kad būtų iš kur išleisti į dekretines.

Išdavinės, kok nustatys, kad žmogus dirbti negali, ar ribotai tik gali.
Sodrai siunčiate 12-sd, kaip ir už visus neatvykimus, už kuriuos nemokate pinigų.

Aiii - ne buhalterija, kaip čia pasakius Logistikos-ekspedicijos popierių tvarkymas (gal taip tiksliausia būtų ). Aišku ir personalą, ir raštvedybą kažkiek tvarkau - bet jos čia labai nedaug

Man jis kaip gintaras koks atrodo Gražu

O yra jau Taxe tema apie naujo Darbo kodekso ypatumus ir kas kaip keisis? Diskutuojate kur?
Aš jau ir lentelę pasidariau palyginamąją - kas yra sename, ir kaip atrodys naujame
(nors man jau kaip ir mažai aktualu, mažai jau užsiimu personalu, bet... kažkaip nenoriu visiškai atitrūkti nuo prigimtos darbo sferos ).

Aga ir apsikabinome, ir pasibučiavome Pasiilgau jau
O tai Meetai dar būna??? lyg ir pernai nemačiau organizavimo, šiemet irgi nepastebėjau

o tai jis čia dar būna? Kažkaip nebematau jau labai seniai. Galvojau jau pribaigėt visi supuolę

čia bus pirmadienis-penktadienis.
Nes jeigu darbuotojo darbo grafikas toks, kad dirba vieną dieną per savaitę, tai pusmečio reikės, kol iš darbo atleis