Cha cha - koks fains tortukas įteitki tam, kas kokią kiaulystę iškrėtė

parašyti reikėtų, koks tas netinkamas pareigų vykdymas, ką jis konkrečiai ne taip padarė. Iš jo pareiginės punktą paminėkite, pagal kurį jis kažką turėjo padaryti taip, o padarė kitaip ar visai nepadarė

Taip, tvirtinimo būdai yra du: patvirtinamas dokumentas įsakymu :PATVIRTINTA tokios tai datos įsakymu Nr. toks - tada antspaudas nededamas.
ir kitas, kai tvirtinamas pats dokumentas, tada TVIRTINU pareigos parašas vardas pavardė data ir įmonės antspaudas.

Antspaudas dedamas taip, kad liestų pareigų pavadinimą, parašą ar vardą pavardę, žoždiu dalį rekvizito,nes tai tvirtinimas pasiračiusiojo parašas. Paparasčiausiai baltoje lapo vietoje padėtas antspaudas yra niekinis - blynas, kuris nieko netvirtina

Jeigu buvo supažindinti atskirai žurnale,o ne ant pačių taisyklių, tai net ir nereikia iš naujo supažindinti. Atsispausdinate naujas ir pasidedate.
Jeigu ant pačių taisyklių buvo parašai, tai atsispausdinate naują ir vėl tai dienai dirbančius darbuotojus supažindinate pasirašytinai. Ir tiek.

Jeigu jau vedate asmens bylas - taip. Kad nereiktų,kiekvieno su darbuotoju susijusio dokumento ieškoti kituose segtuvuose, kur buvo ar nebuvo koks įsakymas liečiantis jo darbinę veiklą ir pan.
Tam ir yra asmens bylos, kad apie tą darbuotoją visa informacija būtų vienoje vietoje.
Tik pati asmens byla gali būti popierinė (segtuvėlis), gali būti tiesiog kompiuteryje atskiras aplankas į kurį sudedame failus (darbo sutartį, įsakymus, prašymus ir pan.)

Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas

tai daroma dėl parašų - jeigu kur kada prireiktų. Jeigu ne - tai ir pavaduojančio praktiškai nereikia. Juk ir namie su trauma gulėdamas, gali direktoriaut yra mobiliakai, skaipai ir pan.

anksčiau buvo Priešgaisrinės, dabar pakeistas pavadinimas į Gaisrinės

Kažkokios keistos meeto tendencijos
dalyvių sąrašas ne ilgėja, o trumpėja...

dėkui

taip, kasdien - bet darbo aplinkoj, o čia - išvykoj, smagios tos mūsų išvykos, tikrai nepraleisiu

Gal ir įdomu tuos dvarus aplankyt, bet... aaiiii
geriau su darbo kolektyvu dzūkijon varysiu

Ko tai ta registracija pastrigus niekaip neatsiranda 20-tas bajoras

Jau yra nutarimas nuo 2016-07-01 minimali alga 380 eur

Ir kaip tapo tylu ir nuobodu Taxe....
net ir tema Plepalynas, o nebe Durnynas

Taip konkrečiai ir nurodote darbo sutartyje: 4 d.per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 3 val. per dieną.
Ir dar nurodote - pagal darbo laiko grafiką Nr. toks

Matyt iš dainos:
"Ant senos palangės kaktusai žydės..."

Tokių Etatų sąrašų nėra, bet iš įpratimo nuo tarybinių laikų kiti dar taip vadina.
Nori kartais vadovai matyti bendrą tokį sąrašą, tai galite ir pasidaryti paprasčiausią lentelę: Darbuotojo pareigos, vardas, pavardė, atlyginimas, darbo laikas (visa diena, ar ne visas darbo laikas), vardas pavardė (kas šiuo metu toje darbo vietoje dirba).

taigi...

Nu jooo. Bent jau kiek apsitvarkykit panašiau.
Pasirašykit tarnybinį pranešimą, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, telefonu neatsiliepia (arba atsiliepęs ką aiškina), pasidomit poliklinikose, ar neturi biuletenio.
Tai vis kokį tai popierių turėsite

nes jeigu sulygta, kad darbuotojas dirba vieną dieną per mėnesį, tai ką jis įspėt apie išėjimą turi prieš metus ir du mėnesius? (prieš 14 savo darbo dienų )

Jeigu jau direktorius turi pažymėjimą, tai turi žinoti ir tvarką
O pasiskaityti galite Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą, Darbo kodeksą, VDI įsakymą
2005 m. balandžio 20 d. Nr. 1-107 Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarkos patvirtinimo

čia niekas kitas nereglamentuoja, tai yra tik šalių (įmonių) susitarimas, kaip ir per kiek laiko atsiskaitysit

niekur netvirtinamas, jokiam registrų centre.
O dėl pašto kodo pakeitimo, ar kokio telefono pakeitimo, tikrai nereikia tvirtinti ir įsakymu.
Kai jau visiškai keičiasi blanko dizainas, tada galite pasitvirtinti įsakymų, kad nuo tada ir tada bus naudojamas toksai įmonės raštų blankas.
(jis vadinasi ne "firminis", o "raštų" blankas). tai reiškia, kad siunčiamiems raštams ir naudojamas tiktai.

be šventinės, tik iš darbo dienų

Jeigu jau nurodėte DK 127 str.1 d. tai pagal ją ir išeinate, atidirbęs 14 darbo dienų, kaip ir sako šitas straipsnis.
NEs pagal Jūsų prašymą, Jūs norite išeiti, ne dėl to, kad jums kažkas netiko, ar Jūsų darbas kažkam netiko, to tiesiog savo noru (kaip radęs kitą darbą ar pan.). Taigi žiūrint sausai įstatymo raidę, viskas tvarkoje - po 14 d.d. ir atleis. Oar jas dirbsite, ar sirgsite, ar pravaikštas darysit - Jūsų reikalas.

DK yra "ne visas darbo laikas" (DK 146 str.) ir "sutrumpintas darbo laikas" (DK 145 str). Žiūrėti punktus, kurie tinka ir tada bus aiškiau, koks darbo laikas jam taikomas. Mat, kai taikomas sutrumpintas, jau prieš šventines dienas 1 val. nebetrumpinama. O dirbant ne visą laiką, dar trumpinama ir prieš šventes.

Viskas taip

Taip

DK 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti privalomąją karo tarnybą arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.

Sergantį darbuotoją galite atleisti iš darbo tik tada, kai jis pats prašosi atleidžiamas.