126 str. 2 d. jeigu normalios
jeigu neįgaliam, vienam auginančiam vaiką 138 str. 1 d.

savo patogumui, aiškumui galite viską susirašyti ir pasidaryti, bet to nereikalauja įstatymas, kad būtų būtina turėti.
Galima surašyti konkrečiai visą darbo apmokėjimą tam žmogui koks yra į jo darbo sutartį

o kaip tada su tuo, kad perskaičiavus k.d. į d.d, po kablelio kad ir koks skaičius, apvalinama į didesnė pusę darbuotojo naudai?

Koks dar grafikas - jeigu ji nedirbs.
Darbo grafikas sudaromas dirbantiems žmonėms, ten nesižymi nei atostogos, nei ligos
Kas tą darbuotoją pavaduos jo atostogų. ligos metu - tas ir dirbs pagal tą jo grafiką

Dar:
Perskaičiuoti visų darbuotojų neišnaudotas kasmetines atostogas darbo dienomis;
Nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių įmonėje, nes daugiau kaip 20 darbuotojų sukuria papildomas informavimo pareigas, mažiau kaip dvidešimt leidžia pasinaudoti išimtimis.
Įtvirtinti informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarką;
Parengti darbuotojų pareigų pažeidimo fiksavimo, tyrimo it darbuotojų įspėjimo tvarką (nes panaikintos Drausminės nuobaudos);
Įvertinti naujų darbo sutarčių rūšių poreikį ir parengti tokių darbo sutarčių projektus'
Nustatyti įmonės vadovaujančių darbuotojų pareigybes ir jų bendrą skaičių (negali viršyti 20% darbuotojų vidutinio skaičiaus);
Įtvirtinti darbuotojų darbo laiko apskaitos taisykles;
Parengti naują nekonkuravimo susitarimo formą;
Jeigu turite daugiau kaip 20 darbuotojų:
Inicijuoti darbo tarybos rinkimus;
Inicijuoti nuasmenintų duomenų apie vidutinį darbo užmokestį pagal lytį ir profesijų grupes nustatymo ir teikimo tvarką;
Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą.
Jeigu turite daugiau kaip 50 darbuotojų:
Parengti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros darbovietėje priemones;
Parengti darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos įgyvendinimo priemones.

viena diena.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

taip taip - tas ir buvo DK 136 str. tik mažai kas tuo naudodavosi, Dažniausiai jau už pirmą atleisdavo, o jeigu ir pasikartodavo, vis tiek rašydavom ir atleisdavom kaip už pirmą kartą padarytą šiurkštų. Mažiau valakitos ir įrodinėjimų, kad tikrai toks pats ir dar nepraėjus 12 mėn. O šiaip, tie kas daro nusižengimus, tai juos kartoja ir kartoja nereikia ilgai laukt, per savaitę spėja pakartot, tik niekas neatleidžia, nes tokie būna labai puikūs specialistai (pvz. statybose). O gerų rankų specų trūkumas visada, tai kas ir su gera gerkle, bet svarbu su gerom rankom

jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono).

ir abiejose darbovietėse po 1 val.

Aha, reiškia bus atvirkščiai.
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu

Ta knygelė visada per visus darbus keliauja su Jumis kartu (kol pasibaigia ir nebelieko vietos įrašams, tad jau pradedama nauja). Tai Jūsų sveikatos pasas.
einant į kitą darbą, jeigu pareigos tos pačios (ar panašios) ir kenksmingi faktoriai tokie patys, o pasitikrinimas dar galioja (nesibaigęs terminas), tada ją nunešate į naują darbovietę ir tikrintis sveikatos nereikės, kol sueis terminas.
Jeigu bent vienu kenksmingu faktoriumi naujame darbe daugiau, negu esate patikrinti, naujos darbo vietos atsakingas darbuotojas padarys įrašą ir reikės eiti pasitikrinti sveikatą.

nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks

O gal kas jau turi pritaikytas prie naujo DK Darbo tvarkos taisykles kaip pvz?

būt gerai, kad jie to šnapso padarytų ir tada svarstytų DK, gal normaliai suformuluotų visą
Aš tai skaitau ir nematau naujame apie drausmines nuobaudas nieko.
O va, ką reikės pasidaryti, pasikeisti atsiradus naujam DK, rašo apie Darbo tvarkos taisykles ir mini, kad panaikintos drausminės nuobaudos bei įdiegta pastabų bei papeikimų skyrimo tvarka.
Tai kur ta tvarka numatyta?

Taip - būtent taip ir reikia rodyti

na ir naudkis sau ta šventa teisę - organizuok darbą, bet tardamasis ir derindamasis su tais, kurie tą tavo suorganizuotą darbą atlieka TAU, o ne išnaudok ir arogantiškai užvertęs pustuštę galvą vaizduok visagalį

Va čia ir yra didžiausia blogybė ir visų nelaimių ir tokio gyvenimo Lietuvoje priežastis

abi DS šalys turi būti lygios. Taigi, darbadvy, kažką nori keisti, nesusiderini reikalų, ar darbuotojui turi rūpėti??? mokėk, kad išeičiau, nes man tavo nesusiderinimai ir sąlygų keitimai netinka.

dar kartą įmetu:
DK120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

tai va ir atleisk pagal 129 su visom sąlygom

Taigi... va čia ir prasideda darbuotojų išnaudojimas ir vergovė, kuri klesti po šiai dienai, o seimūnai, gavę otkatus iš verslininkų, prastuminėja kodeksus.

Prašom, organizuok, kaip geriau verslui, bet ir pakeitimus spręsk, aptark su darbuotoju, kuris tau dirba ir tau pelną uždirba. Skaitykis biški, mielas verslininke, o ne bele sugalvojau ir darysiu nuo šiandien taip, tau nepatinka - dink, arba dirbk kaip sakau, o tai pribaigsiu psichologiškai, moraliai visaip kaip, kad pats išlėksi ir dar aplinkiniuose rajonuose darbo negausi.

Štai tokie pas mus darbdaviai, tik valdžia to nemato ir dar jiems pataikauja, ir dar prijaučiančių turi

būtent dėl tokių darbdavio manipuliacijų darbo laiku VDI ir siūlydavo visada konkrečiai DS surašyti darbo laiką.
Ypač jeigu tai ne standartinis darbo laikas 8-17 val. 40 val. per savaitę. Todėl kitaip dirbantys darbuotojai dažnai ir sutaria, kad rašom taip - dirbu antradieniais ir trečiadieniais 4 val. per dieną 8-12 val. ir viskas aišku. Už visokį kitokį laiką - viršvalandžiai.
Sutariau taip - taip ir dirbu.
O paskui sugalvoja keitinėti laiką kaip sau nori, o darbuotojui tai visiškai netinka, nes gal jis tom dienom nuo 13 val. jau dirba kitam darbe.
Darbdavys nori keisti kitaip - sėdam tariames, nuo kada, kaip, už kiek - netinka pakeistas darbo laikas darbuotojui, palik tą patį, arba siūlyk išeiti su išeitine

Žiūrint, koks tas grafikas, ir kaip apie tai parašyta darbo sutartyje prie nustatyto darbo laiko.
Jeigu buvo sulygta, kad dirbs 3 dienas per savaitę po 4 val. - pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais. O dabar nori padaryt, kad dirbsi kasdien po 8 val. tai ir bus sutarties keitimas ir darbuotojo nesutikimas ir pan.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

O padal 129 str., turi Jus įspėti apie DS nutraukimą prieš 2 arba 4 mėn. ir išmokėti išeitinę išmoką.

nebent

ale gi prašymas atostogoms prieš kiek laiko rašomas
jeigu dabar tik grafiką atostogų derintų, tai suprasčiau

toks VDI reikalavimas, kuo tiksliau šitą įrašyti.
O jau tas pasakymas, kad nereikės raštiško darbuotojo sutikimo ir t.t. tai kvepia darbuotojų išnaudojimu - ką norim tą su juo darom, ką norim tą keičiam, kur norim perkeliam, kiek norim tiek sumažinam algą ir pan. Bjauru...

aš tai nemanau, kad reikės naujinti DS.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.

prasidėjo taip - bet nukrypo apie tą kaip ir pranešimą darbuotojui apie darbo sąlygas
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla

nu nesuprantu, kas čia dabar bus paprasčiau ir mažiau, taigi ir dabar nurodome:
Darbovietę,
su kuo sudarom sutartį - vardą, pavardę, asmens kodą ir kt.
Pareigų pavadinimą,
atlyginimą - bazinį ir jeigu yra parašom kad dar kintama dalis kažkokia,
darbo laiką,
DS rūšį - terminuota, neterminuota ir pan.
darbo pradžią - nuo kada pradeda dirbti.

Tai kam dar kažkoks informacinis pranešimas, kuriame surašytume viską tą patį, ale būtų neprivaloma, nes tai ne sutarties sąlygos, o informacija.
Nieks gi daugiau nieko ir nerašo į DS, na nebent tą punktą įpilam dėl mokymosi išlaidų grąžinimo ir vsio.

Toks proto bokštas, kuris supranta, kad nereikia dvigubinti informacijos ir pasidaryti dar vieno bereikalingo dokumento. Nes praktiškai visa ta informacija yra privaloma darbo sutartyje. Ar Jums kitaip atrodo? kas DS nerašomi tokie punktai:
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.

Tiesa - dar nepamirškite visi pasikoreguoti Darbo tvarkos taisyklių, jeigu jose buvo kur paminėtas koks darbo kodekso straipsnis, atleidimo iš darbo pagrindai surašyti, darbo sutarčių rūšys, atostogų trukmė ir pan.
Irgi reikia atnaujinti.
Bet nekelsiu atnaujintų čia - gi kiekvienos įmonės kitokios tos taisyklės, tai gal jau patys pasitvarkysit