dar - sename DK buvo 136 str. 1 d. 6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

O ką apie tai rašo naujas DK ? nerandu tokio nutraukimo pagrindo, tik bankrotą

dėkui- čia sodra moka

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės DK 57 str.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje.

Gal kas gali pasakyti, kur tai numatyta, parašyta, kokia ta papildoma išmoka priklauso kiek metų išdirbus?

Privalo, jeigu darbuotojas pateikia pažymą-kvietimą iš mokymosi įstaigos

nemokėjo - bet tai susitarimo reikalas. Kai iš pašalies samdo revizorių, atlikti patikrinimą, tai gal ir sutaria, už kiek tai atliks. Bet kai mes buvome bendrijos revizijos komisija to paties namo gyventojai, tai nieko nemokėjo ir minties apie tai nebuvo, nes tai mūsų namas ir mes dirbame jo gyventojų ir kartu savo naudai ir gerovei.

Ką žinote apie duomenų apsaugos reglamentą?
Na kad darbuotojų asmens duomenis saugome - tai taip.
Bet čia kalba ir apie klientų duomenų apsaugą ir kad reikia tokią tvarką apsirašyti įmonėje.
Ar kas tai darėte? turite tokią tvarką?

ne dėl nubiednėjimo kalba.
Kai žmogu išleidžiamas iš daro darbo metu, geriau ir pažymėti, kad jo darbe nebuvo. Nes maža kas gali atsitikti (pargrius, susilaužys koją) ir tada bus nelaimingas darbe, nes pagal tabelį jis buvo darbe.

ne - tik pasirašote priedą (keitimą), kad nuo tada darbuotojo pavardė keitėsi iš tokios į tokią, prisisegate, darbuoto prašymą pakeisti pavardę.
Anksčiau prisegdavome santuokos (ištuokos) liudijimą, dabar jie neišduodami, tai net nežinau - gal kokia pažymą išduodama, na kad būtų pagrindas tos pavardės keitimo

Gal ne visai - bent jau vietom sukeičia

Kaip po naujojo kodekso su DSSI pakeitimais nuo 07.01 d. ?
Įsidarbinant ir toliau reikia tikrintis sveikatą VISIEMS darbuotojams,ar jau nebe?
iš DSSI aktualios redakcijos nuo 2017.07.01
9 straipsnis. 21 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 21 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„21 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai
1. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką, su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Tuo atveju, kai darbuotojo sveikata nepatikrinama grafike nustatytu laiku dėl ne nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti dėl galimo pavojaus savo sveikatai. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Privalomai sveikata tikrinama:
1) darbuotojų iki aštuoniolikos metų – jiems įsidarbinant ir periodiškai kiekvienais metais, iki jiems sukanka aštuoniolika metų;
2) darbuotojų, kurių darbo vietos profesinės rizikos įvertinimo rezultatai rodo, kad kyla ar gali kilti rizika darbuotojų saugai ir sveikatai, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
3) darbuotojų, dirbančių naktimis ir pamainomis, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
4) neįgaliųjų – jiems įsidarbinant ir pasikeitus jų darbo sąlygoms.
2. Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę pasitikrinti sveikatą, o darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo sveikatos būklė gali kelti grėsmę darbuotojo ar kitų darbuotojų saugai ir sveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą kitu laiku, negu nustatytas darbuotojų sveikatos patikrinimo grafike. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pakankamai laiko pasitikrinti sveikatą. Tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai, darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo iniciatyva.
3. Darbuotojų, vairuojančių antžeminio, oro ir vandens transporto priemones, sveikatos patikrinimo prieš jiems išvykstant į reisą tvarką nustato darbdavys.
4. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, Darbo kodekso nustatyta tvarka nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbuotojo pareigų pažeidimu.
5. Privalomo įsidarbinančių asmenų, darbuotojų ir asmenų, kurių darbas buvo susijęs su profesine rizika dėl kancerogeninių, mutageninių medžiagų ir preparatų bei biologinių medžiagų naudojimo darbo procese, sveikatos patikrinimo ir apmokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.“


tai pagal tą DSSI 21 str. 1 d. 2 p. kaip ir nebūtina tikrinti VISŲ darbuotojų sveikatą? tik tų, kuriems yra rizika.
O rizika turbūt yra visiems

liaudiškai "papkė", tai yra kanceliarinėje kalboje "byla".
susegti keli dokumentai į segtuvą ir yra byla.

tai kad nebėra jau seniai tų šaknelių.

O šiaip tai nedarbingumo pažymėjimai 10 m.

tikrai ne - jie tiesiog numeruojami vėl nuo vieneto.
O su kokiom raidėm ir kaip numeruojami yra dokumentų tvarkymo taisyklės.

geriau konkrečiai nurodyti, kurią valandą jis dirba, būna darbe.
Nes paskui visokios interpretacijos būna. Ypač su nelaimingas atsitikimais, (darbe, ne darbe) ir pan.

Visada ir visur, kuo daugiau tikslumo, tuo lengviau dirbti ir tvarkyti

sandėlininkas jau iš esmės nėra nekvalifikuotas darbas, nesvarbu, kokias jis dar teises, išsilavinimus turi.

Pagalbiniu darbininku jeigu dirbtų, kuris sandėlyje tik pašluoja nubirėjusius gūdus, tai būtų nekvalifikuotas darbas ir visiškai nesvarbu, ar tą darbą atlieka žmogus su aukštuoju išsilavinimu, ar turi lėktuvo piloto teisės.

jokiu būdu - nurodoma kaip priklauso, neatskaičius mokesčių.
Pranešime galima parašyti ir taip, ir taip, kad žmogus būtų informuotas, kiek jam iš tikrųjų bus pervesta algos.
Gal ir būtų patogiau ir aiškiau, rašant DS "pliką" atlyginimą. Bet tada visada tiek ir mokėt reiktų, nepriklausomai nuo to, kiek tam darbuotojui antstolių raštų ateis ar dar ko. Nieko nuskaičiuot negalėtum.

Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus

Keista, bet tai priklauso nuo seminaro vedėjo
aš irgi buvau pasiruošusi tokį informacinį lapą iš anksto, bet seminare paaiškino, kad nereikia jokio lapo.

Tai kad čia nieko nereikia darbuotojams pranešti.
Čia tas 44 str. sako apie tai, kad naujai priimamas į darbą darbuotojas turi būti supažindinamas, pranešama visa ta informacija. Ta prasme, perskaito taisykles, instrukcijas, pasirašo, surašoma į darbo sutartį ir pan.
Taip ir vyksta tas pranešimas visų tų dalykų.
Tai nereiškia, kad reikia paruošti kažkokį dokumentą /lapą ir jame viską surašyti.

Vat todėl ir labai gerai, kai padarė atostogas darbo dienomis, nebereikia ginčytis ir vis įrodinėti vadomams, kad nedapaišytų poilsio dienų

126 str. 2 d. jeigu normalios
jeigu neįgaliam, vienam auginančiam vaiką 138 str. 1 d.

savo patogumui, aiškumui galite viską susirašyti ir pasidaryti, bet to nereikalauja įstatymas, kad būtų būtina turėti.
Galima surašyti konkrečiai visą darbo apmokėjimą tam žmogui koks yra į jo darbo sutartį

o kaip tada su tuo, kad perskaičiavus k.d. į d.d, po kablelio kad ir koks skaičius, apvalinama į didesnė pusę darbuotojo naudai?

Koks dar grafikas - jeigu ji nedirbs.
Darbo grafikas sudaromas dirbantiems žmonėms, ten nesižymi nei atostogos, nei ligos
Kas tą darbuotoją pavaduos jo atostogų. ligos metu - tas ir dirbs pagal tą jo grafiką

Dar:
Perskaičiuoti visų darbuotojų neišnaudotas kasmetines atostogas darbo dienomis;
Nustatyti vidutinį darbuotojų skaičių įmonėje, nes daugiau kaip 20 darbuotojų sukuria papildomas informavimo pareigas, mažiau kaip dvidešimt leidžia pasinaudoti išimtimis.
Įtvirtinti informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo tvarką;
Parengti darbuotojų pareigų pažeidimo fiksavimo, tyrimo it darbuotojų įspėjimo tvarką (nes panaikintos Drausminės nuobaudos);
Įvertinti naujų darbo sutarčių rūšių poreikį ir parengti tokių darbo sutarčių projektus'
Nustatyti įmonės vadovaujančių darbuotojų pareigybes ir jų bendrą skaičių (negali viršyti 20% darbuotojų vidutinio skaičiaus);
Įtvirtinti darbuotojų darbo laiko apskaitos taisykles;
Parengti naują nekonkuravimo susitarimo formą;
Jeigu turite daugiau kaip 20 darbuotojų:
Inicijuoti darbo tarybos rinkimus;
Inicijuoti nuasmenintų duomenų apie vidutinį darbo užmokestį pagal lytį ir profesijų grupes nustatymo ir teikimo tvarką;
Patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą.
Jeigu turite daugiau kaip 50 darbuotojų:
Parengti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros darbovietėje priemones;
Parengti darbuotojų asmens duomenų saugojimo politikos įgyvendinimo priemones.

viena diena.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.

taip taip - tas ir buvo DK 136 str. tik mažai kas tuo naudodavosi, Dažniausiai jau už pirmą atleisdavo, o jeigu ir pasikartodavo, vis tiek rašydavom ir atleisdavom kaip už pirmą kartą padarytą šiurkštų. Mažiau valakitos ir įrodinėjimų, kad tikrai toks pats ir dar nepraėjus 12 mėn. O šiaip, tie kas daro nusižengimus, tai juos kartoja ir kartoja nereikia ilgai laukt, per savaitę spėja pakartot, tik niekas neatleidžia, nes tokie būna labai puikūs specialistai (pvz. statybose). O gerų rankų specų trūkumas visada, tai kas ir su gera gerkle, bet svarbu su gerom rankom

jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono).

ir abiejose darbovietėse po 1 val.

Aha, reiškia bus atvirkščiai.
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu