Tada klausimas, kaip tai vadybininkei "išpuola" dirbti poilsio dieną?
pagal sudarytą grafiką?
ar šiaip sugalvojot, kad reikėtų, jog ji padirbėtų poilsio dieną?
Va čia ir skirtumas. Pagal grafiką - normalus laikas ir apmokate tik kaip už darbą šventinę dieną.
Jeigu šiaip reikėjo, kad padirbėtų - tai bus viršvalandžiai šventinę dieną.

Darbo kodekso 144 str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.

jam jau priklauso per metus atostogauti 24 darbo dienas. O naudoja atostogas rašom: 23 d.d. u- 2020-02-24 - 2021-02-23 ir 1 d.d. už 2021-02-24 - 2022-02-24. arba leidžiate ne visas priklausančias, o dalimis.

Nu tai svarbu pats darbuotojas savo prašyme nurodė, kad prašo siųsti info apie jo atlyginimą tai gėlelei

tik jūs patys geriausiai žinote, kokias funkcijas, kokias technologijas ir įrangą naudodamas, ką kepa jūsų kepėjas.

o parašė, kad sutinka, jog tą lapelį ir informaciją apie jo algą gaus kitas jo nurodytas asmuo?
nes įsijungia asmens duomenų apsauga.

siunčiame el. paštu

Pagal įstatymą turite lapelius įteikti.O darbuotojas tegul išmeta, jeigu jam nereikia. Svarbu jūs darote viską, kas priklauso daryti.
Maža ko jie nenori. Gal ir mokesčių nenori mokėti, tai ir neskaičiuosit tada?

Atostoginiai skaičiuosi nuo tada, kai jis pradėjo dirbti pas jus, o ne nuo jo darbo sutarčių priedų, kaitaliojimų ir pan.
nuo kada pradėjo dribti įmonėje, nuo tada jam atostogos ir skaičiuojasi.
nuimant papildomas pareigas, ar jas padarant pagrindines, atostogų skaičiavimui įtakos neturi.
Atostoginių kompensacija taip pat nemokama. Ji mokama tad, aki žmogus visiškai išeina iš darbo ir nutraukiamos darbo sutartis.

nebūtinas jau.
O patys, kaip nuspręsite, taip ir darote.

O kaip dabar DK su atšaukimu iš atostogų, kai prireikia darbuotojo?
nebematau tolio straipsnio, punkto.
Nebegalima gal jau atšaukti????

tai kaip pvz galite pasiimti iš interneto platybių, bet prisitaikote savo įmonei.
Jeigu pas jus kamerų nėra - tai apie jas nieko ir nerašote.
Jeigu pokalbiai neįrašinėjami - irgi nieko nerašote politikoje ir tvarkoje.

O lipdukų, kad stebi kameros neužtenka, turi būti aprašyta tvarkoje, kas stebima, kokiu tikslu, kiek laiko saugomi įrašai ir t.t.

tai jau tik nesamdykit čia berašančių buhalterių
matot, kiek fantazijos, kiek prikurt gali ir mato, ko nėra.
Tai apleistoj Jūsų buhalterijoj rastų, ko nepametė

viskas priklauso, kaip ir dirbant pagal neterminuotą sutartį.
Sodrai reikia pranešti su 96 kodu 2SD ir nuo sekančios dienos (kad ir būtų šeštadienis ne darbo diena) 1SD.
Tarkim, baigė dirbti kaip terminuotas 04.30, ir nuo 05.02 bus neterminuotas ir dirbs toliau. Tai 04.30 perduodam 2SD su 96 kodu, kai sodra patvirtina, tada 1sd nuo 05.01 dienos su kodu 96

gali būti ir jau dalyvavę, buvę tarybos nariai.
Nėra apribojimų, kiek kadencijų gali būti tarybos nariu.
VDI pranešama, kad iš viso tokia taryba įmonėje sudaroma.
Kai keičiasi jos nariai... nemanyčiau, bet per daug nebus, pranešti galima. Nereikės, VDI pasakys, kad daugiau nesiųskit, tokios info mums nereikia kiekvieną kartą.

turite parengti Asmens duomenų apsaugos politiką ir tvarką.
Kokie darbuotojų duomenys kam renkami, naudojami, saugomi. Kas už juos atsako.
su tvarka supažindinti kiekvieną darbuotoją.

apvalus:)
tik gal kiek mažesnio skersmens.
Tinka visiems dokumentams.
Aišku būna, kad kai kurie reikalauja būtent to pagrindinio antspaudo

gali ir dar daugiau būti: "SUTARTIMS", "PERSONALO DOKUMENTAMS" ir pan.
jie turi vienodą galią.
Čia, kad nereiktų dėl kiekvieno popierėlio lakstyti pas direktorių (sekretorę) antspaudo.
Parengiama tvarka, kokiems dokumentams, kokie antspaudai naudojami, kuris darbuotojas juos saugo ir kuris teisę turi dėti ir dėliojame

taip- į darbo stažą įsiskaičiuoja, atostogos kaupiasi

o kažin parašius raštą į gydymo įstaigą, gal išduotų pažymą (raštą), kad toks žmogus nedarbingas visiškai.
Ir pagal ją galima būtų nutraukti darbo sutartį.
Nes šiaip tai, "daržove" žmogus gali būti ir 10 metų, tai negi taip ir skaitysis darbuotoju ir dar atostogos kaupsis viskas, darbo vieta užimta ir pan.

nu jo.. - ir kabės taip, nei šiaip, nei taip. Ir dar vis sodrai 12-sd reikės pranešti, nes gi nedirba, algos nebus.
tai kokį ND žymėti ir pranešinėti

o tai ką tabelyje žymėti patarė VDI? ligos nėra, į darbą neina
o kitą žmogų įdarbinat terminuotai, nurodant terminą kol grįš į darbą ta slaugomoji. Nerašant ar po ligos, ar po ko ji grįš.

Darbo pozą rašome tada, kai pastoviai sėdimas darbas; kai dirba gamyboje ir atlieka pastovias darbo operacijas vienoda poza, pvz. pasilenkęs pakuoja prekes, kasa griovius mojuodamas kastuvu ir pan.
o jeigu ta poza keičiaisi - biški pasėdėjo, biški pavaikščiojo, biški pastovėjo - tai ji nėra pastovi darbo poza visą darbo dieną

o terminą sutarties pasibaigimo jau pražioplinot?
nes kai žmogus serga, jį galima atleisti jam prašant arba suėjus terminui.

Dabar tada priimant kitą žmogų rašyti, kad priimamas tol. kol grįš į darbą vardukas pavardukas.

Bet... tada jeigu jau sodroje nėra biuletenio, tai ką Jūs žymite tabelyje????

slaugos dokumentas yra pagrindas nutraukti sutartį pagal DK 60 str. 1 d. 4 p.

pagal DK 57 str. 9 d. papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka atsižvelgiant į stažą. Šitą išmoką moka Sodra.

tai reikia mokėti, ji gi jūsų darbuotojas ir jau grįžęs į darbą - ir jeigu biuletenis prasidėjo sekančią dieną po vaiko priežiūros pasibaigimo.

bet turite apsirašyti Dokumentų valdymo tvarką. Kas kokius dokumentus ruošia, su kuo derina, kaip pateikia, kas vykdo, kaip dokumentai saugomi.
Kaip viską nusimatote tvarkoje, taip dokumentus ir tvarkote.

Taip - tokia forma yra siekiamybė dokumentų valdyme. Visi judam link to, kad mažiau popieriaus naudotume, mažiau parašų rinktume:)
Jeigu pagal Jūsų įmonės tvarką nusistatyta, kad to užtenka, kad išleidžia atostogų ar mamadienių tiesioginis vadovas, tai viskas gerai.
Perduodama informacija buhalterijai (irgi per sistemą, daromas parteikimas, ar nukreipimas, ar nurodomas kas atsakingas, žiūrint kokia pas Jus dokumentų valdymo sistema) skaičiuoti ir viskas tinka.

baigėsi atostogos iki kada ir buvo perduotos sodrai? ar anksčiau nutraukė. Jeigu anksčiau laiko nutraukia, tai sodrai perduodate 9-sd formą, kad nutraukta vaiko priežiūra. ir nuo sekančios dienos biuletenis žymimimas ir sodra moka už jį.
jeigu baigėsi, kaip ir buvo perduota sodrai, tai nieko perduoti nereikia. Žymimas biuletenis, sodra moka. Griš į darbą po biuletenio arba paskutinę biuletenio dieną atleisite iš darbo, jeigu taip ji parašys prašymą atleisti.