lygiai taip pat.
pateikia pažymą, kada jam vyksta sesija ir išleidžiate mokymosi atostogų

viskuo pasidalinta:)))
yra šioje temoje - pažiūrėkite failus

yra šioje temoje, kur yra "failai" pridėta atostogų skaičiuoklė (mano kabinta).
bet dar kai buvo kalendorinės, reikia pasikoreguoti formulytes ir įsivesti atitinkamai, vietoj 28 - 20

tai pagal DK DK 150 str. 2 d. 4 p. išskaičiuojat iš atsiskaitymo, kiek pereikvojęs atostogų

turite ankstesnius žurnalus? pagal juos pasidarote savo excelyje ar worde ir turit registrą

matysim... kaip čia vadovai nuspręs ir susikalbės su juo

matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją

čia ko gero ir rūpinasi nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va...

tai va laukiu atsakymo iš VDI dar, ką pasakys.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.

Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti?

Sveiki

iškilo klausimas dėl darbuotojo darbo sąlygų keitimo ir darbo sutarties nutraukimo.

Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo komisijos išvadą, pagal kurią yra ribojimai jo darbui ir rekomenduojama trumpinti darbo laiką.
Pateikėme darbuotojui pasiūlymą, vadovaujantis gydymo įstaigos išvadomis, dirbti ne visą darbo laiką (atitinkamai sumažėja ir atlyginimas), o darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Vadovaujantis DK 45 str. 2 d. kai atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti priežastis nutraukti darbo santykius pagal DK 57 str. 1 d. 3 p.
Tačiau, kaip tada su darbuotojo garantijomis:
jis yra nepertraukiamai išdirbęs įmonėje 13 metų.
iki senatvės pensijos likę nepilnai 2 metai.
yra neįgalus.

Dirbti taip, kaip dirbo iki šiol kaip ir negali pagal gydytojų išvadas, kenkia šiluminės aplinkos svyravimai, fizinis darbas, reikia trumpinti darbo laiką ir pan.
Jeigu ir galėtume atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., tai įspėjimo terminas trigubinasi, reiškia įspėjame, kad bus atleistas prieš 3 mėnesius. Kito darbo pasiūlyti nėra galimybės, visi darbai fiziniai, su šilumos svyravimais ir pan., kurie jam irgi netinka pagal išvadą.
Kaip tada jis dirba tuo įspėjimo laikotarpiu? su pakeistomis sąlygomis nesutiko, buvusiomis dirbti kaip ir negali dėl gydymo įstaigos išvadų.

galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti

nu aš irgi manau, kad atskiru priedu geriausia

Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?

kaip beforminsi, vis tiek gausi, kad atstogavo tik 12 d.d. per metus

kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...

tai ne K.D. gi suteikiamos, o D.D.
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.

Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos

Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.

atostogos suteikiamos darbo dienomis.
tai nereikia rašyti visos savaitės.
vienam surašote atostogas nuo antradienio iki ketvirtadienio (ir bus 2 d.d.)
kitam surašote antradienį ir ketvirtadienį (ir bus irgi 2 d.d.)

Jeigu tas priedas kiekvieną mėnesį skirtinga suma, tai taip ir mokat vis kaip priedą.
Jeigu pastovi ir antri metai vienoda - tai kaip ir DU gali patapti.

Taip - nes reikės rimtai užsiimti žiemos paieškomis, o ne išvarymu

kad ir vieną dieną per metus dirba, vis tiek jam priklauso 20 d.d. atostogų (standartiškai)

sveikatos patikrinimų užtenka kvituko, svarbu yra įrašas knygelėje tos poliklinikos ir kvitukas tos pačios poliklinikos, tos pačios dienos

Gali būti ir su viduriniu išsilavinimu, svarbu išmano raštvedybą ir archyvavimo tvarką.
ir tikrai specialistas, ne koks nekvalifikuotas darbuotojas.

permokėtų atostoginių išsiskaičiuoti negalit, suteikėt į priekį - jūsų bėdos.
Galėtumėt tik, jeigu jį atleistumėt iš darbo darbdavio valia, už kokius prasižengimus. Bet kai pats darbuotojas savo noriu išeina - neatimsit.
O dėl antstolių visokių irgi yra procentai, kiek galit nuo algos nuskaičiuot, turi likti ir žmogui

pačiame straipsnyje nerašoma apie jokias išmokas, tai ir nepriklauso.
Čia tas DS nutraukimo pagrindas sugalvotas, kad darbuotojai nekabėtų, kaip dirbantys, kai darbdavys dingsta.
Kad galėtų registruotis į darbo biržą kaip bedarabiai.

vieniems reikia originalo, kitiems užtenka skanuotos kopijos.
kaip kam, kaip kokioj įmonėj tvarka

aišku priklauso nuo įmonės veiklos ir darbų pobūdžio.
Bet šiaip vieno užtenka per akis

Raštas-Reikalavimas pasiaiškinti į namus jam, kad paaiškintų priežastis neatvykimo į darbą.
Poliklinikai raštas, ar toks ir toks nėra gavęs nedarbingumo pažymėjimo.
Po kokios savaitės, Tarnybinis pranešimas arba Aktas, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą ir priežasčių nepaaiškina.
Tada įsakymas- kad atleidžiamas iš darbo už pravaikštas DK58 str. 3 d. 1 p.
Sodai 12-sd pranešimas apie pravaikštas ir 2 sd pranešimas

būtent taip...
yra kažkokio dirigento pasakoma, tą parodykit kaip kvailį, aną kaip korumpuotą, o šitą kaip visišką idiotą.
VISKAS perkama ir parduodama YPAČ Lietuvoje...