Taip - tokia forma yra siekiamybė dokumentų valdyme. Visi judam link to, kad mažiau popieriaus naudotume, mažiau parašų rinktume:)
Jeigu pagal Jūsų įmonės tvarką nusistatyta, kad to užtenka, kad išleidžia atostogų ar mamadienių tiesioginis vadovas, tai viskas gerai.
Perduodama informacija buhalterijai (irgi per sistemą, daromas parteikimas, ar nukreipimas, ar nurodomas kas atsakingas, žiūrint kokia pas Jus dokumentų valdymo sistema) skaičiuoti ir viskas tinka.

baigėsi atostogos iki kada ir buvo perduotos sodrai? ar anksčiau nutraukė. Jeigu anksčiau laiko nutraukia, tai sodrai perduodate 9-sd formą, kad nutraukta vaiko priežiūra. ir nuo sekančios dienos biuletenis žymimimas ir sodra moka už jį.
jeigu baigėsi, kaip ir buvo perduota sodrai, tai nieko perduoti nereikia. Žymimas biuletenis, sodra moka. Griš į darbą po biuletenio arba paskutinę biuletenio dieną atleisite iš darbo, jeigu taip ji parašys prašymą atleisti.

manau užtenka prie įmonės pavadinimo prirašyti, kad pagal tokį tai dokumentą, nuo tada pavadinimas toks.
(kaip daroma, kai keičiasi darbuotojo pavardė po santuokos).

aš tai manau, kuo mažiau visokių tvarkų, taisyklių ir pan. kurios tik tam, kad būtų.
Reikalinga perduoti materialines vertybes iš vieno kitam darbuotojui. Tai galima sutvarkyti tik įsakymu.
Jame nurodoma kas kam perduoda, paskiriama komisija ir surašoma, ką iki kada ir kokiu aktu tai padaro.
viskas - vienas dokumentas, darbas atliktas.

daromas nuostatų papildymas - priedas. ir pateikiamas registrų centrui

nemačiau tokių nuostatų.
Bet jeigu reikia, susirašykite tvarką, kaip ta komisija atlieka savo darbą: kaip ir iki kada sutikrina, kokius dokumentus supildo ir pan. Grynai viskas taip, kaip daroma iš tikrųjų ir pagal buhalterinius teisės aktus.

Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip viena diena prieš išeinant atostogų. Galima išmokėti ir kartu su atlyginimu, bet darbuotojas tai turi parašyti prašyme.
O išleisti per du mėnesius tikrai gali, nėra jokių apribojimų dėl to, bet... gal tingi dirbti, gal kažkaip sudėtingiau skaičiuoti, kai yra suminė ar pan.
Kitas dalykas - atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Tai kaip sutariate, taip ir einate atostogauti.

Įsakymai nėra privalomi ir nebuvo. Na nebent tada, kai dar nebuvo darbo sutarčių, o tai reiškia iki 1992 m.
nei DK, nei kiti teisės aktai nenurodo, kokia forma, kokiu dokumentu įforminami darbo santykių klausimai.
taigi, tikrai užtenka, pvz. tik darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad suderinta tiesioginio vadovo, direktoriaus rezoliucija, kad išleidžia atostogų, suteikia mamadienį ar pan. pagal tai buhalterija paskaičiuoja apmokėjimą, pažymima DLAŽ

niekas negali be Jūsų pasakyti, kokias pareigas, darbus atlieka ir už ką atsako būtent Jūsų įmonės vadybininkas.
negali būti standarto visiems vienodo.
Įmetu ekspedicijos vadybininko (tai labai panašu). persivadinkit ir pasikoreguokit pagal savo įmonės atliekamus darbus.

komisija būna ta, kuri paskirta pastovi - atsakinga už ilgalaikį-trumpalaikį turtą.
Tas, kuris išeina neturi būti komisijoje, jis suinteresuotas žmogus, jis tas kurį tikrina, ar viską palieka

Išeinant iš darbo tokiam tai darbuotojui,
pavedu tokiai komisijai atlikti tokių tai vertybių perdavimą-priėmimą

reikia žiūrėti, gal turėjo vaikų iki 14 m. ir augino vienas, gal neįgalumas buvo, gal vaiko priežiūra buvo....

būtent

aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą

Laba,
kaip su tais trumpalaikiais pavadavimais atostogų ir ligos metu?
Darbuotojas pavaduoja kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija 12 val. per dieną).
tai už tą papildomą krūvį ir darbo laiką apmokame proporcingai dirbtam laikui vidutiniu darbo užmokesčiu,
ar 1,5 karto kaip už viršvalandžius?

Dar naujiena išgirdau, kad jeigu darbuotojas prašymą rašo leisti pavaduoti, tai bus ne viršvalandžiai, nereikia apmokėti, o jeigu ant tarkim Tarnybinio pranešimo, kad vienas susirgo ir siūlau skirti pavaduoti kitą, tas kitas darbuotojas parašo: Sutinku pavaduoti ir pasirašo, tai jau reikės kaip viršvalandžius apmokėti

aš rašau pažymą, kad toks ir toks dirba pas mus tokiame mieste, tokioje savivaldybėje

Laba:)

o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?

tai gal per šlapiai plaunama sausiau biski, sausiau ir nebus tų plovimo žymių
iš kitos pusės - gi gerai, kad jos matosi, tada mato kiti, kad va tvarkaisi vis tik

išvardijus - tvarkingiau, aiškiau ir tikrai žinai, kad tokia sutartis ten įsegta, vien pažiūrėjus į turinį

visiškai nesvarbu, kuo dirbti priimamas darbuotojas, ir kokiomis priemonėmis naudojasi ar ne - VISI darbuotojai PRIVALO tikrintis sveikatą

lygiai taip pat.
pateikia pažymą, kada jam vyksta sesija ir išleidžiate mokymosi atostogų

viskuo pasidalinta:)))
yra šioje temoje - pažiūrėkite failus

yra šioje temoje, kur yra "failai" pridėta atostogų skaičiuoklė (mano kabinta).
bet dar kai buvo kalendorinės, reikia pasikoreguoti formulytes ir įsivesti atitinkamai, vietoj 28 - 20

tai pagal DK DK 150 str. 2 d. 4 p. išskaičiuojat iš atsiskaitymo, kiek pereikvojęs atostogų

turite ankstesnius žurnalus? pagal juos pasidarote savo excelyje ar worde ir turit registrą

matysim... kaip čia vadovai nuspręs ir susikalbės su juo

matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją

čia ko gero ir rūpinasi nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va...

tai va laukiu atsakymo iš VDI dar, ką pasakys.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.

Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti?