registruoju visu į vieną - siunčiamus į siunčiamų, gaunamus į gaunamų. O žurnale juk yra grafa "Bylos Nr. į kurią dokuemntas įdėtas". Tai va ten ir parašau į kurią bylą tas dokuemtnas įsegtas. Bylos užvedamos pagal korespondentą ar pstendžiamą klausimą ir jame segami klaausimas-atsaakymas (kartu ir siunčiams ir gaunamas) chronoligine tvarka. Tokių bylų pvz. pas mane yra 12. O dokumentai visi registurojami viename žurnale. Į tą gaunamų dok. žurnalą registuroju ir darbuotojų prašymus, pasiaiškinimus ir pan., o žurnalo grafoje, kur jis įsegtas, nurodau "asmens byla".

ale tikrai, Colopai, šita tema jau tau įgimta turėtų būti.
Ką ten "durnynas" va "Rašyba" - tai jėgaaa, ania

Nu blyn, Voveriau, reikia kažką daryt
mus stačiai ignoruoja

aiii, pavargau aš jau nuo šito klausimo
einu akis pavartysiu, pamirkėsiu ir ruošiuos namo

o tai kamtada čia juos sukėlei aš juos paeiliui ir perskaičiau, visai nepastebėjusi, kurie paršykinti
sukelk ką sako tei 20, 21, 28 ir 32

nereikia. Juk ne atleidot ir priėmėt.
Gali dirbti pagal kiek nori darbo sturačių toje įmonėje, tai nėra gi priėmimas į darbą.

o tai kas tada 17.2 punkte "sergantiems šeimos nariams slaugyti...

nu tai ko ta sodra nesivadovauja savo nuostatais, o išsipi...

taip bet aš visai nebaisi

achaaa...

nu va, matai, kas darosi, nu... tiesiog neleidžia man prisiminti savo minčių

ale ir jautrūs gi parašai stačiai, kad iš karto aišku būtų kas ir kaip, tai prasideda - infakrtas..., insultas..., stresas... ar dar kokis velnias

tiesiog taip traktuojama, kad registraicjos žurnale pasižiūri, nėra tokio užregistruoto, reiškia nėra
o šiaip tai vsa byloje parodai, kad yra toks. Bet... jeigu koks klausimas iškyla, ar teisingai išlaikytas terminas ir tada atleistas darbuotojas, kaip įrodyti, kad tą prašymą gavote tą dieną, o ne atnešė po kelių dienų
O ir dar kai neregistuojamas, tai tiesiog gali tą prašymą (jeigu jis koks neparankus darbdaviui) išmesti ir sakyti, kad negavai jo, todėl ir neatleidai, ar atostogų nesuteikei ir pan.
O ir Raštvedybos taisyklių 8 punktas sako:
"Įstaigos parengti ir gauti su jos veikla susiję dokumentai turi būti registruojami, kad būtų įrodytas jų buvimas įstaigos dokumentų apskaitoje ir užtikrinta paieška".

ir parodo pirmą puslapį su temomis, kuriose yra tavo žinučių, paskui paspaudi antrą ir pš... smeta kad nebėra ar pan.
Nu kažkaip mat tai visų mano nemeta paskui
gal per daug priračiau čia jų ir sistema man neberodo, tipo gana čia ir taip prirašei begales, tai dar dabar skaityt visas užsimanei

aga... neišeina šį kartą pasimatyt

TAIP. Juk ir siunčiamas, ir gaunamas dokumentas registruojamas ir taip gauna savo numerį. Vidiniai taip pat turi numeriukus.
Na nebent ten koks balansas ar pelno/nuostolio ataskaita be numerio būna

tai kad šitas rekvizitas be parašo pagal raštvedybos taisykles
tiesiog spaudukas GAUTA, kuriame yra įmonės pavadinimas, įrašoma gavimo data ir dokumento registravimo Nr.

kiti daro atskirus prašymams, pasiaiškinimams, tarnybiniaims ir pan.
Aš tai registruoju viską prie gautų dokumentų.
Vienas registravimo žurnalas, viskas vietoje, nereikia ieškoti per kelis.

tai čia tiesiog slenkantis grafikas. Nurodote ir darbo sutartį, kad 9 val. per dieną, trys dienos darbo, trys poilsio pagal slenkantį grafiką.

taip. žinoma.
kaip ir ant kitų gaunamų dokumentų.

jeigu tik noras toks atsiranda, tai su kuo, būtinai atrasi

būna, "trumpina" kartais.

taip. žinoma.
Juk kiekvienas dokumentas pavirsta dokumentu, kai yra užregsitruojamas.
Jeigu jis neregistruotas, reiškia tokio ir nėra.
O dėl prašymų, kaip paskui įrodysi, kad būtent tą dieną gavai, juk nuo jos reikia skaičiuoti terminą pvz. atleidimui.

pasitvirtintkit, kad įsakymus pasirašo ne įmonės vadovas, o atitinkamo padalinio vadovas savo strities klausimais ir rašykit.
Koks ksirtumas kaip tą dokumentą pavadinsit, ar pažymą kokia, ar kokiu informaciniu lapeliu, ar įsakymu.
vis tiek rašyti reikės.

pasakysiu, kad vaikai iš viso valgykloje nevalgo, tai kam jas dar laikyti? geriau iš jos šokių salę padaryti

na dabar jau tikrai nebe dvi savaitės, o trys beveik gaunasi, kadangi jau įspėjimo terminas apie norą išeitis yra ne vėliau kaip prieš 14 DARBO dienų. (tai reiškia ir prieš mėnesį ir prieš du gali parašyti, kad nori išeiti). Ir manau per tiek laiko tikrai darbus perduos kitai. Bet pagal DK 127 str. darbdavys gali sutikti atleisti anksčiau arba suėjus tam 14 darbo dienų terminui, bet neilgiau kaip iki 1 mėn.

Taip kad kaip sutars, taip ir bus

vis tiek turite numatyti, kurią dieną ir kurią valandą tą dieną dirbsite.
Jeigu jau kažkas tokio labai, kad negalite tą valandą ir tą dieną ateiti dirbti, tada pakoreguojate darbo grafiką.

Lygiai taip pat darau.
Ir tikrai darbo sutartis NEGALI blaškytis po skyrius

ir girdėjau, ir skaičiau
bet Ritacka gi ne mokinukas, jai reikia sriubos

O šiaip su ta sriubų nesąmone tai irgi gydytojams rinką daro. Negana su kompais visokiais gydytojams pridarė pacientų dėl akių, dėl iškrypusių stuburų -, tai dabar dar endorktinologams pridarys dėl skrandžio bėdų .

darbo biržai tikrai netaikoma kitaip, negu darbo kodeksas numato
Bet jeigu jau labai norite nurodyti terminą data. Tai nuo kada tikrai nereikia, nes matosi darbo sutartyje, kada pradeda dirbti.
tada nurodote taip: terminuota, iki 2010-11-20 (ar 21, ar 28 ar dar kokia) iki kada reikia to darbuotojo.
Nerašoma, kad 2 mėn. 3 mėn. Tiesiog nurodoma data, iki kada tas darbuotojas dirbs ir kad tą dieną darbo sutartis bus nutraukta.