Elvusia rašė: Na štai, DK draudžia siųsti asmenį iki 18 metų į komandiruotę.
[quote:8fb8a6c050]220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju

3. Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti negalima. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.

elipse rašė:
Tarkim grįžti turėjo 06,30d. Tačiau dėl ligos liepos 10d. grįš.Kurios dvi dienos imamos skaičiavimui?

elipse rašė: Atostogų metu suserga darbuotoja, reikia perskaičiuoti atostoginius? Ir jie jau sumokėti. Kaip su 2d.d.?

Byla rašė: O aš manau kad apie mirusį, arba gerai arba nieko...

Elvusia rašė: Ačiū, Elste :)
Puiku.
Dar vienas vaikinas nesibadzios gatvėmis, o užsidirbs pinigų :)

Beje, apie jį reikia pranešti VDI per 3 d.d. nuo įdarbinimo. Ania?

Lince rašė: Ir pas mane tas pats. Šiandien iš Sodros sulaukiau skambučio: kodėl nesiunčiu prašešimo NP-SD dėl nėštumo-gimdymo atostogų. O kaip siųst, jei atostogų laikas dar nepasibaigęs, ko pasekoje meta formos klaidą... Kažkur čia galai nesusieina

Elvusia rašė: Na tai čia visai liuks.
Ir aš taip įskaičiau.
Bet, kaip visada, su ta paukščių kalba, problemos

Kristiana__ rašė:

Oj, Elste, užtai kad ant tų pažymėjimų yra parašyta "Vairuoti gali A;B;C;D;E". Ar su tokiom mašinom pramogaujama ar dirbama? Juk tai sunkiasvorės transporto priemonės. Su jom tikrai į sodą nenuvažiuosi Pagal naujas taisykles, jų netgi prie namų negali laikyti
O kai kuriems ant tų pažymų yra parašyta "Vairuoti gali be apribojimų" ir išvardintos tos priemonės. Nius logiškai mąstant, kaip ir turėtų tikti, todėl pastoviai ir drasko akis, nes pinigus kainuoja viskas.
tai mes taip galvojam, kad į sodą su fura nevažiuosi:)))
o mums ir buldozerio mašinistui liepė eiti pasitikrinti kaip darbuotojui, nes gal jis į parduotuvę turi teisę nuvažiuot su traktorium, o ką o dirbti - negali, va.

Dabar galėsiu ir jiems po nosim pakišt.

Elvusia rašė: Hmmmm, pagrinde akcentuojamas amžius iki 16 metų.
Gal dar sakau, reikia VDI pasiskambinti
Ir dar: kas slepiasi po terminu :"Jaunas asmuo"?
Ar teisingai suprantu, kad asmuo nuo 16 iki 18 metų amžiaus?

urtele rašė:

Taip

Nitiukas rašė: Atsiprašau, jei ką ne taip darau. Tiesiog pirmą kartą bandau gilintis tax.lt, ir sunkiai gaudausi. Tai kur tos temos reiktų paieškoti?
Ačiū labai už ...

Elvusia rašė: Reikia pagalbos :)
17 metų vaikinas, dirba Lietuvoje.
Įmonė turi savo darbo vietas ir Danijoje.
Šiuo metu Danijoje yra darbo.
Ar gali nepilnametis būti komandiruojamas ten dirbti?

urtele rašė: Darbuotojas serga jau ne pirmą mėn, nešė tęsinius popierinius NP, nuo vakar gavo elektroninį pažymėjimą. Taip suprantu, kad vėl tęsinys, nes į darbą nebuvo grįžęs. Kaip suprantu užpildau NP-SD ir į B6 eil.įrašau 04(NP tęsinys)?

Elvusia rašė:
Aš svorį auginu, bet karščio negaliu pakęsti.
Dieną turiu gulėti. Jokių šansų ką nors veikti.
Net galva svaigsta.
Galvoju, kad gal reikia į namus kondicionierių pirkti
Nors pirmą aukštą pravėsint...
Bet gi vaikai su savo kompais sušuoliuos į apačią.
Nebus ramybės

jurao rašė: taip

jurao rašė: Reikia labai skubios pagalbos, gal kas turit nukreipimą iš įmonės sveikatos patikrinimui ,

Byla rašė: Labas rytas.
O aš šiandien pėsčia žygiavau į darbą. Matavau laiką kiek užtunku pėstute į darbą eidama. Nesparčiu žingsniuku 30 minučių. Bet kondiškės atėjus į kabinetą tai jau norėjosi...

individas rašė:
Žiūriu karštis tikrai stipriai muša galvon.
Jei pastebėjai, didžioji dalis įmonių prašo, kad sumą parašytum ranka ir žodžių.
O tie skaičiai, aš tau juos per kelias minutes pakeisti galiu.

seimosdziaugsmas rašė:

O va kitas klausimas, kuris iš vaikų labiau myli tėvus - ar tas kuris pasilieka tėvų namuose ir iš tėvų pensijos gyvena(nes darbo neturi, o kitur gi nevažiuosi), ar tas kuris išvyksta ieškotis darbo (pragyvenimo šaltinio) ir dar padeda tėvams (siunčia pinigų, nuperka ko reikia)?
Ar gyvenamoji vieta apsprendžia meilės dydi?

Loreta13 rašė: Taigi, jam tas kvapas ant tiek neįprastas, kad...

alma7 rašė: Ačiū už kantrybe ir už pagalbą. Supainiojo mane visai.

Alina55 rašė: [quote=Indre_NTN][/quote]
Atsiskaitymas su atleidžiamu darbuotoju pagal darbuotojo prašymą Atsiskaityti su darbuotoju privaloma atleidimo iš darbo dieną. Atleidžiant darbuotoją jam turi būti sumokėtas darbo užmokestis už laiką iki atleidimo dienos bei kompensacija už nepanaudotas atostogas.

alma7 rašė:

Bet turi buti pirmininkas renkamas susirinkimui ar ne . Ka noriu paklausti viena žinute aukščiau.

nicedi rašė: Sveiki, gal kas zinote kaip rasyti nesutarimu protokola?

Rainis rašė: Antra - kiekvienas susirinkimas išsirenka savo pirmininką, etatinių nebūna.
Painiojate susirinkimo pirmininką su visai kitais dalykais - saugos, darbininkų atstovais.

Indre_NTN rašė: paskutinis klausimas.viska issiaiskinau, tik liko toks klaustukas. rytoj pirma diena liepos atleidziamas darbuotojas vienas, kitas iseina nemokamu atostogu.rydienos data suforminama viskas.priduodamos atasakaitos.vaziuojama i vmi del sustabdymo.o ismoketi pinigus norime po ilgojo savaitgalio.ar sustabdzius veikla ryt, galiu as moket dar pinigus kita diena?tai yra tada kai jau direktorius, paskutinis asmuo isleistas i atostogas?ar viskas turi buti padaryta per ta pacia diena?

alma7 rašė:
Na sakykime direktorius administracijos darbuotojams daro susirinkimą kurių yra 6 darbuotojai.
Kiti darbuotojai dirba laukuose, tai klausiu ar reikia susirinkimo pirmininko naujo, nes kuris išrinktas yra darbuotoju saugos ir sveiktos pirmininkas.