Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27447 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-10-16 13:54
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1098831
igoris_t rašė:
Sveiki! ar skiriasi UAB ir ŽŪK darbo saugos zurnalu, instrukciju vedimo taisykles? Ar viskas analogiškai kaip ir UAB, tie patys žurnalai ir t.t.?
jokio skirtumo
igoris_t rašė:
Sveiki! ar skiriasi UAB ir ŽŪK darbo saugos zurnalu, instrukciju vedimo taisykles? Ar viskas analogiškai kaip ir UAB, tie patys žurnalai ir t.t.?
jokio skirtumo
2012-10-15 14:02
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1098553
Naujoke2012 rašė:
Laba diena,
gal kas zinote..kontingentu patvirtinimo pazymos sako dabar nereikia, o reikia darbuotoju, kuriems privaloma periodiskai tikrintis sveikata, saraso...gal turit pavyzdi kas ten turi buti tam sarase uzpildyta, ar darbuotoju vardai pavardes, pareigos, profesinis kenksmingumo veiksnys....ar tik pareigos ir kiek zmoniu ta darba dirba, be vardu ir pavardziu.
tokios grafos lentelėje:
Eil. Nr., Tab. Nr., Vardas Pavardė, Pareigos, Kada praėjo med.patik.,Kitas med. patikrinimas, Darbuotojo parašas.
Naujoke2012 rašė:
Laba diena,
gal kas zinote..kontingentu patvirtinimo pazymos sako dabar nereikia, o reikia darbuotoju, kuriems privaloma periodiskai tikrintis sveikata, saraso...gal turit pavyzdi kas ten turi buti tam sarase uzpildyta, ar darbuotoju vardai pavardes, pareigos, profesinis kenksmingumo veiksnys....ar tik pareigos ir kiek zmoniu ta darba dirba, be vardu ir pavardziu.
tokios grafos lentelėje:
Eil. Nr., Tab. Nr., Vardas Pavardė, Pareigos, Kada praėjo med.patik.,Kitas med. patikrinimas, Darbuotojo parašas.
2012-10-15 14:00
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1098552
igoris_t rašė:
Sveiki nezinau nerandu as temos kur butu atsakymas i mano klausyma. Kokie kenksmingi faktoriai turetu buti darbininkui irasyti i sveikatos pasa? Pas mane labai jau daug iseina, ar nebus taip kad dar savaite vaikscios darbuotojas sveikatos tikrintis?
Darbininkas darbininkui nelygu. Darbininkas - tai dar ne profesija ir neaišku, kokius darbus konkrečiai atlieka, ir kokie veiksniai veikia jo darbo vietą. O nuo to ir priklauso kenksmingi faktoriai.
Žiūrėkite šioje temoje prikabintus failus ir rasite ko reikia
igoris_t rašė:
Sveiki nezinau nerandu as temos kur butu atsakymas i mano klausyma. Kokie kenksmingi faktoriai turetu buti darbininkui irasyti i sveikatos pasa? Pas mane labai jau daug iseina, ar nebus taip kad dar savaite vaikscios darbuotojas sveikatos tikrintis?
Darbininkas darbininkui nelygu. Darbininkas - tai dar ne profesija ir neaišku, kokius darbus konkrečiai atlieka, ir kokie veiksniai veikia jo darbo vietą. O nuo to ir priklauso kenksmingi faktoriai.
Žiūrėkite šioje temoje prikabintus failus ir rasite ko reikia
2012-10-09 12:01
Programinė įranga »
kompiuteris »
#1097368
gal tiesiog toks monitorius 
mūsų kelioms darbuotojoms irgi pastatė naujus, didesnės įstrižainės, tai man irgi nepatiko pas jas žiūrėti - lygiai taip va paplaukę
mūsų kelioms darbuotojoms irgi pastatė naujus, didesnės įstrižainės, tai man irgi nepatiko pas jas žiūrėti - lygiai taip va paplaukę
2012-10-09 11:31
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1097349
kakadu rašė:
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
įsakymų dėl to niekada ir nerašiau.
Užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo parašymo "sutinku". Viskas - žymite ND ir pranešate sodrai.
kakadu rašė:
Vadovas šiandien ožiuojasi dėl įsakymo, prašymo... Jo žodžiais tariant ,,administracija(jis) susitaria asmeniškai (paslaptingai) su darbuotoju ir viskas. Pranešimas Sodrai nedomina, pranešk, jei reikia...''
įsakymų dėl to niekada ir nerašiau.
Užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo parašymo "sutinku". Viskas - žymite ND ir pranešate sodrai.
2012-10-09 11:19
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1097338
kakadu rašė:
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Todėl tabeliai ir yra vedami kasdien. Ir kuriam darbuotojui neatvykus į darbą iš karto pranešama "centrui" (tam kas tvarko darbo laiko apskaitą), kad galėtų sutikrinti per EDAS gal biuletenis yra, pranešti ND, PB sodrai ir pan.
kakadu rašė:
Tarkim įsakymo nėra, aš pamatau šitą ND sekančio mėnesio pradžioje , gavusi darbo tabelį, kur tada lieka pranešimas Sodrai? Darbuotojas išleidžiamas daugiau kaip mėnesiui.
Todėl tabeliai ir yra vedami kasdien. Ir kuriam darbuotojui neatvykus į darbą iš karto pranešama "centrui" (tam kas tvarko darbo laiko apskaitą), kad galėtų sutikrinti per EDAS gal biuletenis yra, pranešti ND, PB sodrai ir pan.
2012-10-08 14:30
Bendra »
Įsakymai »
#1097138
names rašė:
Gal vėl pagelbėsit.Reikia įsakymo dėl darbuotojų asmeninių apsauginių priemonių bendro sąrašo ir darbuotojų AAP sąrašo pagal pareigybes.Kokiu straipsniu vadovaujantis rašyti?
čia yra labai individualus dalykas. Priklauso nuo pareigų ir atleikamų darbų jūsų įmonėje. Kokios darbo vietos, kokie kenksmingi faktoriai veikia, ką jau turite įsidiegę, įsirengę dėl apsaugos ir patogaus darbo, ko ne. Čia laaaabai nuo daug ko priklauso ir tas pats pareigų pavadinimas ir iš pažiūros tas pats darbas laaaaabai skiriasi kiekvienoje įmonėje.
names rašė:
Gal vėl pagelbėsit.Reikia įsakymo dėl darbuotojų asmeninių apsauginių priemonių bendro sąrašo ir darbuotojų AAP sąrašo pagal pareigybes.Kokiu straipsniu vadovaujantis rašyti?
čia yra labai individualus dalykas. Priklauso nuo pareigų ir atleikamų darbų jūsų įmonėje. Kokios darbo vietos, kokie kenksmingi faktoriai veikia, ką jau turite įsidiegę, įsirengę dėl apsaugos ir patogaus darbo, ko ne. Čia laaaabai nuo daug ko priklauso ir tas pats pareigų pavadinimas ir iš pažiūros tas pats darbas laaaaabai skiriasi kiekvienoje įmonėje.
2012-10-05 12:20
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#1096652
Tomukai, gal galima tą baisų žodį "biuliotenis" parašyti teisingai? 
turėtų būti "Nedarbingumo pažymėjimas", arba bent jau "biuletenis".
tax.lt/temos/18416-biuliotenis-vaiko-...
turėtų būti "Nedarbingumo pažymėjimas", arba bent jau "biuletenis".
tax.lt/temos/18416-biuliotenis-vaiko-...
2012-10-05 10:53
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1096636
urtele rašė:
Elste rašė:
ir toks nevalgomas
Gal ir nemažai suvalgom tų lūpdažių, bet tokių "cielų" nevalgyčiau. Labai jau tikroviški
va būtent
nors ant jų visų ten maistiniai dažai, bet... vis tiek man tai tokie spalvoti tortai nevalgomi
urtele rašė:
Elste rašė:
ir toks nevalgomas
Gal ir nemažai suvalgom tų lūpdažių, bet tokių "cielų" nevalgyčiau. Labai jau tikroviški
va būtent
nors ant jų visų ten maistiniai dažai, bet... vis tiek man tai tokie spalvoti tortai nevalgomi
2012-10-04 16:10
Bendra »
Darbo sutartis »
#1096544
reniuke rašė:
Nu tarkim žmogus pasiprašo atleisti nuo spalio 05d., tai jam toji spalio 5d yra darbo diena, t.y. jis dar tą dieną turi dirbti. Aišku aš nekalbu apie nedarbingumo turėjimą, laisvas dienas ir kt. Todėl ir klausiu kur tai parašyta
taip, spalio 5 dieną jis dar turi dirbti.
Ir prašo ne "nuo", o atleisti 2012 m. spalio 5 d. Tą dieną jis atsiskaito su įmone, perduoda darbus, susiformina atleidimo dokumentus ir pan. Kiek užtrunka darbe, tiek ir žymite, kad dirbo.
o dėl parašymo, gal padės DK 206 str.
reniuke rašė:
Nu tarkim žmogus pasiprašo atleisti nuo spalio 05d., tai jam toji spalio 5d yra darbo diena, t.y. jis dar tą dieną turi dirbti. Aišku aš nekalbu apie nedarbingumo turėjimą, laisvas dienas ir kt. Todėl ir klausiu kur tai parašyta
taip, spalio 5 dieną jis dar turi dirbti.
Ir prašo ne "nuo", o atleisti 2012 m. spalio 5 d. Tą dieną jis atsiskaito su įmone, perduoda darbus, susiformina atleidimo dokumentus ir pan. Kiek užtrunka darbe, tiek ir žymite, kad dirbo.
o dėl parašymo, gal padės DK 206 str.
2012-10-04 16:08
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1096543
Prizmik rašė:
Įsakyme nurodyta, kad aš ir esu atsakinga už įmonės DSS:) Dar toksn klausimas, jeigu dirbu dar ir kitoje įmonėje (bet pareigos ne vadovo) tai su tuo pačiu pažymėjimu nebegaliu būti atsakinga už įmonės DSS? tada jau reikia išsilaikyti specialisto?
taip, nes kitoje įmonėje Jūs nebe darbdavio atstovas. Tada reikalingas DSS tarnybos specialisto pažymėjimas.
Prizmik rašė:
Įsakyme nurodyta, kad aš ir esu atsakinga už įmonės DSS:) Dar toksn klausimas, jeigu dirbu dar ir kitoje įmonėje (bet pareigos ne vadovo) tai su tuo pačiu pažymėjimu nebegaliu būti atsakinga už įmonės DSS? tada jau reikia išsilaikyti specialisto?
taip, nes kitoje įmonėje Jūs nebe darbdavio atstovas. Tada reikalingas DSS tarnybos specialisto pažymėjimas.
2012-10-04 12:56
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1096440
names rašė:
Gal galit pasakyti kaip žymėti jei darbuotojas neatvyko į darbo dėl artimo žmogaus laidotuvių.Aišku, jam DU nemokėsim, bet gal sodrai reikėjo pranešti?
arba nemokamos atostogos pagal DK 184 str. ir žymite PA
arba neatvykimas administracijai leidus - ND.
Arbu atvejai pranešami sodrai forma 12-sd.
names rašė:
Gal galit pasakyti kaip žymėti jei darbuotojas neatvyko į darbo dėl artimo žmogaus laidotuvių.Aišku, jam DU nemokėsim, bet gal sodrai reikėjo pranešti?
arba nemokamos atostogos pagal DK 184 str. ir žymite PA
arba neatvykimas administracijai leidus - ND.
Arbu atvejai pranešami sodrai forma 12-sd.
2012-10-04 12:35
Bendra »
Įsakymai »
#1096432
names rašė:
O ar nereikia išvardinti tiksliau kokios tos išlaidos apmokamos?
jeigu tik konkrečias norėsite apmokėti, kitų ne - tada galite vardinti.
O šiaip, tai kas gi žino, kokių jam ten išlaidų gali būti ir susidaryti.
names rašė:
O ar nereikia išvardinti tiksliau kokios tos išlaidos apmokamos?
jeigu tik konkrečias norėsite apmokėti, kitų ne - tada galite vardinti.
O šiaip, tai kas gi žino, kokių jam ten išlaidų gali būti ir susidaryti.
2012-10-04 12:34
Bendra »
Dėl įgaliojimo rašymo »
#1096430
akeva rašė:
akeva rašė:
Tarkim žmona sudaro DS įdarbindama akcininką kaip direktorių (nes jis vienintelis įmonėje), kas rašo įgaliojimą, kad ji gali pasirašyti su direktoriumi DS, akcininkas? Gal pavyzduką turite. Ačiū.
Atrodo lyg ir smulkmena, bet labai reikia
O prie ko čia akcininko žmona???? ji irgi akcininkė? ar įmonės darbuotoja???
akeva rašė:
akeva rašė:
Tarkim žmona sudaro DS įdarbindama akcininką kaip direktorių (nes jis vienintelis įmonėje), kas rašo įgaliojimą, kad ji gali pasirašyti su direktoriumi DS, akcininkas?
Gal pavyzduką turite. Ačiū.
Atrodo lyg ir smulkmena, bet labai reikia
O prie ko čia akcininko žmona???? ji irgi akcininkė? ar įmonės darbuotoja???
2012-10-04 12:33
Programinė įranga »
kompiuteris »
#1096428
Aradija rašė:
na tai nereikia buti tokiam kvailam kad leisti savo kompe istaliuoti kazkam svetimam kazkokias programas
nuo leidimo ir tavo noro kartais tai visai nepriklauso
išeini iš darbo vakare ir viskas, o atėjęs šefas gali ką ir susinstaliuot, kad paskui matytų, ar tu dirbi, ar taxe sėdi ir anekdotus skaitai
Aradija rašė:
na tai nereikia buti tokiam kvailam kad leisti savo kompe istaliuoti kazkam svetimam kazkokias programas
nuo leidimo ir tavo noro kartais tai visai nepriklauso
išeini iš darbo vakare ir viskas, o atėjęs šefas gali ką ir susinstaliuot, kad paskui matytų, ar tu dirbi, ar taxe sėdi ir anekdotus skaitai
2012-10-04 12:31
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas »
#1096427
jorja rašė:
Sveiki,
nesuprantu, kai sutvarkyti atleidimą, DU valandinis/ 25 Lt/ val
už darbo laikotarp suskaičiavau:
įmonės darbo valandos - 4730
darbuotojo dirbta 78 val,
kaip skačiuoti?
78/4730=0.016 koef?
ir kaip toliau? normaliai (jei dirbta būtų 40 val./ savaitę) priklausytų 65.28 k.d.
gal kas turite minutėlę
atostogų priklauso už dirbtas dienas, o ne valandas. Kad ir vieną valandą / vieną dieną per mėnesį dirbtų, vis tiek jam už metus priklausytų 28 k.d.
jorja rašė:
Sveiki,
nesuprantu, kai sutvarkyti atleidimą, DU valandinis/ 25 Lt/ val
už darbo laikotarp suskaičiavau:
įmonės darbo valandos - 4730
darbuotojo dirbta 78 val,
kaip skačiuoti?
78/4730=0.016 koef?
ir kaip toliau?
normaliai (jei dirbta būtų 40 val./ savaitę) priklausytų 65.28 k.d.
gal kas turite minutėlę
atostogų priklauso už dirbtas dienas, o ne valandas. Kad ir vieną valandą / vieną dieną per mėnesį dirbtų, vis tiek jam už metus priklausytų 28 k.d.
2012-10-04 12:29
Bendra »
Įsakymai »
#1096425
1. 2007 m. lapkričio 17 – 30 d. išvykstu į komandiruotę, į Vokietiją.
Komandiruotės tikslas – toks ir toks.
2. Apmokėti direktoriui dienpinigius ir kelionės išlaidas pagal pateiktus dokumentus.
3. direktorių jo komandiruotės metu pavaduoja tas ir tas.
Komandiruotės tikslas – toks ir toks.
2. Apmokėti direktoriui dienpinigius ir kelionės išlaidas pagal pateiktus dokumentus.
3. direktorių jo komandiruotės metu pavaduoja tas ir tas.
2012-10-04 12:14
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1096422
Prizmik rašė:
jonux rašė:
Galit
o gal galėtumėte pasakyti kuo remiantis, pvz koks įstatymas? Nes konsultavausi su viena darbų saugos įmone, tai jie nurodė kad su tuo pažymėjimu negaliu daryti įvadinio instruktavimo...Jie nurodė, kad būtinai turiu samdytis žmogų ar įmonę kurie gali daryti įvadinį instruktavimą , o jau darbo vietoje galiu instruktuoti pati.
Dar vienas neaiškumas man kyla. darbų saugos įmonė nurodė, kad turiu paskirti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, kuris turi būti apmokytas (kaip suprantu turėtų DSS specialisto pažymėjimą). Tačiau kiek pati skaičiau tai kai įmonėje dirba iki 9 žmonių (mūsų atveju 7), direktorius gali nesteigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos, o tarnybos funkciją atlikti pats. Tai ar iš tiesų tas specialistas būtinas?
tas specialistas būtinas - juo gali būti ir pats vadovas. Svarbu, kad įsakymu būtų nustatyta, kas iš jūsų įmonės darbuotojų atsakingas už įmonės DSS.
Prizmik rašė:
jonux rašė:
Galit
o gal galėtumėte pasakyti kuo remiantis, pvz koks įstatymas? Nes konsultavausi su viena darbų saugos įmone, tai jie nurodė kad su tuo pažymėjimu negaliu daryti įvadinio instruktavimo...Jie nurodė, kad būtinai turiu samdytis žmogų ar įmonę kurie gali daryti įvadinį instruktavimą , o jau darbo vietoje galiu instruktuoti pati.
Dar vienas neaiškumas man kyla. darbų saugos įmonė nurodė, kad turiu paskirti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, kuris turi būti apmokytas (kaip suprantu turėtų DSS specialisto pažymėjimą). Tačiau kiek pati skaičiau tai kai įmonėje dirba iki 9 žmonių (mūsų atveju 7), direktorius gali nesteigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos, o tarnybos funkciją atlikti pats. Tai ar iš tiesų tas specialistas būtinas?
tas specialistas būtinas - juo gali būti ir pats vadovas. Svarbu, kad įsakymu būtų nustatyta, kas iš jūsų įmonės darbuotojų atsakingas už įmonės DSS.
2012-09-28 13:32
Bendra »
Įsakymai »
#1095210
wida5 rašė:
Laba diena, kaip reikėtų įsakymo teksto dėl darbuotojo atleidimo iš darbo ir atostogų suteikimo..Portale esu radusi pvz.teksto(dokumentų rekvizitai)bet jis toks trumputis ..kaip rašote Jūs? gal galite pasidalyti ?
ilgo ir nereikia:)) dokumentas turi būti trumpas, aiškus, lakoniškas.
Pvz.:
Vadovaudamasis LR DK 235 str. 2 d. 9 p., 136 str. 3 d. 2 p. ir personalo inspektorės tarnybinį pranešimą, įsakau:
1. atleisti plataus profilio statybininką Tokį Anokį (tab. Nr. 1456) iš darbo 2012 m. liepos 11 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokima kompensaciją už 8,03 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.
Kitas:
Vadovaudamasis LR Darbo Kodekso 165 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą, suteikiu:
plataus profilio statybininkui Tokiam Anokiam (tab. Nr. 1422) 5 kalendorines dienas kasmetinių atostogų 2012 m. rugsėjo 03 d. – 2011 m. rugsėjo 07 d.
Atostogos suteikiamos už 2010-10-27 – 2011-10-27 darbo laikotarpį.
wida5 rašė:
Laba diena, kaip reikėtų įsakymo teksto dėl darbuotojo atleidimo iš darbo ir atostogų suteikimo..Portale esu radusi pvz.teksto(dokumentų rekvizitai)bet jis toks trumputis ..kaip rašote Jūs? gal galite pasidalyti ?
ilgo ir nereikia:)) dokumentas turi būti trumpas, aiškus, lakoniškas.
Pvz.:
Vadovaudamasis LR DK 235 str. 2 d. 9 p., 136 str. 3 d. 2 p. ir personalo inspektorės tarnybinį pranešimą, įsakau:
1. atleisti plataus profilio statybininką Tokį Anokį (tab. Nr. 1456) iš darbo 2012 m. liepos 11 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokima kompensaciją už 8,03 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.
Kitas:
Vadovaudamasis LR Darbo Kodekso 165 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą, suteikiu:
plataus profilio statybininkui Tokiam Anokiam (tab. Nr. 1422) 5 kalendorines dienas kasmetinių atostogų 2012 m. rugsėjo 03 d. – 2011 m. rugsėjo 07 d.
Atostogos suteikiamos už 2010-10-27 – 2011-10-27 darbo laikotarpį.
2012-09-28 12:20
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#1095174
šioje temoje prisegti 383 failai su pareiginėm.
Dešinėj pusėj, kur matos diskusijose temas, po temos pavadinimu "Pareiginės instrukcijos" yra užrašas "failai 383". Spauskit jį ir Verskit, žiūrėtikte juos.
Dešinėj pusėj, kur matos diskusijose temas, po temos pavadinimu "Pareiginės instrukcijos" yra užrašas "failai 383". Spauskit jį ir Verskit, žiūrėtikte juos.
2012-09-27 13:05
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1094886
Wyga rašė:
Laba,
ar gali būti 3 mėnesių terminuota sutartis su 3 mėn.bandomuoju laikotarpiu? Gal bandomąjį tokiu atveju daryti 1 mėn.?
tada jau daryti mėnesį, arba iš viso nedaryti
Wyga rašė:
Laba,
ar gali būti 3 mėnesių terminuota sutartis su 3 mėn.bandomuoju laikotarpiu? Gal bandomąjį tokiu atveju daryti 1 mėn.?
tada jau daryti mėnesį, arba iš viso nedaryti
2012-09-20 15:19
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1093023
blackgate rašė:
Petronele rašė:
Vai vai vai kaip pasišiukšlino Olimpinis komitetas... tokius mažus automobilius medalininkams skyrė, kad nė L.Asadauskaitė netelpa
sportas.delfi.lt/olimpiada/ltok-posedyje-lasada...
Gal čia žiniasklaida savaip perfrazavo? Kažkaip net nesitiki, kad gali būti toks naglas žmogus-gauna dovaną ir dar, kaip turguj derasi, kad duotų geresnę, brangesnę
šita derasi. Kiek mačiau po olimpijados laidų, kur ji dalyvavo, tai ir eteryje naglai pati kalba ir vis nepatenkinta viskuo
blackgate rašė:
Petronele rašė:
Vai vai vai kaip pasišiukšlino Olimpinis komitetas... tokius mažus automobilius medalininkams skyrė, kad nė L.Asadauskaitė netelpa
sportas.delfi.lt/olimpiada/ltok-posedyje-lasada...
Gal čia žiniasklaida savaip perfrazavo? Kažkaip net nesitiki, kad gali būti toks naglas žmogus-gauna dovaną ir dar, kaip turguj derasi, kad duotų geresnę, brangesnę
šita derasi. Kiek mačiau po olimpijados laidų, kur ji dalyvavo, tai ir eteryje naglai pati kalba ir vis nepatenkinta viskuo
2012-09-20 14:27
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1092991
taigi...
laimėjo medalį, tai atrodo kad čia nuopelnas kažin koks mums visiems lyg būtų Lietuvą ant kojų pastačius ir kelstinčia valstybe padariusi
eina ji nafig sus avo tuo medaliu, labai čia
laimėjo medalį, tai atrodo kad čia nuopelnas kažin koks mums visiems
lyg būtų Lietuvą ant kojų pastačius ir kelstinčia valstybe padariusi
eina ji nafig sus avo tuo medaliu, labai čia
2012-09-20 14:23
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1092985
Petronele rašė:
Vai vai vai kaip pasišiukšlino Olimpinis komitetas... tokius mažus automobilius medalininkams skyrė, kad nė L.Asadauskaitė netelpa
sportas.delfi.lt/olimpiada/ltok-posedyje-lasada...
nu bet ir nagla ta Asadauskaitė. Ir visur kur. Nu laimėjo laimėjo - gerai. Bet dovanotam arkliui į dantis nežiūri. Džiaugtusi, kad iš viso gavo dovanų, tai ne
Petronele rašė:
Vai vai vai kaip pasišiukšlino Olimpinis komitetas... tokius mažus automobilius medalininkams skyrė, kad nė L.Asadauskaitė netelpa
sportas.delfi.lt/olimpiada/ltok-posedyje-lasada...
nu bet ir nagla ta Asadauskaitė. Ir visur kur. Nu laimėjo laimėjo - gerai. Bet dovanotam arkliui į dantis nežiūri. Džiaugtusi, kad iš viso gavo dovanų, tai ne
2012-09-20 14:14
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1092978
dontcha rašė:
tai kam tada reikalingas tas darbo tvarkos taisykliu zurnalas,ji tik pasiraso tada kai darbuotojas isidarbina,o jei darom pakeitimus tai parasom isakyma ir salia jo dedam sarasa kur darbuotojai pasiraso jog susipazino su pakeitimais
tai tokio ir nėra ir nevedu atskiro.
Prie kiekvieno dokumento (taisyklių, instrukcijų, tvarkų ir pan.) prisegu pasirašymo lapus ir ten renku prašus, ir esamų darbuotojų, ir vėliau naujai priimtų toliau.
dontcha rašė:
tai kam tada reikalingas tas darbo tvarkos taisykliu zurnalas,ji tik pasiraso tada kai darbuotojas isidarbina,o jei darom pakeitimus tai parasom isakyma ir salia jo dedam sarasa kur darbuotojai pasiraso jog susipazino su pakeitimais
tai tokio ir nėra ir nevedu atskiro.
Prie kiekvieno dokumento (taisyklių, instrukcijų, tvarkų ir pan.) prisegu pasirašymo lapus ir ten renku prašus, ir esamų darbuotojų, ir vėliau naujai priimtų toliau.
2012-09-20 14:11
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1092975
mariska rašė:
o ateityje???????? kai vis priimami nauji darbuotojai????????
juk tam yra susipažinimo su darbo taisyklėmis žurnalas.
nu tai ir tęsiate. Tai ir rašau, kad tai kaip žurnalas. Prisegi gi ne tuščius lapus, o su grafom kaip žurnalo ir ten renki parašus sau toliau.
mariska rašė:
o ateityje???????? kai vis priimami nauji darbuotojai????????
juk tam yra susipažinimo su darbo taisyklėmis žurnalas.
nu tai ir tęsiate. Tai ir rašau, kad tai kaip žurnalas. Prisegi gi ne tuščius lapus, o su grafom kaip žurnalo ir ten renki parašus sau toliau.
2012-09-20 13:48
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1092963
mariska rašė:
Elste rašė:
dontcha rašė:
o parašus jie turi padeti darbo tvarkos taisykliu zurnale?
po darbo tvarkos taisyklėmis renkami parašai kiek telpa, paskui segami papildomi lapai ir ten renkami parašai toliau.
Na nežinau, bet aš visada renku, kai keičiasi, į žurnalą. Kas liks iš tų taisyklių, jei per 100 žmonių pereis? Pirmą kartą girdžiu, kad reikia rinkti parašus po taisyklėmis.
ir tei lapai su parašais surišti turi būti su pačiom taisyklėm, kaed būtų aišku, kad būtent su tuo dokumentu (ir tuo variantu) susipažino darbuotojai, O taisykles ir tuos lapus pasirašymui susegus į segtuvėlį ir gaunasi kaip žurnalas.
mariska rašė:
Elste rašė:
dontcha rašė:
o parašus jie turi padeti darbo tvarkos taisykliu zurnale?
po darbo tvarkos taisyklėmis renkami parašai kiek telpa, paskui segami papildomi lapai ir ten renkami parašai toliau.
Na nežinau, bet aš visada renku, kai keičiasi, į žurnalą. Kas liks iš tų taisyklių, jei per 100 žmonių pereis? Pirmą kartą girdžiu, kad reikia rinkti parašus po taisyklėmis.
ir tei lapai su parašais surišti turi būti su pačiom taisyklėm, kaed būtų aišku, kad būtent su tuo dokumentu (ir tuo variantu) susipažino darbuotojai, O taisykles ir tuos lapus pasirašymui susegus į segtuvėlį ir gaunasi kaip žurnalas.
2012-09-20 13:44
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1092960
IRUTE78 rašė:
Darbo inspekcijoje kalbėjo, kad galima pasidaryti kolektyvinę sutartį ir ten nusimatyti
bet kolektyvinė sutartis gali būti tik tada, kai įmonėje yra profsąjungos arba darbo taryba.
IR... kolektyvinė sutartis negali pabloginti darbuotojų sąlygų lyginant su Darbo kodeksu, o tik pagerinti
IRUTE78 rašė:
Darbo inspekcijoje kalbėjo, kad galima pasidaryti kolektyvinę sutartį ir ten nusimatyti
bet kolektyvinė sutartis gali būti tik tada, kai įmonėje yra profsąjungos arba darbo taryba.
IR... kolektyvinė sutartis negali pabloginti darbuotojų sąlygų lyginant su Darbo kodeksu, o tik pagerinti
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui