taip - segama įsakymo kopija ir prie jos prašymo, pasiaiškinimo originalas. Siunčiamų dokumentų registre įrašote, kad dokumentas įsegtas į asm. bylą.
pažymų nesegu, jos tiesiog reikalingos darbuotojui, kad kažkam pristatytų, tai jam ir atiduodam ją ir tiek.

po darbo tvarkos taisyklėmis renkami parašai kiek telpa, paskui segami papildomi lapai ir ten renkami parašai toliau.

kai mokama tik minimali alga - taip. Tada negali būti jokių "ne mažiau", " ne daugiau". Bet kai dirbama pagal įkainius, tai turi būti toks prierašas. Kad nebūtų paskui taip. kad dirbdamaas pagal įkainius neužsidirbo minimalios ir jos net negauna. Jeigu įkainiai "nedatraukia" minimalios, tai bis tiek turi būti mokama minimali. Ir... reikia peržiūrėti ir koreguoti įkainius, jeigu normaliai žmogus dirbdamas visą mėnesį neužsidirba net minimumo.

segamos įsakymų kopijos, prašymų, pasiaiškinimų originalai, sodros 1 sd, 2 sd, 12 sd formos. (nors sodros formas segu į atskirą segtuvą).

pirmiausia pasitvirtinat įkainius, kiek už ką mokama. Tada darbo sutartyse nurodote, kad mokamas atlyginimas pagal tokiu tai įsakymu patvirtintus įkainius, bet ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatryta minimali mėnesinė alga.

Lauksim

tai bus tik nuo spalio 1 d.
Sodros EDAS parašė informaciją kaip kad bus ir pateikė atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.
Ar jums neatsiuntė? pažiūrėkti sistemoje

košmaras tbūti buhaltere tiesiog pavojimga sveikatai ir gyvybei

turi būti ir sutartyje įforminta, ir pareiginė instrukcija ir DSS instrukcijos. IR su viskuo supažindintas pasirašytinai.

kokia forma??? kaip pateikti???

reiškia skaitos seną variantą.
Atsiverskite aktualią DArbo kodekso redakciją ir 127 str. rasite 14 darbo dienų.

Akcininkų sprendimai žinoma registruojami, kaip ir kiti dokumentai. Bet... jo pagrindu rašomas įsakymas, o tada jau darbo sutarčių žurnale ir pačioje sutartyje parašomas pakeitimo pagrindas to įsakymo data ir numeris.
Akcininkų dokumentai yra SLAPTI ir jų skaityti, matyti ir jais vadovautis negali eiliniai kiti įmonės darbuotojai. Taigi ką akcininkai nusprendžia ir užprotokoluoja savo protokole (ar spendime), tai nutarimo (sprendimo) vykdymui direktorius leidžia įsakymą.

gerai mariska pataria juk atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Tai kas kad ji prašo, kita šalis (darbdavys) gali nesutikti ir neišleisti

jeigu išeina į pensiją, tai visiškai nesvarbu kiek metų išdirbo įmonėje. Atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. išeitinė dviejų mėnesių VDU dydžio ir viskas.
(apie išeitines išmokas DK 140 str.).

Prikabinu lentelę, kada kokios išmokos priklauso.

pasirašo tas, kas jūsų įmonėje įsakymu yra paskirtas atsakingu už įmonės darbuotojų sveikatos tikrinimus.

reikia instrukcijų dirbančio kompiuteriu, vairuojančio automobilį.
Ir dar priešgaisrinės saugos pažymėjimą turi turėti.

atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašosi atleidžiamas.
Galite laikyti 14 darbo dienų, galite atleisti, kaip norite.

įtraukiate į subarngos darbų sutartį atitinkamus punktus ir tiek.

o kam įsakymas, jeigu keičiantis minimaliai algai, vadovaujamasi vyriausybės nutarimu.
Ar čia darbuotojų algos pakeitimo įsakymo reikia?

atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Taigi, kaip sutarsit - taip ir eisit
Atostogos suteikiamos KALENDORINĖMIS DIENOMIS, gali prasidėti ir poilsio dienomis. Nors aišku tai nėra labai logiška. Darbdavys tiesiog nori panaudoti atostogms daugiau poilsio dienų, kad mažiau reikėtų mokėti.

tai PV atostogų įsakymą segi prie personalo???
Aš tai ne - aš segu pagal žodį "Atostogos" viskas kas susiję su atostogom - suteikimas, atšaukimas, kokios jos būtų - visos viename segtuve "Įsakymai atostogų klausimais".

Priėmimo-atleidimo įsakymų rūšies nėra. Yra Įsakymai personalo klausimais ir ten segami ir priėmimo, ir atleidimo ir DS pakeitimo, ir drausminių nuobaudų už pravaikštas ir kt. skyrimą ir visokie kitokie, susije su personalu.
Atostogų įsakymai - tai ir reiškia, kad segami VISI įsakymai atostogų klausimais, o atostogos yra įvairios: ir kasmetinės, ir nemokamos, ir tikslinės.
Vat jeigu ne daug būna komandiruočių, tai šiuos įsakymus galima segti kartu su atostogų, kadangi jų saugojimo terminas vienodas.

Sodrai pranešate pravaikšta ir viskas. Bet jeigu už pravaikštas baudžiate, tada rašomas įsakymas, kuruo už tai skirama pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo. Iš šitą įsakymą segate prie įsakymų personalo klausimais.

O kodėl vaiko priežiūros atostogų nesegi prie visų atostogų???
Juk tai irgi atostogos.

jeigu nežinote kaip geriau, tada keiskit visą sakinį
ne nutraukti sutartį su ...
o atleisti iį darbo Darių Linkevičių

Pirkite iš serijos "baltijos delikatesai" tai dskanūs būna. Kitų firmų - xrien paimioš ko pridėta

tada taip ir rašykit.
Aš parašiau kaip pvz. kaip galima rašyti darbo sutartyse, kad nereiktų kaitalioti, kai keičiasi minimujmas

mokama minimali mėnesinė alga ir priedai pagal įmonės patvirtintus įkainius.

Ir konkrečiai parašyti kokiu įsakymu patvirtinti tie įkainiai. Pvz. ir priedai pagal 2009-11-15 įsakymu Nr. 123 patvirtintus tokius tai įkainius.

parašykite tik tiek:
"mokamas LR Vyriausybės nustatytas 0,5 minimalaus mėnesinio atlyginimo"

(jokių "ne mažiau", "ne daugiau", ir konkrečios sumos nerašykit, nereikės kaitalioti sutarčių, kai vėl keisis minimumas).

1.1. konkreti vieta, kur tą darbą atliks.
1.2. tikslios darbo funkcijos, pareigos. Jeigu dar ką nors norite nurodyti - 1.3. punktas. taip pat dar ir 7 punktas (bet 1.3. nurodoma pagal DK 95 ).
O va 9 punkte rašote jau darbdavys ką dar įsipareigoja, o 10 punkte - ką dar įsipareigoja darbuotojas. jau ne pagal DK.

aš tai pagal pavyzdines grafas pasidarau savo kompiuteriu ir atsispaudinu kiek man reikia lapų, susegu, surišu ir turiu žurnalą. Kam pirkti?
Dar ir grafas kaip man reikia pasiplatinu, pasisiaurinu.


Kompiuterinė forma netinka, nes turi būti darbdavio ir darbuotojo parašai žurnale, ant ekrano gi nepasirašysi