taip, spalio 5 dieną jis dar turi dirbti.
Ir prašo ne "nuo", o atleisti 2012 m. spalio 5 d. Tą dieną jis atsiskaito su įmone, perduoda darbus, susiformina atleidimo dokumentus ir pan. Kiek užtrunka darbe, tiek ir žymite, kad dirbo.
o dėl parašymo, gal padės DK 206 str.

taip, nes kitoje įmonėje Jūs nebe darbdavio atstovas. Tada reikalingas DSS tarnybos specialisto pažymėjimas.

arba nemokamos atostogos pagal DK 184 str. ir žymite PA
arba neatvykimas administracijai leidus - ND.
Arbu atvejai pranešami sodrai forma 12-sd.

jeigu tik konkrečias norėsite apmokėti, kitų ne - tada galite vardinti.
O šiaip, tai kas gi žino, kokių jam ten išlaidų gali būti ir susidaryti.

O prie ko čia akcininko žmona???? ji irgi akcininkė? ar įmonės darbuotoja???

nuo leidimo ir tavo noro kartais tai visai nepriklauso
išeini iš darbo vakare ir viskas, o atėjęs šefas gali ką ir susinstaliuot, kad paskui matytų, ar tu dirbi, ar taxe sėdi ir anekdotus skaitai

atostogų priklauso už dirbtas dienas, o ne valandas. Kad ir vieną valandą / vieną dieną per mėnesį dirbtų, vis tiek jam už metus priklausytų 28 k.d.

1. 2007 m. lapkričio 17 – 30 d. išvykstu į komandiruotę, į Vokietiją.
Komandiruotės tikslas – toks ir toks.
2. Apmokėti direktoriui dienpinigius ir kelionės išlaidas pagal pateiktus dokumentus.
3. direktorių jo komandiruotės metu pavaduoja tas ir tas.

tas specialistas būtinas - juo gali būti ir pats vadovas. Svarbu, kad įsakymu būtų nustatyta, kas iš jūsų įmonės darbuotojų atsakingas už įmonės DSS.

ilgo ir nereikia:)) dokumentas turi būti trumpas, aiškus, lakoniškas.
Pvz.:
Vadovaudamasis LR DK 235 str. 2 d. 9 p., 136 str. 3 d. 2 p. ir personalo inspektorės tarnybinį pranešimą, įsakau:
1. atleisti plataus profilio statybininką Tokį Anokį (tab. Nr. 1456) iš darbo 2012 m. liepos 11 d. pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. už pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokima kompensaciją už 8,03 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

Kitas:
Vadovaudamasis LR Darbo Kodekso 165 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą, suteikiu:
plataus profilio statybininkui Tokiam Anokiam (tab. Nr. 1422) 5 kalendorines dienas kasmetinių atostogų 2012 m. rugsėjo 03 d. – 2011 m. rugsėjo 07 d.
Atostogos suteikiamos už 2010-10-27 – 2011-10-27 darbo laikotarpį.

šioje temoje prisegti 383 failai su pareiginėm.
Dešinėj pusėj, kur matos diskusijose temas, po temos pavadinimu "Pareiginės instrukcijos" yra užrašas "failai 383". Spauskit jį ir Verskit, žiūrėtikte juos.

tada jau daryti mėnesį, arba iš viso nedaryti

šita derasi. Kiek mačiau po olimpijados laidų, kur ji dalyvavo, tai ir eteryje naglai pati kalba ir vis nepatenkinta viskuo

taigi...
laimėjo medalį, tai atrodo kad čia nuopelnas kažin koks mums visiems lyg būtų Lietuvą ant kojų pastačius ir kelstinčia valstybe padariusi
eina ji nafig sus avo tuo medaliu, labai čia

nu bet ir nagla ta Asadauskaitė. Ir visur kur. Nu laimėjo laimėjo - gerai. Bet dovanotam arkliui į dantis nežiūri. Džiaugtusi, kad iš viso gavo dovanų, tai ne

tai tokio ir nėra ir nevedu atskiro.
Prie kiekvieno dokumento (taisyklių, instrukcijų, tvarkų ir pan.) prisegu pasirašymo lapus ir ten renku prašus, ir esamų darbuotojų, ir vėliau naujai priimtų toliau.

nu tai ir tęsiate. Tai ir rašau, kad tai kaip žurnalas. Prisegi gi ne tuščius lapus, o su grafom kaip žurnalo ir ten renki parašus sau toliau.

ir tei lapai su parašais surišti turi būti su pačiom taisyklėm, kaed būtų aišku, kad būtent su tuo dokumentu (ir tuo variantu) susipažino darbuotojai, O taisykles ir tuos lapus pasirašymui susegus į segtuvėlį ir gaunasi kaip žurnalas.

bet kolektyvinė sutartis gali būti tik tada, kai įmonėje yra profsąjungos arba darbo taryba.
IR... kolektyvinė sutartis negali pabloginti darbuotojų sąlygų lyginant su Darbo kodeksu, o tik pagerinti

taip - segama įsakymo kopija ir prie jos prašymo, pasiaiškinimo originalas. Siunčiamų dokumentų registre įrašote, kad dokumentas įsegtas į asm. bylą.
pažymų nesegu, jos tiesiog reikalingos darbuotojui, kad kažkam pristatytų, tai jam ir atiduodam ją ir tiek.

po darbo tvarkos taisyklėmis renkami parašai kiek telpa, paskui segami papildomi lapai ir ten renkami parašai toliau.

kai mokama tik minimali alga - taip. Tada negali būti jokių "ne mažiau", " ne daugiau". Bet kai dirbama pagal įkainius, tai turi būti toks prierašas. Kad nebūtų paskui taip. kad dirbdamaas pagal įkainius neužsidirbo minimalios ir jos net negauna. Jeigu įkainiai "nedatraukia" minimalios, tai bis tiek turi būti mokama minimali. Ir... reikia peržiūrėti ir koreguoti įkainius, jeigu normaliai žmogus dirbdamas visą mėnesį neužsidirba net minimumo.

segamos įsakymų kopijos, prašymų, pasiaiškinimų originalai, sodros 1 sd, 2 sd, 12 sd formos. (nors sodros formas segu į atskirą segtuvą).

pirmiausia pasitvirtinat įkainius, kiek už ką mokama. Tada darbo sutartyse nurodote, kad mokamas atlyginimas pagal tokiu tai įsakymu patvirtintus įkainius, bet ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatryta minimali mėnesinė alga.

Lauksim

tai bus tik nuo spalio 1 d.
Sodros EDAS parašė informaciją kaip kad bus ir pateikė atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.
Ar jums neatsiuntė? pažiūrėkti sistemoje

košmaras tbūti buhaltere tiesiog pavojimga sveikatai ir gyvybei

turi būti ir sutartyje įforminta, ir pareiginė instrukcija ir DSS instrukcijos. IR su viskuo supažindintas pasirašytinai.

kokia forma??? kaip pateikti???

reiškia skaitos seną variantą.
Atsiverskite aktualią DArbo kodekso redakciją ir 127 str. rasite 14 darbo dienų.