Akcininkų sprendimai žinoma registruojami, kaip ir kiti dokumentai. Bet... jo pagrindu rašomas įsakymas, o tada jau darbo sutarčių žurnale ir pačioje sutartyje parašomas pakeitimo pagrindas to įsakymo data ir numeris.
Akcininkų dokumentai yra SLAPTI ir jų skaityti, matyti ir jais vadovautis negali eiliniai kiti įmonės darbuotojai. Taigi ką akcininkai nusprendžia ir užprotokoluoja savo protokole (ar spendime), tai nutarimo (sprendimo) vykdymui direktorius leidžia įsakymą.

gerai mariska pataria juk atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Tai kas kad ji prašo, kita šalis (darbdavys) gali nesutikti ir neišleisti

jeigu išeina į pensiją, tai visiškai nesvarbu kiek metų išdirbo įmonėje. Atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. išeitinė dviejų mėnesių VDU dydžio ir viskas.
(apie išeitines išmokas DK 140 str.).

Prikabinu lentelę, kada kokios išmokos priklauso.

pasirašo tas, kas jūsų įmonėje įsakymu yra paskirtas atsakingu už įmonės darbuotojų sveikatos tikrinimus.

reikia instrukcijų dirbančio kompiuteriu, vairuojančio automobilį.
Ir dar priešgaisrinės saugos pažymėjimą turi turėti.

atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašosi atleidžiamas.
Galite laikyti 14 darbo dienų, galite atleisti, kaip norite.

įtraukiate į subarngos darbų sutartį atitinkamus punktus ir tiek.

o kam įsakymas, jeigu keičiantis minimaliai algai, vadovaujamasi vyriausybės nutarimu.
Ar čia darbuotojų algos pakeitimo įsakymo reikia?

atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Taigi, kaip sutarsit - taip ir eisit
Atostogos suteikiamos KALENDORINĖMIS DIENOMIS, gali prasidėti ir poilsio dienomis. Nors aišku tai nėra labai logiška. Darbdavys tiesiog nori panaudoti atostogms daugiau poilsio dienų, kad mažiau reikėtų mokėti.

tai PV atostogų įsakymą segi prie personalo???
Aš tai ne - aš segu pagal žodį "Atostogos" viskas kas susiję su atostogom - suteikimas, atšaukimas, kokios jos būtų - visos viename segtuve "Įsakymai atostogų klausimais".

Priėmimo-atleidimo įsakymų rūšies nėra. Yra Įsakymai personalo klausimais ir ten segami ir priėmimo, ir atleidimo ir DS pakeitimo, ir drausminių nuobaudų už pravaikštas ir kt. skyrimą ir visokie kitokie, susije su personalu.
Atostogų įsakymai - tai ir reiškia, kad segami VISI įsakymai atostogų klausimais, o atostogos yra įvairios: ir kasmetinės, ir nemokamos, ir tikslinės.
Vat jeigu ne daug būna komandiruočių, tai šiuos įsakymus galima segti kartu su atostogų, kadangi jų saugojimo terminas vienodas.

Sodrai pranešate pravaikšta ir viskas. Bet jeigu už pravaikštas baudžiate, tada rašomas įsakymas, kuruo už tai skirama pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo. Iš šitą įsakymą segate prie įsakymų personalo klausimais.

O kodėl vaiko priežiūros atostogų nesegi prie visų atostogų???
Juk tai irgi atostogos.

jeigu nežinote kaip geriau, tada keiskit visą sakinį
ne nutraukti sutartį su ...
o atleisti iį darbo Darių Linkevičių

Pirkite iš serijos "baltijos delikatesai" tai dskanūs būna. Kitų firmų - xrien paimioš ko pridėta

tada taip ir rašykit.
Aš parašiau kaip pvz. kaip galima rašyti darbo sutartyse, kad nereiktų kaitalioti, kai keičiasi minimujmas

mokama minimali mėnesinė alga ir priedai pagal įmonės patvirtintus įkainius.

Ir konkrečiai parašyti kokiu įsakymu patvirtinti tie įkainiai. Pvz. ir priedai pagal 2009-11-15 įsakymu Nr. 123 patvirtintus tokius tai įkainius.

parašykite tik tiek:
"mokamas LR Vyriausybės nustatytas 0,5 minimalaus mėnesinio atlyginimo"

(jokių "ne mažiau", "ne daugiau", ir konkrečios sumos nerašykit, nereikės kaitalioti sutarčių, kai vėl keisis minimumas).

1.1. konkreti vieta, kur tą darbą atliks.
1.2. tikslios darbo funkcijos, pareigos. Jeigu dar ką nors norite nurodyti - 1.3. punktas. taip pat dar ir 7 punktas (bet 1.3. nurodoma pagal DK 95 ).
O va 9 punkte rašote jau darbdavys ką dar įsipareigoja, o 10 punkte - ką dar įsipareigoja darbuotojas. jau ne pagal DK.

aš tai pagal pavyzdines grafas pasidarau savo kompiuteriu ir atsispaudinu kiek man reikia lapų, susegu, surišu ir turiu žurnalą. Kam pirkti?
Dar ir grafas kaip man reikia pasiplatinu, pasisiaurinu.


Kompiuterinė forma netinka, nes turi būti darbdavio ir darbuotojo parašai žurnale, ant ekrano gi nepasirašysi

Pas mus irgi šią naktį (nu gal dar iš vakaro:)) gerai trankėsi. Buvo škvalas. Man tai patiko - taip gera miegoti

nu tikras trupinėlis prie tokio didžkio

nu kokia senmergė

ir dažniausiai nafig, nes jau buvo patapęs sugulovu

nu tai kai nusimezgam kokį nerealų daiktą, tai ir vaikštom kaip fėjos

dar ne sezonas mezgėjoms
tuos rudenį pradės, kai pajaus, kad šalčiai artėja

aga, tikrai gerai
nu aš irgi lendu ten, bet dar ir atsispausdinau, susižymiu, pastabas susirašau - nu tokią darbinę špargalkę pasidarau po ranka kad visada būtų. (nes intikas gi būna ir užlūsta ar ką)

Nu užkniso su tais kaitaliojimais tik atsispaudinau, susisegiau susidėliojau su naujausiais pakeitimais, tai po pietų vėl pakeitimai

tai taip taip - dabar gi madoj sugyventiniai. Žentai, kai apsiženija, o ženytis neskuba jaunimas

galima.

(tik jau ta pusė valandos tai biski durnai tabelio žymėjime. Siūlyčiau apvalinti).

nu va naujausia versija DK 109 str.


109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).
4. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus, dirbančius pagal terminuotą darbo sutartį, apie laisvas darbo vietas ir užtikrinti, kad jie turėtų tokias pat galimybes įsidarbinti nuolatiniam darbui kaip ir kiti asmenys.
5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. IX-2293, 2004-06-22, Žin., 2004, Nr. 103-3756 (2004-07-01)
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)


tai suprantu, kad iki 2012-08-01 tiktai galiam buvo sudrinėti terminuotas