šioje temoje prisegti 383 failai su pareiginėm.
Dešinėj pusėj, kur matos diskusijose temas, po temos pavadinimu "Pareiginės instrukcijos" yra užrašas "failai 383". Spauskit jį ir Verskit, žiūrėtikte juos.

tada jau daryti mėnesį, arba iš viso nedaryti

šita derasi. Kiek mačiau po olimpijados laidų, kur ji dalyvavo, tai ir eteryje naglai pati kalba ir vis nepatenkinta viskuo

taigi...
laimėjo medalį, tai atrodo kad čia nuopelnas kažin koks mums visiems lyg būtų Lietuvą ant kojų pastačius ir kelstinčia valstybe padariusi
eina ji nafig sus avo tuo medaliu, labai čia

nu bet ir nagla ta Asadauskaitė. Ir visur kur. Nu laimėjo laimėjo - gerai. Bet dovanotam arkliui į dantis nežiūri. Džiaugtusi, kad iš viso gavo dovanų, tai ne

tai tokio ir nėra ir nevedu atskiro.
Prie kiekvieno dokumento (taisyklių, instrukcijų, tvarkų ir pan.) prisegu pasirašymo lapus ir ten renku prašus, ir esamų darbuotojų, ir vėliau naujai priimtų toliau.

nu tai ir tęsiate. Tai ir rašau, kad tai kaip žurnalas. Prisegi gi ne tuščius lapus, o su grafom kaip žurnalo ir ten renki parašus sau toliau.

ir tei lapai su parašais surišti turi būti su pačiom taisyklėm, kaed būtų aišku, kad būtent su tuo dokumentu (ir tuo variantu) susipažino darbuotojai, O taisykles ir tuos lapus pasirašymui susegus į segtuvėlį ir gaunasi kaip žurnalas.

bet kolektyvinė sutartis gali būti tik tada, kai įmonėje yra profsąjungos arba darbo taryba.
IR... kolektyvinė sutartis negali pabloginti darbuotojų sąlygų lyginant su Darbo kodeksu, o tik pagerinti

taip - segama įsakymo kopija ir prie jos prašymo, pasiaiškinimo originalas. Siunčiamų dokumentų registre įrašote, kad dokumentas įsegtas į asm. bylą.
pažymų nesegu, jos tiesiog reikalingos darbuotojui, kad kažkam pristatytų, tai jam ir atiduodam ją ir tiek.

po darbo tvarkos taisyklėmis renkami parašai kiek telpa, paskui segami papildomi lapai ir ten renkami parašai toliau.

kai mokama tik minimali alga - taip. Tada negali būti jokių "ne mažiau", " ne daugiau". Bet kai dirbama pagal įkainius, tai turi būti toks prierašas. Kad nebūtų paskui taip. kad dirbdamaas pagal įkainius neužsidirbo minimalios ir jos net negauna. Jeigu įkainiai "nedatraukia" minimalios, tai bis tiek turi būti mokama minimali. Ir... reikia peržiūrėti ir koreguoti įkainius, jeigu normaliai žmogus dirbdamas visą mėnesį neužsidirba net minimumo.

segamos įsakymų kopijos, prašymų, pasiaiškinimų originalai, sodros 1 sd, 2 sd, 12 sd formos. (nors sodros formas segu į atskirą segtuvą).

pirmiausia pasitvirtinat įkainius, kiek už ką mokama. Tada darbo sutartyse nurodote, kad mokamas atlyginimas pagal tokiu tai įsakymu patvirtintus įkainius, bet ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatryta minimali mėnesinė alga.

Lauksim

tai bus tik nuo spalio 1 d.
Sodros EDAS parašė informaciją kaip kad bus ir pateikė atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus.
Ar jums neatsiuntė? pažiūrėkti sistemoje

košmaras tbūti buhaltere tiesiog pavojimga sveikatai ir gyvybei

turi būti ir sutartyje įforminta, ir pareiginė instrukcija ir DSS instrukcijos. IR su viskuo supažindintas pasirašytinai.

kokia forma??? kaip pateikti???

reiškia skaitos seną variantą.
Atsiverskite aktualią DArbo kodekso redakciją ir 127 str. rasite 14 darbo dienų.

Akcininkų sprendimai žinoma registruojami, kaip ir kiti dokumentai. Bet... jo pagrindu rašomas įsakymas, o tada jau darbo sutarčių žurnale ir pačioje sutartyje parašomas pakeitimo pagrindas to įsakymo data ir numeris.
Akcininkų dokumentai yra SLAPTI ir jų skaityti, matyti ir jais vadovautis negali eiliniai kiti įmonės darbuotojai. Taigi ką akcininkai nusprendžia ir užprotokoluoja savo protokole (ar spendime), tai nutarimo (sprendimo) vykdymui direktorius leidžia įsakymą.

gerai mariska pataria juk atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Tai kas kad ji prašo, kita šalis (darbdavys) gali nesutikti ir neišleisti

jeigu išeina į pensiją, tai visiškai nesvarbu kiek metų išdirbo įmonėje. Atleidimas pagal DK 127 str. 2 d. išeitinė dviejų mėnesių VDU dydžio ir viskas.
(apie išeitines išmokas DK 140 str.).

Prikabinu lentelę, kada kokios išmokos priklauso.

pasirašo tas, kas jūsų įmonėje įsakymu yra paskirtas atsakingu už įmonės darbuotojų sveikatos tikrinimus.

reikia instrukcijų dirbančio kompiuteriu, vairuojančio automobilį.
Ir dar priešgaisrinės saugos pažymėjimą turi turėti.

atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašosi atleidžiamas.
Galite laikyti 14 darbo dienų, galite atleisti, kaip norite.

įtraukiate į subarngos darbų sutartį atitinkamus punktus ir tiek.

o kam įsakymas, jeigu keičiantis minimaliai algai, vadovaujamasi vyriausybės nutarimu.
Ar čia darbuotojų algos pakeitimo įsakymo reikia?

atostogos suteikiamos šalių sutarimu. Taigi, kaip sutarsit - taip ir eisit
Atostogos suteikiamos KALENDORINĖMIS DIENOMIS, gali prasidėti ir poilsio dienomis. Nors aišku tai nėra labai logiška. Darbdavys tiesiog nori panaudoti atostogms daugiau poilsio dienų, kad mažiau reikėtų mokėti.

tai PV atostogų įsakymą segi prie personalo???
Aš tai ne - aš segu pagal žodį "Atostogos" viskas kas susiję su atostogom - suteikimas, atšaukimas, kokios jos būtų - visos viename segtuve "Įsakymai atostogų klausimais".